0: Мы очень рады приветствовать вас на нашем вебинаре, да, как вы заметили, новый ведущий. Меня зовут Софья. Я являюсь начальником отдела сопровождения обучения учебного центра псг со мной.
1: И с вами, естественно, сегодня прекрасная Акимова Ольга Валерьевна, это эксперт по охране труда. И прежде чем мы начнём нашу тему, хотелось бы отметить.
2: Важную и классную новость, что в этом году нашему учебному центру псг исполнилось 10 лет. Это очень важная и значимая для нас дата. Пожалуйста, напишите нам поздравления, накидайте реакции. Нам будет очень, очень
3: Приятно напомним, что мы находимся в Новосибирске. Здесь у нас головной офис, но также наши партнёры и представители находятся в 50 городах России. Если вдруг нас ещё нет в вашем городе, мы
4: Скоро там появимся. Нам пишут. С днём рождения. Спасибо большое. Спасибо. Спасибо. Напомним, что мы предоставляем обучение по охране труда, повышение квалификации профессиональный.
5: Переподготовки и рабочим профессиям. Особое внимание обращаем на разработку и создание качественных онлайн курсов. Применяем в работе игровые механики, видеоматериалы, лонгриды, интерактивы, чтобы обучение было интерес
6: Наглядным и насыщенным. Ещё 1 момент у нашей с вами встречи сегодня будут определённые правила. Задавайте, пожалуйста, все вопросы в чат, все, что интересует. Будем разбирать, обсуждать, с ольгой отвечать.
7: Активно включайтесь в наш вебинар. Обязательно подпишитесь на наш telegram канал про охрану труда. Мы будем очень рады вашей обратной связи. Пожалуйста, пишите обратную связь. Благодаря вам мы становимся лучше и растём. И оставайтесь с нами.
8: До конца в конце всех ждёт новогодний подарок мы с ольгой сегодня, как дед мороз и снегурочка, дарим подарки.
9: Так, правила озвучили. Все. Теперь можем наконец то переходить к нашей теме. Что же нас ждёт в 26 году? Какие изменения в законодательстве по охране труда нас ожидают. Спасибо, сонечка. Большое спасибо, что вы меня
10: Свою прекрасную студию, этот предновогодний. Так хотела, хотела сказать, предновогодний вечер, да, но у нас тут каждый вечер предновогодний, да.
11: Начнём так сразу оговорюсь, что революционных изменений в 26 году ожидать нам не приходится. Вот ничего там такого.
12: Страшного не будет в этом году. В следующем году специалистам по охране труда можно маленько подрасслабиться. Вот, но не сильно, но не сильно. Не расслабляйтесь, да, но прежде чем говорить об изменениях по охране труда, хотела бы напомнить.
13: Что жизнь этого самого специалиста по охране труда меняется примерно 2 раза в год. Да, это с 1 марта и с 1 сентября. Угу. Оль, давай здесь остановимся. Мне вот было всегда интересно, почему именно smart и
14: Сентябрь. Почему нельзя выбрать январь и, например, июль? Есть какое-то нормативное объяснение этому, да, к счастью, этому есть нормативное объяснение. Нас загнали, да, в нормативные рамки, если
15: Кто-то не знает, что не просто так установлено. 1 марта и 1 сентября есть федеральный закон номер 247 фз от 31 июля 20 года об обязательных требованиях в Российской Федерации. Эти
16: Требования распространяются, в том числе на установленные обязательные требования в сфере трудового законодательства. И как раз вот статья 3. Пункт 1 этого федерального закона говорит о том, что положения нормативно пра,
17: Правовых актов, устанавливающие обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее, по истечении 90 дней со дня опубликования соответствующего нпа, если
18: Иное, конечно, не установлено самими какими-то федеральными законами, указом президента или международным каким-то договором, то есть вышестоящими какими-то нормативными документами.
19: Чтобы у людей было время подготовиться. Да, да, вот таким образом, я думаю, что вот даты именно 1 марта и 1 сентября выбраны как раз для того, чтобы обеспечить какую-то предсказуемость и плани.
20: В бизнесе. Это позволяет организациям заблаговременно ознакомиться с нормативными документами, да, ознакомить персонал, внести какие-то корректировки в свою работу. Вот, к примеру, документы, которые вступят
21: В силу с 1 марта 26 года они уже приняты. Угу. Да, их уже разработали, их уже утвердили, и они уже все, мы про них знаем. И то есть
22: Уже как бы в бизнесе уже можно, да, как-то в сфере, в производстве везде можно уже планировать какую-то свои действия делает нашу жизнь гораздо проще, да, таким образом.
