0: Здравствуйте, уважаемые коллеги. Мы рады вас приветствовать на площадке информационного агентства России тасс. Добро пожаловать в пресс центр, где в эти минуты мы начинаем пресс конференцию, посвящённую подведению итогов международной премии талантливые женщины в современной индустрии и обсуждению вовлече.

1: От женщин в производственной профессии. Ну и вот в рамках нашего мероприятия мы как раз вместе с нашими гостями расскажем о практиках компаний, направленных на участие женщин в производственных сферах. Подведём итоги пятилетия международной премии.

2: Талантливая женщина в современной индустрии, ну и так в качестве начала целый ряд проектов, направленных на популяризацию производственных высокотехнологичных инженерных профессий, реализуется при поддержке совета евразийского женского форума при

3: В совете федерации совместно с профильными министерствами и крупными промышленными корпорациями, международная премия, талантливая женщина в современной индустрии. 1 из таких проектов. Ну и вот сегодня мы обсудим роль и новые возможности женщин в

4: Развитие российской промышленности и поговорим об итогах премии. Позвольте, я представлю наших гостей. Все они находятся сегодня здесь, в пресс центре тасс, председатель совета евразийского женского форума при совете федерации Галина.

5: Николаевна Карелова, мы рады вас приветствовать вновь в наших стенах. Добро пожаловать. Спасибо. Добрый день. С удовольствием представляю координатор координатора проекта совета евразийского женского форума исследование социально экономического положения женщин. Российский международный опыт, генерал

6: Директор национального агентства финансовых исследований Гузеля Ринатовна Имаева также добро пожаловать, Стас, рада вас видеть. Вот прям в эти минуты к нам присоединилась координатор проекта совета евразийского женского форума.

7: Современной индустрии вице президент по кадровой политике публичного акционерного общества гмк норильский никель. Рада вас приветствовать, Дарья кричкова Дарья Алексеевна, добро пожаловать в тасс. Координатор проекта совета евразийского женского форума, женщина в инженерных

8: Производственных профессиях, корпоративный подход и новое решение. Член правления, управляющий директор компании сибур Марина Владимировна Медведева также рада вас видеть член жюри премии талантливая женщина в современной индустрии, заместитель генерального дирек.

9: Заместитель генерального директора по работе с органами государственной власти уральского уральского горно уральской горно металлургической компании Михаил Александрович Юрчук Михаил Александрович, ну вот представляете, в какой вы компа

10: Сейчас пятницу очень приятно начать. Спасибо, спасибо и вам, и со мной рядом инженер технолог сварочного производства, благовещенского ремонтно механического завода, финалистка премии талантливая женщина в современной индустрии 2020 четвер.

11: Этого года. Надежда Сергеевна, Русина, рада вас видеть. Добро пожаловать. Приветствуем мы нашу онлайн аудиторию. Я напомню, что трансляция пресс конференции идёт на страничке анонса. Это сайт тасс точка ру, раздел пресс центр вконтакте. Пожалуйста, присоединяйтесь. Смотрите наста.

12: В контакте. Запись сохранится для тех, кто не успевает к нам присоединиться в эти минуты. Но для тех, кто с нами, начнём как раз и раскрывать. Тема, заявленная у нас как заявленная у нас в анонсе. Галина Николаевна, вам позвольте 1 слово предоставить. Какие про

13: Проекты в настоящее время реализуются советом евразийского женского форума. Вот, чтобы тему участия женщин в промышленности, высокотехнологичных отраслях раскрыть и поддержать вам слово. Спасибо огромное. Ирина хотела бы

14: Уже всех поприветствовать, поблагодарить организаторов этого конкурса, потому что это важно показать и тем женщинам, которые работают на промышленных предприятиях, что можно участвовать в таких

15: Конкурсах, побеждать и получать возможности повышать свой уровень компетенции. Это всегда для женщин имеет большое значение, но, а больше всего этот конкурс важен для

16: Тех женщин, ещё которые не определились, выбирают место работы и очень много сомнений имеют, особенно когда речь идёт о выборе рабо.

