0: Добрый день, уважаемые студенты. Меня зовут Сафронов Никита Алексеевич, я преподаватель кафедры теории истории государственного права юго западного государственного университета вашему вниманию.
1: Предлагается курс лекций по правоведению. Тема нашей сегодняшней лекции основы трудового права. Рассмотрим 8 вопросов. 1 понятие и предмет и метод трудового права система трудового права 2.
2: Специфика источников трудового права, принципы трудового права, 3 трудовые правоотношения субъекты трудового права их правовой статус 4 вопрос трудовой договор понятие стороны заключения содержание изменений.
3: 5 вопрос. Рабочее время. Понятие, виды, режимы. 6 вопрос. Время отдыха, понятие классификации отпуска. 7 вопрос. Оплата труда, понятия и формы системы оплаты.
4: Труда. 8 вопрос. Дисциплина труда. Понятие поощрение работников. Ответственность, дисциплинарные высказывания.
5: Понятие и предмет трудового права система трудового права, предмет трудового права это общественные отношения, где место занимают трудовые отношения, а также иные тесно связанные с трудовыми общественные отношения, субъектами данных отноше.
6: Отношений являются работник и работодатель, организация, физическое лицо, которое закрепили свои отношения договорным путём в трудовом договоре на условиях определённой оплаты работник выполняет свою трудовую функцию.
7: Работу по определённой квалификации, профессии, должности, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, за что получает заработную плату. Система трудового права. Общая часть трудового права закрепляет общие нормы и положения, действующие на
8: Весь круг отношений, входящих в предмет трудового права, основные источники, принципы, субъектный состав участников правоотношений, особенности трудовых правоотношений, а также социальное партнёрство вто.
9: Особенная часть характеризует нормы уточнения и конкретизации отдельных видов трудовых правоотношений со своим составом и особенностями правового регулирования институт занятости и трудоустройства, институт трудового договора.
10: Институты рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты и нормирования труда, институт дисциплины труда, институт охраны труда, институт защиты персональных данных работника, институт гарантии.
11: И компенсаций, институт трудовых споров и другие принято различать 4 основные функции трудового права 1 социальная, направленная на реализацию трудовых прав и свобод всех членов общества.
12: 2 воспитательная призвана создавать у работников бережливое отношение и ответственное отношение к труду производственная функция, направленная на повышение эффективности и производительности труда, 4 защитная функция.
13: Помогает работникам защитить свои права. 2 вопрос специфика источников трудового права. Принципы трудового права выделяют 7 источников трудового права международные акты, например, конвенции мот номер.
14: 132 об оплачиваемых отпусках конвенция номер 187 об основах, содействующих безопасности гигиене труда 2006 год. Рекомендация номер 162 о пожилых трудящихся.
15: 1980 года и другие федеральные акты, например, трудовой кодекс Российской Федерации, постановление правительства Российской Федерации от 24.12.2007 номер 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
16: И другие федеральные региональные акты, региональные акты, региональные местные акты, местные муниципальные акты, локальные акты, устав, положения, принципы трудового права, закреплённые в законодательстве.
17: Основополагающие начала идеи, выражающие сущность норм трудового права, и главные направления политики государства в этой области в статье 2 трудового кодекса закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
18: Существует различная классификация принципов как по характеру к группе принципов идей можно отнести свобода труда, недопустимость принудительного труда, дискриминации в сфере труда, группе.
19: Принципов, обязанностей, обязанности возмещения вреда причинённому работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей группе принципов прав работников, их представителей относят.
20: Различного рода права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены на отдых и тому, и
21: Так далее. 3 вопрос. Трудовые правоотношения субъектами трудового права, их правовой статус, субъекты трудового права, их трудовой статус, трудовые правоотношения это отношения, основанные на соглашении между работником.
22: Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, признаки, особенности трудовых право.
23: Отношений двухсторонний договор договорный характер, содержание трудовых отношений определяется соглашением сторон и находит своё закрепление в особом юридическом акте, трудовом договоре организация
24: Организационно управленческий характер выполнение трудовой функции осуществляется в рамках отношений по организации управления трудом, что предполагает соблюдение работником требований работодателя, касающихся правил.
25: Внутреннего трудового распорядка норм труда, правил в области охраны труда и обеспечения безопасности труда возмездный характер, получение вознаграждения за труд обязательное условие трудового договора, подлежащее
26: Обсуждению и включению в трудовой договор при его заключении личный характер трудовое соглашение предусматривает самостоятельный труд работника и исключает возможность без согласия работодателя заменять 1 работника другим.
