0: Всем добрый, добрый вечер. Надеюсь, у вас прекрасное настроение, и сейчас мы настраиваемся на отличный позитивный лад, чтобы усваивать полезную и интересную информацию. Итак, сегодня мы рассмотрим концепции развития клуба.

1: Концепция развития клуба очень проста предоставь каждому участнику возможность зарабатывать одновременно способствует долгосрочному и стабильному развитию команды. Клуб стремится не только к тому, чтобы участники получали доход, но и к тому, что

2: Чтобы через командное сотрудничество привлечь все больше людей и достигать долгосрочного и стабильного развития, наша главная цель только 1 развивать команду и расти все вместе. Принцип взаимной выгоды клуб предо.

3: Доставляет участникам возможность зарабатывать, а также рассчитывать на их участие и развитие команд. Это взаимное сотрудничество. Если вы получаете доход в клубе, то также должны вносить вклад и в развитие команды, только когда участники

4: Команды клуба работают вместе и прилагают совместные усилия. Да, вся система может развиваться стабильно и, конечно же, долгосрочно. Именно это мы всегда подчёркиваем, что важно взаимовыгодное сотрудничество. Что же нужно?

5: Объяснить перед приглашением друзей, перед тем, как приглашать друзей присоединиться, необходимо обязательно объяснить им 2 вещи, что клуб может предоставить возможность зарабатывать, но и каждый участник должен.

6: Участвовать в жизни и развитии команды мы не хотим, чтобы к ним присоединялись люди, которые хотят только зарабатывать, не готовы участвовать в построении команды, что такие участники не помогают команде расти и развиваться, они

7: Её стопорят. Почему приглашение друзей присоединиться? Это самый Разумный способ зарабатывания. Это не финансовая пирамида и не навязывание продаж, а механизм роста, основанный на результатах, когда вы приглашаете друга присоеди.

8: Он зарабатывает не за счёт вас, а через club эйсипи, а вы как рекомендатель получите рекомендованные бонусы в этом и заключается логика активного увеличения дохода, именно такая модель является.

9: Действительно эффективной, легальной, устойчивой системы дохода в долгосрочной перспективе некоторые могут подумать я боюсь, что же, что обо мне подумают, что меня обвинят в том, что я просто привлекаю людей, что подумают обо мне.

10: Друзья, либо что вообще друзья могут отказаться, ну и, как бы, как обычно, подумают, что вы там, там у нас, да, как говорится, ну, либо зависть, либо неверение в лучшее. Тогда я скажу вам так.

11: Вы приглашаете не просто человека, а возможно, вы приносите в его жизнь поворотный момент, сколько людей потеряли деньги на других платформах и не могут найти правильный путь. Вы сможете стать тем человеком, который даст им шанс.

12: На лучшее, сколько друзей просто из за непонимания опускаю, упускают возможность лёгкого заработка, а вы можете помочь и увидеть, помочь им увидеть эту реальность, увидеть этот реальный доход.

13: Сколько Семей сегодня переживают из за финансового давления и кризиса вы можете привести их в scp клуб, где есть реальные операции, реальные выводы средств и реальные изменения жизни к лучшему вы не привлекаете.

14: Людей. Вы помогаете им выйти из трудной ситуации в клубе сипи. Мы никогда никого не заставляем присоединиться, но и никогда не желаем делиться возможностями и помогать другим, если вы готовы помогать людям.

15: Clab поможет им заработать я, в принципе, пришла по тому же методу, и моя жизнь изменилась к лучшему меня позвала подруга, я очень долго отнекивалась, говорила, что вот это какая-то чепуха, и в какой-то момент я.

16: Почему-то согласилась. Не знаю, думаю, ну была, не была и попробую. Ни разу не пожалела. Работаю уже с декабря и все расту только в плюсе. Итак, как же реагировать на сомнения?

17: Отказы, отзывы и ну и все неприятные, скажем так, моменты. Не нужно слишком много объяснять. Это 1, да, просто покажите скриншоты ваших вывода средств и данные о прибыли. Пусть человек

18: Сам спросит где вы столько зарабатываете, где вы получаете эти деньги? Да и самое это ведь самое убедительное доказательство показать все на себе и на своём примере.

19: 2 столкнувшись с отказом продолжайте двигаться вперёд, все равно все останутся сзади и будут смотреть вам в спину. Не каждый человек способен сразу понять эту возможность, и это ведь его выбор, он до этого ещё не дорос.

