0: Приоткрою маленькую такую завесу, тайны нигде не рассказывала, так что будет эксклюзивчик? Нам потребовалось 10000 километров для того, чтобы встретиться, исправлять ошибки сильно тяжелее, нежели изначально сделать все правильно.
1: Это минимум 6 часов непрерывного говорения. Ребята, это кошмар. Может быть, мне тоже сменить гражданство, чтобы получать такую зарплату? Оборот компании ежемесячный от 1000000 до 2000000 в месяц?
2: Что должен сделать бухгалтер, чтобы ты вот моментально с ним рассталась? Мне просто недавно написали подписчики такую фразу. Прямо это звучало очень обидно. Мне кажется, у нас уже сын четырехлетний знает, как принимать иностранцев.
3: Друзья, всем привет. С вами познавательное развлекательное шоу. 2 копейки. Вы нас просите снимать больше экспертных выпусков, когда вы получаете какую-то пользу от эксперта, когда вы получаете новые знания. Этот выпуск такой сегодня
4: С нами потрясающая Ольга Вьюник, многие её знают. Это специалист по миграционному учёту, и мы постараемся снять выпуск таким, чтобы вы получили и пользу, и мотивацию, и приоткроем, малень.
5: Некую такую завесу тайны, и вы получите не только пользу и мотивацию, но ещё и для себя словите некие инсайты. Поэтому не переключайтесь, оставайтесь с нами. Этот выпуск будет интересным, я вас уверяю.
6: И мы начинаем. Оля, привет, привет. Мне на самом деле крайне приятно, что пригласили меня на подкаст. Это новая роль и в целом очень интересная роль, потому что хочется делиться не только какими-то
7: Профессиональными моментами, но хочется делиться и действительно личным или чем-то таким, что может замотивировать и дать какой-то толчок для других действовать. Да, расскажи, пожалуйста, немо.
8: Немножечко о себе, потому что даже я не знаю полностью вот какую-то общую картину, да, кто такая Ольга Вьюник. То есть я знаю, что у тебя есть курс по миграционному учёту, мы с тобой вместе отдыхали на байка.
9: Мы сюда фоточки приложим, что ты, мама, что ты жена, а вот можешь сама вот это все про себя рассказать и собрать какую-то общую картину, чтоб пазл сложился у наших телезрителей. Да, конечно, на са.
10: На самом деле, это, ну, интересная история. Я постараюсь долго на этом не останавливаться, а прям вот кратенько, кстати говоря, ещё об этом нигде не рассказывала, так что будет эксклюзивчик.
11: Да, я работала, на самом деле, в мвд долгое время. Угу. И, ну, мне действительно нравится структура, в принципе, во всем, и поэтому рабо,
12: Работа в мвд, честно говоря, меня не вызывала какого-то там дискомфорта, как многие там о мвд, форма нет. То есть для меня это абсолютно норма. И так случилось, что я в 1 прекрасный момент полетела отдыхать в Таиланд.
13: И в Таиланде познакомилась со своим будущим мужем, и как раз он, ну, я не буду сейчас рассказывать любовную историю, в общем то, она тоже интересная, но очень мы займём весь эфир, в общем.
14: Поэтому, в общем, так случилось, что вот там мы познакомились, и, собственно, после этого мне надо было принимать решение, либо ехать за ним в Москву переезжать. Ну, сначала мы у нас были
15: И планы вообще переехать в Таиланд. Поэтому мы 3 месяца жили в Таиланде. И, понятное дело, что я уже работать не могла в государственной структуре, и поэтому, то есть жила в каком-то другом городе, да, работала, да, я жила и работала в городе Оренбурге, Оренбург, и то есть
16: Как у меня шутят друзья и родственники. Теперь, что нам потребовалось 10000 километров для того, чтобы встретиться. Угу. Вот. И, ну, соответственно, я бросаю работу, уезжаю за мужем как раз тут то.
17: И случается такое вот начало моей профессиональной деятельности, потому что у меня муж всегда очень хотел, чтобы мы работали вместе. Ну вот у него такой, скажем так, такая была мечта работать вместе с женой. Не знаю, почему надо у него
18: Кстати, как-нибудь спросить, и как раз он то у меня и занимается миграционным законодательством уже много лет, то есть в этом году 20 лет, как он занимается в сфере миграционных услуг и его основная деятельность.
19: Была это оказание услуг для предпринимателей. Угу. То есть для крупных компаний не всегда, если это крупная компания, то там знают, как работать с иностранным персоналом. И, соответственно, это консалтинговые услуги, чтобы
20: Оформить иностранный персонал в штат. Угу. И как я уже сказала, что он мечтал работать вместе, поэтому так сложились обстоятельства. Тогда было очень сложный такой период. Менялось миграционное законодательство.
21: У него были сложности в бизнесе, и он как бы попросил меня помочь ему. Какой бизнес? 8, наверное, 2015, 2000, 2015. У нас как раз миграционное законодательство в этом году очень сильно поменялось, и он меня, собственно, попросил помочь ему в
22: Этом нелёгком деле. Так началась моя профессиональная карьера. И ты, получается, подхватила и все это умножила и теперь расширила все больше и больше. Фактически я бы ещё, знаешь, хочу добавить, да, как вообще произошло
23: Вот это становление меня как эксперта по миграционному законодательству, потому что такой важный момент, просто когда я стала ему помогать, и, ну то есть надо было какие-то вопросы решать, там, связанные с миграционным учётом, с приёмом на рабо.
24: И я столкнулась с такой ситуацией, что, ну, то есть, он мне говорит, в мвд вот сказали делать так, я говорю, ну, такого не может быть. Я же как бы, человек, я работала в мвд, мвд работает по закону, по, по нормативным докумен.
