0: Запись пошла. Экран. Так, а ирину я знаю. Ладно, ирину мы пустим. Так, экран я запускаю.

1: Будем все, как всегда, с нуля обсуждать. Итак, ладно, друзья, смотрите, я хочу, чтобы, ну, цель вообще сегодняшней встречи, это вообще реально понять, кто такой стажёр, кто такой.

2: Такой джун, разницу между ними, какие сейчас вообще есть проблемы на данном рынке. И я бы даже бы сказал, что эти проблемы не только у одинэсников. Какие могут быть угрозы реальные. Вот, потому что, ну, иногда

3: Да, как бы не видно той самой проблемы, которая реально проблема, а зачастую выдуманная. Мы что-то смотрим и начну я с того, что вы согласны, что сейчас я говорю, сейчас, в основном буду говорить про страну Россию. Я там сейчас за остальные.

4: Страны не буду говорить, хотя там плюс минус картина где-то хуже, где-то так же. Вот. То есть это не будет

5: Так, так, да, это не будет сейчас там, ну, короче, я говорю про Россию, мы сейчас вот там про Россию будем, но ещё раз говорю, на примере, там, других стран, того же Казахстана, там, или какой-нибудь другой страны, где есть, там франчи 1, ссовские.

6: Там будет плюс минус, либо такая же картина, либо хуже. Вот я хочу начать с того, что согласны ли вы с тем утверждением, что на данный момент есть конкретное количество компаний, что это не абстрактно, а именно конкретно

7: Что сейчас там, допустим, 10987 компаний, или там 150723 компании. Согласны ли вы с этим вот утверждением начнём с этого.

8: Мы сейчас прямо пойдём очень издалека. Ну, как бы, я, ну, при этом, я хочу, чтобы вы понимали там, что иногда, когда я читаю там, в чатах, ну, я удивляюсь, там такое впечатление, что, как бы, я не знаю, весь мир 1 с, и только тебя и ждут. Вот Алексей не согласен.

9: Интересно было бы узнать, почему не согласен Алексей. То есть моё сейчас утверждение, что на данную секунду есть конкретное количество компаний, а не абстрактное, что их там, я не знаю, там, может, там плюс минус, там 10000 происходить.

10: Там в определённую секунду, в определённый момент времени, то есть сейчас там в России.

11: В рф, вот там я сейчас цифры буду рисовать не со статистики, но вот чтобы нам было проще, там 10000, то есть там, или там 150000, или 2000000, там, Алексей, если вы не согласны, напишите, почему нет. Вот просто ответ нет, как бы и мне.

12: Тогда интересно как бы, а почему нет?

13: Ну, на ххру одни и те же компании, да, что мы видим по факту одни и те же компании. Ну, я сейчас хочу там даже вот так взять, что вот там 10000, вот, ну, это для упрощения понимания, просто там их больше, меньше. Сейчас неважно. Смысл.

14: Вопросы, я не знаю, какой смысл вопроса. Согласен, не согласен. Вот и все, что будет конкретное число, что у нас там даже за день не будет происходить колебаний, там, что бабах, там завтра в России открылось ещё там 200000 компаний после

15: Завтра там ещё 100000 компаний, что на данный момент есть все. Ну, в определённый момент есть всегда конкретное количество компаний, не больше, там, не меньше. То есть, и это всегда известно даже, на самом деле, там вот, ну, может быть, какая-то

16: Погрешность будет, но все-таки это ограниченное количество, это не бесконечное. То есть мы не можем здесь стремиться, там к плюс бесконечности, там, я не знаю, как звёзд в космосе не может быть столько компаний там в какой-либо стране или даже во всем мире. И мы не

17: Можем открывать все новые и новые компании. То есть мы это, я говорю сейчас как за человечество, так, сейчас я, я прочитаю, компании регистрируются в налогах и прочих инстанциях, поэтому их количество не может меняться каждую секунду. Да, согласен. Вот. Но даже если мы будем брать какие-то

18: Серые бизнесы, чёрные бизнесы, все равно их тоже будет ограниченное количество, даже если мы там, не знаю, каких-то, ну там, кто там, вот чёрную икру, там, или сейчас картошку кошмарит, вот, или же там продаёт, там, где то что-то мимо налогов. Все.

19: Их тоже будет ограниченное количество. Процент 30, там некое некомпетентных завезли. На волне есть ограниченное количество компаний, может даже не 30 оо больше, поэтому требования возросли, требуется можно

20: Во многих. Ну, я говорю, там даже если мы возьмём чёрные и серые компании, какие-то бизнесы, вот где тоже будет требоваться, как минимум учёт. Вот нам все равно опг тоже. Почему нет, это тоже деньги, это тоже бизнес, это

21: Там, я не знаю, у нас много этого тоже добра, вот и завозится. И есть уже в России как бы, и поэтому у них тоже требуется какой-то учёт, у них тоже требуются свои сотрудники. То есть даже там, если взять, я не хочу сейчас называть, ну то

22: Что как бы запрещено вот называть, но есть у них тоже 100% какой-то учёт, у них там ещё больше денег, чем там у большинства компаний. Поэтому везде, везде должен быть учёт. Но вот даже если ещё раз говорю, мы берём, что в Российской Федерации

23: Бухгалтерия и обслуживать. Да, да, да, да, да, да, да, да. А то, что мне кажется, если ежедневно, то ежемесячно цифры быстро меняется и этих франчей. Алексей, соглашусь, соглашусь с этим.

24: Но при этом, если взять в процентном соотношении, это не будет колебаться. Вот так вот, что у нас, допустим, 10000 компаний, там, в мае 25 года. Вот, а потом у нас по какой-то, там, я не знаю, там, в июне там стало, там

25: 15000 компаний, то есть такого не будет. Это 100%. То есть колебания будут, да, ежедневные даже колебания будут. Тоже, соглашусь. Да, вот даже ежечасные, но эти колебания не будут. Плюс - 50% это

26: Будет там плюс минус там, ну, 5%, ну, я не знаю, там в случае каких-то там, я не знаю, ну да, даже и 5% маловероятно. Ну там в случае каких-то там новостей, там, это может быть и 10%, и 15% там, то есть, но все равно это не будет, если

27: Брать статистику годовую это не будет. Так что сегодня у нас 10000, завтра у нас 100000, послезавтра у нас 150000, после послезавтра у нас там 30000. То есть не будет такого колебания. Я вот сейчас хочу вот эту вот самую мысль главную донести.

28: Что у нас на самом деле, там, если бы мы бы взяли бы там какую-нибудь таблицу бы ввели, вы можете это даже посмотреть даже пускай там, на, в открытых источниках, какие, какая там информация там по месяцам есть там, по дням, по, ну, по дням, вряд ли по годам.

29: То есть у нас там ещё разок, там июнь, да ладно, давайте там январь будет, там, условно говоря, там 100000 компаний февраль.

30: Вы можете ещё раз говорю, с официальной статистикой тоже сравнить, посмотреть, там, допустим, там 100000, там, 101250 компаний, там март у нас будет, там, может быть, там что-то произошло, там плохое.

31: Там пошли, там налоговые проверки, там закрытия ля, ля, тополя у нас стало, там 99000, там 800, там признали банкротами, там и так далее. Там май, ой, март, апрель переборщил, апрель, там.

32: Падает курс, все здорово, люди начинают. О, а давай мы будем возить там вещи из Китая опять давайте опять там торговать в валюте. Сейчас нам выгодно, мы стали богаче, на рубль можно купить больше открывается опять какая-то там какой-то всплеск.

33: Происходит открытие там, ну и вот так далее. То есть плюс минус будет. Вот, ну, я ещё раз говорю, будет отличие очень, очень, ну, как бы, маленький, если мы будем брать процентное соотношение, там, ну и my, допустим, там 101, там, 500.

34: Так что кончата часа сейчас.

35: Senior 1 с так супермаркетов все больше становится значит от тоже нужен, при супермаркетов больше становится, но при этом мелких локальных будет меньше, то есть они будут выдавливать, вы имеете ввиду, что компания, что ввиду компании просто какое-то ограниченное количество

36: Не растёт постоянно, но и не падает. Есть колебания. Но в пределах, да, Андрей, да, да, да, да, да. Количество компаний растёт медленнее, чем количество разработчиков, которые хотят найти работу в этих компаниях. Да, Ирина, да, куча супермаркетов может быть много у 1 компании, да.

37: Но при этом не всегда будет вестись их учёт в 1 какой-то системе, может быть в разных, и может быть там сначала там это была какая-то самописка, потом уже типовая, потом более серьёзная, и там потом ерпи, слишком много воды не исключаю.

38: Никого не держу. Главное, чтобы всем компьютеров хватило. Вот. Ну, то есть, к чему это дальше я веду то, что если у нас есть всегда ограниченное количество компаний, значит, у нас есть всегда и ограни,

39: Количество требуемых сотрудников, которые бы обслуживали эти компании. То есть у нас здесь не может быть такое, что, допустим, ну, не знаю, в какой-то момент у нас происходит, так что, я не знаю, там компании столько же, я не знаю.

40: Там все там стабильно, плюс минус в мире, и тут бабах на рынке, там требуется сейчас там не новых вакансий, а старых вакансий просто так ниоткуда, там + 50%. То есть, ну, допустим, опять-таки, что там на 1

41: Компанию опять-таки, там под компанией, я там, ну давайте там сделаем. Ладно, там минимальная компания какая-нибудь, давайте маленькая компания.

42: Маленькая компания, средняя компания.

43: И крупная компания.

44: Маленькая средняя крупная карта, крупная, крупная.

45: Так, опять я неправильно написал что-то я, меня тоже взломали. Крупная. Так, главное так. В любом случае, это мы догадываемся, что на самом деле стажёров точно набрали, кто хотел. А ещё просто так не уволишь, если

46: По законодательству устроили. Да, да. Ну, есть такое вот, но так что это у меня тут выскакивает, не понимаю, как будто кто-то балуется меня. Вот что дальше? Я хочу попытаться донести, что в маленькой компа

47: Компании, допустим, опять же, если мы будем говорить, в ней не требуется штат, очень много штатных специалистов. То есть там для маленькой компании, ну, давайте представим там магазин цветочный какой-нибудь небольшой магазин на вайлдберрисе.

48: Какие-нибудь, я не знаю, там, ну что ещё там, ну просто купи, продай там, я не знаю, которые там, самоделкины какие-нибудь, которые что-то руками лепят, там и продают. То есть у нас это будет небольшая компания, где

49: Даже там и 1 бухгалтер не максимум там будет вот очень много решаться на аутсорсе. То есть аутсорс это, грубо говоря, там 0 111 нужно там от должности. То есть это сейчас здесь у нас будет колонка должности.

50: То есть, 0 111 в маленькой компании. Ну, там, опять же, там бухгалтерию на аутсорсе уже ведут очень даже средние компании. Многие не нанимают себе там в штат людей, а предпочитают взять на аутсорсе. То есть это вполне возможно.

51: Имея там до 60, до 70000000 оборот, ну, даже не до. А вот в среднем, там 50, тире, 80000000 оборотка, если будет там в год идти, там, ну, или даже 150, вот достаточно брать за штатного какого

52: Какого-нибудь сотрудника. И это мы будем говорить про очень сейчас там многих там это и юристы не будут держать штатного юриста ради того, чтобы оформить 3, там договора в месяц не будут держать штатного бухгалтера ради того, чтобы он там поработал, я не знаю, там пару

53: Часов в месяц и точно также и точно также к разработчикам это будет относиться то, что не будет маленькая компания держать у себя разработчика там за 150, за 200 000 ₽, чтобы она, ну,

54: Чтобы этот разработчик, я не знаю, там, ну, выводил там 2 отчёта каких-то и поправлял там, я не знаю, там пару форм за месяц. То есть у нас здесь будет такой вот, там неполная должность, там вот такая вот, получается, как бы, на аутсорсе, то есть за счёт этого, да?

55: Многие, как бы разработчики берут себе, особенно раньше. Сейчас это тоже ещё развитая тема, и сейчас тоже это как бы также работает. Вот, но берут себе таких клиентов, да, открывают свои, потом в дальнейшем маленькие франчи, которые обслуживают этих же своих клиентов, там 10 часов, там, 15.

56: Часов в месяц, там 30 часов, там 40, ну и так далее. То есть, да, это возможно. Но я сейчас не хочу говорить про франчи. Я сейчас хочу говорить про компании, которые в 1 очередь, как бы не связаны с 1, с именно с продажей продуктов, 1 с и обслуживанием их. А я хочу сейчас

57: Поговорить, опять же, там про должности, которые их обслуживают. Вот, и чтоб мы с вами подумали немного, хотя бы вот средняя компания, допустим, мы возьмём там, ну, не знаю, 200 от 200000000 Оборотов, оборотка будет идти в год там.

58: Уже, да, может быть уже, хотя и тоже даже и 200000000. Это не всегда будет. Кстати, опять же скажу, что не всегда будет должность какая-то штатная, но уже здесь, может быть, там, допустим, не знаю, 5 цветочных Ларьков, там, 10 цветочных.

59: Ларьков там, ну, что-нибудь там, я не знаю, несколько крупный магазин на вайлдберрисе, крупняк какой-нибудь там, опять же, купи, продай, что-то там производим. Может быть мы своё какое-то производство запустили, неважно, сейчас чего, хоть древесины, хоть стульев из этой древесины.