20: Мы никого не уговариваем, мы лишь приглашаем людей и развиваться с нами вместе, и расти. 3 постоянно сеять семя доверия. Сегодня он может не поверить, а завтра вы снова покажете скриншоты, да, когда

21: Однажды ему действительно понадобятся деньги, он сам придёт к вам, и ваше постоянство, и реальные действия станут причиной, по которой он вернётся и вступит в клуб. Конкретные способы выполнения. Я буду активно связываться с 3 друзьями.

22: Каждый день, не занимаясь продажами, а просто делясь с ними скриншотами своих доходов, спрашивая недавно, занимаясь этим эффект хороший, хотите узнать подробнее? Да и все, если они сом,

23: Я не буду объяснять, а приглашу их в группу, чтобы посмотрели. Ничего страшного в этом нет, если они не примут решение. Но важно по сей теме. Каждый день я буду публиковать скриншоты в социальных сетях о выводе своих средств.

24: Скриншоты поступлений, скриншоты обучающих программ. Я не буду кричать лозунги. Я просто публикую картинки с простым предложением, чтобы люди сами спрашивали, я буду записывать каждого привлечённого человека и

25: Управлять с помощью таблиц, кто имеет потенциал, кто уже пополнил счёт, за кем нужно следить, чтобы реализовать командное мышление. Кого-то нужно подтолкнуть, как говорится, протянуть руку, даже не подтолкнуть и, как говорится, задёрнуть свой.

26: Вагон, друзья, базовый доход это ваш билет в клуб исипи, а построение команды это ключ к открытию вашего реального дохода. Клуб исипи это не место, где можно лежать и зарабатывать. Это система.

27: Копирование успеха. Каждый человек, которого вы привлекаете, это дополнительное окно дохода для вас. Ваши сегодняшние усилия превратятся в стабильный доход. Завтра. То, чем вы делитесь сегодня, может стать надёжной, надёжной.

28: Таким отправным моментом для каждого из, для каждого завтра.

29: Для каждого вашего знакомого друга он будет смотреть, и это реально работает. Все проверено на себе. Система поощрения, да, за приглашение. Наша система приглашений не односторонняя, а взаимовыгодная.

30: Итак, 1. Привлекая новых участников, вы можете получить дополнительные награды за прибыль. То есть, если он заходит на уровень.

31: 150 $ получите там 15 $ на уровень, на уровень, a1 600 $, то есть 60 $, ну и на уровень 1200 это на уровень, a2 вы, конечно же, получаете 102

32: 20 $ в качестве вознаграждения.

33: Это так называемый механизм. Взаимовыгодны выгоды. Развивая рынок. Вы фактически помогаете друзьям зарабатывать система приглашений. Это взаимовыгодная система, помогая другим. Вы помогаете себе, помните?

34: Богатство никогда не ждёт. Чем раньше вы начнёте действовать, тем раньше вы увидите результат. Какой же самый эффективный способ увеличить доход? Ответ очень Ясный и понятный. Создавайте свою команду, чтобы взорвать.

35: Структуру вашего дохода. Платформа даёт вам базовый доход. Это отправная точка, но это действительно определяющий ваш поток дохода.

36: Является, то привлекаете ли вы людей и копируете ли вы себя, если вы работаете 1, ваш доход ограничен. Если вы привлекаете 3 человек, вы руководитель уже, если 10, вы региональный лидер, а если 100

37: Вы огромная система, доход больше не зависит только от ваших действий, а приходит благодаря естественному трафику, который приносит команда развитие команды не основывается на 1 человеке, а достигается через поэта.

38: Этапное воспитание участников команды, обеспечивая их постоянный рост. Вот и все, эта структура позволяет повысить эффективность управления командой, снизить нагрузку на лидера команды и сформировать стабил.

39: Механизм копирования команды как повысить, как повысить себя до звания младшего лейтенанта? Вам нужно всего лишь пригласить 5 друзей, стать участниками уровня a1.

40: И вы сможете повысить повысить своё звание до младшего лейтенанта. За это вы получите награду в размере 80 $ и ежедневно еженедельный доход в размере 35 $ ежемесячный доход.

41: Составит 140 $. Плюс к вашему, да, тому, что копится у вас по нашим сигналам. Также вы сможете ежедневно получать 3 торговый сигнал, дополнительно поддерживающая награда для лидеров команд лидеры команд.

42: Получает участ, помогающий участникам уровня a1 успешно пригласить участников уровня, a2 в команду за это лидер команды может дополнительно получить 5% от наград.

43: За приглашение каждого на уровень a2 приглашённого этим участников, например, помогаю участнику, a1 пригласить в команду a2.

