0: В 1930 году экономист джон мейнард кейнс спрогнозировал, что благодаря технологическому прогрессу в 21 веке рабочая неделя сократится до 15 часов. Он думал, что мы станем настолько обеспеченными, что необходимость в долгой работе просто исчезнет и мы будем тратить своё время на до

1: Жалко, конечно, кейнса огорчать, но, судя по всему, его прогноз не сбылся конвенция международной организации труда закрепила норму в 40 рабочих часов в неделю, при этом значительная часть этих часов уходит на деятельность, которая в целом никому не нужна сейчас объясню, что я имею.

2: Миллионы людей в наши дни делают работу, без которой мир вполне бы обошёлся, и если завтра эта работа перестанет существовать, то на самом деле ничего и не изменится, а ведь 100 лет назад предыдущие поколения думали, что в 21 веке работы для людей будет совсем мало, и она уж точно.

3: Не будет бессмысленной. Всем привет. Я, стася, трус. Это тж. Сегодня поговорим о так называемой бредовой работе. И стоит ли особенно тревожиться сейчас, когда искусственный интеллект меняет рынок труда, профессии исчезают, а ощущение бессмысленности работы у людей только растёт. Поехали.

4: В январе 2015 года ранним утром сотни тысяч жителей Лондона, как обычно, спустились в метро, чтобы доехать до работы, и увидели странную вещь вагоны и переходы были заклеены цитатами в духе как можно говорить о достойном труде, если все больше людей думают лишь о

5: Том, что их работа не должна существовать, или такое ощущение, будто кто-то специально придумывает бессмысленные работы, лишь бы мы все продолжили работать. Это были цитаты из эссе антрополога дэвида гребера. Их расклеили активисты, недовольные собственной бессмысленной за

6: Сам Гребер в это время получал сотни писем от читателей, которые писали одно и то же я делаю что-то, что окажется никому не нужно так из журнальной статьи 2013 года к 2018 выросла целая книга бредовая работа в книге Гребер сразу.

7: Делает важную терминологическую оговорку. Есть, простите, *** работа, она тяжёлая, неприятная, плохо оплачиваемая, но необходимая. Больных нужно лечить, мусор нужно вывозить, дома, нужно строить, а детей учить без этих профессий просто

8: Мир перестанет функционировать, а есть бредовая работа. Это как раз та, которая может исчезнуть, и мир даже не заметит, а иногда даже станет чуть лучше в сериале офис есть сцена, которая очень здорово иллюстрирует, что такое на самом деле бредовая работа раз в год в офис компании дандер миффлин.

9: Приходит мужчина, который предлагает установить новую телефонную систему, она принимает звонки от клиентов и автоматически перенаправляет их к нужным сотрудникам, и каждый раз, когда он появляется, секретарша пэм врёт ему, мол, начальства нет, зайдите позже. Дело в том, что перенаправление

10: Звонков это примерно 95% её работы. Если систему установят, пэм, скорее всего, станет просто не нужна. С этими новыми системами можно звонить продавцу напрямую или нажать звёздочку и переключиться на бухгалтерию. А это 95% моей работы.

11: В начале ролика я уже говорила про кейнса, который считал, что мы, наши современники, будем гораздо больше отдыхать и больше тратить времени на досуг, потому что развитие технологий приведёт к огромному количеству свободного времени. Кстати, если вам интересно, как так получилось, что мы

12: В основном работаем по 8 часов 5 дней в неделю. Очень советую посмотреть наше видео об условиях труда. Скорее всего, вам тоже будет интересно. И, конечно, поставьте, пожалуйста, лайк этому видео и подпишитесь на канал, если не подписаны. Это правда очень помогает нам в продвижении.

13: Буду вам дико благодарна. Так вот о чем это я. Кейнс и эффективность технически кейнс в своих прогнозах не ошибся за 20 век производительность труда сша, то есть объём продукции, который 1 работник создаёт за 1 час, выросла примерно в 9 10.

