0: Вот сегодняшняя картина типологии капиталов человеческого капитала типологии представлена на этом слайде мы видим с вами, что здесь
1: Около десятка разных капиталов, которые крайне важно понимать, потому что все эти капиталы необходимы для формирования черт лидерства, феномена лидерства без
2: Наличие хотя бы какой-либо части капиталов, конечно, ни о каком лидерстве речи быть не может. Итак, 1, простейший, можно сказать, вполне понятный тип капитала человека.
3: Способность к труду, он называется чаще всего физическим типом капитала, способность к труду, дееспособность данной личности это, конечно, исходное начало, которое позволяет ему
4: Достичь феномена лидерства наиболее, скажем так, полным образом, хотя, конечно же, физические недостатки вовсе не преграда на пути к лидерству может быть лидером.
5: Мы знаем с вами яркий такой пример хогинг хогинг, как великий мыслитель, как великий физик, недавно ушедший от нас человек компьютер, фактически человек, не обладавший ничем.
6: Физическим, никаким физическим капиталом, а только своим великим разумом. Конечно же, вот вам пример яркий, когда человек, даже не обладая физическим капиталом, способен стать величайшим лидером, но
7: Все-таки физический капитал, конечно же, исходный капитал для достижения лидерства в большинстве своих случаев экономический тип, капитал, экономический тип. Характеризуется доступ.
8: Экономического ресурса. Конечно, это тоже важный капитал. Мы знаем, что и для бизнеса, и для экономики он во многом решающий культурный капитал, воспитанность, статусность.
9: Это тоже очень важные качества для лидера, которые позволяют ему вот этим самым достигнуть значительных успехов и достичь каких-то серьёзных результатов в своём продвиже.
10: В качестве лидера человеческий, человеческие знания, умения, навыки, фактически человеческий и интеллектуальный это одно и то же часто называют человеческий, иногда называют
11: Даже этот капитал интеллектуальным социальный капитал, соблюдение обязательств, доверие, знакомство, расположенность вот именно согласие с социальным окружением.
12: Ясно, что этот капитал тоже крайне важен. Административный, конечно же, доступ к власти это большущий капитал. Мы знаем с вами, что если есть такой административный капитал, очень много.
13: Позволяется Такому человеку, и он может иметь доступ к ресурсам различного рода, регулировать этот доступ к этим ресурсам, ну и естественно, двигаться.
14: По политической лестнице власти, как угодно высоко политический, политический, как вы видите, фактически это тот капитал, который данный лидер обла.
15: В следствие того, что он выражает интересы какой-то группы, какое-то сообщество людей, конечно, настоящий политик должен выражать как можно большее общественное согла.
16: Как можно более мощную социальную группу представлять, но, повторяю ещё раз, мы видим, что политические капиталы могут быть r.
17: По своим масштабам вовсе не обязательно на масштабах всего общества, а в масштабах и части этого общества значит, репутация это главный символический.
18: Капитал капитал, который тоже крайне важен для, если человек имеет так называемую подмоченную репутацию, если он не имеет легитимной компетен.
19: То ясно, что символическим капиталом он не обладает, и на каком-то этапе это обязательно скажется, и ясно, что мы должны со всей ответственностью относиться.
20: К любому из этого типа капиталов человеческих, по большому счёту, лидер это всегда единство всех таких капиталов, конечно, какие-то более выражены, какие-то менее выражены, но большинство
21: Своём. Мы видим, что эти начала очень важны для того, чтобы охарактеризовать и лидера, и феномен лидерства. Значит, если мы говорим о том,
22: Что каждый из обозначенных выше подсистем даёт в качестве продуктов от каждой такой подсистемы, то мы видим, что здесь и социальные институты, и культурные феномены, и
23: И всякие разные товары это если мы говорим об экономическом капитале, если говорим о внутреннем мире и о внешнем там, например, социальном окружении, то это, конечно,
24: Вот те самые кейсы, внутренние кейсы внешние, которые позволяют опираться на них в своей лидерской активности и создавать какие-то преимущества для
25: Дальнейшего продвижения. Мы понимаем, что все вот это многообразие тоже является теми началами, которые формируют лидера и феномен лидерства.
26: Я завершил теоретическую часть всего нашего лекционного обращения к предметам и к задачам курса лидерства теперь нам нужно, опираясь на эту теоретическую часть, перейти.
27: И непосредственно к анализу всех тех современных представлений о лидерстве, которые имеются в настоящее время, теперь практическая часть. Теперь мы вооружены и очень опасны и можем со всей серьёз.
28: Со всей ответственностью разобраться с теми теориями личности, лидерства, с феноменом лидерства, которые распространены в современном мире, потому что у нас есть базис те,
29: Этический базис для такого анализа мы теоретическим этим базисом завершили заниматься. Теперь увидим все те нюансы, которые крайне важны для понима.
30: Лидерства и феномена лидера. И всю эту часть я назвал практической. Почему? Потому что фактически это действительно практическая часть. Мы будем применять тот блок теоретических знаний.