23: Я уже так спойлернул, так сказать. Да, да, был спойлер, что мы уже знаем, какие документы вступят в силу с 1 марта, но и ещё не очень то мы сильно знаем, какие документы вступят.
24: 1 сентября, да, потому что сентябрь у нас, да, то есть до 1 сентября ещё долго, да, и я так думаю, что все ещё у нас впереди, так что в течение года
25: Следите за нашими, следите вообще за новостями, за новыми нормативно правовыми актами, которые будут выпущены, которые мы с удовольствием освещаем в нашем telegram канале про охрану труда. Да, обязательно подпишитесь, да.
26: Поехали дальше. Да, все.
27: Угу.
28: Так.
29: Все, я тут говорила, говорила про 1 марта, 1 сентября, а тут, хоп, с 1 января 26 года, 1 января, да, то есть мы вот так сейчас обсудили. Да, да, да. Почему у нас здесь вдруг появляется январь, тут export кто
30: Да, с 1 января 26 года в силу вступит.
31: Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов окпдтр вот номер ок. 0 16 2025 он был утверждён приказом росстандарта.
32: От 16 мая 25 года номер 423 ст. Вот взамен такого же общероссийского классификатора, который был ещё 94 года выпущен. Угу. Вот. То есть здесь не
33: Распространяется это правило. Ну, получается так, что росстат, он
34: Как будто бы рекомендует. Угу. Принять к сведению, да, то есть они выпустили штатное расписание. Обычно же они как-то с 1 января утверждаются, да, на начало года документ, да, документ в мае был выпущен.
35: Чем все даётся вот здесь работодателям дали вообще полгода практически, да, на то, чтобы подготовиться, привести свои нормативные документы в порядок. Да, и опять же, оговорюсь это
36: Если он вступает в силу с 1 января, я так понимаю, что все могут сделать выводы, что документ все-таки рекомендуемый, а не обязательный. Угу. Угу. К исполнению. Ну, главное, что тоже здесь есть время у готовить.
37: Сотрудников, да. Так, для чего он используется? Используется при администрировании трудовых отношений между работодателем и работником. Также идентификация профессий рабочих должностей, служащих при применении списка
38: 1 и 2 и состоит из разделов профессии рабочих должности служащих в списке номер 1 номер 2. Это те, которые, которым назначают вот гарантии, льготы, компенсации, и здесь должно быть полное
39: Соответствие, наличие. Угу. Там должностей вместе синхронизирован. Должен вот как раз-таки с этим общероссийским классификатором. Угу.
40: Так, здесь у меня есть вопрос. Вот, например, в ок, 0 16 94 до сих пор фигурирует профессия инженер по охране труда. Если в 26 году работодатель примет человека на работу и назовёт его должность, как
41: Инженер, будет ли это ошибкой или сейчас все-таки уже принято? Специалист по охране труда. Ну здесь, слава Богу, распространяется действие профстандарта, специалист в области охраны труда и там, ну там тоже примерно
42: Наименование должностей лиц, так сказать, которые в области охраны труда работают. Вот. Но я могу сказать, вот на своём опыте, когда у нас появился вот профстандарт, до этого ещё был, действую.
43: Он вступил в силу с 1 января, тогда ещё 2014 года. И я всегда шучу, говорю, что я легла спать инженером по охране труда, проснулась специалистом по охране труда, несмотря на то, что вот этот общее
44: Российский классификатор 94 года действовал, да, это был инженер, но в большинстве случаев, да, сейчас приводят наименование должностей в соответствии с профстандартом. Угу. Если есть профстандарт,
45: Так.
46: Собственно, я все рассказала уже про этот общероссийский классификатор. Вот.
47: Поехали дальше, дальше.
48: Собственно, ту останавливаться, да, на нём. Так, следующее, следующее. Ещё, это мы ещё только подходим к 1 марта. Я хочу напомнить всем кол.
49: Своим, что в этом году приказом минтруда от 29 апреля 25 года номер 287 н были продлены сроки действия правил по охране труда.
50: Так, почему это попало тоже сюда, в этот слайд? Напомню, что всего есть. Вообще есть 41 правило по охране труда, да, но из них у 39 правил по охране труда, вот которые
51: Действует в разных отраслях экономики. Действия, сроки действия должны были закончиться как раз 31 декабря этого года. То есть вот ещё чуть чуть и все. То есть нужно было бы что-нибудь придумывать. Но минтруд, слава Богу,
52: Думал за нас, да, и продлил нам сроки действия вот этих 39 правил. Прям все разом. Ну, почти все, говорю, есть. 41, 39. Угу. 39 продлил. То есть 41 это все больше.