27: 6 регулятивный характер трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора длительный характер, трудовые отноше.
28: Не прекращаются после завершения работником трудового задания на время болезни, беременности и так далее, так как длящийся характер трудовых правоотношений определяется спецификой содержания этих отношений, а не сроком их действия по
29: Субъектом трудовых отношений понимаются физические и юридические лица, наделённые нормами трудового права, юридическими правами и обязанностями, субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель, работник, физическое лицо.
30: Вступающее в трудовые отношения с работодателем работодатель, физическое либо юридическое лицо, организация, вступающая в трудовые отношения с работником к другим субъектам отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся лица, которые ищут работу.
31: Профсоюзы, органы государственного надзора и контроля в сфере труда, представители трудовых коллективов, органы разрешения трудовых споров объектом трудового правоотношения является то благо по поводу
32: До которого возникает трудовое правоотношение в соответствии с трудовым законодательством. Объектом трудового отношения является наёмный труд работника, личное выполнение работника за оплату трудовых функций. 4 вопрос к рассмотрению.
33: Трудовой договор понятие стороны заключения, содержания изменений и прекращения трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
34: Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично.
35: Выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Статья 67 трудового кодекса Российской Федерации. Предусматривается заключение трудового договора в письменной форме, причём
36: В 2 экземплярах по 1 для каждой сторон трудового договора вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21, 22.
37: Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 61 трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор считается вступившим в силу как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами работникам и работодателю содержа
38: Трудового договора составляет его условия они подразделяются на 2 группы, непосредственно оговариваемые сторонами в договоре, и производные, вытекающие из законодательства производные условия указаны в законодательстве поэтом.
39: Их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные необходимые условия должны обязательно.
40: Содержаться в договоре, дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор в зависимости от воли сторон необходимыми обязательными условиями договора являются следующие сведения фамилия, имя, отчество работника.
41: И наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя физического лица, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица ИНН место.
42: Даты заключения трудового договора. Статья 57 трудового кодекса Российской Федерации говорит, что обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия. Место работы, трудовая функция, дата, нача.
43: Начало работы условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжёлую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых
44: Случаях характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, приём на работу.
45: И увольнение должен быть оформлен приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора, содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условию заключён.
46: Трудового договора приказ распоряжение работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактической начала начала работы, по требованию лица которого отказано в заключении трудового договор.
47: Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Статья 58 трудового кодекса указывает, что трудовые договоры могут заключаться.
48: На неопределённый срок на определённый срок не более 5 лет срочный трудовой договор, если иной срок не установлен настоящим кодексом и иным федеральным законом.
49: По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращён только по 1 из оснований, предусмотренных статьёй 77 трудового кодекса Российской Федерации, к ним относятся следующие 11 оснований соглашение сторон.
50: Это 1, 2 истечение срока трудового договора, 3 расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, переход работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, или
51: Переход на выбранную работу, должность, 6, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущественно имущества организации, изменение подведомственности.
52: Подчинённости организации либо её реорганизации, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением оговорённых сторонами условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу в следствие состояния здоровья в соответствии с медицинско
53: Заключением отказ работника от перехода вместе с работодателем на другую местность обстоятельства, независящие от воли сторон, нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора.
54: Закон предусматривает такие случаи увольнения работника за однократное нарушение трудовых обязанностей однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работника считается прогул, в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов Подря.
55: В течение рабочего дня.
56: Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемых законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с использованием
57: Служебных обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, совершение по месту работы, хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты умышленного его уничтожения или повреждения.
58: Установлено вступивших в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
59: Несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
60: Рабочее время понятие вида режима 6 вопрос нашей лекции рабочее время определяется в статье 91 трудового кодекса Российской Федерации как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего, трудового
61: Распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативно правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, рабочее время.
62: Время складывается из 2 периодов. 1 период, время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. 2 период время, когда работник фактически свои обязанности не выполняет, но в соответствии с законодательством это время засчитывается как рабочее.
63: К таким периодам относятся, например, специальные перерывы, обусловленные технологией, организацией производства и трудом и труда, перерывы для обогревания и отдыха работников рабо.
64: Холодное время на открытом воздухе, перерывы, предоставляемые женщин женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, статья 258 трудового кодекса, перерывы для отдыха.