17: Или профессии на промышленных предприятиях. И в целом совет евразийского женского форума, проводя такие конкурсы, видит, что сегодня очень много вызовов стоит

18: Перед нашей страной экономикой. И 1 из вызовов это дефицит кадров в промышленность на многие предприятия. Сегодня руководители изощряются таким

19: Образом, чтобы набрать необходимое количество, причём тех специалистов, которые нужны, или, по крайней мере, обучить этих специалистов, если говорить об участии женщин на промышленных

20: Приятиях, то в целом уровень колеблется от 30 до 40%. Хотя мы видим, понимаем и это понимают и профильные ведомства, что эта доля участия женщин могла

21: А быть более высокой, занимаясь более подробно этой темой и понимаю, почему же женщины не всегда выбирают отрасли промышленности, предприятия, промышленность, промышлен.

22: Становится совершенно очевидно, работают стереотипы, что там тяжело работать, физически тяжело, условия работы не всегда комфортны, ну и так далее, и так далее. Тем не менее.

23: Те проекты, которые появились у нашего совета, собственно, и ставят 1 из главных целей рассказать о том, что это далеко не так. Жизнь меняется, меняются промышленные предприятия.

24: В целом отрасли технологии настолько современные, что женщины успешно не только их осваивают, но и продвигаются по службе и поэтому мотивировать женщин девочек.

25: Для работы на промышленных предприятиях. Это наша миссия, миссия тех женщин, которые уже приняли проект, работают в этой части и, надо сказать,

26: То на преодоление стереотипов и Владимир Владимирович Путин обратил особое внимание, когда выступал на нашем форуме очень чётко он отметил, что в общих интересах

27: Убрать многие ещё существующие, к сожалению, стереотипы и карьерные ограничения для женщин. Поэтому 2 в миссии тех проектов женщин

28: Которые входят в эти проекты, это помочь организовать образовательные проекты. И в этой части в целом у совета евразийского женского сообщества 10.

29: Образовательных проектов по самым разным темам. Но основная любимая программа или образовательный проект это женщина лидер и в рамках образовательной программы женщина лидер о в ней

30: Принимают участие женщины 86 регионов и более чем 40 стран мира. Так вот, 1, что рассказывается, рассказывается как раз о том, где можно работать.

31: Какие есть преимущества? Что касается и 3 миссии наших проектов промышленности, это делать все возможное, чтобы на тех предприятиях, на которых работают

32: Наши активисты были созданы благоприятные условия для совмещения и работы и семейных обязанностей, то есть чтобы мама могла работать в комфортных условиях.

33: Получать необходимый отпуск или такие виды занятости, которые ей подходят. Поэтому мы проводим конкурс. Ещё 1. Это конкурс бизнес структур по

34: Созданию для женщин, благоприятных условий по совмещению им производственных и семейных обязанностей. Что касается самих проектов. У нас их 35 из этих

35: Проектов почти десяток, это проекты как раз для женщин, работающих в промышленности, это e. Женщины в инженерных, производственных профессиях, корпоративный подход.

36: Решение женщины в современной индустрии женщины высокотехнологичных отраслях, женщины атомной промышленности, женщины целлюлозо бумажной промышленности, лёгкой промышленности и форма.

37: Цевтической промышленности и практически у всех команд этих проектов. Вот 3 основные задачи. Мотивировать женщин рассказывать, что работать на

38: Предприятиях этих отраслей комфортно 2 помогать проходить образовательные этапы. Ну и 3 способствовать тому, что, придя на предприятие, они работают

39: В комфортных условиях, поэтому работаем по этим проектам с большим удовольствием видим результат, понимаем, что сегодня эти проекты, ну,

40: Не только самим женщинам, но и руководителям крупных корпораций. Мы всех их тоже благодарим, потому что они включаются и в наши конкурсы они максимально способствуют, даже меняют.

41: Стиль рабочей одежды понимают, что, ну, время то другое. Пора совершенно иначе относиться к работающей женщине, поэтому будем продолжать работать.

42: По этим темам ещё раз в заключении ответа хотела бы сказать, что проведение таких конкурсов всегда привлекает внимание огромного количества не только, кстати, женщин.

43: Но и мужчин. Но я думаю, что о конкурсе расскажут в этом году беспрецедентное количество участниц, и мы всех их благодарим, что они откликнулись. Спасибо. Спасибо вам большое, Галина Николаевна. Да.