25: Они не могут из головы выдумать, и он меня всегда убеждал, что, ну, везде по разному не может быть такого. Ну, то есть, что вот все только с точки зрения законодательства, и я крайне не могла свыкнуться с этой мыслью.
26: Я была уверена, что нет, где-то здесь есть истина. Угу. И вот для того, чтобы можно было аргументировать свою точку зрения мвд, мне приходилось просто изучать законодательство с нуля для того, чтобы я могла про
27: Просто с ними. Угу. Взаимодействовать, общаться и делать все как положено. А получается, твой муж Александр, он тоже, ой, прости, пожалуйста, Андрей тоже почему-то его просто на байкале.
28: Многие звали александром, я не знаю почему, да, и я так запомнила, что Александр и как-то вот у меня закрепилось, он, получается, тоже из органов или нет? Нет, он никак, никаким.
29: Образом не относился к мвд, никогда с ним не взаимодействовал. Он, правда, тоже из структуры. Он служил в мчс долгое время. Угу. И после, собственно, ухода на пенсию. Ну так, так.
30: Сложился пазл, что у него тоже были компаньоны. То есть изначально тоже бизнес был совместный, да, это сейчас уже компаньон, у него я, а до этого были другие люди. Ну и, в общем, ему предложили в этой сфере поп.
31: Пробовать развиваться, да, попробовать начать работать. И, собственно, он как раз, ну, становление компании проходило именно через него. Угу. За время рабо.
32: В структуре, вот в мвд были какие-то смешные случаи, связанные с мигрантами. Ну вот 100% были, потому что, ну, я, к сожалению, не могу рассказать ни 1 случая с мигрантами, потому что я не работала, да, я не работала.
33: По линии миграционного законодательства. Угу. У меня были другие аспекты, связанные с информационными технологиями, поэтому я думаю, что не очень интересно рассказывать про компь.
34: Компьютеры и клавиатуры, как они не работают, но в целом в любом, в любой, скажем так, в любом подразделении структуры да, министерства внутренних дел есть определённые требования, определённые правила, и неважно, в какой, в каком подразделении ты r.
35: Работаешь, безусловно, накладывает отпечаток. Ну, какая-то общая картина, скажем так, общая, общие какие-то правила и нормы. Скорее. Вот так. А на тебя наложила отпечаток работа в органах, да?
36: Конечно, безусловно. Я, кстати, очень долго, долгое время думала, почему же мне вот так прикольно заниматься миграционным законодательством, если, откровенно говоря, ну, я всегда думала, что уж точно этим не буду заниматься, даже когда с мужем
37: Познакомилась, говорила, нет, я никогда это не моё. И потом, когда вот меня завлекло все это, я недавно, вот буквально в прошлом году стала думать, почему же, и поняла, что на самом деле мне действительно было комфортно работать в структуре и
38: Даже несмотря на то, что я из неё ушла, она из меня нет, как говорится, и то есть за счёт того, что моя работа связана непосредственно с взаимодействием с мвд, я, скажем так, как-то закрываю своё вот это желание.
39: Работать в государственных структурах, в форме и в порядке. В общем, это какая-то, не знаю, философия, что ли, жизни, что делать так, чтобы, скажем так, был порядок во всем. Угу. Не только
40: У меня в бизнесе, да, а в принципе, вокруг меня, скажем так, на других предприятиях в целом. Поэтому, думаю, да, безусловно, это и есть тот отпечаток, который наложила работа в мвд. Ну, получается, порядок, да.
41: То есть тебе нужно, чтобы все было вот так вот, чик, чик, чик по полочкам, да, все, структурность какая-то, что ещё мне важно, чтобы было сделано правильно.
42: Скорее, вот так. Ну, то есть я всегда тоже об этом говорю, что исправлять ошибки сильно тяжелее, нежели изначально сделать все правильно. Угу. И плюс, как я уже сказала, что помимо вот самой структуры, правильности, законности,
43: Для меня ещё важно приносить пользу не только себе, да, а приносить какую-то пользу другим людям. И то есть в целом миграционная политика это, скажем, если смотреть глобально, то каждый из нас, кто работает с
44: Иностранцами мы ещё влияем на миграционную политику в целом и на легальность нахождения этих иностранцев в нашей стране. Угу. Давай тогда резюмируем. У тебя сейчас получается 2 направления в бизнесе.
45: Про оба мы ещё поговорим. То есть 1, 1 направление это консалтинг для компаний, кто занимается, ой, кто привлекает иностранных граждан на работу. Правильно? Да, верно. То есть вот давай вот его коснёмся.
46: То есть это что за услуги? Это оформление иностранных граждан в штат? То есть у нас в миграционном законодательстве для разных иностранцев будет немножко разные правила этого приёма и то есть
47: Для каких-то компаний, если они оформляют какой-то, ну иностранный персонал, топ менеджмент, например, да, то это скорее будут какие-то визовые иностранцы, которым нужно оформить разрешение на работу, визу оформить разрешение на привлече.
48: На компанию. То есть там целый такой комплекс мероприятий, который необходим для того, чтобы у тебя в штате работал иностранец, и мы вот на каждом этапе сопровождаем компанию, представляем её интересы в мвд.
49: В министерстве труда и социальных отношений. И, соответственно, подготавливаем так документы, чтобы у компании не было потом ни проблем, ни штрафов и собственно головной боли, скажем так, и есть более
50: Мелкие компании, которым, например, нужно, ну, оформить там, условно подсобного рабочего в штат, да, который будет выполнять какую-то минимальную простую работу. Соответственно, как правило, подсобными рабочими идут граждане.