53: Нет, вообще, да, как бы, слава Богу, что это не безграничное число. Угу. Я ещё помню, когда их было 113, но с ума сойти, да, то есть сейчас действует 41.
54: По охране труда. И, а я вот сейчас вспомнила, что как будто бы должно было быть 42. Угу. Помню, как-то висело на портале и до сих пор есть, есть у нас такой портал.
55: Проектов нормативно правовых актов, куда можно зайти, можно оставить свои комментарии, можно написать какие-то свои отзывы по поводу какого-то нормативного документа, который выносит на всеобщее.
56: Обсуждение. Так вот, там ещё сейчас 25 год заканчивается. Ещё в 24 году, наверное, или в конце даже 23 года были правила по охране труда в сфере гостиничного бизнеса.
57: Вот, и мы все ждали, и что вот это вот как раз-таки будут 40 вторые правила, но, к сожалению, вот, а что не ввели их, нет, не ввели. Угу. Поэтому они, потому что они должны были ещё вступить в силу с 1 марта этого года, но их нету. Ну, я
58: Думаю, что все равно их там были какие-то проблемы с согласованием минюста, и поэтому, как бы думаю, что их дожмут рано или поздно, рано или поздно, возможно будет.
59: Да, да, все здесь разобрали. Смотрим дальше. Следующее, следующее. О чем бы я хотела бы рассказать, чего нам ожидать ещё в 26 году постановление правительства России?
60: Российской Федерации от 1 октября 25 года номер 15 11 утверждена периодичность проведения обязательных профилактических визитов в рамках госконтроля и муниципального контроля. Вот
61: Таким образом, периодичность проведения проф. Визитов для инспекторов мчс, для инспекторов гид для инспекторов.
62: Ростехнадзора, то есть вот государственный, который контроль проводит, установлена следующая периодичность для объектов контроля, отнесённых к категории значительного риска опасных производственных объектов 3 класса опасности не более 1.
63: Раза в 3 года для объектов контроля, отнесённых к категории среднего риска опасных производственных объектов 4 класса опасности, это не более 1 раза в 5 лет и для
64: Объектов контроля, отнесённых к категории умеренного риска не более 1 раза в 6 лет. Коллеги, спасибо за ваши реакции. Мы видим сердечки. Очень приятно. Не забывайте писать вопросы. Если они у вас есть, так мы продол.
65: Оль, а вот этот документ, когда вступил в силу, ну, этот документ в силу вступил в октябре, уже в двадцатых числах октября этого года, то есть он уже действует, вот.
66: Почему этот документ? Ещё раз скажу, ещё раз скажу, почему этот документ попал именно в документы, которые будем использовать, да, в следующем году.
67: Изменения в сфере законодательства по охране труда. Сейчас госинспекция, да, мчс, ростехнадзор готовят свои графики, да, графики своей работы, да, и сейчас им это
68: Делается как раз вот ноябрь декабрь, поэтому документ, собственно, и был утверждён и вступил в силу в октябре для того, чтобы именно государственным надзорным органам сформировать свои графики, что такое периодичность проверки.
69: Да, то есть её же нужно где-то зафиксировать. Вот, поэтому сейчас они усиленно готовят эти графики и, собственно, в следующем году производственные объекты, да, которые относятся к этим категориям риска, они
70: Могут попасть в эти графики обязательных профилактических визитов госорганов. Вот. Так что смотрите, все это есть на сайтах, на официальных сайтах госинспекции.
71: Ростехнадзора на сайте мчс. Все. Если вы попали в график, то обязательно себя там увидите и готовьтесь к проверкам. Это не проверки, это же профилактические, да, это профилактические визиты, когда
72: Приходят надзорные органы, показывают на что-то и говорят ай яй яй, так нельзя делать, нужно сделать вот так вот и похлопают по плечу, так сказать.
73: Отлично. Ну что, наконец то мы подбираемся к марту. Да, да. Все, я рассказала о тех нормативных документах, которые уже вступили в силу, вступят в силу с 1 января. Да. А чем мы будем, ру?
74: Руководствоваться обязательно. В 26 году. Сейчас переходим к блоку нормативных документов, которые в соответствии с федеральным законодательством вступают в силу с 1 марта 26 года. Так, поехали.
75: Обновлены нормы переноски грузов для несовершеннолетних работников приказом минтруда России от 10 июня 25 года номер 369 м. Как раз утверждены эти предельные нормы переноски.
76: И передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет.
77: Вот.