44: За такое начало нашего мероприятия гузелии имаевой хотела бы слово предоставить это как раз тот случай, когда сложно спорить с цифрами и сложно спорить с показателями, поэтому презентация на экран гузели какие?

45: Направление. Можете отметить, как в целом меняется отношение общества к работе женщин, казалось бы, в мужских сферах. Ну и познакомьте нас с цифрами. Результаты вашего исследования. Слушаем вас. Всем. Добрый день, Ирина. Спасибо большое за

46: Вопрос действительно, мы в рамках совета евразийского женского форума ведём постоянную и системную исследовательскую работу нам очень важно держать руку на пульсе и 1 из больших проектов.

47: Который мы реализовали за последний год вместе со всей нашей командой совета. Это путь женщин в инженерной и производственной профессии. Я даже вот прихватила последнюю версию, она очень лимитирована в печатной версии, где мы очень комплексно посмотрели, как

48: Строится профессиональная траектория. Начиная вот со школьных, со школьной скамьи, буквально с младших классов до начальной стадии построения своей карьерной лестницы. Я хотела бы с вами поделиться самыми ключевыми выводами и

49: Показать на цифрах, какие сегодняшние на сегодняшний день тренды в этой теме начну с того, что, безусловно, у наших девушек, у нас, у наших женщин огромный и образовательный, и интеллектуальный потенциал, но на сегодняшний день он не может

50: Быть реализован, к сожалению, в полной мере. И мы на наших цифрах наблюдаем достаточно серьёзную, сохраняющуюся отраслевую сегрегацию. И на это есть свои причины и факторы. Я хотела бы остановиться очень коротко на 3, на резуль,

51: На основе результатов наших исследований. 1 об этом уже сказала Галина Николаевна, это общественные установки, несмотря на серьёзную цифровизацию, технологизацию производственного

52: Процесса, общество остаётся очень консервативным в отношении этих индустрий. Если мы сейчас придём на какое-то промышленное предприятие, мы, скорее всего, увидим просто вот космические корабли, да, внутри производственной цепочки, но пока все

53: Все-таки в глазах общества очень, как я повторюсь, консервативные установки. Как вы видите, 70% россиян считают, что женщинам необходимо прикладывать больше усилий, чтобы добиться авторитета технической или инженерной сфере. Также

54: Более 90%. То есть преобладающее большинство считает, что в этих сферах все же легче всего построить карьеру мужчинам. Вот то, что мы имеем на сегодняшний день с точки зрения общественных установок. Это 1. 2.

55: Девушки в 16 17 лет определяются со специализацией. Если мы говорим про инженерные профессии, и мы, конечно, здесь уверены. И многие эксперты в рамках нашей исследовательской работы говорили о том, что профориентационная рабо

56: Работа должна начинаться на порядок раньше, то есть в 10, 11 лет, с 5, 6 лет 5, 6 класса, когда речь идёт об инженерных профессиях, потому что речь о химии, о физике, о профильной математике. Сейчас, если мы посмотрим на статистику,

57: К егэ, то наши ребята преимущественно выбирают сегодня гуманитарные профессии. Очевидно, что нельзя за полгода, за год решить, что я буду сдавать химию. Нужно, ну, готовиться. Это требует времени, поэтому здесь большая роль и образовательных структур.

58: В профориентации ранней, так и roll нашего бизнеса промышленного, потому что они здесь выступают не просто как работодатели, а скорее уже как наставники, которые, ну, должны этот мостик выстраивать между профориентацией и дальнейшим трудоустройством.

59: 3, конечно, важно, чтобы все больше девушек приходило и получали соответствующую инженерную профессию, но вдвойне важнее, чтобы они оставались в этой профессии. И вот я вам приведу цифры, которые

60: Демонстрирует, что 10 из 10 девушек, которые на сегодняшний день у нас учатся в ссузах или вузах по инженерной профессии, только 6 собираются остаться в профессии, 4 скорее нет. Либо сомневаются, и мы пытались понять вообще, в чем причина и как их можно.