51: Из безвизовых стран. И здесь им не нужно вот такой прям большой комплекс услуг, да, то есть будет работа заключаться в том, чтобы правильно оформить документы для мвд. Ну, угу. Изначально проверить, разумеется, может ли
52: Иностранец, в принципе, осуществлять трудовую деятельность в нашей стране и, соответственно, оформить необходимые документы, уведомления о заключении трудовых отношений и подать его в мвд. И тоже есть различные, скажем так.
53: Здесь ответвление, потому что кто-то просто осуществляет приём на работу иностранцев, кто-то осуществляет им миграционный учёт, то есть делает регистрацию на адрес компании, например, кто-то очень
54: Ну, прям вот делает им все условно, да, то есть вплоть до того, что идёт за ручку с ними, получает ИНН, потом приходит, да, взаимодействует с ними, проводит какие-то обучения для них, какие-то разъяснения для них.
55: И, то есть часть этой работы мы берём на себя, то есть в зависимости от того, что нужно заказчику, как он относится, насколько серьёзно. Угу. И у нас есть ещё такая, скажем, обобщённая услуга для компании, которая называется
56: Абонентское сопровождение. Ну, я так, на самом деле называю, чтобы было сразу понятно, да, когда это комплекс услуг, когда компания просто передаёт вот эту вот часть работы по миграционному законодательству нам, и мы, соответственно, самосто
57: Проверяем документы, следим за их действительностью, следим за тем, чтобы иностранцы не опоздали и вовремя все платили, вовремя делали регистрации, чтобы компания не забыла продлить ему.
58: Патенты, например, или там сделать допсоглашение вовремя. То есть такой комплекс всех услуг. И можно, как говорится, на свой выбор можно выбрать или так, или так получается, компания любая может с вами
59: Заключить соглашение, договор и воспользоваться услугами. Да, вот смотри, и параллельно ты обучаешь бухгалтеров. То есть это наши друзья, наши любимые бухгалтеры.
60: Sorcerer самостоятельно вести миграционный учёт, вот как им понять, когда лучше обратиться и все отдать тебе, допустим, да, на аутсорс, а когда лучше вникнуть, вот как вот им выбрать, потому
61: Потому что, ну, я прям 100% уверена. Сейчас многие будут сидеть, смотреть, слушать нас и думать. Так вот, как же мне, или самой ли это все там, да, или лучше уж отдать и позабыть про это.
62: Наверняка ты для себя критерий. Да, конечно, на самом деле я как раз, как ты правильно сказала, что 2 моя деятельность это обучение. И здесь тоже есть глубокий смысл, глубинный, да, и заключается он в том, что я действительно
63: Ну, моя мечта голубая, скажем так, это сделать так, чтобы действительно любой специалист, который взаимодействовал с кадрами. Угу. Хотя бы понимал миграционный учёт, да, миграционное законодательство. Ну, как раз.
64: Для того, чтобы у нас было меньше нелегальных иностранцев, все-таки мы живём здесь, в нашей стране, да, и как бы это тоже важный аспект. И, работая вот уже на протяжении 10 лет, я поняла для себя, что на самом деле
65: Если мы говорим про какое-то крупное производство, где много различных отделов, где, ну, в общем, такой прям средний бизнес, скажем так, даже не малый бизнес, а средний бизнес, то в любом случае им как раз нужен отдель.
66: Миграционный специалист, который будет этим заниматься, потому что, как правило, там количество сильно больше, да, и, соответственно, как правило, в таких организациях отдельно выделен бухгалтер.
67: Отдел, да, и отдельно кадровый отдел. Поэтому в данном случае не нужно будет бухгалтерии, скажем так, знать, миграционное законодательство, ну, по крайней мере, только в части налогов, да, если же мы говорим про бухгалтерский именно аутсорсинг,
68: То я понимаю, что компании, которые ведут другие компании, да, у них, по сути, получается, как правило, и бухгалтерия совместно, и кадры, и у них как раз есть возможность доступ, да, к тем же, например, гос.
69: Услугам. И, соответственно, получается, что не нужно взаимодействие прямое с компанией, да, а достаточно взаимодействовать вот с этим аутсорсинговой компанией, да, и как бы через них все делать. И вот
70: Получается, что если компания бухгалтерская ещё и в подрядчики принимает какую-то аутсорсинговую компанию, например, такую, как мы, то возникает множество вопросов во взаимодействии, то есть получается
71: Это персональные данные, да, сотрудников, это, например, техническая составляющая. Ну, к примеру, они должны нам дать ключ свой, да, доверенность. И получается, что мы взаимодействуем опять, то с компанией плюс.
72: Например, у этой компании иностранцы работают, да, необходимо при работе с иностранцами, с иностранным персоналом, да, все равно существует вот этот вот взаимодействие непосредственно с сотрудником. То есть, если с россиянами, условно,
73: Документы принесли, да, и непосредственного взаимодействия как такового нет. С кадрами там попроще, да, то есть, ну, пришёл он, написал заявление на отпуск, то с иностранцами приходится взаимодействовать. Ну, фактически ежемесячно, чтобы проверять их документы.
74: И получается у нас 3 составляющие, да, то есть мы идём в бухгалтерский аутсорсинг и начинаем их дёргать, они начинают дёргать компанию, да, и получается, что, во первых, как всегда у нас получится какой-нибудь
75: Глухой телефон, кто то что-то недопередал, так бывает. И 2 получается, ну временные ресурсы. То есть получается, что мы теряем очень много, да, да, в процессе, и именно поэтому я прям
76: Настаиваю на том, что если вы ведёте, ну, вместе с бухгалтерией ведёте кадры, то бухгалтерская компания аутсорсинговая, то у вас обязательно должен быть в штате человек, который хотя бы разбирается, да, который уже научился.