60: Вот, но в средней компании у нас там будет должности уже, да, будет там, возможно, уже на полный день. Бухгалтер юрист не всегда, все равно чаще будет отдавать там предпочтение аутсорсу. Вот, потому что там уже бывают разные вопросы.

61: Ну, там юрист, это же тоже там не должность, которая 1 закрывает все вопросы сразу, там есть в 1 направлении, есть в другом. И тоже, как бы здесь проще сотрудничать с компанией и брать там на 0 2 часа юриста по 1 теме на 0 3 часа, там по другой теме.

62: То есть тоже будет здесь, как и вот такие вот должности, опять же, от 0 3, там, от 0 3, там, ну, то есть неполный там рабочий день, неполный, неполный месяц, там, вот там, до уже, там, опять-таки, может быть такое, что там уже будет, там 2.

63: Разработчика, может такое быть, там 1, 2 разработчика, у них уже могут быть аналитики, то есть там, ну, или руководители проектов, там, консультанты как угодно. Ну, те, кто там, условно говоря, сделают срез, что нужно. Вот. И уже там

64: Несут эту информацию в, ну, для, для разработчика. Ну, то есть, здесь все равно не будет большой штат разработчиков как бы, здесь, ну, ну, максимум 5. Ладно, вот так вот. То есть, 5 разработчик, и то это прямо я так жирно даже.

65: Написал вот, что в средней компании такое будет, но будет. То есть 5 разработчиков у нас уже, скорее всего, могут быть и 3 разработчика, и 4. То есть уже, ну, какой-то такой небольшой отдел, отдел 1 с, но чаще всего, опять же, там

66: И 1, и 2 будет встречаться, и 3, как бы здесь уже зависит и от компетенции, и от нагрузки. То есть где они вообще ведут учёт, если они там по прежнему половину там в экселе, где-то там, а половину в 1 с, вот такое тоже до сих пор есть. И это.

67: Борьба до сих пор идёт, что там, сделайте нам так отчёт, чтобы выгружался там в эксель или из экселя. Заберите данные. А почему нельзя сразу было ввести в экселе? Это как бы уже, ну, другой вопрос. Но вот опять-таки такое для средней компании это приемлемо.

68: Так, мы сейчас, где моя эта штучка? Вот она.

69: Вот, то есть здесь у нас, давайте я буду подписывать 0 3 там разработчика.

70: Здесь у нас будет

71: 0 3 тире 5 разработчиков. И про крупные компании тоже я хочу сразу же сказать. То есть здесь это может быть там опять-таки реально крупные компании могут вестись и пятью разработчиками могут в ле.

72: Там целые сетки каких-нибудь медицинских учреждений, которые будут работать по всей России, могут обслуживаться пятью разработчиками, могут обслуживаться. Вот там, ну, будем сейчас там, вот здесь напишем, там от 10.

73: От 10 разработчиков крупная компания. То есть это если мы будем брать отдельно, только теперь газпром все-таки это не 1 большая компания, это куча, куча, куча там ответвлений, там Сбербанк тоже самое, куча, куча куча ответвлений там на этих ответвлениях как

74: Как раз-таки и будут висеть там где-то 5 разработчиков, там где-то 10 разработчиков, там где-то там 3 разработчика, то есть в совокупе, да, там может быть и 100, и 200, но там каждая, получается группа отвечает за своё ответвление этого бизнеса, то есть

75: Там, ну, может быть, и есть какие-то люди, которые смотрят синхронизацию между всеми. Вот. Но плюс минус, как бы, будет вот такая картина. То есть там на каждое ответвление, допустим, вот я работаю там тоже на 1 из проектов, которые идёт как 1 из ответвлений.

76: Компании, где нас получается там сколько, по моему, 7 человек или 6 разработчиков. Вот, и там плюс минус столько же аналитиков. То есть мы как 1 из ответвлений, то есть мы не полностью решаем за всю компанию, a1 из ответвлений.

77: Так, друзья, сейчас на данном этапе пока что все понятно. Или же есть какие-то вопросы?

78: Не, мы, мы, мы Мурат сейчас вот там администраторов, которые потом вот там администрирование требуется от разработчиков. Это сейчас мы чуть чуть тоже проговорим, но мы не будем сейчас включать я просто хочу именно вот там объяснить, там опять-таки как вот растёт вот это вот понятие там вакансии и так, да.

79: Далее и тому подобное там, откуда они, откуда ноги, грубо говоря. Вот, и что дальше нас нас интересует. То есть, если мы с этой статистикой плюс минус согласимся, и даже если она будет отличаться там хоть на 100%, хоть я если там буду на 100 про

80: Процентов был не прав. Все равно мы получим с вами к нашим там 100000 компаниям определённое количество разработчиков, которые требуются на ведение этих 100000 компаний. Опять-таки мы знаем прекрасно, что гораздо больше мелких

81: Компаний, чем крупных компаний, то есть крупные компании, я думаю, вы сейчас сходу там, ну, 20, 30 не назовёте, которые именно крупные компании, которые именно реально там нанимают много людей и целые подразделения и отделы сходу. Вот.

82: При этом очень много будет мелких компаний, очень много будет мелких компаний. Я сейчас здесь на эти 100000 компаний, ну, там, допустим, напишу, что нам потребуется, ну, допустим, там 150000 разра.

83: Разработчиков 150000 раз. Это я просто сейчас как бы пальцем в небо. Здесь самое главное это сейчас, чтобы мы вот от этой цифры дальше что писали, ну плясали и как бы здесь, когда вот происходят какие-то перепады, то есть у нас и здесь тоже как бы будет там про

84: Сходить тоже перепады в 1 сторону перепады в другую сторону, но это рынок не будет как-то сильно себя там, ну как-то чувствовать плохо или хорошо там он, ну, как бы будет стабилен в этом плане. Все равно. Вот я сейчас ещё раз говорю, не надо думать, что реально России там

85: Нужно 150000 разработчиков или сейчас где-то работают 150000 разработчиков. Здесь просто нужно понять, что это число будет тоже плюс - одно и то же с отличием там в 1, в 2%, в зависимости от месяца, в зависимости от года.

86: В зависимости от событий, которые происходят там, в стране и в мире. То есть не надо сейчас ещё раз говорю, думать, что Ровно 150, просто исходя из вот этих вот там наших данных, мы сможем с вами все равно прийти к тому, что на 1 компанию будет требоваться. Определён.

87: Количество людей не может быть такое, что на 1 компанию в этом месяце там нужно 10 человек, а в следующем 20 человек, если эта компания ничего не делала, если она не выросла случайно, или если это не франч, который заключил новый проект с какой-то компанией, то есть, ну,

88: Таких событий у нас не происходит в массовости, там, я не знаю, чтобы там было + 50% в итоге.

89: Так, ну если ещё раз говорю, если кому-то все совсем понятно, я как бы никого не держу, я ещё раз говорю, я здесь никого не собираюсь держать. Вот, да, и murat правильно говорит, что у нас после ухода сап и произошёл как раз-таки

90: Всплеск в 22 году. То есть у нас это произошло не случайно. У нас, получается, было определённое количество компаний, которое было поделено таким путём. Особенно я сейчас говорю про крупные системы, что 40%

91: Принадлежало 1 эс от рынка, а 60% принадлежало сап.

92: То есть вот от общего количества каких-то компаний, конкретно асап работал в основном только с крупняком, то есть мелкое, ему там вообще было особо не интересно. Вот, то есть у нас получалась вот такая вот дилемма, то есть, что 40% принадлежало рынку вот из этих ком.

93: Компании, которые там есть, там, ну, или были на тот момент даже с учётом того, что какие-то компании ушли, они были на сапе, они не были под 1 с, но очень много компаний начало переходить уже на учётную систему.

94: 1 с вот здесь это, я говорю, вот эти цифры вы можете в интернете проверить, я ей даже и статью эту скидывал. То есть этот всплеск произошёл не потому, что 1 с стало лучше, он не произошёл, потому там, не знаю, что на государ.

95: Уровне приняли решение, что там только 1 с, это произошло из за этой дырки. И эта дырка очень серьёзная. Задумайтесь ещё раз, что было 100000 компаний там и из крупных, самых крупных. Там были они наши, вот все сидели на сапе.

96: А потом да нет, сап это не аналог. У сапа тоже есть ерпи сап это именно аналог 1 с

97: Sato понятно стажёрам переходить на 1 с. Это как до луны пешком не совсем понял алехандро вас.

98: Да, у нас люди набрали стажёров и не знают, что с ними делать. Тоже не соглашусь. Некоторые до сих пор на сапе сидят, соглашусь. Так что у меня за таблица открывается. Не могу понять, как будто кто-то на моём экране все-таки, не взломали ли меня уже. Ладно, вот.

99: То есть у нас вот эта дырка в 22 году образовалась, и весь хайп. То есть, если посмотреть, такого хайпа вокруг 1 с не было до 22 года, там и в 21, в 20, 19, 18, ну, оно как-то стремилось, развивалось, но не вот так вот, как сейчас это произошло, и

100: На тот момент там вакансии, если сравнивать там с java, python и так далее было меньше зарплаты были ниже, то есть тогда у нас, ну реально как бы 1 с было там не супер вау и не вау, как круто и

101: До сих пор во многих умах это, ну, как бы, считается немножко, ну, зашкварной тематикой. Вот, то есть, как бы, это прямо там, ну, я это очень часто слышу от тру айтишников, то есть, они прям вот, ну, повёрнуты почему-то, что именно 1 с плохая, как бы, хотя, как бы, я им

102: Не говорю, что java хорошая или плохая там или python, а просто вот их прямо цель как бы там посмеяться над русским кодом, и при этом они как бы даже, ну, не знают, что в той же самой Турции, Дубай, i, Вьетнам, 1 с пишется на английском коде, как бы, и тоже самое.

103: Все ведь это же синтаксис просто. Ну ладно вот то есть у нас есть конечное количество разработчиков, которые нужны на определённый момент, конечное. И вот теперь давайте подумаем с вами. Вот, вот, ну вот возьмём и представим себе

104: Что вот такая вот малая компания понимает, что ей нужно там вести учёт в 1 с покупает там какую-то конфигурацию запускает, понимает, что нужно дорабатывать, сразу же скажу самим разбираться не вариант. То есть, ну, как бы это не

105: Вариант сразу вот 100% то есть это не так, как, я не знаю, там в какой-то из ваших компаний уверен, что могло быть такое, что вам давали какие-то новые права и обязанности, там ставь лайки, пиши комментарии, продвигай нас там по seo, там и так далее. Ну то есть вот

106: Какой-то такой там бла бла бла или же где там можно почитать пару статеек и что-то наподобие сделать вот там компании отдают такие как это сказать такие работы спихивают на действующих сотрудников, а

107: Вот как раз-таки 1 с невозможно будет уже, чтобы там, условно говоря, сидели там 2 менеджера по продажам, вот, и без какого-либо обучения, или там администратор какой-то, или же там ещё кто-то ещё, неважно. Вот, но суть в том, что не

108: Можно, чтобы они даже как пользователи, сразу же с первых дней нормально работали, не говоря уже как разработчики лазили в конфигуратор и что-то поправляли с этим выражением вы сейчас согласны или нет?

109: Угу.

110: Так, ну если кто-то не согласен, напишите, почему там и не надо только мне приводить пример, что там есть какой-то дядька тётька, который взял и просидел 3 недели, и разобрался, и смог там, не знаю, создать новый реквизит. Это, конечно, круто, но это потеря времени, и он

111: Он, значит, в этот момент не исполнял свои обязательства, которые был обязан исполнять. Вот, то есть мы здесь можем с вами прийти к выводу, что как раз-таки на подработки и на малые компании не только не подходит просто человек с улицы, но и

112: Стажёр и даже джун не справится. Вот как раз-таки с работая, работая с малыми компаниями, есть какие-то примеры там что кто то как-то взлетел, но этих примеров очень мало. То есть здесь как раз-таки

113: Не получается вот этот сегмент взять джуну, то есть малые компании, где нужно, там на полставки этот сегмент все-таки, ну, без руководителя, я говорю, без вот то, что там, если нету там одинэсников, и вы 1 1 сник, кто приходите, то есть

114: Нам, получается, джуны здесь как бы не могут зайти вот в эту категорию, никак у них не получится. И мы, а малых компаний, я напоминаю, что их большинство, опять-таки, мы с вами это, ну, ну, опять же, там посмотрите, статистики и так далее там

115: Что там не может быть такого, что таких компаний, как газпром, будет столько же, сколько компаний, как магазинчик у дома.