78: Этот приказ придёт на смену действующего, на, ну, у нас сейчас на текущий момент действует постановление минтруда и соцразвития. Этот документ ещё от 99 года.
79: Номер 7. То есть ещё предельные нормы. Вот для подростков у нас уже 25 лет действует. Есть ли какие-то принципиальные, ну разница между старыми нормами и новыми, но в самом
80: В контексте сами нормы вот эти вот, которые у нас там вот установлены, видите, на слайде это предельно допустимые нормы от 14 до 17 лет, для девушек в возрасте от 14 до 15 лет. Это 2 килограмма для юношей от 14 до 15 и
81: Девушек от 16 до 17 3 килограмма для юношей от 16 до 17 лет. Это 4 килограмма принципиальной разницы между постановлением номер 7 и приказом 369.
82: Н нет, его нет, но.
83: Вот спасибо, но вместе с тем новые нормы содержат уточнения о том, что в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса Тары и упаковки, кроме этого, в таблицу норм включена.
84: Отдельная строка для перемещения грузов на тележках или контейнерах. Угу. Вроде бы как будто бы очевидно должно было, да, но вот оказалось невероятно, но уточнения, как оказалось, нам все-таки нужны.
85: Здесь такой момент меня интересует. У нас есть нормы для несовершеннолетних, есть нормы для женщин, а для мужчин. Ага, какая ты коварная. То есть такая, ничего себе. А вот, а зачем им?
86: Вот зачем безграничные возможности. У них безграничные возможности. Посмотри, трудовое законодательство, оно защищает, да, подростков, да, вот этот работников в возрасте до 18 лет, женщин, беременных женщин, да.
87: Какие-то дают им гарантии мужчинам. Вот, вот, зачем им вот эти вот, но тоже надо беречь. А, ну если только, да, я что могу я сказать?
88: Очередь. Я тоже бы бы как будто бы за то, что было бы все это разделено, да, вот отдельно нормы для женщин, отдельно нормы для подростков. И самое интересное, ты заметь, что вот как бы
89: У юношей и у девушек подростков разные нормы, да, и вроде бы как как будто бы тоже там мужчин, мужская часть населения тоже отражена. Да, у нас есть вопрос в чате эти нормы могут быть связаны с распространённым наймом несовершеннолетних.
90: Их на пвз сейчас же много работают на пунктах выдачи.
91: Я думаю, что это вообще связано с тем, что очень много сейчас подростков хотят заработать денег и очень много не хватает на производстве. То есть
92: Производство готово платить. Взрослые люди не идут работать на производство. Возможно, да, с тем, что работают на пвз, на этих складах эти, этих маркетплейсов. Не буду их это рекламировать в нашем
93: Да, они и в основном там действительно молодёжь работает. Угу. Вот. И нормы. Ещё раз скажу, что нормы были уже установлены, их просто обновили и, да, чтобы
94: Юридически, юридически точная была формулировка. Написали вот что перенос тяжести в контейнерах, да, в тележках и так далее. Спасибо за вопрос. Да, очень актуальный. Про мужчин, да.
95: Про мужчин. Опять же, когда мы, ну, смотрим, какая норма переноски тяжести для мужчин, мы руководствуемся правилами по охране труда при погрузоразгрузочных работах, утверждённых приказом.
96: Труда, опять же, 753. И руководством, по гигиенической оценке факторов рабочей среды, трудового процесса. Вот руководство есть такое. Критерий классификации условий труда, это р. 2, точка 2, 2, 2.
97: 1006 0 5. Вот. И для мужчин вот как раз этим руководством установлены показатели подъёма и перемещения тяжестей до 15 килограмм. Вот, то есть, если женщин напомню,
98: У них установлено 7 килограмм, да, у мужчин 15. При чередовании с другой работой до 30 килограмм зафиксировали, да, этот момент. Вот обращаемся к правилам переноски. Ну,
99: Правилам погрузоразгрузочных работ. Там написано, что Подъём без перемещения разовый, так как это не более 50 килограмм.
100: Вот, как будто бы это уже вредные условия труда недопустимы, да, как, да, потому что правила разрешают до 50 килограмм носить, а руководство, вот критерии, эти оценки, они до 30 килограмм. То есть, в общем, все неоднозначно размыто.
101: Философский вопрос такой. Да, да. Так что это, обращаюсь к коллегам с минтруда. Пожалуйста, разработайте нормы тяжести для мужчин уже, наконец, им тоже они нужны, их тоже нужно защищать, да.
102: Отлично.