61: Мотивировать дальше развиваться в своей профессиональной траектории, не бросать её. И выделили те факторы, которые в наибольшей степени отличаются от позиции юношей. Мы видим, что девушки не всегда понимают, а с чем будет связана их профессия, чем они будут заниматься на

62: Например, и для них принципиально важно и важнее, чем для Юнош программа стажировок встречи с представителями индустрии важны просветительские мероприятия и вот такие практикоориентированные воркшопы, и на это стоит обратить особое внимание.

63: И что ещё принципиально важно для наших девушек, это видеть примеры успешных инженеров, выпускников, как мы говорим, ролевых моделей. И вы знаете, вот сколько бы мы исследований не проводили на похожие темы, я, наверное, из раза в раз говорю, на

64: Нам нужны ролевые модели. Если вы спросите опять, ну почему, почему такая ситуация? Почему девушкам в большей степени это важно? Я отвечу, вы видите, какое социальное давление. Я вам вот первые цифры про стереотипы говорила, когда девушка с этим

65: Сталкивается, ей нужны примеры, а у кого-то это получилось. А у меня то это получится. И поэтому, конечно, такие конкурсы. И вот которые мы сегодня обсуждаем, это талантливые женщины в современной индустрии как раз направлены на то, чтобы

66: Показать эти ролевые модели, чтобы ещё раз подчеркнуть престижность профессии, подчеркнуть историю успеха и мотивировать большее количество ребят, приходить в индустрию, поэтому ещё раз хочу поздравить и организаторов, и участников.

67: Конкурса уже, как я понимаю, практически юбилей, пятилетний период работы. Желаю всяческих успехов, потому что вот все барьеры, которые я обозначила, с ними надо работать. И это ваш проект, это 1 из таких сильнейших инструментов изменений. Спасибо за внимание.

68: Спасибо вам большое. Вы ели дарье алексеевне крючковой. Сейчас хотела бы слово предоставить и также попрошу моих коллег из технической службы вывести нам презентацию на экран. Ну и для тех, кто нас смотрит, справочно, сообщу.

69: Дарья Алексеевна, поправьте меня, пожалуйста. Вы же стали фактически инициатором международной премии талантливая женщина в современной индустрии. И хотя гмк норильский никель ну, конечно, ассоциируется, ну, с тяжёлым мужским трудом, с массивным оборудованием.

70: С с большими машинами. Давайте попрошу вас как раз с помощью презентации оценить, подвести некие итоги пятилетней реализации проекта. Ну и как? Менялось отношение как раз к женщинам в, казалось бы, мужских профессиях.

71: Уже на конкретных примерах вам слово. Спасибо большое. Здравствуйте, дорогие коллеги. Очень приятно сегодня быть здесь и отмечать пятилетний юбилей работы ассоциации. Единственное, поправлю вас немного. Идея с международным выходом нашей

72: Премии и привлечение участниц стран брикс это совместная командная работа ассоциации и ежв, конечно же, и об этом чуть позже. Итак, 5 лет назад несколько компаний энтузиастов, включая норникель собра,

73: Для того, чтобы подумать, что делать с женскими карьерами и профессиями в современной индустрии, и в 1 очередь, конечно же, в металлургии, когда говоришь горная промышленность, большинство представляет себе мужчину, да ещё и в каске 100.

74: Молотком и с трудом может представить хрупкую женщину в спецодежде, работающей на наших производствах. Мы понимали, что производство давно поменялось и стало технологичным, а стереотипы, в том числе в глазах у женщин, остаются все теми же, и тогда мы

75: Решили, что важны те самые примеры, о которых говорила Гузелия, важны те самые красивые истории карьерных каких-то траекторий очень важно говорить, очень важно наставлять других женщин и показывать возможности работы в отрасли.

76: Была создана ассоциация ключевыми идеями были, безусловно, вебинары, мастер классы, наставничество, менторство, какие-то образовательные истории, референс, визиты и квинтэссенции всех мероприятий.

77: То самое чествование лучших, самых заслуженных, достойных, талантливых на ежегодной премии, которая называется талантливая женщина современной индустрии за 5 лет работы нашей премии произошло очень, очень мно.

78: Много изменений мы начинали с малого. Мы начинали совсем с небольшого количества участниц небольшого количества компаний холдингов, которые к нам присоединились и поверили в то, что это возможно, в то, что это действительно не просто жён.