116: Да, да, да, да, да, это тоже все нужно. То есть, ну, там, если ещё там, где-то, у 1 с, они что-то покупают там, и им там предлагают ещё там, кто это может сделать. Вот, то дальше уже, когда они сталкиваются со своими потребностями, они джинов не могут взять, то есть здесь

117: Жены нам не нужны, получается, и они не проходят также, если ещё вот задуматься с той стороны, что как бы вот там тоже опять все там требуют, требуют все повышенные требования и так далее, и тому подобное, что все плохо, там все, все очень плохо, но

118: Опять же, если мы подумаем с такой вот стороны, что а если сейчас требования растут, ну и это мы видим, я здесь соглашусь, это здесь я не буду даже спорить, что они не растут, они растут. Вот, но при этом здесь нужно

119: Понимать сейчас то, что и информации в разы стало больше, и доступа к информации стало в разы больше. Если там ещё пару лет назад, в основном это был 21 день спецкурс Чистова Радченко, то сейчас этих материалов

120: Ну и Хрусталёва, в том числе, их там в разы больше. Здесь это тоже надо. И вот эти самые как раз-таки сайты, на которых форумы, чаты, где можно задать вопрос, где уже кто-то до этого задавал такой же вопрос, где уже там

121: Буквально недавно кто-то делал такую задачу. То есть это здесь я все-таки скажу, что баланс он сохранился, требования выросли, но и вход был проще на какое-то время. Поэтому мы сейчас заполоняем получается вот этих вот компаний, которым нужны в среднем

122: Компаниям ещё джуны нужны и крупным компаниям джуны нужны. То есть хотя бы если 2 человека у нас здесь есть и берут джуна. Вот тогда ещё, да, то есть тогда мы, ну, то есть там ещё будет требоваться джуны, то есть есть люди, которые его проверят,

123: Посоветуют и расскажут. В малых компаниях нет, а их больше всего. Поэтому там хоть и компаний ещё раз говорю, в России много, но и среди них очень много таких компаний, которым нужны на полставки и уже уверенные.

124: Разработчики, а не начинающие какие-то. Вот едем дальше. Если бы у нас рынок состоял бы только из джунов, наш бы рынок бы не работал. Я надеюсь, с этим выражением тоже все согласны. И здесь как бы никто

125: Кто спорить не будет, что если бы у нас 150000 разработчиков, были бы все джуны и стажёры, там, с, ну, там, опытом, там, 0 3 месяца, там, 0 5 и без опыта, то 1 с не было бы тогда 1 с, то есть рынок бы рухнул моментально, потому что задача

126: Которые требуются особенно большим компаниям и средним, там зачастую как бы без опытного специалиста, именно опытного специалиста, не человека, который сдал на сертификат специалиста, а именно опытного специалиста не обойтись.

127: Ну, нужна, но я говорю, не на полный день, и только если там уже крупняк уже там становится, вырастают большие. То есть, мне вот тоже там предлагали взять проект, там у человека несколько магазинов на маркетплейсах, на каждом маркетплейсе несколько, у него там 2 500.

128: Номенклатуру вот таким, да, и то даже он как бы там, ну, ему нужно было там на полставки в том числе. Вот, поэтому идёмте дальше. То есть, если у нас джуны бы были бы только на рынке, то у нас бы, ещё раз говорю, рынок

129: Бы не работал бы этот от слова совсем, мы бы не вывезли бы это все, и не было бы вообще, в принципе, 1 с бы не развивалось. Никому бы не нужна была бы компания или продукты от компании, у которых только начинающие там специалисты, которые

130: Не могут ничего сделать, и это как бы, ну это аксиома, там она не требует доказательств здесь вот. Но далее, если мы посмотрим, что как раз-таки благодаря средним и крупным компаниям у нас могут открываться позиции стажёров, как

131: Это происходит опять же, здесь тоже надо ещё вот такое утверждение. Ещё вот мы уже вот, ну, подходим к тому, что я хочу сказать, что стажёр это не постоянная должность, я не могу 10 лет проработать стажёром.

132: Я не могу 10 лет проработать джуном. Если я 10 лет работаю, я джун, то я означает, что я эти 10 лет не работал.

133: Вот задумайтесь сейчас над этим, над чем я сейчас вот говорю то, что многие воспринимают как уже чуть ли не обязательство, что вот там стажёров должны брать, что стажёры вот везде нужны, там, что вообще без стажёра мир рухнет. Что вообще, че вы от меня требуете какие-то боевые задачи решать?

134: Я вообще то стажёр, но стажёр это временная должность, грубо говоря, которая переходит в жена. Грубо говоря, нету таких все равно градаций у нас. Потом это переходит уже там в медла. Ну и

135: Такой градации тоже по факту нету, ну и потом уже в сеньора, но 10 лет джуном быть невозможно.

136: То есть, если мы сейчас видим, открыта вакансия, где-то джуна, им нужен не джун, им нужен специалист, которого они будут там взращивать. Возможно, и то будут взращивать, потому что не все умеют работать с джунами, как бы это

137: Там до сих пор ещё такая тема, то есть непонятная, типа, потому что люди разраб, точнее, руководители, зачастую некоторые берут стажёров с надеждой то, что они сэкономят деньги, но на самом деле, опять-таки джуниор там и

138: Стажёр, это 10 лет джуном, это уже сеньор, получается. Ну, если хорошо работать и закрывать задачи, то да. А если, ну, я не знаю, там бывают такие разработчики, которые там 90% времени на работе проводят.

139: Либо в чатах, либо не в конфигураторе, там-то у них, да, у них, может быть, и 10 лет длится эта стадия стажёра, там и june. Вот. Но, блин, че то меня сбили сейчас, до этого я хотел сказать другое. Что-то. Сейчас, 1 секундочку, друзья, что-то я вот подводил.

140: Подводил и развёл сам себя в итоге то, что, а вот, да, да, да, что у нас получается, как бы, когда берут джуниора, из него надеются вырастить готового специалиста, а не, ну или стажёра, а не как раз-таки ещё раз.

141: Говорю, чтобы он был 10 лет этим джуном. И получается, что многие руководители, я вот с этого, как на этом закончил, подразумевают, что джун это Дешёвая рабочая сила, что я не буду нанимать сейчас там, допустим, вот

142: Нашей компании, которая там состоит, там из 3 разработчиков требуется ещё 4 разработчик. Они выходят на рынок. Я рассказываю сейчас, как это вот происходит у средних компаний. И это плюс - 1 в 1 они выходят на рынок, хотят найти разработчика, ищут

143: Там, допустим, там предлагают 200000, но за 200000 к ним приходят там по факту те же самые джуны, которые до сих пор удивляются каким-то стандартам и считают, что они там ходят на курсы для мидлов, но ходят на курсы как раз-таки для джунов по факту.

144: Вот, то есть, и они там многого чего не знают, они там начинают разочаровываться, то, что там не работал, в этой конфигурации, вроде бы работал, которая нужна, но то не знает, это не знает, как бы, ну, то есть происходит такой процесс, что одни хотят 200000.

145: Получать, и они могут на рынке найти себя, особенно в крупных компаниях, они могут себя там реализовать. Но вот для средней компании, как бы человек, который нанимает, он понимает, блин, 200000 это дорого, он по факту то не знает, это не знает.

146: Это не знает, и у него рождается идея нанять джуна, и он думает в этот момент, что я сейчас быстро обучу. Я же вроде бы умею, и я сейчас обучу джуна и там буду ему платить.

147: Там по итогу 100000, но требовать с него буду, как вот за те 200, которые я ожидал. Но что происходит дальше? Дальше происходит то, что когда джуну дают задачу. То есть опять же, здесь тоже нужно ещё понимать, что по

148: Почему вот средние компании такие не обращаю, ну, они обращаются все равно во франч, но почему они в этот момент думают там, что они не хотят обращаться во франч, а хотят вырастить своего специалиста. То есть это абсолютно нормальная практика, когда компания имеет

149: Отдел разработчиков и при этом обращается самостоятельно в какие-нибудь франчайзи, там тоже там мелкие, средние, крупные неважно. И здесь у них там, допустим, там идёт цена, там, допустим, сейчас говорю, там, 3 500 за

150: Час, им говорят, что вот будет цена за их задачи 3 500. И они как раз-таки в этот момент начинают думать там, что где-то там не успевают уже где-то реально там нужны ещё руки, то есть они начинают нанимать людей, смотрят, что люди

151: Как бы не особо осведомлены их тематикой, или слабые там, или много что, ну, хотят или не подходят, в принципе, там, по каким-то там, я не знаю, своим убеждениям, и они начинают думать дальше в пользу джуна, и они вот как раз-таки джун будет

152: Выгоден до того момента, пока он не перешагнёт. Вот эти, грубо говоря, 3 500. То есть, если там на создание отчёта франч говорит, там, допустим, нам нужно 3 часа.

153: И мы с вами получаем, что компания заплатит за этот отчёт 10 500, то поэтому и juno простительно делать этот отчёт неделю, потому что у него зарплата, грубо говоря.

154: Будет 40 000 ₽.

155: Ну, среднюю я сейчас не хочу там эти 80, 100 рисовать или 20 совсем мелкие, как бы, разные компании. Тоже. Не надо думать, что компания это какой-то монолит. Вот. Там разные люди, разные руководители, разные компании. Вот. И то есть здесь получается,

156: Что вот, да, отчёт много может там какой-нибудь начинающий делать целую неделю, и ему никто ничего не скажет, потому что его зарплата это 1 4 этого отчёта.

157: Это я сейчас, ну, рисую, плюс минус, кстати, реальную это картину. То есть, вот 40000, ну, там ещё плюс налоги, не забывайте. Вот. А тут, там, ну, тоже доработка какая-то. А, поправьте. Ой, а мы отбор забыли, а мы то, а мы это, а я думала, что это все само собой.

158: И так далее. То есть как бы тут тоже доработки какие-то будут производиться. Ну то есть фишка вся в том, то, что вот она стоимость нашего стажёра и почему он иногда выгоден на 1 взгляд, как кажется, как раз-таки работодателю, который нанимает стажёра.

159: Но на самом деле, стажёр это минусовая позиция. Помимо этих 40 000 ₽, которые мы будем платить ему зарплату. Здесь ещё происходит другой момент, что оказывается, что стажёрам то надо взаимодействовать со

160: Стажёром надо общаться. Стажёра надо проверять, когда он тупит. Нужно подсказывать. И это время получается у нас. Давайте здесь возьмём, что у нас вот 3 человека работает, 3 разработчика. Сейчас мы вот этот пример будем.

161: Разбирать.

162: У нас 3 разработчика. Вот, ой.

163: И получается, что вот эта вот позиция нашего стажёра. Давайте здесь тогда подпишем, стажёр, что эта позиция будет дёргать людей в момент рабочего времени, отвлекать их от процесса, а

164: У нас, допустим, эти разработчики, их стоимость часа, ну, я не знаю, там, какую хотите, там, давайте тоже, там, 3 500 поставим, чтобы это, там недалеко отходить, там тоже у них стоимость там будет там, или 3 000 ₽, допустим, за час или 2, там. Вот, но суть в том.

165: Оказывается, на неделю отчёт, который он будет делать, отчёт неделя, я напишу. Мы тратим, получается, 10000 его зарплаты.

166: И если в течение недели он будет дёргать хотя бы 3, 4 часа нашего руководителя, или коллегу, или ещё что-то, то это получается опять-таки ещё на 10000 мы вляпываемся, хотя на самом деле

167: Конечно же, вляпываемся мы на больше, потому что там не 3 часа, и там человеку тоже там от 1 задачи к другой перескакивать тяжеловато это там он пойдёт ееще перекурит, перепьёт кофе, вспомнит, а что он делал? То есть там будет гораздо больше занято.

168: Времени руководителя, то есть это не будет. Ну давайте там, там руководители, коллеги, руководитель.

169: Коллеги.

170: Это, ну, допустим, 5 часов, и у них там, допустим, пускай 2000 за час. Давайте мы не будем сейчас тут вот, вот, и будет там тоже 10000, там, 10 000 ₽. То есть мы, ой, не так я сделал.

171: Не туда. Вот.

172: То есть у наших, оказывается, руководителей, которые вот берут стажёров, они вот этот момент не учитывают. Это очень часто, что они не учитывают. Во многих компаниях, говорят, есть система адаптации, есть руководители, вы, мы всегда

173: Можем. У нас там супер дружный коллектив, но по статистике реально это будет менее 10%, где будет у вас код ревью, нормальный код ревью. То есть это что вы в момент рабочего там времени встречаетесь с командой и разби.

174: Бираете прямо там какие-то интересные примеры. Зачастую код ревью. Это я нашёл у тебя ошибку. Исправь. Или я не знаю, как это сделать. Почитай эту статью. Зачастую это будет вот так вот выглядеть не будет вот такого, как в фильмах, там, я не знаю, как вот рассказ.

175: Эйчары там и так далее, потому что вот эти 3 разработчика, они же там сидят, не баклуши бьют, они же в этот момент тоже имеют свои задачи, за которые они отвечают, за которые, возможно, их kpi тоже отвечает и так далее там за стажёров.

176: Не часто доплачивают руководителям, хотя опять-таки, да, бывает, что доплачивают, и это ещё больше. Уходим мы в минус по стажёру. То есть, если до этого у нас, ещё раз говорю, там мы бы взяли бы, там, отдали бы во франч, и там нам 1 раз

177: Нам сделали, и мы заплатили, то получается для стажёра это время, которое тратит на него руководитель. Возможная премия, которую получает руководитель, ну и сам стажёр. То есть это у нас получается очень, очень, очень, очень невыгодно на

178: Самом деле, но к этому приходят не сразу компании, а те, которые как раз-таки и пишут там, когда вы говорите, возьмите меня стажёром. Вот они то как раз-таки большинство из них прошли этот путь и пришли к выводу просто, что они не умеют ра.

179: Работать со стажёрами, что это дорого для них. Че это у меня не делает? Он в рублях, мы отсюда тогда возьмём вот так вот так вот. То есть это тоже. Я хочу сказать, что рынок и руководители, они не монолитны. И вот сначала там тоже я

180: Видел очень много таких примеров, что прямо платили 50 000 ₽. Просто за просмотры курсов. Такие руководители раньше были. Их было много. Просто ты тупо смотришь курсы, просто целый месяц смотреть курсы и тебе за это.