14: Раз в промышленности, в сельском хозяйстве и логистике огромные объёмы работы были автоматизированы или просто исчезли, теперь рассмотрим структуру занятости в России с 91 года работников в сельском хозяйстве и на заводах стало в разы меньше, зато сфера услуг в 2020 тр.

15: 3 году выросло до 70% всех рабочих мест. В итоге так называемых офисных работ стало гораздо больше. Здесь, по логике кейнса, должен был произойти перелом меньше работы, значит, больше свободного времени, но этого не случилось. Рабо.

16: День не сократился, а переработки остались нормой, и возникает интересный парадокс мы стали даже больше трудиться не потому, что работы больше, а потому, что занятость превратилась в самоцель сложно представить, что при капитализме кто то где-то делает бессмысленную работу.

17: Работодатель за это ещё и платит это, кстати, главный контраргумент критиков гребера, например, бельгийского исследователя антона ягера сам Гребер в 1 из интервью приводил в пример Советский союз с идеологией полной занятости, где государству приходилось придумывать людям работу любой ценой антрополог.

18: Приводил утрированный пример подходишь к кассе, а там 1 человек выбивает чек, 2 перекладывает бумажку, 3 следит за процессом, рабочие места создавались, потому что безработица считалась моральным и политическим провалом, но все-таки капитализм устроен иначе, по крайней.

19: Мере в теории в мире конкуренции и прибыли платить человеку за то, что он как бы ничего не производит и не улучшает, должно быть последним, на что согласится бизнес считается, что рынок сам отсекает все лишнее, а неэффективные Роли просто не выживают на это Гребер предлагает 2 контраргумента.

20: 1 более конспирологический если бредовые работы не имеют экономического смысла, значит, их роль может быть политической и моральной мы живём в обществе, где работа считается безусловной добродетелью, где быть занятым важнее, чем делать что-то действительно нужное в такой системе занят.

21: Начинает воспроизводиться сама по себе, просто ради того, чтобы люди оставались при деле. Ну и не бунтовали. Ведь когда у людей действительно появлялось свободное время и силы, они начинали задавать вопросы в начале 20 века сокращение рабочего дня привело к росту профсоюзов и массового рабочее

22: Движения в шестидесятые годы на фоне экономического роста люди стали активнее участвовать в политике, культуре и в общественных движениях у них впервые возникло пространство, чтобы думать не только о выживании, голова же современного человека забита в основном работой, например, по данным опроса ворк хьюман.

23: Около 80% людей испытывают тревогу из за того, что считают себя недостаточно продуктивными. Им постоянно кажется, что они делают мало и работают не на износ. Даже когда рабочий день формально заканчивается в их головах, работа продолжается. В итоге все свободное от работы время как-то

24: Ощущается как время, которое ты можешь потратить на себя, ну или на какую-то масштабную рефлексию о мире вокруг. Например, 2 контраргумент гребера, более логичный. Бредовые работы возникают не из за чьего-то политического умысла, а из за статуса в сериале офис, коллеги.

25: Пм. Тоже понимали, что её можно легко заменить телефонной системой, но какой офис без секретарши, которая создаёт ощущение офисности, какой начальник без секретарши, в конце Концов, кто будет приносить майклу скотту липовые записочки во время совещания и растить его ощущение собственной важности, когда.

26: У майкла встреча, он просит меня приносить ему стикер, где написано, кто звонит, принесла как-то, и ему это очень понравилось, но беда в том, что ему мало кто звонит, но он все равно просит меня приносить ему стикеры доброе утро. Скажи, что

27: Я перезвоню. Невозможно заработать 200. Извините. Нет, нет, нет, сейчас не до него. Скажи, что перезвоню. Ну и, конечно, чтобы быть статусным, нужно быть не хуже остальных, если у 1 руководителя 10 подчинённых.

28: Даже если ту же работу спокойно могли бы делать пятеро другой конкурирующий менеджер тоже хочет себе раздутый штат. В 1 из интервью грейдер приводил письмо от читателя, тот рассказывал, что предложил начальнику оптимизировать процессы и сократить отдел, начальник отказался его логика.