77: Этому пусть это будет не каждый бухгалтер, да, который ведёт клиентов, например, но как минимум 1, с кем кто может за это отвечать, должен быть. Но в идеале, если вы ведёте кадры, да, то есть должно просто сразу автоматически быть
78: Если вы ведёте кадры плюс к бухгалтерии, то вы должны знать миграционное законодательство, потому что будет у вас даже 1 иностранец, и вы на нём просто, ну, условно. Угу. Заработаете кучу проблем, когда
79: Я рекомендую, например, бухгалтерскому аутсорсингу выходить на, ну, на другую аутсорсинговую компанию, да, к примеру, ну, или обращаться к нам, если у компании в штате
80: Не, ну, скажем так, есть определённый штат условно, там 30 человек иностранцев, постоянных или более менее постоянных. И нужно ввести как раз абонентское обслуживание, о котором я говорила, да, то есть
81: Постоянный контроль. Угу. Здесь, да, потому что в этом случае мы возьмём на себя всю ответственность. Во первых, да. А если как бы, ну, не напрямую, мы не абонентское обслуживание, то мы не несём ответственности. Получается, если вдруг условно,
82: Там моя компания или какая-то подобная компания накосячит, то отвечать то будет бухгалтерская компания, да, там штрафы то, ну, по штрафам, тут там разные, больше, больше репутационные риски, потому что при работе с иностранным перо,
83: Аналом невозможно сделать крайнего какую-то 3 компанию будет виновата всегда компания, у которой работают иностранцы, и наказывать будут её неважно, кто осуществлял работу, да будут наказывать именно эту компанию. И то,
84: То есть, если вот, ну, как-то вот на такое абонентское обслуживание, когда действительно можно выделить человека на предприятии, с которым мы будем взаимодействовать, а не 15 лиц, да, чтоб цепочка была такая большая, то здесь, да, имеет смысл. А так
85: Ну, я все-таки честно, искренне, не, не, все измеряется деньгами, честно говоря. И на самом деле более эффективная работа будет, если в аутсорсинговой компании есть
86: Человек, который в этом разбирается. Угу. Да, вот теперь у меня все вообще прям сложилось, схлопнулось, да, схлопнулось. И давай тогда, ну, перейдём к курсу, насколько
87: Он длинный. То есть, ну вот максимально попробуй нам рассказать, что это за курс, что, получается, получат на выходе ученики, сколько учиться, тяжело ли это будет учиться, совмещая ещё, да, плюс? Угу.
88: Вот эту вот деятельность бухгалтерскую, потому что сейчас у нас до мая месяца это все будет 1 сплошной отчёт, отчёт. Могут ли они это все совместить и уже
89: Уже который поток у тебя выходит, это будет 7 поток, то есть 7 поток 7. Сколько у тебя уже обучилось больше. Сейчас цифру точную я уже не могу так точно сказать. Ну, в общем.
90: По последним данным, больше 200 человек уже выпустилось. Это все бухгалтеры или ещё кто-то приходит учиться на самом деле, Кате. Ну, разные приходят специалисты учиться. Это от кадровых специалистов, да, и
91: Ну, бухгалтеры, миграционные специалисты. Сейчас есть отдельная такая квалификация, скажем так, да, и на самом деле я проводила статистику, и получается так, что у меня 50% обучаются кадровые специалисты и 50%.
92: Обучаются бухгалтера. Не всегда. Это аутсорсинг, очень часто бухгалтера, которые, ну, также выполняют бухгалтерия плюс кадры, им это нужно. То есть, если вы бухгалтер, который не связан с кадрами. Угу. То вам условно,
93: Нужно разобраться только в налогах и все остальное можно не разбираться, да. Угу. Если вы касаетесь кадров, то есть занимаетесь кадровым делопроизводством, то это обязательно к изучению, поэтому, ну, это да, 100% кур.
94: Проходит 5 недель, причём 4 недели это плотной работы. 5 неделя для закрепления. Изначально он был 4 недели, но я потом поняла, что очень сложно. То есть нужна ещё неделька для того, что
95: Чтобы, скажем, уложить все вопросы и дозадавать вопросы. Курс это такая прям огромная экосистема уже. Ну и мы постоянно что-то добавляем, что-то улучшаем, потому что я же тоже
96: Практик и у меня появляется какая-то новая информация, новые какие-то знания я конечно же добавляю. И в общем это такая система, в которую ты входишь и на протяжении того, как проходит обучение.
97: Постепенно выстраивается вот эта структура в голове. Угу. То есть после того, как человек выходит после курса, это не значит, что законодательство поменялось, да, и надо пойти снова обучаться. Угу. Человек выходит после этого курса с уже структурой в голове. А когда есть
98: Структура, можно самостоятельно на эту структуру накинуть изменения. То есть это то, что остаётся навсегда условно, даже если вы не работаете 4 года с иностранцами и через 4 года придут к вам иностранцы и вы
99: Поднимите свои, да, записи, задания, ну, которые вы выполняли, какие-то пометки, у вас очень быстро эта информация будет укладываться, да, ну, то есть применяться вот это, ну, скажем, такая особенность этого курса и
100: Ещё чем. Я безумно вообще горжусь. Рада. И мои студенты все говорят, что это просто топ. У нас в процессе обучения еженедельно бывают онлайн встречи со мной. Ну, все вместе мы встреча.
101: Общаемся в зуме и общаемся. То есть уроки в записи. Каждый смотрит, когда удобно, да, а онлайн встречи совместный. И это просто колоссальная практика, потому что все приходят с разным опытом, с разными вопросами.
102: И с разными ситуациями. И мы прям в режиме реального времени обсуждаем, у кого-то, допустим, возникла какая-то ситуация, он приходит с ней, говорит, вот у меня так-то так то произошло, там у нас были как раз что вот клиент нам передал компанию, у него там
103: Там 15 иностранцев, и они все оказывается, оформлены не пойми как, да, вот как раз бухгалтерская компания была с Питера, вот. И, получается, мы сразу штурмим. Ну, то есть я со своего видения расска.