103: Так что у нас дальше. Так, дальше. Следующее. У нас нормативный документ, который также вступает в силу с 1 марта 26 года, это приказ минздрава от 2.
104: Июля 25 года номер 392 н о внесении изменений в приложение номер 1 и номер 2 приказу минздрава 342 н. А что это за нормативный документ? Это документ о порядке проведения
105: Освидетельствование. То есть, да, с 1 марта следующего года у нас вступит в силу обновлённый порядок прохождения, освидетельствования. Так, ну, 1.
106: Это исключено обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, допущенных к гостайне, но сразу оговорюсь, что это не значит, что работники, которые допускаются к гостайне, не будут проходить теперь медосвидетельствование.
107: Теперь для таких работников будет применяться только приказ 989 н от 26.08.2011, которым утверждён перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений составляющих
108: Гостайну. Вот. И данное исключение вот этого пункта устраняет двойное регулирование прохождения этого психосвидетельствования. Так, дальше.
109: Закреплена обязанность работодателя направлять работников на освидетельствование при выявлении признаков психических расстройств. То есть работодатель обязан выдать направление на психосвидетельствование не только при предварительном, но
110: Но и при периодическом осмотре, если у работника выявлены признаки психического расстройства. Угу. Ну, то есть работодатель именно по своему желанию не может, да, отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование.
111: То есть, если его сотрудник где-то психанул, и он решил его, ну да, то есть это только по заключению врача на медосмотре. Правильно? Да, все верно. Единственное, что этот механизм информи.
112: Не урегулирован ни приказом 29 н о порядке прохождения медосмотров, ни вот 342. И на самом деле я вот немного не представляю, как, то есть, как это нужно написать.
113: Позвонить и рассказать. Да, я понимаю, когда при первичном медосмотре человек приходит, есть перечень профессий, должностей, работников, которые должны, подаются, должны пройти в организации, да, психиатрическое освидетельствование.
114: И, собственно, все, да, как бы отменено требование о том, что это должна быть периодическая, периодическое направление на медосвидетельствование. Нету такого, что там раз в 5 лет нужно их направлять. То есть
115: Дальше как диагностировать психологическое здоровье сотрудника? Ну, как бы, не совсем понятно. Есть момент. Да, да, не прояснён до конца. Вот. Поэтому, ну, и рабо.
116: Работодатель тоже на своё усмотрение. Может, он же не врач, у него нету медобразования, да, там, может, человек психанул действительно, все, ты псих, псих, иди проходи. Медосвидетельствование-таки.
117: Ещё 3 момент такой какие изменения теперь в приказе 342 н. Уточнено, что состав комиссии по психосвидетельствование должно состоять исключительно из врачей психиатров?
118: Угу. Из врачей психиатров это приводит норму в соответствии, ну, также с федеральным законодательством, где уже прописано, что решение о временной непригодности принима.
119: Комиссия врачей психиатров это статья 6 федерального закона. 31 85 1. Вот. А вообще здесь что-нибудь без изменений осталось? Да, я уже как бы сказала о том, что пере,
120: Перечень видов деятельности, требующий обязательного освидетельствования, остаётся, да, перечень медицинских противопоказаний остаётся прежний. То есть все как бы это просто здесь некие уточн.
121: Уточнение, как? Угу. Периодичность нам не определили. И я вот читала уже на самом деле в telegram канале, да, и в статьях каких-то тоже это, ну, но, с другой стороны, оно
122: А нужно ли работодателю, да, вот это вот, ну, как бы, уточнение периодичности прохождения проведения медосмотра, направления на психиатрическое освидетельствование.
123: Собственно, все у меня по этому приказу. Двигаемся дальше. Угу. Так, электробезопасность, электробезопасность, да.
124: У нас обновлены основания для прохождения аттестации по электробезопасности в ростехнадзоре, то есть, точнее, федеральным законом от 31 июля 25 года номер 3.
125: 4 фз внесены изменения в статьи 21 и 28 точка 1 федерального закона от 26.03.2003 номер 35 фз об электроэнергетике.
126: В части какие изменения изменения в части установления порядка подтверждения готовности работников к выполнению трудовых функций комиссиями ростехнадзора, а также расширение оснований, позволяющих осуществлять подтверждение готовности работников?
127: Организации к работе в сфере электроэнергетики в части проведения проверки знаний по электробезопасности комиссии ростехнадзора. В общем, своими словами. Сейчас вот с 1 марта следующего года
128: Расширяются якобы полномочия правительства, то есть правительству, правительству Российской Федерации разрешает устанавливать порядок проведения аттестации ростехнадзором, а ростех
129: Надзору разрешают принимать экзамены по электробезопасности своей комиссии, если при условии, если у работодателя не отсутствует, не позволяет, короче.