29: Была простой. Если вместо 8 сотрудников мне реально нужны только 3, значит, я сам становлюсь гораздо менее значимым человеком внутри корпорации. Кажется, будто для нас труд гребера должен быть не очень актуальным. Ведь вообще то мы прошли через пандемию удалённо.

30: Массовые увольнения. И, казалось бы, если бредовая работа это продукт офисного мира, удалёнка должна была её уничтожить дома. Сложнее делать вид, что ты занят, либо есть результат, либо его нет на деле все не совсем так. Удалёнка просто оцифровала бюрократ.

31: В офисе такая работа растворяется в шуме присутствия, встречи, разговоры, видимость занятости, имитация бурной деятельности в онлайне. Этот шум превратился в календари, таск, трекеры, чаты и бесконечные созвоны. Поставить созвон на 30 минут, вместо того чтоб.

32: Решить вопрос письмом или сообщением. Это сейчас норма. В итоге человек весь день в коммуникациях. И главный результат этих коммуникаций это новые коммуникации и так далее. В 2020 бредовая работа изменилась, она стала не столько пустой, сколько лишённой смысла автоно.

33: И видимого результата. Что будет, если я перестану делать именно эту часть работы? Бесконечные отчёты, согласования, кипиай, ритуалы, пятиминутные стендапы. Каждый день, да ничего не будет. Продукт останется, а часто ненужный контроль просто исчезнет. А ещё

34: Многие профессии, которые трудно назвать бредовыми, по определению сейчас бредовину тся, пандемия и массовая удалёнка, ещё сильнее ускорили. Этот процесс. Хороший пример. Это профессии, в которых бредовость, по идее, должна сводиться к минимуму. Например, учителя, врачи или инженеры. Их

35: Работа не исчезла, и она вообще не стала ненужной, но вокруг неё вырос плотный слой администрирования всех нагрузили отчётностью, аккредитациями, формальными показателями эффективности, которые нужно выполнять и так далее, и в итоге человек все ещё делает очень важную работу.

36: Работу, но тратит все больше времени не на саму работу, а на доказательства того, что он вообще работает, может показаться, что масштаб проблемы преувеличен и это ощущение бессмысленной работы не массовое явление гребера часто критиковали за субъективность, ведь люди могут чувствовать, что делают бесполезную работу.

37: Например, из за там плохого управления или невозможности действовать свободно, но данные показывают, что феномен все-таки реален согласно опросу югав, 37% британцев считают свою работу бессмысленной и при этом не планируют её менять, а в России подобный опрос провели аналитики.

38: Суперджоб и выяснили, что 6 из 10 россиян тратят больше четверти рабочего времени на бесполезную работу. Давайте теперь взглянем на этот феномен немного. С другой стороны, чувство, что ты делаешь бесполезную работу, часто приводит к депрессии и тревожным расстройствам. Гребер назвал это духовным на

39: Потому что человек хочет быть полезным. Он хочет чувствовать, что его усилия что-то меняют, когда этого нет, возникает чувство вины, синдром самозванца и агрессия к самому себе. И ещё ловушка в том, что люди с бредовой работой часто считают, что не имеют права жаловаться, ведь им платят их.

40: Уважают, и это только усиливает внутренний конфликт. Тут есть ещё 1 очень важный фактор. Гребер замечает, что чем очевиднее общественная польза работы, тем Реже она хорошо оплачивается, если завтра, например, исчезнут медсестры, мусорщики, электрики или водители общественного транспорт.

41: Последствия будут видны сразу, а если исчезнут целые пласты корпоративных консультантов или pr аналитиков, мир, возможно, этого даже и не заметит, если смотреть на это под таким углом, бредовая работа это ещё и симптом неравенства, и в этом смысле вопрос нужна ли эта?