181: Полтинник платят есть и сейчас, до сих пор такое, как бы это я не говорю, что такого нету, но потом эти же руководители злились, что как бы они, ну, не, ну типа, не научился он по просмотру курсом, ничего не могу я давать ему задачу и

182: Потом у них уже рождается другая идея, что я буду брать только там уже Спецов или же уже, которые умеют и ещё и платить им буду мало, потому что, ну вот, потому что они уже обозлены. То есть этот путь происходит у всех практически и средних.

183: Компании, они ограничены бюджетами, они считают там каждую, ну, каждый десятюнчик они будут считать, они не будут ими разбрасываться, там зачастую, ну, ещё и виды оформления, мы другие можем увидеть ип самозанятый.

184: Х и так далее. Так, так, сейчас я прочитаю.

185: А франчи дорого дерут. Так, сейчас вот отсюда. Ну, смотря какой. И смотря что мы подразумеваем под словом дорого, иногда качественно. То есть это как с ремонтом надо. Вот можно дешёвую рабочую силу там для квартиры взять и вам.

186: Делают и потом вы будете переделывать, а можно как бы сразу дорогую. И тоже, кстати, не факт, что вам сделают качественно. Вот с франчами тоже самое. Скорее всего, только крупные компании умеют работать со стажёрами и джунами, так как они вкладывают деньги в отдел развития сотрудников. Ирина.

187: Полностью согласен с вами, полностью здесь вам повезёт. Это просто если вы найдёте человека, вот который реально сам даже будет понимать, что он, получается, жертвует своим временем, грубо говоря, за просто так, чтобы вас развивать. Вот

188: И поэтому потом эти же люди, когда 1, 2 раза берут джунов, и эти джуны потом уходят, ну, стажёров, и эти стажёры потом джунами уходят, они потом очень сильно разочаровываются и больше не нанимают стажёров, потому что они прекрасно знают.

189: Стажёр сейчас придёт там за 40, 30000, отучится, там, получит опыт и свалит, потому что есть на рынке всегда какой-нибудь крупняк, который сейчас уже ищет такого человека, который уже разбирается хотя бы там с объектами метаданными, может написать 2

190: Йены запрос какой-то там сделать, печаточки какие-нибудь тоже там уже за 80 его ищут и поэтому они перестают и они закрывают эти позиции поэтому как бы чем больше хайпа было в этот момент, тем больше как раз-таки про

191: Дошли таких ситуаций, и тем больше вот эти люди не будут, они уже будут либо обращаться к франчам, они уже возвращаются к этой идее, либо же дальше искать разработчика, который уже умеет, ну или подходит им. Может быть, они будут с ним торговаться по

192: Деньгам, может, они сойдутся с ними по деньгам. То есть все может быть здесь как бы, но фишка вся в том, что после такого момента, когда по факту там 3 месяца этот или 4 месяца этот стажёр отработал, он им по факту принёс просто минус.

193: Там 3 умножаем на 40 умножаем на время, которое мы тратим дополнительно. То есть это на 1 задачу в неделю будет уходить от коллег 10000, а таких у нас месяце 4 недели. То есть, получается там 80 тире 100000 ещё и плюс

194: Ещё и плюс ещё какие-то там внештатные ситуации, которые по факту на самом деле тратит работодатель на то, чтобы завести стажёра. И этот риск он ещё и очень, очень сомнительно. А оправдан ли он, если через 3

195: Или через 5 месяцев этот стажёр возьмёт и уйдёт из компании. То есть, поэтому как бы не особо это выгодно, то, оказывается, не особо любят стажёров, то, оказывается, я сейчас говорю про средние компании, которые, как бы, ну, для них ещё раз

196: Каждые там 100 000 ₽ это важно. То есть они лучше там, там, не знаю, на себя потратят премию, там, кому-нибудь выплатят, там. То есть, ну, у средних компаний всегда есть, что делать с этими 100000, там, загасить долги, кредиты купить, там ещё.

197: Ещё что-то там, не знаю, там, ну то есть как бы там 100000 для них это деньги будет, это не так, как в крупных компаниях, то, что там, ну, грубо говоря, вы и сами там многие слышали, как в крупных компаниях происходит, и какие там зарплаты у должностей, которых вообще в принципе,

198: Не должно быть. Вот, поэтому так, идёмте дальше. Отчёт средней сложности будет стоить 40 000 ₽ у франча. Да, да, возможно, возможно такое, ну, просто здесь опять-таки, что такое средняя сложность, вот, но

199: Есть такие отчёты, которые будут стоить и столько, ну да, с нуля. Ну а как ещё? Ну, а я понял. Ну, так и доработать тоже может стоить 40000, потому что пока ты разберёшься в чужом отчёте, если пф надо будет разрабатывать. А сложный отчёт сколь

200: Сколько стоит? Так от 3 минимум в Москве у крупных врачей чаще 3 500. Это, наверное, вы про час говорите, все-таки это будет. Так посмотрим, как я сделал. В итоге открываешь, смотришь и понимаешь, что ничего не понимаешь. Вот согласна, пишут, есть система.

201: Адаптация по факту это не работает. Ну это к тому, что я как раз-таки говорил про этот самый, как его

202: Блин, про вот то, что вакансии пишут, там и у нас есть система адаптации, классный коллектив дружный и так далее. То есть это очень редко, на самом деле нужно к стажёру ставить опытного разработчика, а этому разработчику нужно доплачивать за обучение, а работодатель не хочет платить доп. Деньги, потому чт

203: И норма, потому что и нормального обучения у стажёра нет. А опытные лучше будут заниматься своей работой. Они. Да, да, да. Александр, да. Просила проверить готовый отчёт. Руководство ответило время. Деньги проверять не будем. Кто заплатит за

204: Твои 5 минут, опять же, соглашусь. И даже опять-таки, политика у франчей. У многих ты сделал задачу работает, да, отправляй клиенту. Вот оно все. Код ревью никто не хочет.

205: Тратить своё время. У всех есть деньги. Ой, у всех есть задачи, и за эти задачи каждый человек получает деньги. И зачастую у франчей, которые, кроме вот этого вот демпинга, ничего придумать больше не могут, они

206: Получается, занижают свою ключ. Так, перестаньте рисовать у меня на экране. Вот они, получается, вместо того, чтобы быть в рынке, соблюдать там политику 1 с, которая говорит, вот такая сейчас.

207: У нас там минимальная средняя ставка, там, то есть меньше не надо. Они, так как ничего эти дядьки и тётьки придумать не могут, как, а я сделаю дешевле. И вот за это дешевле расплачивается по факту вот эти вот 3 разработчика.

208: Возможно, 1 из них больше получает. Возможно, в какое-то время там ему сделали хорошую, существенную надбавку. Там может быть такое, но никто, ещё раз повторюсь, не хочет за это платить. Поэтому малый и сред.

209: Средние компании. Я говорю, в средних компаниях вам повезёт, только если вы встретите реально альтруиста, который, пожертвуя своим временем, своими деньгами, будет вкладывать вас там знания, сидеть, разбирать и так далее. Такое я не могу.

210: Сказать, что вы вообще не встретите. Оно есть очень много альтруистов этих хороших. Есть и дядечек, и тётечек, и молодых ребят, и взрослых. То есть очень много сейчас, потому что они сами относительно недавно вошли, и они как бы понимают там

211: Ну, могут вас понять и вспомнить те самые свои страхи, вспомнить, какие они были, как они заходили и так далее. Поэтому вот этот вот рынок, на самом деле, когда вот по средним компаниям держится только за счёт,

212: Этих альтруистов, которые все равно в конечном итоге понимают, что проще это либо же там, не знаю, реально придумать систему, нормальную адаптации, то есть стараться не работать не ниже рынка, как всегда, вот это вот там 3 500 он

213: За 3 сделаю, за 2 500, да, вообще за бесплатно, блин. Вот. То есть не вот так вот, когда руководитель себя ведёт компании не так, когда, опять же, руководитель думает, что я возьму стажёра, чтобы ему через там год не платить 150000, а платить.

214: 80. То есть, когда вот эти изменения средние компании применяют, у них становится все хорошо, они затыкают дыры, у них реально хороший коллектив, зарплата в рынке, никто не хочет уходить. Все, если что там друг другу могут там

215: Пойти на встречу. Ну, я не знаю, там даже элементарно, если что там подождать каких-то там выплат бонусных и так далее и тому подобное. Но опять-таки, ещё раз говорю, сначала здесь у них рождается корысть. Короче, рождаются сначала корыстные планы, что

216: Я возьму стажёра за 40, чтобы через год ему не платить 180, а платить 80, ну или 150 там, или там 120. То есть цель их именно сэкономить. Но пока рынок сейчас у нас.

217: И пока у нас люди с опытом могут находить себе вакансии с высшей зарплатой, они как раз-таки в обломе, вот эти вот товарищи, они в обломе. Так, сейчас ещё там дочитаю.

218: Чтобы в суде к ним претензий не было. Ну это да, я и сам был свидетелем того, что вплоть до того, что заказчику, и причём очень серьёзному заказчику, крупному заказчику, говорили в открытую мы просто снесём все, что мы сделали с вашими данными, выкручивают.

219: Руки. Они ещё и умеют выкручивать руки. То, что насчёт крупные франчи делают Спецов. Не уверен, что это правила крупные. Я не говорил сейчас, что крупные франчи делают Спецов. Я говорил про крупные компании, но франчи делают Спецов, потому чт

220: Как бы многие не хаяли 1 бит, но при этом эти все люди, они из 1 бита, значит, на тот момент их, кроме 1 бита, никто не брал. Поэтому, как бы, ну, надо быть уметь хотя бы благодарным за то, что тебя запустили в профессию. Вот то,

221: Крупнякам интересны только студенты, молодые люди, возрастных они не берут. Сейчас даже франчи уже почти не берут людей от 25 до 30 лет. Всем интересны молодые со спецобразованием. То, что политика у 1 с такая есть, это опять же надо

222: Писать не в чатах, а вот как раз-таки, не знаю, там собирать подписи, если уж на то пошло. И вот говорить, что у вас дискриминация идёт по возрасту, там, по полу, там, ну мы как-то же по полу, точнее и по религии как-то додумались же вот эту чушь писать и до сих пор.

223: Пишут, а по возрасту почему-то как бы нету такого. Собираете, пишите, составляете петицию, пишите. Я согласен, что такое есть, что это нагло вот немножко со стороны 1 с того же самого, это как бы не франчи, так

224: Сделали, я сразу же скажу там, кто там слушал предыдущие какие-то подкасты, там проговаривался, по моему, то ли я, то ли Роман, что 1 с сейчас там и со школы и что заставляют, чтобы сохранить статус франчайзинга.

225: Выступать в институтах и даже потом нанимать там 2 студентов. Но при этом практика показывает, что студенты туда ходят, лишь бы прийти отсидеть, и чтобы от них отстали, никто не хочет учиться. То есть, ну, как бы, я не знаю, мне есть чем.

226: Сравнить. Есть ученики, которые 40 лет, и они прямо пишут, пишут, задают вопросы, там решают, а студенты им вообще по барабану. Вот поэтому я говорю это составляйте петицию, подписывайте и отправляйте в соответствующие органы. Я

227: Сейчас не шучу, кстати, это, ну, было бы реально хорошим действием, потому что, ну, немножко обалдели они от этого, а могут после оплачиваемой стажировки договор заключить с обязательной отработкой в течение 1 года. Ну, смотрите, здесь многое, как многие

228: Я видел уже многие такие договора, которые по факту нарушают тк рф и их можно оспорить через тк рф опять-таки вот, ну но делают такие вещи, делают из за незнания закона многие

229: Стажёры ведутся и боятся там, что какие-то выплаты ещё они будут должны работодателю ещё что-то, то есть все, что нарушает, тк рф это все то, что как бы легко оспорить и даже ещё и поиметь что-то с той компании.

230: Про ничего хорошего сказать не могу, про 1 бит ничего плохого сказать не могу. Как бы там ещё раз говорю, не было. Хоть там даже неадекватные вот эти вот дамочки, которые встречают вас. И они сами, будучи не разработчиками, говорят, что да, сдать.

231: Специалисты за там, за 2, за 3 месяца легко у нас все сдают, у нас все. Вот, ну, короче, все круто и так далее. Как бы они просто вам читают определённый спич, которые заготовили им и все. Вот. Но при этом ещё раз говорю, через 1

232: Очень много людей вошло на этот рынок, и это хорошо, что он есть и в 1 же бит. Вот буквально недавно тоже, я знаю там лично человека, это мой ученик, которого взяли в 1 бит, хотя до этого его не брали туда же. Вот, поэтому как бы

233: 1 бит берет. Ну там человек тоже возрастной переживал из за этого. Так значит нужно возвращать ещё раз говорю, тк рф здесь вас защищает. Нету такого в понятии тк рф, что вы там что-то возвращаете и

234: Ну там какие-то деньги оплачиваете, да, вот, ну это да, у вас там такая ерунда. Да, да, да, да, да. Но ещё раз говорю, это все нарушает, тк рф. И я тоже не знаю, почему другие об этом, как бы, ну, молчат. Ну да, ладно, а если

235: Стажёр через год уйдёт. Ничего страшного. Хоть через 3 месяца я вообще вот всегда и топлю. Как бы, хоть я говорю, мне и жалко этих альтруистов, я и сам был таким альтруистом. Вот. Но опять-таки, я понимаю прекрасно, зачем идут люди?