130: Штатная численность организации отсутствует. Возможность формирования комиссии. Эту проверку, собственно, организовать. Угу. То есть.
131: То есть я думала, например, что все должны проходить аттестацию в ростехнадзоре, а получается, что ростехнадзору разрешают это делать. Да, да, вообще обязанность проводить аттестацию, и как
132: Проверку знаний, да, разрешать работнику работать в сфере электроэнергетики. Ну или, как мы говорим там, по электробезопасности, разрешаться работодателя, это его как бы должностная обязанность.
133: Работодателю допустить. Вот и a tout вроде бы и самое интересное, что уже минэнерго то уже давным давно ростехнадзор разрешил все это делать. То есть в принципе так и было, собственно, уже так и было.
134: Да, ну вот теперь привели вот федеральное законодательство об электроэнергетике в соответствие уже как бы, с установленными правилами, да, минэнерго, вот. 796. Угу. То теперь вот, все, все у них теперь.
135: Да, то есть, и напомню, что работодателю, если, ну, опять же, как я сказала, если не позволяет штатная численность, и у него нету как бы, возможности, да, организовать комиссию.
136: По электробезопасности у себя в организации он должен направить такого сотрудника, да, такого работника в ростехнадзор, на аттестацию. Ростехнадзор, в свою очередь, обязан у них принять. Вот у них даже теперь
137: В федеральном законодательстве написано, а ещё очень часто задают такой вопрос а можно ли с 1 организации отпра направить работника в другую, в другую организацию?
138: По письму, типа, да, согласованию. Там, знаешь, по какому-то, это взаимовыгодному расчёту. Ну, к сожалению, нет, да, минэнерго нам не разрешает это делать, они нам разрешают вот, 796.
139: Этими правилами только работодателю своей комиссии ни по какому по гпх не направлять там ни на ни, в общем, ни на какие ухищрения здесь они не могут пойти.
140: Для этого то и прописано собственно, нету, не позволяет штатная численность, нету обученных сотрудников. Идите сдавайте в ростехнадзор, в ростехнадзор, профессионалам. Все.
141: Вот. Так что, собственно, это все с 1 марта следующего года я закончила, я выделила основные нормативные документы, которыми я посчитала. Так, у нас вопрос.
142: Как часто рабочему персоналу надо проходить аттестацию в ртн. Опять же, я же сейчас только что напомнил это. Я же сейчас никому не надо в ртн проходить, никакому рабочему персоналу проходить.
143: Ростехнадзор. То есть вы должны просто для себя открыть вот этот 796 приказ открыть, посмотреть, к какому персо. Ну, во первых, да, есть ли у вас комиссия или нету. Понять, да, для чего вам
144: Зачем рабочему персоналу проходить аттестацию в ртн? То есть такого требования нету. Я же только что говорила, что все аттестации, все, все подтверждения группы по электробезопасности, все.
145: Организует и проводит у себя работодатель. Ну, опять же, если у него есть надлежащим образом организованная комиссия по электробезопасности, вот в 796 приказе минэнерго, перечисленные Кате,
146: Сотрудников, относящиеся к оперативно ремонтному, ремонтному персоналу и так далее, который
147: Непосредственно, да, ремонтируют там электроустановки работают с электрооборудованием, у них должна быть ежегодная проверка знаний. Вот по остальным категориям там раз в 3 года. Ну то есть можно я могу сейчас наврать? У меня, конечно,
148: Мента нету перед собой, но рабочий персонал.
149: Относящийся к оперативно ремонтному и ремонтному персоналу, да, если у него нету в этой организации комиссии по электробезопасности, должен ежегодно подтверждать свою группу по электробезопасности в ростехнадзоре. Угу.
150: Спасибо вам большое за вопрос. Надеюсь, вы на него ответили, если есть какие-то уточнения, пишите здесь, в чате или в нашем telegram канале, а если нет комиссии, тогда как работникам.
151: Я уже от, по моему, я уже говорила, да, проговорила, нету комиссии, да, работникам необходимо проходить опять же, по инициативе работодателя, то есть только по заявлению работода.
152: В ростехнадзор можно работники могут пойти, они сами не могут от себя написать заявление и пойти по своей собственной инициативе пройти аттестацию в ростехнадзоре все это все работодатель направляет отлично.
153: Спасибо за вопросы. Спасибо вам за вашу активность. Так, ещё на 1 марта, да, с 1 марта, а ещё с 1 марта я уже писала о том, что я имею ввиду, писала в нашем telegram канале.