42: Работа быстро превращается в более болезненный почему за это хорошо платят, а за другое нет, но Гребер иногда недооценивал то, что часть офисной работы действительно производит ценность, просто она нематериальная безопасность, качество.

43: Поддержка клиентов, координация сложных систем и так далее. Сам Гребер, кстати, предупреждал, что объективно универсального измерителя социальной пользы не существует, и его критерий это субъективное ощущение самих работников, поэтому корректнее говорить так Бредо.

44: Это состояние работы, где вклад непрозрачен, автономии мало, а результата не видно тут появляется ещё более радикальная точка зрения некоторые исследователи и публицисты, например, экономист из Франции алексис симоне, утверждают возможно, бредовые рабо.

45: Работа это не ошибка системы, а её временный костыль. Они дают людям доход, структуру дня и ощущение принадлежности. В этом смысле бредовая работа может быть менее травматичной, чем полное отсутствие работы. Вообще не идеальное решение, но хотя бы что-то. Давайте посмотрим на

46: Реальность последних лет, например, в 2025 году amazon, таргет и юпиэс уволили десятки тысяч человек, большинство из них это корпоративные неоперационные Роли, формальный повод для увольнения, внедрение искусственного интеллекта и оптимизация процессов. Но кому от этого?

47: Стало лучше, компании получили краткосрочную экономию, это да, но ii пока не привёл к резкому скачку общей производительности системы все ещё требуют человеческого контроля, поэтому компании стали нанимать людей уже, чтобы контролировать и настраивать ии. Ошибок меньше не стало.

48: А иногда их стало даже больше. Зато 1000 людей остались без дохода. К тому же часто занятость вокруг искусственного интеллекта по многим критериям и сама напоминает бредовую работу, которая ещё и устаревает с невероятной скоростью. То есть структура меняется, технологии уходят и

49: Ходят, а одни бредовые работы сменяются другими, но это пока нас совсем не заменили роботы, как в корейском фильме, метод исключения, где главный герой остался чуть ли не единственным сотрудником на заводе по производству бумаги, и вся его задача контролировать роботов.

50: Здесь мы упираемся в самый неудобный момент всей этой истории. Мы привыкли измерять ценность человека через его производительность, через то, сколько он создаёт, оптимизирует, ускоряет и масштабирует. Давайте вернёмся к той самой сцене из офиса. Пэм говорит фразу.

51: Которая кажется смешной, но на самом деле она очень точная. С этими новыми системами можно звонить продавцу напрямую или нажать звёздочку и переключиться на бухгалтерию. А это 95% моей работы, но ни 1 аппарат не будет выдавать вам конфеты. Это

52: Мелочь, но именно из таких мелочей и состоит живая среда, человеческое присутствие, внимание, забота, ощущение, что ты не просто функция. Машина может принимать звонки, но она не создаёт атмосферу. И проблема в том, что рынок почти никогда не умеет.

53: Оценивать такие вещи. Ну, до тех пор, пока они не исчезают. Конечно, в идеальном мире все могло бы сложиться иначе. Пэм могла бы спокойно заниматься тем, что она любила на самом деле. То есть рисовать в утопической версии будущего. Базовые потребности были бы закрыты. А авто?

54: Освободила бы людей для творчества, заботы и общению с близкими, но в реальности кормиться тоже надо, и хорошо это или плохо, но должность секретарши давала пэм зарплату и стабильность бредовая ли это была работа, да, возможно.

55: Но она выполняла ещё 1 функцию, позволяла пэм жить, и в итоге мы приходим к тому, что вся эта история получается гораздо более экзистенциальная готовы ли мы, как общество, признать, что ценность человека не сводится к тому, сколько пользы он приносит?

56: Здесь и сейчас, кстати, пишите в комментариях, как вы думаете, оцениваете ли вы себя по своим рабочим заслугам? Пишите в комментариях. Мне очень будет интересно почитать. Меня зовут стася, трус. Это тж. Желаю, чтобы ваша неделя прошла как можно менее бредово и до встречи.