79: Тусовка, а это сообщество крутых профессионалов, которые заинтересованы в развитии и любят своё дело. И сегодня с гордостью хотим сказать о том, что мы получили 750 заявок из стран брикс.

80: России это 5 год премии, и благодаря командной работе мы вышли на международный уровень, когда получили заявки из Китая, Индии, стран африки, Казахстана. И я уверена, что это не предел, и мы будем

81: Будем развиваться дальше. Интересно, что наша премия отмечает талантливых женщин в разных номинациях. Всего их 10. И, конечно же, 1 из моих любимых таких является золотая идея года. Это идея.

82: Которая была предложена нашей участницей и реализована на производстве с реальным эффектом каким-то в продолжение темы привлечения молодёжи. У нас есть и номинация для талантливых молодых начинающих.

83: Девушек, пришедших в профессию, есть и премии номинации, так скажу, которые мы делаем в партнёрстве с разными компаниями, стремящимися отметить то или иное направление в профессиональной жизни, там, например,

84: Года, инноватор года это такие акценты, которые, ну, неизбежно есть в профессиональной деятельности. И важно подсветить талантливых женщин во всех этих самых направлениях, о которых я говорю, 1 из

85: Моих любимых номинаций также является номинация, в которой не сама женщина выдвигает свою кандидатуру, а это делает коллектив её коллеги, и порой наши участницы даже не знают о том, что их выдвинули на соискание.

86: И этим, наверное, радостнее, когда они получают такую поддержку и признание в своих коллективах. В результате вы видите, что у нас троекратно увеличилось за 5 лет даже больше, чем троекратно количество организаций участ.

87: В разы также выросло количество заявок и городов участниц только посмотрите 85 компаний, 120 городов и 750 заявок. Эти растущие вверх диаграммы, мне кажется, говорят наглядно, без

88: Насколько тема женской карьеры, развития, признания, таланта актуальна и попала в потребности большой нашей женской аудитории? Ну что ж, ежегодно мы опрашиваем наших финалисток. А что же произошло?

89: Ну, приехали вы в Москву на премию, ну, получили вы долгожданные дипломы, ну, поучаствовали вы несколько дней в прекрасном мероприятии, потому что обычно это командировка какая-то организовывается, деловая программа и день премии. Так вот, интересно, что

90: Во многом обратная связь наших участниц откликается с исследованием, которое мы только что слышали от гузелии, по поводу того, что выросла уверенность в себе, сделала следующий карьерный шаг, получила признание.

91: В команде кто-то получил выплату премии, кто-то стал иначе общаться и чувствовать себя в коллективе, потому что наши участницы с производств периодически это женщины, руководящие мужскими коллективами, они получают большую увер.

92: Видя, что ты не 1, что есть очень много таких же успешных женщин, что есть чему учиться и к чему ещё стремиться и развиваться ну что ж, я буду рада, если число участниц нашей ассоциации премии будет расти, и уверена.

93: Что у нас впереди ещё очень много интересного. Спасибо вам большое за эти слова, Дарья Алексеевна, Марине владимировне Медведевой. Сейчас позвольте слово предоставить, но также сообщу, что компания сибур является 1 1 из инициаторов.

94: Учредителя международной премии, ну и инициатором проекта на базе как раз совета евразийского женского форума. И, Марина Владимировна, расскажите, пожалуйста, на примере своих компаний, какие создаются условия, чтобы больше привлекать и чтобы вот эти показатели, которые нам только что

95: Озвучила Дарья Алексеевна, также продолжали, продолжали расти ваши, ваши итоги. Ну и какие инструменты используете как раз для создания условий, для женщин? Вам слово. Спасибо, Ирина. Добрый день всем прежде всего позвольте.