154: О том, что у нас ещё в силу порядка 20, там 30 профстандартов вступает в силу с 1 марта. То есть тоже число их неограниченное, минтруд постоянно разрабатывает.
155: Стандарты да, перерабатывает старые профстандарты, и я тоже писала про это, анонсировала тоже, кому интересно, могут зайти в наш telegram канал, посмотреть, какие профстандарты вступают в силу.
156: С 1 марта, может быть, вам действительно стоит что-то обновить, привести в соответствие, может быть штатное расписание необходимо будет обновить, да и должностные обязанности. А может быть, какие-то повышенные требования уже предъявляют к тем,
157: Сотрудникам. Угу. Так, вопрос. Периодичность проверки знаний для председателя, членов комиссии ртн 1 раз в 3 года председателя комиссии, заместителя председателя. Если
158: Мне не изменяет память ежегодно, как если, но, опять же, вот прям вот такой точно там на административно технический, что-то вот такое, такие вот формулировки. 790.
159: 6. Но когда у нас была комиссия, скажу про своё. У нас они проходили ежегодно. Председатель, заместитель председателя. Они были синхронизированы, они были ответственным за электрохозяйство и заместителем ответственного за
160: Хозяйство. И это очень часто, это бывает в организациях, поэтому они вот ежегодно члены комиссии раз в 3 года проходили. Отлично. У нас сегодня очень активная публика, а нужно тогда работникам проходить в учебном центре
161: Пк по электробезопасности на группу нужно проходить подготовку по электробезопасности для того, чтобы пройти аттестацию по электробезопасности.
162: То есть, опять же, вот этими правилами 796 написано о том, что все это административно технический, оперативный, оперативно ремонтный. Персоналы должны в учебном центре не Реже 1 раза в 5 лет проходить.
163: Повышение квалификации вот в образовательных учреждениях, то есть они должны проходить и это
164: Раз в 5 лет, да, я уже сказала. То есть, независимо от того, с какой периодичностью он будет проходить аттестацию по электробезопасности на группу. Угу. Спасибо за вопрос. Спасибо вам за вашу активность. Ну что?
165: На 1 марта пока что, пока что все с 1 марта, да, в целом, я так надеюсь, что больше документов никаких не будет, да, не вступят у нас в силу в целом уже и этого предостаточно, чтобы
166: Специалист по охране труда попотел, принял все эти изменения к руководству. Ещё какие-то изменения на 26 год предвидятся или это пока что все. Я думаю, что будут. Об этом мы говорили уже.
167: Да, то есть, если с 1 марта практически все понятно, непонятно. Ещё у нас с 1 сентября. Угу. 26 года, на мой взгляд, основное знаковое событие. 26.
168: Это окончание срока действия правил обучения по охране труда и проверки знаний, да, утверждённые постановлением правительства Российской Федерации 24 64 от 24 декабря 21 года. Вот как раз эти
169: Правила действуют у нас до 1 сентября 26 года. Оля, скажи, ну может быть у тебя уже есть какая-то информация, его что продлят, так внесут изменения. Ну, пока, пока что никаких.
170: Документов, пересматривающих данные, правила продляющих или отменяющих, нет, таких документов я не видела ещё, но я видела, опять же, я все рекламирую.
171: Сайт федеральный портал проектов нормативно правовых актов, да, но он федеральный, то есть имеет федеральное значение, да, и там периодически выкидывают всякие разные интересные нормативные документы, про которые вот мы сегодня разговаривали, да.
172: И вот я там видела давно уже, но в этом году по осени сезонно. Так вот там был размещён, сейчас скажу дословно.
173: Но есть перечень документов нормативно правовых актов, содержащие обязательные требования, подлежащие оценке применения в 26 году. Вот, и в этот перечень входили вот как раз эти правила. 24, 64 для
174: Для чего это что-то есть были не сами правила с изменениями уже, а типа что предлагают минтруду.
175: Оценить применение этих правил, что такое оценка применения того или иного нпа, да, это определение того, достигнуты цели, ради которых устанавливались эти обязательные требования или нет. И потом на
176: Основании оценки применения, да, вот этого нормативно, нормативно правового акта делается выводы, да, какие-то, то есть либо продляется срок действия, либо вносятся изменения.
177: Для устранения избыточных требований, либо, наоборот, ещё больше.
178: Должно быть ещё больше требований установлено, да, или полная отмена вообще нормативно правового акта этого. Так что, возможно, в скором времени нас ждут глобальные какие-то изменения, может быть не глобальные. Может быт.