104: Что надо вот так-то, вот так-то, да, там, например, есть кадровые специалисты, которые говорят, о, а вы вот так сделайте. И, ну, как бы тогда вот можно будет сделать вот так-то так то по кадрам, да, именно по трудовому праву. То есть, помимо того, что у нас есть миграционный законно
105: Есть же ещё аспекты, связанные с трудовым законодательством. И мы, получается, вот такой компанией штурмим. Это раз. И 2 плюс, что получается, что с разных регионов все. Угу. И у всех, у каждого региона
106: Будет своя практика, а у нас инспектора так говорят, а у нас так говорят. И все-таки так. Сейчас Александр, Андрей, Андрей, Андрей был прав, в каждом регионе своя прак.
107: И каждая миграционная вот эта служба, она по своему просит. На самом деле, да, есть такое, что в каждом регионе будут свои особенности, но это человеческий фактор инспектора, они тоже люди. Угу.
108: И они могут чего-то не знать. И если вы к ним приходите со знанием дела, с тем, как должно быть, вы можете с ними взаимодействовать, разговаривать и, ну как бы объективно, ну вы переубедите их, если
109: Их точка зрения в корне неверна и нарушает законодательство, то, обладая этими знаниями, вы просто придёте и переубедите их. А если у вас нет знаний, вы приходите, и, конечно, вам приходится делать, как они говорят, а не всегда это даже по закону. Ну то есть
110: Человеческий фактор, его не исключить, да, в основном в большинстве случаев инспектора, скажем так, в разрез закона не идут, а просто устанавливают какие-то свои регламенты, скажем так, и с этими регламентами тоже можно спо,
111: Спорить можно взаимодействовать с инспекторами для того, чтобы было и правильно, и законно, и удобно предпринимателю, ну, компании, да, которая принимает иностранцев. Поэтому, безусловно,
112: Фактор, что в каждом регионе могут быть свои особенности, но это не должно идти в разрез законодательством. Ну и получается курс. Он даёт уверенность в том, чтобы отстаивать свои права и права своих, ну,
113: Клиентов, их сотрудников, да, верно. И плюс ещё, как я уже сказала, за счёт того, что разные регионы мы знаем практику регионов. То есть у меня студенты, например, есть чат выпускников и там друг с другом общаются.
114: Студенты и могут написать, например, а кто работал с Питером у вас там как в этом отделе, и, соответственно, даётся практика. Да, да, у нас тут вот так-то, так-то, о, все супер. А куда у вас в Питере отправить уведомление на какой
115: Адрес отправляете на кирочную, там, например, и то есть идёт ещё вот такое взаимодействие. Иногда кто-то спрашивает, ребята, у кого был опыт работы в краснодарском крае? Угу. И, соответственно, таким образом проходит, ну, опыление, переопыление даже после курса, да?
116: Ну, так вот, цены мы не будем называть, но примерно не мы можем назвать. То есть, чтобы это не было секретом, да, это не секрет, да, то есть курс начнётся буквально вот в начале марта, насколько я знаю, да.
117: Да, в середине марта мы оставим ссылку в описании к этому видео на курс, чтобы вы могли записаться и Ольге непосредственно задать вопросы. Может быть, какие-то ещё про курс есть, да, вопросы, которые мы сейчас не обсудили, но я Немно
118: Немножко про другое. Сколько может стоить вот, вот такая работа с миграционными работниками. Это я к тому, что есть ли какая-то статистика, за сколько по времени окупается курс? Ну прям статис.
119: Скорее, только из моего опыта есть, который окупается. Да, курс. На самом деле это все относительно стоимость, да, потому что у нас штрафы за неправильный приём на работу иностранца 35000.
120: Минимум на должностное лицо, то есть минимум, а максимум 1000000 на компанию. Понятное дело, что если вы что-то сделаете неправильно и будет штраф на компанию, вряд ли компания на вас повесит, юридически не имеет права, да, но, скорее всего, она просто вас
121: Уволит. Да, да. То есть это последнее будет. Да, да, да, да. Это 1 момент. И 2 момент. Что касается должностного лица, то есть штраф от 35000 до 80. И получается, за 1 неверно поданного иностранца вы уже окупили.
122: Курс в разы, потому что вот этот штраф могут повесить конкретно аутсорсера 100% могут, потому что, ну вот это вот та узкая грань вот этой вот ответственности. Как это субсидиарная, да, правильно называется? Ну, если есть
123: Договор с аутсорсингом, то вполне себе возможно, что даже на директора компании, ну здесь скорее смотри, как будет, так как у вас договор в договоре будут прописаны риски и штраф выпишут на компанию, а компания потом уже
124: Может от себя подать. То есть мвд выпишет штраф на компанию. Угу. А уже компания предъявит вам затраты эти, ну, то есть, аутсорсинговой компании, и они на это имеют право. Такое часто случается, как правило, тоже такой лайфхак сразу
125: У меня были такие случаи, приходили на консультацию. Я сразу рекомендую, чтобы не портить себе репутацию, договариваться, договариваться, да, и сразу брать на себя ответственность, потому что объективно для этого и идут предпри.
126: Приниматели на аутсорсинг. В целом стоимость курса у нас начинается от 35000. Угу. И выше в зависимости от наполнения. И если брать, например, аутсорсинговую компанию
127: То отбить курс можно, ну, меньше чем за месяц. Простая математика, стоимость подачи 1 уведомления. Ну, минимум 2, 3000 вы возьмёте в месяц, сделаете 10.
128: Уведомлений у вас уже 20, 30000, 10 уведомлений можно объективно сделать за 1 день. Да, да. Ну а если посчитать в месяц, да, то есть, ну, это минимум 10 уведомлений можно легко делать в me.