236: 1 с идут. Идут люди, чтобы зарабатывать. Сейчас очень прекрасный вход и был, и есть, и чтобы вырасти там за год до 100 000 ₽ на 1 компании это маловероятно. То есть таких компаний гораздо меньше. Вот. И поэтому

237: Требуется делать переходы из 1 компании в другую. То есть все вот истории, кто там смотрел подкасты, если вы прислушаетесь, там у людей по 3, по 4 перехода за год. И да, они там дорастали за год до зарплаты, там 120, 150000. Так?

238: Да, если средний уровень зп 60 к, то надо брать спеца одинэсника за 150. Рискованно, эта лодка быстро потонет, если средняя зарплата 60 к. Не совсем понял вас, алехандро, если средний урон.

239: В организации. А, ну блин. А, да, да, да, да, да, да, да. Это вот эти вот региональные многие организации, да, есть такое у них, что у них там все сотрудники получают очень мало, и для них, типа, 1 сник, и много. Это, во первых, шок, что они

240: Купили конфигурацию, и ещё надо дальше платить деньги. То есть они, ну, такие, как бы, ну, ещё не бизнесмены, они ещё не созрели, это люди, которые по прежнему там живут, что все должно быть дёшево, кроме их прибыли. Я читал.

241: Наоборот, работодатели предпочитают поколение икс, так как они более ответственные и надёжные. Здесь, к сожалению, к сожалению, ещё раз говорю, есть именно политика, которая ведётся от 1 с, это не от. И при этом они не говорят, когда продают свои курсы. Об этом. Вот.

242: То, что, ну, то, что нужно сейчас франчам выступать на институтских площадках со своими курсами по 1 с и брать себе именно молодых стажёров, не в какие-то там, не знаю, там.

243: Ну, короче, именно в институтах это должно происходить, и то в определённых, вот поэтому ваше мнение, я с ним согласен полностью, что они в разы надёжней, в миллиарды раз надёжней. И очень много сейчас замотивированных. Люди, которые полюбили 1 с

244: Очень много таких людей. А вот у поколения молодого, как бы, ну, это нормальное явление. Естественно, что им оно не особо интересно. Я не совсем понимаю, зачем они ставят. Ну, кроме, может быть, то, что они подумали, что-то поколение сидит на

245: Шее у родителей ещё пока что и им не надо платить большие деньги. Ну, это моя уже догадка. Это, это я говорю, это уже моя догадка, потому что я логики не увидел в этом действии. Если взять 1 бит возрастного, это исключение из правил, а не правил, то ест.

246: Процент таких возрастных, которых взяли, настолько мал, что это можно не учитывать. Не соглашусь, Александр, вообще ни в коем случае. Вот, потому что в 1 бите очень много сотрудников возрастных. 1 бит это не 1 маленькая, 1 маленький офис, это в Москве у них несколько

247: У них по всей России офисы, и у них за пределами России офисы. Поэтому то, что там тоже стараются брать молодых, я с этим соглашусь. Вот что их будут брать больше, я соглашусь, но не настолько больше, чтобы это было 95 на 1.

248: 95 на 5%. С этим нет точно. А насчёт удалённо устроиться. Скажите, реально ли в тот же, в этот же, в тот g1 бит, Мурат, реально, там есть офисы, которые берут удаленщиков из разных регионов, из разных стран даже

249: То есть 1 бит это очень большая компания, это не средняя компания, это очень крупная компания, у которой очень много отделов, и каждый отдел живёт по своим правилам. В отделе есть ещё разные руководи.

250: Ещё там разные подотделы, грубо говоря. Вот. И там тоже свои правила возрастные, это старше так, возрастных стажёров, не про так возрастных, да, хоть возрастных 50. Плюс, вы скажете мне, я скажу, все равно, что берут и немного, но

251: Берут и везде берут. То есть хоть 60, вот здесь как бы сложнее, да, в разы сложнее, чем двадцатилетнему, да, но берут здесь, как бы, ну, это не так, что там, как лотерею выиграть.

252: Это 40 плюс возрастные. Вот видите, у каждого разные понятия про возраст 45, там 25, 30, 40 плюс. Вот, да, я тоже знаю таких стажёров и не 1.

253: Вот, и разработчиков, которые, то есть здесь надо тоже понимать, что вакансии требуют там с опытом 3 года, где платится там 150, 200000. Какая разница, как, когда эти 3 года у вас произойдут? 50, 53 или 20, 23 разницы нету, но

254: В 20 легче попасть, я соглашусь, я даже, я даже проводил такую статистику, я создавал одинаковые резюме для молодого там парня, который заканчивает институт, и для возрастного, ну, для возрастного мне даже и создавать не надо. Я и так это вижу каждые там полгода, что

255: Происходит. Вот, и там разница была, то, что на молодого, там 40, на 100 откликов, там 40, 50 приглашений было на стажёра позицию. То есть я это сам прекрасно знаю, что там в 5 раз будет легче попасть молодому, чем возра.

256: Товарищу. Вот. И при этом, как бы возрастной товарищ может быть реально для некоторых компаний это уже 25 и 30 плюс. И это тоже факт то что если ты не с института только только, то ты тогда вряд ли согласишься работать за очень мало денег, и поэтому мы тебя даже и не

257: Будем знать, потому что 25 30 это уже семья, это уже кредиты. Ну, зачастую, опять же.

258: Так, сейчас ещё я прочитаю тут что-то, но я тоже знаю, что мы, но мы их знаем, потому что мы кучкуемся вместе. Так, ну тоже так, а если общая температура по больнице, то возрастных стажёров очень

259: Мало, очень мало кого берут. Ну, опять-таки, если сравнивать, там как-то вот со статистикой я это ставлю 70 на 30 70, там специалистов, которым там до 40 и 30, там свыше 40.

260: То есть, ну, если брать по каким-то франчам крупным будет, ну, где-то такая вот статистика, то есть, ну, где-то, может быть, варьироваться там до 20% падать, где-то до 40 подниматься. Вот, поэтому здесь не надо.

261: Тянуть вот это вот то, что там где-то вы встречали, что берут там по возрасту, по нации, там ещё что-то пока что в it именно говорю про в целом войти больше ценится опыт, бывают очень сложные ситуации. Бывает такое, что

262: Дурак залетает за неделю, а бывает такое, я это видел. Это самое обидное, когда это я вижу, я то понимаю, что там человек, ну, сверх старается, он сверх умный, он лучший, и он не может попасть. Вот это вот обидно. А Дурану?

263: А дурак может также залететь за неделю. То есть вот такой вот у нас рынок, то есть как кому повезёт, шанс везения, он тоже присутствует.

264: Так куда берут 40 плюс на завод, да и на завод тоже если знаешь, бухучёт, то везде молодые легко могут идти в си плюс плюс go, python, java и другие языки их приглашают на стажировку Сбер и яндекс разве 1 с им будет интересно изучать в универ?

265: Молодцы, Ирина. Так оно и есть. То есть на самом деле самых топовых успевают забирать гораздо раньше и в другие языки. Поэтому это и проблема. То есть вот Роман сейчас также от нашей компании ведёт курсы в институте, и он

266: Говорит, это небо и земля, там-то, что вот у нас там сейчас вот когда там, ну и он присутствовал, и он ведёт, там люди задают вопросы, интересуются, сдают домашние задания, а там им вообще просто пофигу. Вот на все ставьте.

267: Алехандро, ставьте, да, можно и 1% на 99. Здесь как кому удобно. Просто я говорю, я то это сужу по тем людям, которые устраиваются каждые полгода по тем людям, которые работают в компаниях, мы также общаемся там.

268: Я спрашиваю тоже, как, какие там коллеги и так далее. Поэтому и я спрашиваю по всей России, не у тех, у кого не получилось, а у тех, у кого получилось. Вот, и поэтому, как бы, ну, здесь моя выборка будет больше. Вот, поэтому, ну,

269: Реалист это тот, кто видит реально то, что происходит, а не какую-то там свою пытается. Ну что, вот все плохо или все хорошо, оптимистично. Я не говорю, что все хорошо, оптимистично. Я сразу сказал, что там по выборке, по ххру.

270: В 5 раз на молодого больше было откликов за одно и то же резюме в 5 раз. Вот. Поэтому я как бы понимаю прекрасно, что происходит. Вот давайте идти потихоньку дальше. То есть я хочу, чтобы до вас дошло самое сейчас главное, что

271: Стажёр это непостоянная должность. Джун тоже непостоянная должность это временная должность, это должность, которая идёт на потенциал. То, что он станет разра.

272: Разработчиком, либо же таким хорошим, как я хочу, либо же таким хорошим, как я хочу e дешевле, то есть со стороны работодателей идёт именно такой посыл, если же у нас в компании работает 3 разработчика,

273: И они прекрасно справляются. Им не нужен ни стажёр, ни 4 разработчик. Если у нас в крупных компаниях, вот когда сап ушёл, это крупняк, в основном пострадал, средний, тоже средние франчи только стали.

274: Страдали там, Сбер просто жёстко выкупал всех, вот прямо целые франчи разорял, там человек имел 8 разработчиков, зарабатывал себе там на хлебушек и просто Сбер сделал предложение, от которых те не смогли отказаться, хотя всегда при этом все подпис

275: Договора не переманивать. Ну, в общем, да, крупняк, соглашусь, здесь в 22, 23 на панике понабрал очень много. Вообще, в принципе, разработчиков сейчас идёт просто обычный, ну, обычное отсеивание, что

276: Люди, которых взяли очень много, потому что переживали, не знали. Они реально не знали многие, на сколько им там нужны эти люди там на год, на 2, какие задачи будут закрываться там, сколько этих задач будет всего. То есть реально была

277: Паника. И на этой панике, да, действительно наняли многих людей, да, вот сейчас тот же самый айбиэс, который тоже является франчем, он тоже там сейчас там людей, в итоге всех с удалёнки на дом перевод.

278: И как бы там это сводится сейчас к тому, ну это я читал эту уже новость, это уже не мои мысли, что как бы это сейчас специально будет там отсеивать, он что таким путём, что кто не перейдёт с удалёнки на дом, он будет уволен. Вот. То есть здесь есть

279: Конечно же, такая проблема. И я не говорю, что её нету, но при этом я не люблю, когда я в чатах читаю, и там вот, типа, люди пишут, что вот что-то требуют там, откуда, а как, почему? Но, а ещё раз вы подумайте сами, когда вот люди вот это вот прохавали, они вот

280: Понимаю, что стажёрам будет обходиться это за неделю. То есть тут у нас 40000 будет стоить, и здесь 40000 у нас будет стоить и в совокупе там и то это я минималки сейчас на самом деле посчитал, потому что иногда и больше гораздо там проверить его код. А если

281: Если он там накосячил где-то и найти его ошибку, вы думаете там руководители могут иногда сразу за 5 секунд все находить? Нет, им надо тоже там запустить, проверить, посмотреть там, потом получить от этого самого, от заказчиков. Тык, что сделали? Хреново.

282: И он уже с этой ошибкой идёт к стажёру и говорит, оказывается, ты здесь зачем-то что то сделал, это не требуется. То есть после вот такого вот люди не будут вот эти вот руководители искать стажёров, которые научились создавать справочники или документы.

283: Или какие-то галочки расставлять, или там 10 и 3 обязательно, или 10, и точность 2. То есть такие стажёры, конечно же, не интересны. Тот момент, когда реально, ещё раз говорю, там это было буквально 2 года назад, когда люди платили по 50000.

284: За то, что человек просто смотрит курсы, он прошёл, этот этап уже прошёл. Забудьте про него. Сейчас требования повышаются из за чего? Из за того, вот, из за как раз-таки вот таких вот в основном то, что

285: Сейчас они не готовы платить 80000 из своих денег за то, что человек через 3 тире 5 месяцев может уйти, за то, что человек вообще может и не развиться. Вы этот тоже момент берите в учёт, что есть очень немало таких людей, они просто не

286: Пишут в чатах, то есть плохое же мы как бы редко пишем про себя, мы можем там плохое, там про 1 с написать, там про кого-то написать плохое мы можем. А вот про себя, что как бы там я филонил 3 месяца я не работал вообще, и из за этого как бы руково.

287: Водитель меня уволил, такое же не будут писать, будут. Как это подавать, что я бедный и несчастный жертва агрессии. Меня уволили. Вот. А то, что я там ничего не делал, как бы про это не будут писать также и руководители есть, ещё раз говорю, вообще неадек.

288: Требующие очень многого, я с этим тоже соглашусь, как бы, но при этом они будут бурчать, но не будут увольнять вот чаще всего. То есть вот когда такая бурчалка встречается, если вы реально что-то делаете, задаёте вопросы, ну,

289: Принимаете активное участие в работе, не просто сидите в пустой конфигуратор, смотрите, а активное принимаете там, уточняете, там, пытаетесь как-то так покрутить. Раз подошли, спросили или написали. То есть есть такие неадекватные руководители, которые тоже

290: Будут говорить, я бы этот отчёт сделал за день. Че ты сидишь, месяц его делаешь? Вот это 1 из последних. Просто недавно опять это с 1 из учениц общались. Я думаю, что она сейчас себя узнает. Вот. В итоге она подошла, говорила, не могу сделать. Он говорит,

291: Я там его сделаю, там за день или за 3 часа. В итоге он его не сделал и отдал ей обратно. Он ей отдал обратно. Он сказал, что он сделает, и не сделал, и отдал ей обратно. И сказал, ковыряйся дальше сама. А там отчёт, который она показала, я обалдел от него.