44: Лидер может получить 60 $ в качестве награды за приглашение обычный участник примерно 52 торговых сигнала в месяц, 1 сигнал уровня 1 примерно 4 и 8 $, ежемесячный доход 249.

45: Целых 6/10 долларов после повышения до младшего лейтенанта примерно 74 сигнала в месяц большинство младших лейтенантов уже занимают позицию, a2, то есть на 1 200 $ доход с 1.

46: Сигнала на уровне a2, 9 и 6 $. Итого мы умножаем на 74 сигнала. Мы получаем 710,4 $. Кроме того, ежемесячная заработная плата составляет 140 $.

47: Общий доход примерно 850,4 $ по сравнению с обычными участниками это примерно на 6, на 6.

48: 600,8 сотых долларов больше в месяц. Таким образом, увеличение дохода также означает рост, ответственность и способность вести за собой командные правила. Коман.

49: Правила клуба эйсипи используют систему развития команды. Наша цель воспитывать больше лидеров команд, каждый участник имеет возможность стать лидером команды, а критерии для лидера команды это воспитание 5 участников.

50: До уровня, a1 в качестве руководителей команд. Таким образом, команда будет постоянно копироваться и расти. Механизм копирования команды развития команды это процесс постепенного

51: Копирование на каждом уровне лидер команды, участник уровня 1, участник уровня 2 и так далее. Каждый уровень участников может продолжать развивать свою команду таким образом.

52: Размер команды будет постоянно увеличиваться. Предположим, у вас есть 5 участников уровня, a1, каждый из которых приглашает по 5 человек. Тогда размер команды достигает уже 30 человек. 30 человек, если

53: Должен копирование 30 человек по 5 человек, да, это 150 человек. 450. Размер команды будет расти постоянно увеличивая, увеличивая, увеличивая ключ к развитию команды. Всего 2 слова. Участие, если

54: Участники активно участвуют в построении команды, команда будет быстро расти, если участники станут пассивными, не захотят участвовать в развитии команды, она становит, она останавливается в росте, поэтому каждый участник должен осознавать развитие команды.

55: Что она зависит от каждого из нас, как наш клуб зарабатывает деньги. Источник дохода клуба очень прозрачен, он основан на реальной торговой деятельности. В системе не существует внутреннего оборота средств, при котором Деньгина

56: Участников используется для выплаты старым каждая сделка проходит на реальном рынке и имеет реальное исполнение сделки, реальную историю торговых операций, подтверждённых торговыми данными, источники дохода участников.

57: Доход участников в основном состоит из 3 частей прибыли торговых сигналов, надбавки за звание, награды, за развитие команды чем стабильнее команда, тем стабильнее ваш доход. Ответственность клуба клуб всегда ставит безо.

58: Опасность средств участников на 1 место каждый день клуб проводит исследование рынка, анализ торговых сигналов и контроль рисков когда на рынке возникают колебания, клуб также оказывает поддержку, помогая участникам.

59: Снизить риски инвестиции клуба для защиты безопасности участников клуб сделал значительные инвестиции на приобретение права использования он чат было вложено около 2 000 000 $ на систему льгот.

60: Поддержку участников около 5 000 000 $ цель только 1, чтобы каждый участник мог получить лучшую лучший опыт и прибыль в нашем клубе. Итак, глобальные цели развития цели

61: Развитие клуба и spp не ограничиваются только Россией планы развития на будущее, краткосрочная цель углубление развития на российском рынке, среднесрочная цель выход на рынки азии и европы, ну и?

62: Долгосрочная цель стать глобальным международным клубом, чтобы нас знали все, почему у лидеров команды возникает давление. Многие лидеры команд чувствуют давление, потому что не передали правильные принципы понимания.

63: Участников. Если члены команды понимают, что именно им нужно делать и как должна развиваться команда, то управление командой становится гораздо проще и легче. Как же решать проблемы в команде по отношению к пассивным и не

64: Негативно настроенным участникам лидер команды имеет право принимать меры если в команде долгое время нет улучшений, клуб также может привести соответствующие корректировки, потому что развитие команды не должно страдать из за негативного.

65: Поведение остальных участников итоговая цель такова цель клуба эйсипи очень ясна через развитие команды помочь каждому участнику получать более высокий доход, когда команда постоянно растёт, развивается каждый её участник полу.

66: Все больше и больше возможностей.

67: На сегодня было очень много полезной информации. Напоминаю также, если есть вопросы, всегда можете оставлять под комментарием. Можете писать лично профессору марко, также писать в наших группах.

68: В Бонн чате. Ну и своим наставникам, конечно же, никогда не стесняйтесь. Все узнавайте, расспрашивайте. Мы всегда ответим на любые