129: Поэтому, как бы за месяц это легко окупается. А вот скажи, пожалуйста, ну вот, как правило, про то, что нам нужен миграционный учёт, начинает думать, когда приходит клиент с иностранными сотрудниками. Ну, ну, согласись.
130: Об этом мы вообще никогда не думаем до тех пор, пока вот там, как в этих, в чатах все пишут, господи, он там 10 таджиков привёз, а что мне с ними делать? И вот как в такой момент поступить можно курсу как-то дополнительно при
131: Соединиться или вот чётко он начался. 5 недель закончился и жди следующий поток или все-таки как про запас, да, пройти этот курс заранее, даже если у тебя пока нет этих клиент.
132: Да, то есть, ты, ну, с расчётом, что когда-то вдруг они появятся, ну, тем более, 35000, такая достаточно подъёмная цена. У вас ещё, наверное, рассрочки какие-то есть, да, конечно, там есть различные способы оплаты. Угу. И от юрли.
133: Рассрочки, как в этом году, очень многие ушли, кто занимается онлайн бизнесом, ушли от рассрочек, потому что рассрочки у нас бешеные, мы пока не ушли. Ну, для меня важно, чтобы люди могли себе это, скажем так, позволить. И это 1 момент.
134: 2 момент, что курс невозможно запускать очень часто по 1 простой причине, что это 5 недель, действительно работы. Ну то есть можно совмещать с работой. Мы специально сделали так, чтобы, ну, достаточно
135: Было выделять где-то 2, 2 с половиной часа в неделю, а то и меньше. Если вы смотрите побыстрее, да, это вместе уже с домашками, вместе со всем это максимум. А так, ну в целом полтора часа люди успевают вот так. То есть можно
136: Недельную работу сделать за 1 день условно. Вот, то есть вполне объективно совмещать, но при этом этот курс требует моего вовлечения очень сильного. То есть как бы у меня нет в планах делать этот
137: Курс на 1000 аудиторий брать 500 кураторов, которые будут вести и в целом сейчас введу его полностью. Я и моё включение очень сильное, поэтому объективно я просто физически не могу его проводить.
138: Чаще, чем 2, 3 раза в год. Ну и плюс ещё, разумеется, есть команда, которая нанимается. То есть, да, курс это не просто вот ты захотел, записал и пошёл продавать. Это целая система, там это как отдельный бизнес, и туда нужно много вовлечения.
139: И своих ресурсов и человеческих ресурсов, денежных ресурсов. Ну то есть всего. Поэтому этот курс у нас проходит. Ну вот в этом году мы уже назначили 2 даты, когда он будет ближайший. Правильно ты сказала, в
140: Marty, это как раз тоже не просто так выбраны эти даты, эти даты выбираются в соответствии с изменениями да, у нас любят каждый год вносить изменения и вот эти изменения должны ещё вступить в силу да, это как с налоговой реформой все.
141: Налоговая реформа, налоговая реформа. Пришла тишина. Все ждут, как она будет вообще вот это законодательство будет по жизни работать, да? Ну и также с любыми законодательствами. Поэтому именно в марте, для того, чтобы у меня уже была практика, да.
142: Что же поменялось? Как это влияет? Да? Угу. Вот. Поэтому, конечно же, ждать не нужно. Когда 10 человек, значит, примут в штат. А нужно позаботиться об этом заранее. Лучше всего сначала.
143: Изучить и потом уже применять эти знания. Угу. Во первых, что я хотела сказать. Во первых, потому что это невозможно. Вы не можете научиться принимать иностранца. Правильно? За 1 день это невозможно. Вы наделаете
144: Кучу ошибок, то есть минимум это вы должны, ну, такой, знаете, если, допустим, вот бы ко мне кто-то пришёл на обучение и сказал, Оля, мне надо изучить вот минимально это минимум 6 часов непрерывного говорения.
145: Мной, да, то есть не останавливаясь для того, чтобы вы приняли 1 иностранца. И когда люди такие, а я прочитал статью, сейчас все приму, ну, объективно это слишком самоуверенно, да, и для того, чтобы не пропустить как раз эту
146: Информацию по курсу. Мы сделали специально анкету предзаписи для того, чтобы люди в течение, когда нет курса, они могли туда записаться. Понятное дело, что не у всех хватает времени следить. А когда же там Ольга в юне,
147: Курс запустит, поэтому можно просто записаться в анкету предзаписи. И как только у нас стартует курс, мы обязательно всех, да, обзваниваем и, соответственно, приглашаем пройти. Ну, кстати, я подтверждаю про вот эти вот все сложности.
148: Миграционного учёта, потому что я готовилась к сегодняшнему дню, читала. И, ребята, это кошмар, там столько нюансов оказыва. Мало того, мало его принять. Этого иностранного оказывается
149: Если он вдруг выйдет за границу, то это все слетает и надо заново. Вот вы представляете, может быть для вас это не новость, но для меня это была прям капец какая новость. И тут же у меня вот этот вопрос по вкс. Почему?
150: У них такие зарплаты, то есть там вот я читала, и у меня вопросов становилось ещё больше, чем вот я, то есть я хотела получить ответы, а получила вопросы ещё больше, ещё больше вопросов для себя и
151: Как мне сказала сотрудница, может быть, мне тоже сменить гражданство и оформиться как высококвалифицированный специалист, чтобы получать такую зарплату. Это, мне кажется, лайфхак лайфхак будет для всех, как
152: Оформиться. Ну, это реально. Почему, кстати, такие зарплаты? Ну ладно, потом, не знаю, я не знаю ответ на этот вопрос, честно. Угу. Непонятно, почему их увеличили. Вот в чем вопрос. То есть была до
153: Зарплата 167000 в месяц, а сейчас, а теперь стало 750 в квартал. Квартал. Ну, то есть за счёт чего вот это увеличение произошло, остаётся загадкой, наверное, какой-то смысл есть, когда? Да, конечно. Ну, в моей компании.