96: Выразить благодарность действительно очень большой, содержательной, последовательной поддержки, которую нам оказывает совет евразийского женского форума. Это не просто ценное, это постоянное обогащение идеями, мыслями, практиками, которые мы стараемся использовать в нашей

97: Повседневной деятельности, и в том числе, это, по сути, такая, знаете, здравая демонстрация того, что бизнес, промышленные компании, лидеры мнений, государство в 1 абсолютно чётком, объединённом объединённой позиции

98: Двигает вот очень критичную, да, и важную тему современности, что прежде всего, знаете, вот как раз, когда гузели Ренатовна рассказывала об исследовании, я немножко подумала, что начало я, наверное, построю с того, что мы обращаем внимание на какие

99: Паттерны поведенческие общества, да и как раз тот очень вторит тем тезисам, о которых сказала Гузель у нас есть площадка продвижения нефтехимической отрасли. Это дом полимеров, который ранее базировался на вднх. Сейчас мы проходим

100: Реконструкцию проводим такие выездные выставочные дни во всех городах присутствия сибура и одновременно там начали опрашивать приходящих детей и родителей, и преподавателей школьных, собирать статистику того, а как, собственно, как раз девушки определяются.

101: Профессии. И вы знаете, на самом деле процент тех, кто определился в старших классах, он, ну, плюс минус ееще удовлетворительный, где-то порядка 46, 50 человек, 50% человек, но только 27% этих детей ответило, что с ними родители

102: Разговаривают о своём будущем. И наше наблюдение, которое как раз тоже ставим во главу угла проведения различных мероприятий. Это все-таки популяризация индустрии, прежде всего на уровне общения родителей с детьми. Родители с детьми могут общаться, естественно, дома общаться.

103: Через площадки таких же музейных или образовательных пространств, через школы, безусловно, да, через работу в профессиональных обучающих центрах, но прежде всего, конечно же, рассказывать действительно примерами и показывать, в том числе продвигая тему индустриального туризма, как

104: И где их дети смогут потом работать. И это задача и компаний, и отраслей. Ну и, повторюсь, опять же, общества, начиная с родителей, говоря о том, сколько различных проектов компания осуществляет для привлечения девушек. Мы, конечно же, сотрудни.

105: С большим количеством учебных заведений среднего образования, высшего образования и привлекаем на более ранних фазах детей, обучающихся там в том или другом образовательном учреждении, к прохождению практик, в том числе на наших площадках, что даёт

106: На более раннем этапе понимание, насколько профессия будущего для этого человека соответствует его ожиданиям, и, с 1 стороны, происходит такой естественный, знаете, на более ранней фазе возможно, отбор тех, кто захочет прийти потом в отрасль и продолжить работу против

107: Тех, кто потратит, извините, время, обучаясь ещё, если вдруг на каких-то государственных программах, да, за бюджетные деньги, а потом не придёт работать на производство. Поэтому мы привлекаем молодёжь и в рамках работы предприятия на стажировки. Повто,

108: Повторюсь, плюс мы показываем и обязательно рассказываем, особенно девушкам, в каких условиях они будут работать, а это и огромное количество мероприятий, проводимых компанией по социально бытовым улучшениям труда, это отдельные переодевалки в зданиях.

109: Служебно бытовых Корпусов. Это даже отдельно по лекалам. Сшитая форма, специальные средства, в которых проводятся эти работы на предприятиях. Это возможность через вовлечение, в том числе в такие проекты, о которых сейчас рассказывала коллега Дарья, участвовать и

110: Являть себя не только в работе, да, не только в операторной или на другом рабочем месте, но и, соответственно, в социальной жизни, организации. Это, конечно же, и забота о здоровье это возможность прохождения обуче.

111: И восстановление здоровья в наших центрах санаторно курортного оздоровления. И это, конечно, вовлечение во все другие социальные, волонтёрские проекты компании. В совокупности это создаёт то понимание экосреды, которую предоставляет отрасль или компания.

112: Девушкам прежде всего, где нет необходимости выбора, карьера или профессия такой-то вид деятельности или другой, потому что в том числе мы не ставим разделение на мужской и женский труд. Если вы хотите заниматься чем-то, если вас это заинтересовало, мы вас максимально поддержим, что

113: Что ещё хочется сказать? Мы действительно среднестатистически в индустриальных компаниях работают, ну, порядка 30% женщин. Эта цифра может выливаться 30%. Имеем ввиду именно на промышленных профессиях. Да, их, конечно, общее среднее число чуть выше, включая непроизводственные

114: Должности и направления, и мы стремимся увеличивать это число, в том числе, говоря о том, что предприятия сейчас становятся более автоматизированными. Очень много труда, который скорее с использованием электронных вычислительных машин, да, компьютерных, программного обеспе,

115: То есть не требует какой-то тяжёлой физической работы. И это всегда площадка, где себя можешь найти. Более 1000 человек. У нас участвует молодых специалистов в ежегодно проводимом форуме, молодых специалистов на платформе компании порядка.