179: Мы можно пофантазировать так, что мы, кроме обучения по программам абв в 46 пункт добавят ещё и где весь, весь алфавит, да, вот.
180: И, то есть, может быть какие-то будут интересные изменения. Я вот жду с нетерпением. А, да, и, кстати, видела, как-то вот готовясь к нашему вебинару в 1 из telegram, каналов уже было
181: Google форма было опять же также как вот о чем я сейчас рассказывала, что правила обучения по охране труда они заканчивают срок действия, свой же предлагали специалистам, да таким, как я, таким, как подписи.
182: Подписчикам этого telegram канала скидывать свои идеи, да, предложения, так сказать, по улучшению действия этого нормативного документа. То есть можно даже поучаствовать, да, можно поучаствовать.
183: Я думаю, что тоже не буду озвучивать, что за telegram канал, чтобы не рекламировать его. Угу. В нашем эфире. Да. Ну, главное, подписывайтесь на наш. Да, подписывайтесь на наш telegram канал про охрану труда. Угу. Собственно, у меня
184: У меня все, да, по нововведениям. Давай перейдём ещё к вопросам в чате. Так, да, коллеги, спасибо за реакции. Видим сердечки, лайки. Может быть, ещё есть какие-то вопросы? Пожалуйста, пишите.
185: Будем разбираться. Да, у нас ещё есть время, да, время позволяет. Ну, как мы в начале сказали, что вроде бы революционных изменений нет, но при этом уже видим, да, что на самом деле действительно ждёт.
186: Насыщенный год, много нового и жизнь специалистов по охране труда, как всегда, не стоит на месте. Угу. Есть ли ещё вопросы? Отличный вебинар? Было полезно. Спасибо. Спасибо вам. Спасибо за активность и приятные слова. Очень. Спасибо.
187: Пишите ещё свои вопросы, мы вас. Угу. И, может быть что-то не обговорили, может быть что-то интересует или что-то непонятно было или наоборот, все понятно, ничего не понятно, но очень интересно.
188: Сердечки, лайки. Спасибо. Так ходить.
189: Угу. Будем переходить к завершению потихонечку, как и обещали от нас с ольгой новогодний подарок. Бесплатная диагностика. Тадам.
190: Получите часовой созвон с экспертом по охране труда с ольгой прекрасной, замечательной чек лист из 60 пунктов и готовый анализ системы охраны труда как же получить этот подарок?
191: В telegram канале у нас будет опубликован пост, где вы сможете записаться на бесплатную диагностику системы охраны труда или оставьте заявку на нашем сайте да, хочу рассказать маленечко про эту.
192: Диагностику никакие нормативные документы мне предоставлять не нужно, диагностика проходит в очень дружественной атмосфере на доверительной основе, то есть кого интересует чуть
193: Позже в telegram канале со ссылкой на наш сайт можно будет записаться, вот мы с вами созвонимся и с удовольствием пообщаемся да я не госинспектор, не буду никому, да.
194: Отправлять. Вот, то есть поможет этот мини созвон такой поможет просто вам выявить какие-то узкие места и определить вам там, к примеру, так сказать, план разработать на
195: На следующий год. Да, это очень ценный, хороший подарок к новому году. Я считаю, всем будет супер полезным, поэтому ждём вас на диагностике. Будем вместе делать этот мир безопаснее. Коллеги, спасибо за вашу активность, мне кажется,
196: Да, прекрасно. Да, мы очень рады проводить с вами такие встречи. Было очень приятно пообщаться, поотвечать на ваши вопросы. В следующем году мы обязательно будем видеться и видеться ещё чаще. Желаю профессиональных успехов вам и
197: Всего самого лучшего в грядущем году.
198: Да, я тоже, в свою очередь, хотела бы добавить, что это уже в этом году, это 10 наш вебинар. Мне очень было приятно, очень приятно и не было. А вообще, мне всегда приятно встречаться с вами и отвечать на
199: Вопросы. Я прошу вас также поддержать нашу прекрасную Соню, поставить ей сердечков, лайков, плюсиков. Как вам понравилось, как она сегодня? Ждём? Ждём ли мы?
200: В следующем, я надеюсь, что ждёте, потому что я приду, да, вот, и да, всем пожелать, конечно, успехов в следующем году. И надеюсь, что не будет никаких больше не будет.
201: Нормативно правовых актов каких-то новых, да, и с 1 сентября нам просто продлят 24, 64, чтобы мы жили спокойно. Свою счастливую сотовую жизнь. Все. Да, спасибо вам большое. Да, мы вас очень Любим.
202: Спасибо. До новых. Пока.