154: Нет, объективно. Ну да. А вкс, конечно, мы оформляем. Москва, московская область. Ну, то есть в Оренбург, например, очень дорого будет. Нет, например, у нас вот вкс последнего мы оформляли. Компания, в которой учредитель
155: Гражданин Турции, к примеру, да. Угу. И даже если он учредитель, ему нужно въезжать в Россию, он не может здесь находиться просто так. И поэтому, как бы он следит за бизнесом, контролирует бизнес. Он фактически является, например, каким
156: Быть коммерческим директором, да? Угу. Ну, не то, что он вот вообще не касается компании, его просто так должность придумали. Нет, он объективно делает эту работу. И поэтому, чтобы у него не было проблем в нахождении, здесь, в нашей стране можно оформить
157: Высококвалифицированного специалиста и, соответственно, он будет официально получать зарплату и официально делать свою работу. Угу. Поняла. Давай вернёмся к твоему бизнесу. Можешь немножко вкратце рассказ.
158: Ну, то есть я теперь понимаю, что курс это больше такая, как миссия твоя социальная. Да, да. Социальная такая история. А какой у тебя оборот в твоём, ну вот в реальном бизнесе?
159: У нас оборот компании в прошлом году в среднем ежемесячный от 1000000 до 2000000 в месяц оборот. Это мы всех спрашиваем. То есть ты не думаешь, что хотите узнать мои финансовые показатели, да?
160: Мы у всех спрашиваем, чтобы понимать, какого уровня получается руководитель, то есть насколько он уже вырос и готов поделиться какими-то своими лайфхаками с нашими подписчиками. Ну и, соответственно, раз у тебя дру,
161: Бизнес не бухгалтерский. Мы тебе сейчас зададим 3 ключевых вопроса. Вот, которые я всем задаю, кто у тебя ведёт бухгалтерию. У меня 2 компании. Ну, то есть у меня есть отдельно компания ооо и отдельно компания ип. Угу. И в данном случае я ре.
162: Решила пойти разными путями. Поэтому правильно. У меня в ооо, это фрилансер, бухгалтер, фрилансер, а в ип компания на аутсорсе в бухгалтерской фирме. Угу. Интересно, как
163: И вот что должен сделать бухгалтер, чтобы ты вот моментально с ним рассталась, моментально рассталась, да, момен, прям, если моментально, ну, может быть, давай вот так разделим вопрос моментально.
164: И, допустим, по накоплению вот этих вот моментов, там, допустим, через год ты бы тоже подумала про то, что с ним расторгнуть договор. Ну, скорее я скажу, тут 2 важных аспекта, разумеется, ошибки, да, так же как
165: В любом бизнесе. И вот здесь я просто понимаю, почему я задумалась моментально. Ну то есть, если человек совершит 1 ошибку, но сам признает и скажет, вот мы сейчас это исправим, так то так-то для меня это не будет каким-то принципиальным решением, но
166: Если эти ошибки накопятся, я буду видеть, что в течение года ошибки случаются раз в месяц, например, то это будет звоночком к тому, чтобы расстаться. Угу. И 2 момент это, конечно, клиентский сервис. То есть, если я человеку
167: Пишу. Человек мне не отвечает или отвечает, это не моя работа, это не моя обязанность, меня это очень сильно так, ну как это объяснить? Ну, в общем, так как я сама так не делаю ко мне, даже когда ко мне обращаю.
168: Вопросы не прямые мои, скажем так, но я понимаю, что связаны с иностранцами, то я хотя бы попытаюсь решить этот вопрос. И, то есть для меня вот важно, если я, допустим, задаю вопрос, ну, к примеру, там, да, какой-то вопрос, например, а вот эти вот услуги, мы
169: К чему можем отнести? К патенту или не к патенту? Да, мне важно, чтобы мой бухгалтер мне ответил, чётко дал ответ. Нет, давай вот эти вот услуги патентные, да, вопросов нет, а эти услуги мы уже отнести туда не можем, да.
170: Чтобы не я ему указывала, куда что разносить, да, а он со своей профессиональной точки зрения уже помогал мне эффективно вести бизнес, а за что бы ты его, наоборот, поощрила, на мой взгляд, вообще.
171: Касается всех сотрудников и всех Подрядчиков компаний, с кем ты взаимодействуешь, это инициативность. Угу. То есть мне нравятся инициативные люди. Если говорить про бухгалтерию, да, для меня было бы супер.
172: Как-то положительным моментом, если бухгалтер, например, видя дисбаланс какой-то в расходах или в доходах пришёл мне и сказал там, допустим, оль, вот здесь можно сделать по другому или вот здесь вот например, это расходную часть
173: Можно подсократить или что наоборот там, а вот если ты ездишь по работе, например, да, то можно, значит, это в расходную часть включить, объяснить как, ну то есть вот такие вот маленькие детали, которые позволят, во первых, увидеть
174: Ну что, человек профессионал в этом вопросе. И 2, да, я прекрасно понимаю, что это не совсем бухгалтерский, бухгалтерские задачи, задачи бухгалтера, да, это больше все-таки управленческий учёт, да, но тем не менее, если
175: Если бухгалтер какие-то такие вещи видит и подмечает, и говорит своему клиенту, на мой взгляд, это очень круто, и это позволяет более эффективно выстроить взаимодействие в компании в целом, ну и конкретно в бухгалтерии. Угу.
176: Немножко затронем тему семейного бизнеса. Многие говорят, что это ужасно, это так и есть. Почему? Ну, на самом деле, действительно, вести семейный бизнес крайне тяжело.