116: 25% из них это девушки, но сейчас мы видим тренд к увеличению за последний год это число приблизительно уже там около 30%. То есть интерес проявляется, мы видим эту статистику, она, конечно, поддерживается, и мы её развиваем. Ну и, конечно, стоит отметить, что мы

117: Очень рады нашему взаимодействию также с национальным агентством финансовых исследований, которое представляет коллега газель Ринатовна в рамках проекта о привлечении девушек в индустриальные профессии. Новый корпоративный взгляд мы сейчас проводим

118: Углублённый анализ, опрос, сбор мнений в отношении того, а что же все-таки мешает или что является определяющим для девушек при выборе этих профессий, мы считаем, что полученные данные станут хорошей основой факторовво такой для для построения системных

119: Изменений, в том числе и на законодательном уровне, для того, чтобы в большей степени привлекать девушек в индустрию. И здесь ещё раз скажу, что мы безмерно рады вот этой поддержке, мы её ощущаем как со стороны совета евразийского женского форума, так и со стороны колле.

120: По различным компаниям, потому что в конечном счёте у нас 1 цель. Вот мы не боимся здесь конкуренции за кадры. Мы скорее говорим о том, что совместными усилиями мы сможем именно того уровня желаемого эффекта достичь, на который настраиваемся. Спасибо. Спасибо вам.

121: Большое Марина Владимировна, Михаил Александрович Юрчук, член жюри премии, заместитель генерального директора по работе с органами госвласти уральской горно металлургической компании Михаил Александрович, если у меня спра

122: Любезно мне предоставлены организаторов. Написано, что более 30 сотрудниц угмк приняли участие в премии. Ну и вы там являетесь членом жюри. Расскажите немного о, во первых, об опыте, ну, судей.

123: Потому что я понимаю, что кого-то, наверное, нужно выделять, ну, объективно стараться подойти, хотя очень всегда непросто, мне кажется, кого-то оценивать. Расскажите об этом опыте. Ну и в целом, какая работа ведётся.

124: В компании, в направлении обеспечения, ну, комфортными условиями привлечения женщин в производственный сектор и так далее. Потому что, конечно, угмк тоже, естественно ассоциируется с тяжёлым мужским трудом.

125: Конкретный пример конкретной компании. Слушаем вас, Ирина. Спасибо, коллеги, доброе утро. Ещё очень приятно начать свой день рабочий в такой прекрасной компании. Начну своё выступление с небольшого

126: Анонса, что в рамках премии с 25 года в премии могут принять участие и мужчины, соответственно, ассоциация запустила номинацию за вклад в развитие женского лидерства мужчинам, чьи активные действия

127: Способствуют продвижению равенства полов в индустрии, поддерживают лидерские устремления женщин, поэтому как единственный мужчина сегодня решил чуть чуть добавить капельку равенства да равенства.

128: Ну, вообще, если говорить, что в современном добывающем добывающая индустрия сталкивается с вызовами привлечения и удержания на рабочих местах талантливых женщин, поэтому многие компании внедряют программы

129: Наставничество, обучение, развитие карьеры для женщин, а также создаёт условия для комфортной и безопасной работы. Мы также стремимся использовать такие практики и программы, мы стремимся развенчивать мифы о традиционных мужских

130: Профессиях, демонстрируем широкий спектр возможностей в инженерных и технических сферах. С учётом современных технологий рассказываем об успешных карьерных оо действительно потрясающих проектах, которые реализуют наши участницы. Что

131: Что касается конкретных направлений работы, которые уже доказали свою эффективность, я могу отметить 1 поощрение участия в корпоративных проектах, предоставление женщинам возможности проявить свои профессиональные навыки и внести свой вклад.

132: В развитие компании создание гибких условий труда там, где возможно предоставление возможности для гибкого графика, работы удалённой работы или сокращённой рабочей недели для женщин с детьми или другими семейными обязанности.