292: Там, ну, то есть, ну, мне надо было бы тоже много времени, чтобы разобраться только вот в нём, чтобы понять вообще, что там требуется, там на несколько листов, у неё там это тз, расписано там в картинках и в эксель табличках. Вот, поэтому, как бы, друзья ещё разок, то есть, есть

293: И там неадекватные, ну и с нашей стороны, там со стороны стажёров и джуниоров, кроме как бы, постоянного, что там требования растут, да, блин, там эти вакансиях могут написать. Вот сейчас там пишут, cd, ещё че то пишут, там желательно сертификаты, да, они могут написать.

294: Том, что желательно, я не знаю, там 1 000 000 $, чтобы у вас было на счёту. Откликайтесь, нету таких людей. Я ещё раз говорю, нету такого стажёра, который будет там, я не знаю. Ну, я просто, я не знаю, как он физически был создан, если он будет.

295: Очень сильно разбираться там в модулях, в коде, в доработке уже и знаний типовых, если он только не бывший аналитик, консультант. И причём тоже не такой консультант, который пишет модифицировать отчёт, а который реально объясняет, откуда брать данные, как было, где ба.

296: В который можно посмотреть, как было, где база, в которой надо сделать. И вот, вот такие, да, они, но они единицы. Такие аналитики, которые там переходят в разработку. И получается, у них есть бэкграунд со стороны пользователя, со стороны написания тз.

297: И сейчас они, получается, получают знания, как работать в конфигураторе. Таких очень мало, людей, особенно переходящих. То есть, ну, как бы, это должно, ну, такое быть, что-то существенное в жизни, там человек зарабатывает уже хорошие деньги, там, 200, 300, там, 400000.

298: Тысяч рублей, и он переходит в разработку и начинает все с нуля, отказываясь там от этих, от этой, от той жизни, как бы таких очень мало людей. Поэтому там все эти требования, которые, как бы, ну, условно говоря, у руководителя, там специали,

299: За 3 месяца. Вот мне вот это вообще просто дико раздражает. Я здесь полностью вот здесь на вашей стороне, потому что они даже сами не понимают, что они порочат, в принципе, специалиста 1 с, что если это такой Лёгкий проходной экзамен,

300: Если у нас такие оказываются все специалисты, ну то есть специалистом можно стать там, зайдя в 1 день рабочий и поработав 3 месяца. Это что за профессия такая? Тогда у нас это у нас так все легко и просто получается, это у нас вот так вот просто по щел.

301: Hope 3 месяца. И специалист уже человек сантехники, там электрики, я не знаю, там переводчики, там, монтажники там учатся годами, то есть, чтобы стать специалистом в своём деле. А у нас одинэсники за 3 месяца в лёг.

302: 168 часов рабочих в месяц, а потом ещё вечерами по 5 часов в день на подготовку специалиста, да вообще легко расплюнуть.

303: Поэтому, как бы ещё раз говорю, на той стороне тоже есть непонимание, они тоже не знают, почему крупные компании могут выживать так, потому что у них просто есть много денег, они вбухивают, а там уже как это осваивается.

304: Если там разумные люди, они нормально это осваивают, и премии дадут, и зарплатку выше, там заплатят, и вам самим будет мотивация. Ага, на рынке везде 30 30, а мне тут уже 50. Приятно, приятно. Буду я стараться буду, конечно, стараться. Руководитель.

305: Сотрудники, которые как бы укомплектован штат. Так не так, что там все задачи ещё вчера надо было решить, а штат, который там может там прийти и днём даже там, ну, несколько чашечек, там, кофе выпить, потому что задачи все выполнены, как бы, и

306: У него там как бы нету задачи, и он ждёт, и там бабах новая задача прилетела, и он, да, спокойно сделает. И, да, такой разработчик, конечно же, найдёт время уделить стажёру, потому что у него нету этих задач, которые надо было ещё вчера решить, у него нету вот этого, там 20, 30.

307: 50, 100 задач, которые надо там постоянно не 1 закрыл, 3 добавили, 2 закрыл. 6 добавили, как вот это, как её, этот дракон, блин, которому голову отрубаешь, а там 2 вырастает. Ну, ну, вы, в общем, поняли, про что я сейчас говорю. Вот, да.

308: Гидро, гидро. Да, да, да, да, да. То есть, как бы, если в такую компанию вы попадаете как стажёр, это вообще таких компаний тоже, друзья немало. И это очень классно, потому что вы, получается, как бы реально там будете развиваться в спокойной атмосфере. Не вот это

309: Вот, быстрее, быстрее, ещё вчера надо было решить ещё там ты, а почему ты это не сделал? Почему ты то это происходит только в тех компаниях, где-либо, да, есть дурак, руководитель. Ну, ну, нравится ему командовать, вот, очень сильно, как бы, он там, ну, как бы, отрывается на, ну, вот там, на вас там.

310: Может, там ему обидно, что он там 5 лет просидел там, в 1 институте, там, пытался там на одних языках работать и в итоге вот он потом только попал в 1 с, а вы тут такие там, не знаю, после курса или самостоятельно там, или там, я не знаю, ещё как-то там.

311: После книги, может быть, и вы тут попадаете. Есть такие тоже. Это уже личностное. Есть такие. Но если говорить про нормальные компании, которые продают по хорошему ценнику, которые не перегружают своих разработчиков, а если и перегружают

312: То по двойному там двойная оплата. Если там в нерабочее время или за выходные. То есть если там вот так, то поверьте, как бы у вас будет все хорошо. Если же вы видите вот эту суматоху в своей компании,

313: В той компании, которой пришли план адаптации, это выглядит как подготовка к специалисту за 3 месяца или же курсы, просмотры какие-то, то вам нужно там максимум это получить опыт боевой и уйти

314: Оттуда и найти свою компанию. Компаний много, друзья, не надо. Там вот тоже я обалдел тоже, кто-то там, я говорю, там 200 вакансий, по моему, что ли, было, или там 150, или 300, не помню, вакансия открылась за неделю зарплаты там от 350000, и по

315: России и там пишут и все. Думаю, *** себе. А где у нас ещё такое есть? Покажите мне, чтобы за неделю в 1 сфере открылось вот столько вакансий. Вот где ещё просто

316: Покажите, я, ну, я сейчас не шучу, я бы с удовольствием бы посмотрел, потому что мне интересна эта тематика, там с рынком и так далее, как бы, вот, но только не вот эти вот вакансии там, я не знаю, где там маркетологи, которые переходят из 1 компании в другую, как бы, и то там.

317: Там не будет столько вакансий. Все равно. Вот. Поэтому я ещё раз говорю, у нас здесь все не так плохо. Компании плохие, да, бывают компании неадекватные, да, бывают компании хорошие, да, бывают руководи.

318: Родители адекватные, да, бывают, поэтому, как бы, здесь нам, как бы, ещё раз говорю, вот, ну, надо стремиться вот сюда попасть, либо же найти вот того самого, который проинвестирует своё время в средней компании, в малых компаниях, ещё раз говорю, даже

319: Нечего ловить, потому что тоже бывает, даже такие, они весёлые, даже предлагают стажёрам, говорю, там стажёр говорит, я стажёр, он говорит, ну, ну, вы в конфигураторе там умеете что-то делать, да, умеем делать. Ну вот давайте вы там нам сделаете какой-нибудь отчёт, а там будет такой отчёт.

320: Который там мидл не сделает сразу, поэтому, как бы здесь вот вас это не должно интересовать, я говорю, но в средних компаниях тоже там все-таки из за того, что вот будет всегда много задач, всегда нужно сделать. Ещё вчера у вас будет большая прокачка.

321: То есть вы, пострадав там полгода или год, вы, ну, во первых, закрепитесь как специалист, очень сильно, возможно, психологические, вам будет тоже сложновато уходить. Ну, то есть, как бы вы все время будете думать, я то не знаю, я это не знаю, но

322: Как бы ваша цель это все равно попасть вот сюда, в крупную компанию, у которой есть бюджеты, которые там платят тринадцатые зарплаты, платят, премии дают, какие-то плюшки дают, ну, как бы, ну, нормальную дают жизнь. В общем, человеческую жизнь. Таких компаний немного, но надо стремиться

323: Туда, то есть ваша цель как бы прострадать, может быть, через это ни в коем случае не уходить вот в эти 0 3, вот здесь как бы, если вы вот сюда уже попали и у вас есть время, тогда да, начинайте искать клиен.

324: Когда у вас есть время, там, условно говоря, 2, 3 часа рабочих, ну, в момент там, рабочего дня, на себя любимого. Вот, тогда, может быть, и да, стоит это рассматривать. Вот. Иначе же я говорю, вот здесь можете поплыть очень сильно, если вот пойдёте, вот.

325: В эту стезю, или же, если здесь вам попадётся, ну, бывает такое, да, что неадекватные, неадекватных, как бы, ну, людей, это они не разработчики неадекватные, а люди, это в каждой профессии, может быть.

326: Так, сейчас я тоже прочитаю, что здесь написали.

327: Есть. Ирина, сейчас, подождите, дайте тут, наверное, выше ещё. Угу.

328: Тогда 50 на 50. Либо да, либо нет. Если 1 из 3 разработчиков не уйдёт. Да, это тоже пример, но там уже будут заменять все-таки вряд ли на стажёра, хотя и на стажёра тоже пытаются заменить. Пытаются. А может,

329: Не указывать возраст, если, например, идёшь как самозанятый или ип, во первых, лучше не идти вот как самозанятый или ип, я про это тоже рассказывал, но, ну, можно не указывать возраст, а хахару можно не указывать, но все равно ж потом придётся общаться и познакомиться.

330: То есть вывод, какой в 1 с вход стажёрам закрывается? Нет, я не говорил такое, я говорил то, что перестаньте. Ну, точнее, я не считаю, что каждый, допустим, там Эмир Мурат, там, Ирина, что тем более, некоторых, я знаю, я не говорю, что вы именно так делаете.

331: Но я не хочу, чтобы вы вот этой общей паники, которую я там читаю, что ещё раз говорю, там 300 вакансий, это мало, там 150 вакансий, это мало стажёрами можно стать 1 с сейчас развивается все равно, да, она

332: Вот мне единственное, там какое вот тоже, что не нравится, что она не особо привлекает как раз-таки российских разработчиков за рубежом. То есть, ну, можно было бы это как-то сделать покруче. Тем самым, получается, у нас бы уезжали бы куда-то туда за большие деньги.

333: Деньги. Ну вот, war, Вьетнам. Так и уезжают. Кстати, вот за комфортный, там, за супер комфортной жизни и тем самым освобождается внутри. То есть, опять-таки вспоминаем, что у нас определённое количество разработчиков нужно на определённое количество компаний, освобожда.

334: Места в России тем самым здорово, круто. У нас новые будут заходы, новые будут заходы, потому что вот эта дырка там ещё там, ну, год, 2 она заполнится, и как бы, ну, дальше будет просто сложнее, не так.

335: Как в некоторых языках программирования, но все равно сложнее, потому что ещё раз говорю, здесь нам нужно определённое количество специалистов. Не просто когда вот это не просто стажёров, не просто, а именно специалистов у нас

336: Ещё какие могут здесь быть ответвления, что сейчас все-таки там у нас уже появилась каста зубовы. То есть как бы было нужно определённое количество людей, а потом одних из категорий стало больше требоваться. Там зупов ирпи.

337: Сейчас тоже, которые шарят и работают там в конфигурации рпи, но только не полгодика и не месяц там, а, ну, желательно там 2, 3 года и разбираются со стороны пользовательского режима тоже неплохо. То есть, как бы будет идти углубление, это как вот раньше.

338: Юристы, допустим, ну, может быть, там лет 50 назад юрист это был человек, который там не 50, чушь, чушь, чушь сказал. В общем, давным давно, когда там, условно говоря, 1 должность могла закрыть там весь спектр рынка. Вот сейчас там юристы.

339: Которые занимаются, не знаю, передачей жилья, там, в собственности, там это одни юристы, которые занимаются там покупкой, это другие юристы, которые там, там, не знаю, там, ваши права, там и обязанности защищают там от государства, или

340: Перед государством или от какого-то человека, или перед каким-то это другие. То есть пошло разветвление. Мы начали углубляться очень сильно в этой профессии, как и во многих других. И вот у разработчика 1 эсовского тоже, скорее всего, мы движемся туда, то есть знать,

341: Все абсолютно. Я говорю, друзья, это невозможно, просто невозможно. Кто-то силён в 1 области, кто-то силён в другой, вот и все. И как бы там не крутили мы, все равно не получится знать абсолютно все все равно те люди

342: Люди, которые даже 15 лет работают, они все равно что-то новое узнают по сей день, тем более и 1 с тоже развивается. Едт это продукт все-таки уже готовый, он рабочий, да, он ещё не активно так сильно используется, но если брать

343: Опять же, там какие-то процентные соотношения, это будет точно больше, чем 1%. Вот 1 с элемент он, ну как бы серый пока что продукт не вижу потребности в рынке, пока что не знаю, и будет ли она вообще там 8 и 5 с новым

344: Интерфейсом там, я не знаю, если кто-то там на вебинарах был или может быть где-то, какой-то блогер написал там, что в ерпи, по моему, в 28 году она планируется только в 28, сейчас 25, то есть как бы, ну а если предысторию посмотреть обычный

345: Управляемые формы, там до восьмёрки было вообще 7 и 7. То есть развивается. И люди, которые вот остаются даже вот в этих хороших компаниях, на той же самой, там вот, ну вот сидели также люди на обычных формах услышали.