31: Который получили в 1 части нашей лекции ко 2 блоку, когда будем пытаться разобраться с теми сложностями, которые характеризуют феномен лидерства в современную эпоху.
32: Значит, в 1 очередь надо чётко и ясно отметить, что теории лидерства строятся на основе 3 теоретико методологических подходов. 1 такой подход.
33: Этика методологически называется структурным, что пытается такой подход в построении теории лидерства сделать, он пытается найти универсальную структуру личности, определить.
34: И те главные характеристики, которыми характеризуется эта личность, мы с вами тоже это применим. Когда будем рассматривать психологическую структуру личности, мы увидим продуктивность.
35: Такого метода. Но я сразу же хочу подчеркнуть структурным подходом фактически все, что мы изучали относительно человека, пользуется издавна. Он вовсе не совре.
36: Менный подход, структурный подход уже начинался тогда, когда все качества человека поделили на 2 начала, на начало пороки, пороки и недостатки и на начало его добродетели.
37: Разве это не структурный? Разве это не универсальная структура личности? И мы увидим дальше, что такой структурный подход действительно неизбежен, он фактически всегда членит некое целое.
38: На какие-то отдельные элементы для того, чтобы понять это целое, собрать из этих элементов это самое целое. А разве гопс? А разве мандевиль не тем же занимались? Разве они не применяли структурный подход? Мы же
39: Прекрасно помним, что сказано было ими вот в тех цитатах, которые я давал в 1 части, так что назвать структурным подходом только современный, это значит ничего не сказать. Он фактически
40: И временной он присущ любому научному исследованию ещё со времён античности. Вот 2 подход поведенческий поведенческий подход.
41: Наверное, более современный, можно его назвать более современным, чем структурный почему? Потому что он пытается этот подход, лидерство как феномен анализировать и описывать.
42: В контексте того поведения, который демонстрирует лидер, пытаются выделить те универсальные поведенческие особенности, которые обеспечивают лидеру успех, но
43: Если посмотреть на последнее слово в этом подходе, то мы сразу узнаем фактически основателя этого поведенческого способа подхода к лидерству слово успех вы.
44: Дают нам николу макиавелли. Его технологический подход. Фактически технологический подход содержал в себе элементы поведенческого подхода, и мы прекрасно видим, что вот если положить
45: Особенности, которые обеспечивают лидеру успех, то мы фактически становимся на позиции тех представлений о лидере, о человеке, который уже во многом описал и пытался.
46: Описать никола макиавелли наконец, 3 подход современный подход ситуационный, он пытается синтезировать 1 и вторые подходы он пытается связать воедино.
47: И структурные, и поведенческие подходы для того, чтобы применить для конкретной ситуационной определённости эти оба подхода. И тогда появля,
48: Некий синтез структурного и поведенческого подхода, и он называется 3 подходом ситуационным, где, что самое главное, не только структурное и поведенческое начало, но и начало.
49: Идущие от конкретной ситуации от так называемой кейс стади от case study, где мы пытаемся погрузить структурное поведенческое из универсального н.
50: Конкретно историческому здесь и сейчас рассмотрению, конечно же, все это действительно интересно, все это привлекательно и мы попытаемся эти подходы сейчас продемонстрировать, как
51: Они работают на конкретных теориях лидерства, которые нам в скором времени предстоит анализировать с помощью вот этих 3 основных подходов. Давайте их запомним структурный, поведенческий, ситуационный
52: Они нам часто будут нужны.
53: Если говорить о структурном подходе, что же нам сегодня говорит психология о главной структуре любой личности, мы уже говорили вступительном слове, что никакой лидер не может состоять.
54: Бояться, если он не будет личностью. Так что такое личность, каковы структурные элементы этой личности? Вот они 4 главных базовых элемента любой личности, то есть
55: Того человека, который может стать со временем лидером. Эти лидерские качества необходимы, они атрибутивны для любого лидера. Итак, референтная группа как 1 структура.
56: Личности это что это реальная или воображаемая общность людей, с которых данная личность делает жизнь, которая, да,
57: Личность считает для себя нормой, эталоном, на которых ориентируется и которым поклоняется референтная группа, фактически задаёт то,
58: Тот набор начал, которые формируют некое абсолютное начало для данной личности. Для кого-то это группа учёных, философов, для кого-то это какие-то военноначальники.
59: Для кого-то это какие-то бизнесмены и так далее и тому подобное. Мы прекрасно понимаем, что любой человек, любая личность всегда имеет ту или иную группу, референтную для большинства.
60: Людей. Элементами референтной группы являются родители, учителя, какие-то наставники, какие-то люди, которые оказали существенное воздействие на судьбу этого человека и так далее. Ну и повтор,
61: Ещё раз большие мыслители, большие учёные, большие философы, большие артисты, яркие личности, например, мы прекрасно понимаем, что до сих пор для кого-то Иосиф Виссарионович.
62: Элемент референтной группы, особенно те люди, которые прожили часть жизни под его управлением, там тяготы, войны пересилили, ну и так далее. Мы можем себе представить, насколько для них
63: Значимая эта личность и референтная группа, по сути дела, тот фундамент личности, на котором все покоится. Иногда 2 начало структуры личности называют.