65: И питание, предоставляемое работникам на работах, где невозможно предоставить перерывы, используемые работниками по своему усмотрению. Статья 108 трудового кодекса и другие вашему вниманию предоставляется
66: Табличка виды рабочего времени. Можно с ней ознакомиться визуально.
67: 6 вопрос время отдыха, понятие классификации отпуска согласно статьи 106 трудового кодекса, время отдыха, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс Российской Федерации.
68: Регламентируя право работников на отдых, закрепляет основные виды времени времени отдыха такие как перерывы в течение рабочего дня, смены, перерывы в течение рабочего дня, смены подразделяются на перерыв для отдыха и питания.
69: Перерыв для обогрева и отдыха, перерывы для кормления ребёнка для детей с детьми до полутора лет, технологические перерывы для работающих на определённых видах оборудования ежедневный междусменный отдых, минимальная продолжительность ежедневного
70: Отдыха между сменами выходные дни, еженедельный непрерывный отдых это свободные от работы дни календарной недели, статья 110 111 трудового кодекса, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
71: Зависит от вида рабочей недели пятидневная или шестидневная графика сменности, продолжительности рабочего дня, нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 112 трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являетс
72: 1, 2, 3, 4 и 5 января. Новогодние каникулы, 7 рождество христово, 23 день защитника отечества, 8 марта и другие.
73: Вашему вниманию предоставляется таблица, которая предлагает ознакомиться с видами отпуска. Предлагаю ознакомиться визуально.
74: Следующий вопрос это оплата труда, понятия и формы системы оплаты труда характерными признаками, позволяющими раскрыть сущность заработной платы как правовой категории. Является вознаграждение за труд наёмного работника без какой-либо
75: Обеспечивающие равную оплату за труд равной ценности 1 из необходимых условий трудового договора является размер заработной платы, изменение которого допускается по письменному соглашению и предварительным.
76: Уведомлением о предстоящем изменении установлены 4 фактора построения заработной платы классификация, сложность труда, количество и качество выполняемой работы, данное
77: Награждение должно гарантировать работнику своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него и его семьи, и не ниже величины.
78: Прожиточного минимума трудоспособного населения, отсутствие какие-либо ограничения по выплате заработной платы от заработной платы. Необходимо ограничивать иные денежные выплаты, производимые работнику, которые не имеют суточных признаков, характерных
79: Для вознаграждения за труд, в связи с чем не является заработной платой, к ним относятся гарантийные и компенсационные выплаты, которые работодатель обязан произвести работнику в случаях, прямо указанных в законодательстве либо в самом трудовом договоре.
80: 8 вопрос, который мы рассмотрим, это дисциплина труда, понятие поощрение работников, ответственность, дисциплинарное взыскание под трудовой дисциплиной. По российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудово
81: Распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за вино, за виновное невыполнение этих обязанностей.
82: Моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер поощрения за успехи в труде меры поощрения перечислены в статье 191 трудового кодекса Российской Федерации.
83: К которым относятся объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почётной грамотой, представление к званию лучший по профессии, предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам.
84: Добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами труда.
85: Право за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей субъектом дисциплинарного поступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией, нарушающий трудовую дисциплину, действующее трудовое законодательство.
86: Предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности работников общую и специальную общая может применяться ко всем категориям работников и в случае совершения ими дисциплинарного проступка виды.
87: Общей дисциплинарной ответственности в статье 192 трудового кодекса. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если уже имеет
88: Дисциплинарное взыскание пункт 5 части 1 статьи 81 тк рф однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей пункт 6 части 1 статьи 81 трудового код.
89: Российской Федерации вследствие прогула, проявления на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, установленного комиссией по охране труда, нарушение
90: Работникам трудовых требований по охране труда. Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. Несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, совершение виновных действий работников не
91: Посредственно обслуживающих денежные и товарные ценности. Если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка. Принятие не
92: Основанного решения руководителем организации филиала представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшее за собой нарушение сохранности имущества 6 однократное грубое нарушение руководителем организации филиала представительства своих тру.
93: Трудовых обязанностей вашему вниманию предоставлен, предоставлена таблица трудовая дисциплина, с которой вы также можете ознакомиться. Дисципл визуально.
94: Здесь представлены виды поощрений, виды дисциплинарных взысканий, обязанности работника, дисциплина труда.
95: И на что работодатель имеет право?