177: И когда вот мы уже приняли решение, что у нас будет совместная компания, как бы изначально я проговаривала какие-то моменты, что. Угу. Ну, значит, мы должны прислушиваться друг к другу, вне зависимости от того, у кого, какой опыт у меня то был.
178: Малый опыт, да, скажем так, не было опыта вообще. И, то есть важная задача наша прислушиваться друг к другу. Я об этом изначально говорила, как только мы приняли решение юридически все это вот, значит, а прям у вас официально все, да, у нас закреп.
179: Официально и 2 момент, ну, как бы я все это проговорила, но потом, когда ты начинаешь работать, это все не работает. И поэтому у нас были такие очень сложные первые 3 года.
180: Совместной работы мы ругались в пух и прах. Просто когда мы начинали спорить по поводу какой-то ситуации в офисе, у нас сотрудники просто выходили из кабинета, потому что там находиться было невозможно, молнии летали туда сюда.
181: И вот нам потребовалось 3 года для того, чтобы выстроить взаимодействие по бизнесу друг с другом. Безусловно, это оказывает и на семейные отношения. То есть в нашей семье разговаривать по работе дома это норма. Мне кажется, у нас уже сын четырехлетний.
182: Не знает, как принимать иностранцев. Вот. Ну, то есть мы очень много обсуждаем дома рабочих вопросов, это и плюс, и минус. Ну то есть, плюс мы можем нагенерить какие-то идеи минус, да, как бы бывает, что рабочий вопрос
183: Переходит в личное пространство. По крайней мере, так было. Сейчас мы уже, как я сказала, научились выстраивать. И то есть нам потребовалось 3 года для того, чтобы друг под друга подстроиться, притереться друг к другу. И самое важное мы за эти
184: 3 года поняли, что нужно конкретно распределять задачи. То есть, чтобы мы не пересекались, задачи не пересекались в управлении, чтобы сотрудники компании понимали, кого слушать, да?
185: Угу. И это важно, кто платит зарплату, поэтому своим сотрудникам плачу зарплату я, чтобы они точно знали, кого слушать.
186: Класс. Какой ключевой фактор успеха твоего бизнеса. Я думаю, что ключевой фактор это честность. Я, в принципе считаю, что по жизни это 1 из таких
187: Важных важных вещей вообще в жизни, да, когда ты честен с собой, честен с сотрудниками, честен с клиентами и, ну, как бы, не, не видишь меркантильность в каждом, скажем так, пазлик.
188: Да, когда ты честно говоришь о своих требованиях, честно говоришь о проблемах и честно говоришь о вообще возможностях, то это все возвращается к тебе и происходит такой мерч, скажем так, друг с другом, когда люди
189: Начинают взаимодействовать на благо друг друга. Угу. Да, спасибо тебе большое. У нас получилась прекрасная беседа. Я для себя тоже подчерпнула некие моменты. Теперь мне понятно, почему как-то так вот.
190: Все складывается, да, я и почему, я надеюсь, самое самое главное теперь точно понятно, что мой бизнес строится не на продаже курсов, а на консалтинге, да, это 100%, потому что мне, мне просто недавно написали
191: Подписчики, такую фразу. И прям это звучало очень обидно. Ну вы теоретик, а я практик, и меня так зацепило, я думаю, какой же ещё нужно практики, чтобы доказать редко показы.
192: В stories свой. Вот, да, оффлайн бизнес я тут тоже недавно увидела у тебя в сторис, ты говоришь так у меня же ещё агентство есть, я говорю а, ну да, точно. Ну то есть и как будто бы эта информация известна, но почему-то
193: Уплывает из виду и больше, как мы знаем, что Ольга в юни курс, да, а тут, ну, сейчас мы увидели, что такой огромный бизнес, он достаточно сложный и масштабный, и действительно,
194: Ну, ты живёшь за счёт вот этих, вот за счёт бизнеса, а не за счёт курса. Это 100%. Так и есть. Да, спасибо тебе большое. И последний вопрос пожелания нашим подписчикам. Что ты можешь им пожелать?
195: Я тут была вот буквально на выходных, на 1 очень форуме таком большом, да, называется, дело года. И там действительно много собиралось предпринимателей мы, значит, Штурмило, как будем в этом году.
196: Развивать бизнес. И самое интересное, что я поняла после вот этого форума, что важно держать баланс во всех сферах жизни. Это точно. И мне очень понравилось.
197: Философия вот этого форума, в ней говорится, что существует 3, ну, сферы, на которые нужно обращать внимание. Это я, моя семья и мой бизнес. Угу. Вот я бы пожелала всем держать
198: В голове всегда это колесо баланса, да? Ну, они разные бывают колесо баланса, ну, в частности, вот эти 3 сферы всегда в голове. То есть у нас должен быть баланс между тем, что у нас происходит внутри, да, тем, что у нас происходит в семье, и тем, что происходит.
199: В бизнесе. И тогда наш бизнес, наш, это может быть не бизнес как предпринимательство, да, это может быть просто ваше дело, ваша работа. Даже если вы в Найме, и тогда, ну, происходит, скажем так, вот, самое лучшее.
200: Взаимодействие со всеми этими сферами и как будто происходит удовлетворение. Вот я бы пожелала, чтобы в этом году и в последующих летах, да, находить каждому вот это удовлетворение своё собственное и
201: Помнить об этих 3 сферах жизни. Да, спасибо большое. Очень прекрасное пожелание. Подписывайтесь на telegram канал ольги. Ссылка в описании, чтобы получить ещё больше мудрости, ещё больше знаний и пользы до
202: Новых встреч. Да, спасибо, ксюш. Я тоже хочу сказать тебе огромное спасибо за этот интересный подкаст. Действительно интересно пообщаться именно в таком ключе. Всем вам желаю успехов. Спасибо.