64: Цены конструктом, иногда личностным конструктом, но то и другое начало об 1 и том же это 2 конструкт, ценностный конструкт или личностный конструкт, это набор ценностных оценок.
65: С помощью которых личность ориентируется в данном мире, личность оценивает все, измеряет все в тех или иных началах для кого-то.
66: Все меряется порядочностью, справедливостью, для кого-то меряется размером кошелька, стоимостью тех или иных начал в этом мире, кто-то пытается измерять это.
67: Помощью, повторяю ещё раз, каких-то героических, каких-то справедливых, каких-то других начал. Кто-то пытается измерять окружающее, происходящее, окружающее с точки зрения
68: Истинности всего того, что происходит, Смыслов, Глубоких Смыслов, метафизических Смыслов, то есть, как мы видим, ценностный или личностный конструкт у каждой личности свой, конечно же.
69: Я не признаю качестве личностного конструкта, если все измеряется в долларах, это, конечно же, поражение личностного конструкта. Измерять все в деньгах это значит потерять все.
70: Какие-либо нравственные, какие-либо социальные ориентиры, все продаётся, все покупается. Конечно же это уже разрушенная личность, она готова за определённую сумму переступить.
71: Любые красные черты, конечно же, какая это личность, если она готова переступить красные границы дозволенного? Настоящая личность, всегда ярко выраженная.
72: Именно красными границами дозволенного сущность человека он не может поступиться принципами, он не может поступиться своими политическими убеждениями, он не может поступиться своими.
73: Научными убеждениями. Он готов пойти даже на костёр, как джордана бруно, но никогда не откажется от своих воззрений. Вот это личность, а личность, которая покупает и продаёт свои взгляды за доллары, за рубли. Конечно же, это уже
74: Полностью разрушенная личность, поэтому ценностный конструкт, так же как и референтная группа, имеет яркое и важное значение для понимания внутренней структуры будущего лидера будущей личности.
75: Потому что, повторяю ещё раз, лидер, без того, чтобы стать личностью, быть не может лидер обязательно личность, поэтому у него должны быть эти 4 главных структурных элемента, мы об этом ведём речь 3.
76: Начало структуры личности. Я концепция для того, чтобы понять, что такое я концепция, надо перевести на русский язык слово концепция. Я вообще вам советую все латинские, все заимствованные из иностранных Языков, всегда
77: Слова переводить на русский язык, чтобы чётко и ясно понимать их значимость концепция всего лишь навсего в переводе на русский язык означает замысел, тогда все легко и просто понимается я замысел.
78: Вместо я концепции я замысел а что я вообще хочу в этой жизни, ради чего я rozhden, чего я хочу достичь, каких целей достигнуть я кто я что хочу?
79: От своей жизни какие мои цели, какие мои ценности в этой жизни? Я концепция, как раз это целостные группа ответов на все поставленные мною выше.
80: Вопрос я концепция это чёткое понимание того, что человек делает, для чего он делает, ради кого он делает, ради достижения каких целей и задач.
81: Поэтому, конечно же, настоящая личность всегда содержит в себе мощную я концепцию, чёткое понимание миссии своей этого человека, этой личности на этой земле.
82: В процессе своей жизни. И, наконец, 4 он, это не значит, что он самый на последнем самом месте, он может быть на самом 1 месте, но 4 элемент, по моему, перечню это воля, кото
83: Которая фактически является стержнем всей структуры личности. Безвольный человек никогда не может быть личностью. Почему? А надо тоже разобраться, что такое воля. Тоже надо его
84: Постигнуть смысла этого понятия, понятия воли, способность человека управлять самим собой вот что такое воля способность человека управлять.
85: Самим собой волевой человек, собой управляет, безвольный человек управляется другими.
86: Какой же лидер может получиться из безвольного человека, если он даже управлять самим собой не может? Естественно, что воля ему нужна. Обратим ваше внимание на то, что наличие
87: Успеха и воли в любом лидере впервые увидел никола макиавелли как главные атрибуты любого лидерства в этом отношении с ним можно согласиться воля важнейший элемент.
88: Любого лидера как структура личности, как элемент структуры личности, воля, напоминаю ещё раз, воля как способность человека управлять самим собой вот базовая структура личности.
89: Фактически это фамилия, имя, отчество любого лидера, будущего лидера. Скажите мне о референтной группе, о личностном конструкте, а я концепции.
90: Wall любого лидера разложите мне на эти 4 начала все то чем обладает тот или иной человек как лидер и мы с вами увидим куда ведёт этот лидер куда он хочет.
91: Своих сторонников, к каким целям и задачам привести, чего он от них хочет, чего он хочет? От самого себя и так далее, от своей активности. То есть я бы очень просил обратить внимание на то, что
92: Фактически это коды, это 4 кода к любой структуре лидерства, 4 кода, расшифровать которые сразу можно будет понять, куда этот лидер.
93: Для ради каких целей вас ведёт?