346: Про управляемые формы такие, да, и пофигу на эти управляемые формы я работаю здесь, меня здесь все устраивает и так далее, и тому подобное. И они просидели дальше, профукали вспышку, когда уже обычные формы не использовались, а управляемые формы

347: Уже было большинство, и их выбили из профессии, получается. Вот. И им там, ну как не совсем выбили, давайте тоже так, им то там переучиться на самом деле не так уж и сложно. Вот. Но как бы опять-таки это что-то новое, кто-то не согласии.

348: Кто-то не захотел, кто-то как бы вот по прежнему сидит в той компании, где на обычных формах и работают. Вот. Поэтому я очень тоже надеюсь, что как бы 1 с будет активнее развиваться за пределами Российской Федерации, что будут больше

349: Проектов, как бы, я тоже бы очень сильно бы это хотел. И надеюсь, что так и будет. Вот не по каким-то там планам, которые они озвучивают, а по фактическим проектам, которые они продали и реализовали. Вот 1 с уже там, и 15000.

350: Bella пользователей. Поэтому потенциал у нас есть. Вот. То есть на развитие. Вот. И здесь как бы бояться, чего надо бояться, надо конкурентов 1 с что если что-то придумается. А сейчас очень много всяких учётных программ. Я сейчас говорю не про эксель.

351: Что вот, которые ведут, которые уже в них бизнес какой-то ведётся, это по факту они забирают, но они пока забирают вот этих вот, вот этих вот, где как бы не нужен целый разработчик, они вот этих забирают, но

352: Опять-таки, если вспомнить, что 1 с тоже начинал вот с этого мелкого, как бы он, он не сразу там ерпи начал выкатывать и сразу крупные какие-то системы, которые там для крупного бизнеса он начинал с мелкого. Вот, поэтому как бы я

353: Вот боялся бы вот этих вот моментов бы больше бы, нежели чем за то, что как бы у нас там, я не знаю, рынок рухнет за счёт там, ii там и так далее, и тому подобное. Вот, поэтому идти и пробовать, ну, опять-таки.

354: Если есть время и ресурсы, там в виде финансов, в виде, ну, самое, наверное, главное, это большее время. Вот. А финансы это больше там подушка, как, когда уволитесь. И если устроитесь, вот, то тогда, да, стоит пробовать, если

355: Если этого нету, то, конечно же, лучше не стоит. Если у вас есть сейчас там стабильный заработок 150, 200000, и вы там перекредитованы, там на 70%, 50% от вашего заработка. Конечно, вам это очень будет опасно уходить и пытаться поменять.

356: Жизнь, но опять-таки, у всех тех, кто стремится, все попадают. Ну, как бы мне, кто бы что не сказал, нету такого человека, который стучался, стучался и не открыл эту дверь. Да, с каждым разом эту дверь сложнее. То есть сейчас, после этого всплеска

357: Маловероятно, что сейчас в ближайший год что-то изменится в лучшую сторону. Вот я лично, ну, так не смотрю на эту ситуацию сейчас. Вот если же, конечно же, опять же, говорю, не знаю, там 1 с, там не заключит, ну,

358: Как минимум, там, чтобы отчётность вся там, не знаю, предоставлялась именно в 1 с там, на каких-то биржах. Вот как сап, как раз-таки, почему он, это знаменитая самая компания не только потому, что они молодцы, вот. Или хорошие ребята, а потому что они на найсе и nasdaq.

359: Отчётность, чтобы если ты хочешь торговать акциями своими на вот этих крупных биржах, то у тебя должна быть отчётность в сапе. То есть компании по любому нужно покупать sap и отчётность предоставлять в сапе.

360: Поэтому, как бы sup по всему миру и котируется, потому что все хотят торговаться на тех биржах. Так, давайте дальше сейчас вопрос прочитаю. То есть вы так

361: Есть, есть, есть. Я отвечал да ладно, у нас спад рождаемости в целом уровня образования, каждое новое поколение хуже предыдущего по количеству и меньше по, ой, по количеству и меньше по количеству, по качеству, меньше по нехватка человеческих ресурсов, поэтому сотрудников будет не хватать.

362: С каждым днём все больше и больше. Ну, мнение, конечно, такое ходит, может быть, в дешёвом секторе и действительно будет, да, но в каких-то секторах, где все-таки не требуется там 500000 человек.

363: Я, честно говоря, не соглашусь. И если посмотреть там, опять же, там по зарплатам, то, что там сейчас и проиндексировано, и увеличено. По факту мы откатились, ну, картошка по 100, по

364: 150 ₽, она стоила 15, 20. Ну, о чем здесь говорить, и поэтому, как бы, денег платить, они особо, ну, как видим, мы не хотим, не хотят, точнее, поэтому не соглашусь здесь. Ну вот как бы, я знаю это мнение.

365: Вот, но при этом автоматизация происходит успешно. Во многих автоматизация это как раз-таки и есть отказ от рабочего труда. То есть, что не надо нам там, я не знаю, 10 сотрудников выставлять на линию. Сейчас делает это там.

366: Ну, линия, я имею ввиду, которая там, не знаю, что-то собирает, там какую-то деталь. Сейчас это может сделать 1 робот, и на этого 1 робота нужен там 1 или 2 высоких специалистов классных. Вот, но при этом, как бы, это не десятки, то есть мы уже, ну,

367: Не знаю. В общем, не хочу здесь спорить. Гастарбайтеры не заменят 1 с, ну, слава Богу, пока что не предвидится такое. То есть 1 с пошла по пути этих самых.

368: Школьников и институтских ребят. Вот поэтому тут же нужно знать русский язык, тут же нужно как бы ещё и, ну, короче, очень много все-таки нужно такого практического, что там опять же у нас сколько было таких примеров?

369: Не только у нас вообще, я имею ввиду, что человек там работал кладовщиком, потом становился 1 сником и потом мог давать крутые советы аналитикам, потому что он сам был кладовщиком. То есть жизненный опыт ваш предыдущий может тоже сыграть очень полезную роль. Вот, и поэтому ещё и зна,

370: Русского языка. Вот. И да, ну, много чего там. И вот, ну, как бы, понятное дело, что у нас как будто все хотят ими заменить. Вот, но вроде бы пока что не предвидится.

371: Так, новое поколение хуже предыдущего. Не факт. Есть очень умные школьники, они программируют уже в 9, 11, в одиннадцатых классах участвуют в олимпиадах и талантливые. Ну я тоже с таким мнением просто как бы вот все время тоже слышу, там, вот там наши те старшие были лучше, мы там хуже, а

372: Так, говорит, каждое поколение. Ну, может быть, и да, может быть, и нет. Поэтому, ну, здесь как бы, это уже такие философия, а куда лучше пойти во франч или среднюю компанию, если в 1 с, 1 работа, на самом деле, и туда, и туда лучше. То есть, вот в

373: Слабон, как раз-таки лучше сразу не попадать, потому что сразу же вы подумаете, это норма. Вот. И тяжело будет потом, ну, переживать какой-то, я не знаю, там жизненный удар. Ну, все бывает в жизни, там все бывает, поэтому как бы лучше.

374: Лучше сначала пройти такую хорошую тяжёлую школу, где каждый раз с ума будете сходить и думать. Все, я увольняюсь. Все это не моё, но пережив этот момент, у вас такая сила появляется внутри. И свобода, и гордость, то, что, ну, типа вас уже ничего.

375: Не остановит. Ну и когда вы после этого переходите в хорошую компанию с приятными коллегами, ну здесь уже вы как бы такие, я молодец, я заслужил.

376: Талантливых со школы забирают. Ну, во первых, другие языки программирования, если уж на то пошло, нету там такого, что, не знаю, там директор джавы будет бегать и собирать по российским институтам ребят талантливых, что идите в джаву. То есть, как бы это немного

377: Не то вот, ну, это не так работает. В общем, Николай, как нам пройти отбор в крупную компанию? Ну, как ещё раз говорю, если мы говорим там как 1 стажировку, то практически это, ну, это тяжело, то есть они то

378: Как бы некоторые могут себе позволить, некоторые, нет. 1 стажировка, пофигу, куда вы зайдёте. Вообще по барабану. Главное зайти, получить опыт и уйти. Вот. А дальше уже крупная компания, там сбб, конечно же, будет проверки сильные серьёз.

379: То есть, по которым, может быть, там, ну и не пройдёте. Вот, а так как бы, получайте опыт, который нужен сейчас на рынке. То есть, если у вас там, вы, допустим, хотите получать там 300 000 ₽, вы открываете, не

380: Мой канал не ещё чей-то канал, не YouTube, а hh ru и смотрите, что требуется на 300000 если там написано требуется хорошо работать, такое пропускаете мимо, а если требуется?

381: Там работа бсп, работа cd, там планы обмена, там, я не знаю, там разработка там, ну то есть какие-то будут, там все равно определения, по которым вы сможете оттолкнуться и понять, а что сейчас требует рынок там, то есть, если вы работаете в само

382: Писки на обычных формах. Ну, то вам будет очень тяжело перейти в крупную компанию, если вы работали в ерпи той же самой, там, в бп, в зупе. Вот. И не просто там штаны просиживали, а делали как

383: Какие-то изменения, которые там помогали компании что-то делать. То есть эти изменения вам тоже надо желательно, ну, как разработчик, да, сделать, но ещё и понять, чтобы потом со временем посоветовать, потому что ваши советы уже вы будете как

384: Когда вы там дорастаете, там до уровня, грубо говоря, медла, вы уже там не просто человек, который выполняет, вы человек, который уже советует, обсуждает, рекомендует и даже, возможно, и оспаривает, и запрещает. Вот. Поэтому это только полезный опыт, то есть не

385: Никакие курсы, ничего, просто только полезный опыт. Никакая книга это не даст ещё раз никакие эти там, ну, может быть, ещё личное знакомство, конечно же, да, здесь вот этот момент тоже не забывайте, что общайтесь с друг другом, знакомьтесь.

386: Друг другом поддерживайте друг друга. Вот. И когда кто-то там попадёт в хорошую компанию и там откроется должность, он, может быть о вас и вспомнит. То есть этот тоже этап, как бы, точнее, не этап, а этот момент тоже никто не отменял. Так я готов даже

387: Переезду на лучшие условия, несмотря на то, что я сейчас устроен. Ой, блин, ну это хорошо, наверное, но только куда там, в Москву имеете ввиду? Или в Питер, там большие в Питере до сих пор, кстати, вот легче трудоустроить.

388: В Питере сейчас, чем в Москве. То есть я эту тенденцию начал наблюдать где-то полтора года назад, что как-то это было даже удивительно, что в Москве было прямо вот, ну прямо в разы тяжелее даже так скажу, чем в Питере, в Питере прям было, так поговорили по

389: Общались и все берём вот так крупные компании сейчас делают наборы, стажёры пачкой учат их и запускают в работу. Ну да, возможно. Ну точнее не возможно. А, да, есть такое вот, есть такое.

390: Но нужно быть готовым получать копейки. Пока вас, да, так я ещё раз говорю, это не копейки, это не копейки, это вы ещё не добавляете то, что на вас тратят время те люди, которые получают то выше зарплату, а они тратят время на вас. То есть этот час работо.

391: Датель, получается за то, что вы общаетесь, платит и дорогому, и вам дешёвому. То есть он то не экономит, а вы то ещё ничего не можете закрывать, даже вот этот отчёт там, который вы будете неделю делать, то, что сделал бы франч за 3 часа. Это ещё не факт, что вы

392: Правильно его сделать. То есть смотрите адекватно на то, что вы можете сделать и какую пользу вы можете принести. Сравнивайте, если вот не можете понять, с чем, вот со франчо, что вот, типа директор обратится во франч, ему сделают за столько-то, или же директор

393: Обратиться ко мне, а я сделаю, да, дешевле, но часов потрачу в разы больше. А может. А вообще, то есть отчёты, которые требуются завтра, а не через неделю. Печатки есть, которые требуются сегодня изменения в конфигурациях, которые

394: Требуется сегодня, потому что работа встала. Это же как стройка, если у нас башенный кран сломался. Ну, блин, все мы не можем строить. Приехали. И если сейчас стажёр будет 2 недели его исправлять, нам, у нас что, все остальные должны будут

395: Будут делать, ждать, что ли, это простой, это кто будет оплачивать вот этот вот стажёр, который вечно ноет. Нет, конечно же. Поэтому здесь я говорю, как бы то, что первые деньги там будут небольшие, относитесь к этому, к тому, что вот здесь это все прячется, то, что

396: На вас тратит время, на ваше, ну, на с вами общение, это объяснение и проверки.

397: Поэтому, как бы, да, ну, готовиться я, поэтому я также и всех предупреждаю сейчас уже, что, как бы, думайте, когда вот вы входите в эту профессию, не смотрите за этими, кто там за 2 месяца, 150000, там, за 3 месяца, это, это лотерея.

398: Может быть и у вас такое произойдёт в жизни может быть такое, но в большинстве случаев, вот как алехандро, там 1 к 99 нам статистику приводил. Вот тут вот эта статистика точно будет, потому что это, это очень опасно свою жизнь так поставить на

399: То, что я через 2 месяца буду зарабатывать 150000 и совмещать при этом будет, ну, те, кто совмещали в итоге у них, ну, очень плохо все получалось, там, свою какую-то работу, и в итоге, короче, и там хреново, и там хреново, поэтому

400: Ну, тут про подушку, естественно, нужно думать, там. Так, набор. Так, ну, нужно быть готовым, да, но лучшие условия в плане роста. Так, да, проблема мелких и средних компаний ещё в том, что могут грузить работой. Да, да, да, есть.

401: Такое, ну это давайте тоже, если говорить честно, это проблема не только у 1 эсников это проблема, там я просто вот бывший менеджер, вот я поэтому там где-то, может быть, там сарказм какой-то, и говорю к этой должности, потому что я через это

402: Прошёл там реально так тоже ведь есть в таких должностях, что-то, что ты за то, что ты не должен отвечать или делать, тебе грузят там, введи эти таблички, делай то, делай так, как бы, а ты должен там вообще там проводить переговоры там.

403: Не знаю, продавать, а на тебя все докидывают. И так там у администраторов неважно чего там, хоть салонов, хоть там, сайта и так далее. Тоже все грузят на них. Ну, как бы это проблема. Ну вот, вот этих вот 0 3 вроде бы, как бы нужен и без

404: Его не сделать. Ну и денег жалко на целого. И то есть, ну вот, да, ну это, это, это, это во многих местах, в крупных тоже любили. На это сейчас просто айтишников берегут. И то, как бы, я думаю, через лет 10

405: Там 1 снику будут windows идти менять. Так, ну это ладно, это я шучу.

406: Так, мне вообще 1 раз друг там сказал, че то у него с алисой светодиод не работал. Ну, короче, че то там умный дом плохо работал, и он такой, ну типа, ты же айтишник, иди почини. Я говорю, я вообще

407: Другой даже айтишник. Я то куда ты, блин. Ну, короче, ладно. Ну, есть такое мнение, что люди, да, до сих пор не понимают.

408: Онф, ут, ерпи, ка, бп зуб, то есть эти все конфигурации, они требуются в больших, ну, не в маленьких организациях точно. И, ну, как бы они вас.

409: Вы, вы не останетесь без денег, так скажем, вот розничную торговлю я бы лучше бы тоже, кстати, не рассматривал, потому что там, ну, ещё тоже те бизнесмены ещё не созрели, не доросли до того уровня, чтобы понимать, что

410: Разработка там какого-то отчёта может быть дорогая, то есть там будет, ну тяжело с ними просто общаться.

411: Ну вот Ирина даже и приводит пример, что вот такие вот есть ещё товарищи, у нас его право. Да, да, да, да, да, да, да. И там даже был момент, была такая, был такой всплеск, что даже они больше полу.

412: Получали зарплату, кто на обычных формах, потому что все уже перешли на управляемые, а клиенты, ну, нету денег ещё там или желания перейти там на новые конфигурации. Вот. И они предпочитали лучше больше заплатить.

413: Тому, кто знает на обычных формах, нежели чем переходить на новую конфигурацию.

414: Так, с тем, что разработчик писал код на обычных формах, так как не разбирался. Ой, не, ну это вообще беда, это, это, это, ну, не, ну там есть отличия, ну, как бы, на самом деле, там, ну, блин, это даже стажёры делают, я вот тоже скажу, стажёр.

415: Делают. Это, может такое произойти. У меня тоже было 1 из первых задач в бп, там, или не бп, короче, перенос с обычных форм на управляемые. Да, ты там сидишь, ковыряешься, можешь неделю ковыряться, там только с 1

416: Формой или с документом там, у которого несколько форм. Вот, но это может даже стажёр перенести с обычных форм на управляемые

417: Нет, да, вот я опять-таки, не зависит ничего от сообщества. 1 с и тем более лояльный чат, от них ничего не зависит. Одни уже работают, вторые просто ищут по потребности, там потребности больше.

418: А не то, что там сообщество и лояльные эйчары. Такое было раньше, и в Москве просто, ну, потихоньку ещё раз говорю, вот те, кто берут до этого и брали там за 30000, за 50000 на просмотры курсов, они

419: И в итоге, ну что вот ты смотришь курс и получаешь зарплату. Ничего себе. Классно же вообще сразу такой вот это я айтишник, а через там пару месяцев получает зарплату, ты не выдаёшь результата, как бы, и поэтому люди начинают менять, то есть в спб.

420: Тоже произойдёт умень, ну, закроются потребности и повысится этот самый уровень, требуемый к стажёрам, это 100%.

421: Ну, ну да, это тоже как бы защищать свои, эти интересы тоже надо уметь.

422: Друзья, в принципе, у меня на сегодня, наверное, все, вот, я не знаю, там, может быть кто-то и разочарован после просмотра этого видео там, или вот сейчас стрима, может у кого-то были больше ожидания, но я вот хотя бы не знаю там

423: Попытался. Вот теперь то, что я буду в чатах видеть, я уже буду спокоен. То, что я плюс минус про это проговорил, про это рассказал там, если что, я просто буду видео это скидывать. И если будут ко мне именно вопросы какие-то, потому что ещё раз говорю,

424: Стажёр, требования растут, да, как и к миддлам, да, как и к сеньорам, да, это всегда будет у любой профессии. Рост идёт требований. Если раньше там взять любую другую профессию. Также там, я не знаю.

425: Да, вплоть до того, что там мастеров, там по ноготочкам, там, если вспомнить, что было 20 лет назад, просто намазала краской, и хорошо. А то, что сейчас там уже там, они че только не выделывают с этими ногтями там и каких только там узоров тебе не налепят. То есть это у любой

426: Профессии там, у, я не знаю, там сантехника взять, электрика, там, когда это только только зарождалось. Оо, здорово, ты кабель проложил. Молодец. А сейчас там будь добр, связочки, будь добр, там все по инструкции, там все сделай. Кра.

427: Красиво сделать так, чтобы это не болталось, это безопасно и так далее, и тому подобное. То есть в любой профессии идёт рост требований. Это нормальная часть любой профессии, потому что сначала платят тем, кто делает больше, потом

428: Потом это уже становится норма, потом опять какое-то новшество, опять какие-то новые знания им платят, потом это становится нормой, это так у любой профессии не надо там ругаться, там на вот кому-то раньше повезло, если уж на то пошло раньше.

429: В разы было меньше информации, даже когда тупо гуглил не было никаких ии, которые вообще то там некоторым пишут код уже вместо там вашего кода. То есть очень много сейчас вышло таких инструментов, статей.

430: И сообществ, которые помогают, там курсы, книги.

431: Я не знаю, какие-то симуляторы, которые помогают в 1 очередь стажёру разобраться. То есть то, что раньше ты реально там вслепую был как котёнок. И да, тогда было легче войти. Ну потому что ты уже молодец, не найди.

432: С отсутствием информации войти в профессию или с малым количеством информации и большим количеством сарказма, то сейчас посмотрите супер лояльное сообщество все меньше и меньше вот этих додиков, которые пишут учи базу.

433: Изучает, то там на вопрос, то есть отвечают статьи, написаны прямо разжёвано видеоматериалы. Так что, а площадок сколько, которые продают. То есть, если раньше, то ты хотел купить, но не было у кого, а

434: Сейчас там просто сейчас пруд пруди, поэтому, как бы, ну, не могу согласиться здесь с тем, что-то, что раньше, типа, было легче, путь то был сложнее. Вот. Поэтому сейчас то опять-таки.

435: Новыми вот этими инструментами, знаниями гораздо дальше идут. То есть гораздо дальше. Сейчас с каждым полгодом там даже те же самые мои ученики, там тех, которых я 2 года назад устраивал, и которые там сейчас это небо и земля, небо, а там время там проведённое уже плюс

436: Минус точно такой же там, где-то там, да, приходится вот, ну, выпускать, что-то придумывать и так далее. Но не в этом суть. Просто суть в том, что раньше, да, было меньше, но времени тратилось примерно столько же на вот этот поиск информации. А ещё когда ищешь и не можешь найти

437: Ну, у тебя же ещё и желание может отпасть. Сейчас то хотя бы можно все найти, можно любые объяснения найти. Можно, ну, типа, задать вопросы. И как и человеку, так и не человеку.

438: Так, проще пойти в курьеры. Ну, я не знаю. Ну, может быть проще. Ну, конечно, проще пойти в курьеры, но здесь, смотря не знаю, как. Вот у меня есть некоторые друзья, которые

439: Уехали там в америку, и они там вот, ну, автослесари и курьеры, а тут они были разработчиками. Ну, я не знаю, как бы мне больше все-таки, наверное, престиж профессии все-таки тоже должен присутствовать.

440: Как бы, ну, здесь, наверное, каждого, у каждого своё. То есть, я бы так бы, наверное, не поступил бы. Используют, используют Ирина gpt или другие, и другие. И gpt. Я лично не сторонник, чтобы начинающие его использовали.

441: Если только вы не задаёте вопрос, так что это у меня тут за кон, кто-то открывает мне тут, если вы только не задаёте вопрос, что такое документ, что такое табличная часть и так далее. Если вы просите написать код, это плохо, потому что вы не развиваете свои нейронные связи.

442: А развиваете его нейронные связи, его не надо развивать, а свои надо внедряется. Да, да. 1 с напарник у нас, да, уже есть, и про него Роман там заснял обзор, в принципе, довольно-таки неплохой обзор, да, благодаря объёму информации можно самому.

443: Делать, а не отдавать ремонт на своём примере. Прошёл, купил паяльник, открыл интернет и отремонтировал не 1 единицу электроники у себя дома. Ну вот, да, то есть там, где сейчас как бы нужны начальные какие-то знания и понимания интернет. Там сейчас ii очень, очень

444: Очень даёт хорошие советы. Так ваши выпускники сейчас больше знают, чем раньше. Да, в разы в разы дальше пошли. Я курьером не пойду работать даже за 120000. Я

445: Ну, опять-таки, я не люблю вот такие слова, там громкие говорить. Если прижмёт, то я пойду вот деваться некуда будет. Вот. Но просто, если есть выбор, там остаться 1 сником за 120 или пойти курьером за 120.

446: Ну, все равно тут слишком много плюсов, удалёнка там, я не знаю, то есть эти 2 часа не тратить, там, ну, погодные условия, там, то ты в жару бегаешь, то ты в дождь, то ты в снег. Ну, в общем, это, ладно, это у каждого своё. То есть, я ещё раз говорю, там.

447: Сейчас не осуждаю там никакую профессию и так далее. Просто я, ну, как бы, ну, есть ведь понятие, да, там, я, учитель, это звучит там, ну, как-то гордо, или там, я не знаю, там, ну, я не хочу сейчас называть эти, я эскортница.

448: Вот это вот, ну, как бы есть ведь все-таки сразу же, как бы, чувствуется же, что там даже пускай больше денег, но уважение там будет больше в другую профессию, да, и сам себя все-таки ты будешь больше уважать там, ну, немного.

449: За это самое, за другие свои заслуги, не только за деньги.

450: А это я говорю про себя, это я говорю про себя и про других людей, которые я не говорю сейчас там, как у кого-то там, ну, я не знаю, в плане того, что учителя все равно, ну, смотря тоже какие учителя, давайте так, это тут тоже вопрос ещё на засыпку. То есть, если там

451: Человек себя комфортно чувствует там, он помогает обществу, он делает что-то, ну, общество лучше то, ну, почему нет, там даже пускай, может быть, меньше денег будет. Вот, а то, что, какие у нас там проблемы? Ну, это друзья, опять же.

452: Оставляем петиции, пишем, вдруг поможет. Вот.

453: Так, друзья, на сегодня тогда все, вот надеюсь, что усвоили что-то интересное, новое. Вот будьте ещё раз говорю, более реалистичны. Делайте как минимум вывод.

454: Из того, что вы смотрите и читаете, и пишите. Ну вот я хочу просто донести до вас, что сейчас, когда вы что-то пишите такое, ведь другие читают, и они считают, что ваше мнение, возможно, реально так, ну, такое и есть, и они начинают сомневаться.

455: То есть, поверьте, очень много плохих разработчиков, которые сейчас уже зарабатывают 150, плюс их очень много. Не вы друг другу конкуренты, вы конкуренты, вот как раз-таки тем плохим разработчиков, которые

456: Очень мало знают, и очень много хотят и сидят целыми днями в чатиках, и переписываются вот ваши конкуренты, вот кого вы должны выбивать, а не друг друга и переживать за то, что там не хватит места, за вы, не за 30 40000.

457: Боретесь вы боретесь за 150, за 200 со временем, конечно же, но вот там идёт борьба, а не здесь.

458: Все, друзья, спасибо большое за стрим. Вот, может быть, насчёт ии тоже там сделаю стрим, тоже хочу там рассказать и показать. Вот. Ну, это так не связано немного с 1 с, а почему не надо бояться? Ии, а лучше бояться надо. Вот.

459: Тех конкурентов, которые сейчас захватывают малый бизнес у 1 с вот это вот, вот их надо бояться, а и надо использовать, а не бояться. Все запись. Я стан так, что-то нам отправили, что-то нет, давай.

460: Алексей, ну надеюсь, это, это сейчас не очередная картинка. Так у структуры нет, а то, что как он глючит иногда, ну, это здесь опять-таки нужно понимать.

461: Что и не настраивали для 1 с это она и так вообще молодец. Вот она её настраивали на другие языки программирования. Вот. Поэтому здесь, ну, короче, мы ещё