133: Обязанностями, создание безопасной и комфортной рабочей среды, способствующей раскрытию потенциала всех участниц трудового коллектива. А трудовой коллектив у нас в компании это больше 130000 сотрудников в планах сделать упор на развитие

134: Поддержки родительства это, во первых, позволяет привлекать и удерживать молодых родителей мам с маленькими детьми молодых отцов и тем самым помогать с развитием нашего кадрового потенциала. Во вторых, эта инициатива отлично укладывается.

135: В нашу общую большую задачу по улучшению демографии в стране правительство работает со своей стороны, а мы, как работодатели должны включаться в этот процесс, далее организация, корпоратив.

136: Программ поддержки родительства, система медицинских образовательных учреждений для детей, которые могли бы снять часть нагрузки с молодых родителей, предоставление возможностей для профессионального обучения, развития молодых мам это финан.

137: Финансирование курсов, тренингов, мастер классов для женщин специалистов помощь в получении дополнительного образования, чтобы, например, получить возможность развития в инженерной специальности в офисном формате для решения участия женщин в пром.

138: Промышленности необходимо вести серьёзную, информационную, даже пропагандистскую работу по преодолению стереотипов в женских ролевых моделях традиционно мужских, специальных мужских специальностях, восприятие отраслей.

139: И в целом как нетехнологичных и требующих серьёзной физической силы и выносливости, но помимо пропаганды женщины должны получать конкретные преференции, чувствовать заботу и поддержку работодателя нет.

140: Только теоретически, но и сугубо практически, которые они могли бы ощущать каждый день, важно понимать, что поддержка женщин это инвестиция в будущее компании и отрасли в целом ассоциация и премия даёт участникам.

141: Прекрасную возможность заявлять о себе как о движущей силе перемен, чтобы сподвигнуть мир индустрии к лучшему. А мы, мужчины, всегда будем рядом. Спасибо за внимание, Михаил Александрович, на какие все

142: Критерии опирались, будучи членом жюри, что вам важно было увидеть в участницах? Вы знаете, когда мы смотрели, когда лично я смотрю каждый раз проекты, я исхожу из личного опыта, сажусь с командой.

143: У нас в компании, допустим, есть определённые практики. У нас есть приложение в рамках этого приложения на гаджете ты можешь зайти, у тебя есть фабрика идей, соответственно, доска решения проблем, где зачастую

144: Если посмотреть статистику, главные пользователи это женщины, они все время либо находят проблемы, либо предлагают идеи. И в рамках текущего опыта. Просто на самом деле и насмотренности есть что-то, что уже

145: И так работает. А есть что-то, на что мы ещё просто даже не обращали внимания или не смотрели иногда просто с другой стороны под другим углом, и только такой тонкий, хрупкий, красивый взгляд женщины может показать нам таких

146: Чуть чуть квадратным, чуть чуть руби копай мужчинам, как говорится, туда, куда надо правильно посмотреть. Поэтому Ровно так и смотрим. Со мной вместе садятся коллеги, ну, моей службы и исключительно женщины, потому что тут нужно

147: Поддержка, то есть вы и там ещё в окружении женщин, естественно, естественно, я считаю, что вот те стереотипы, которые раньше были, они совершенно разрушены. Просто посмотрите, это текущий президиум, прекрасные женщины, лидеры, каждый в своей сфере деятельности.

148: И не просто лидера, а нужно там попросить мастер класс какой-то, иногда где-то получить. Если мы берём по отдельно по компаниям или берём государственные органы власти там разных уровней, да, там законно.

149: Дательных, муниципальных или исполнительных. Мы везде видим женщин, лидеров, профессионалов, с которых хочется брать пример. Я как бывший чиновник с большим опытом, бывший сотрудник ещё присутствующей компании норильский никель, могу точно

150: Сказать, и в Норильском никеле, наверное, по процентному соотношению лидеры, женщины, которым хотелось прийти посоветоваться. Ну, по крайней мере, у меня это, не знаю, 80 на 20 больше женщин, чем мужчин. Поэтому могу сказать, что

151: Мир меняется, и женщины занимают все больше лидерских мест. И так будет. И дальше. Спасибо. Спасибо вам большое. Да, Галина Николаевна, конечно, конечно. Спасибо огромное. Вот то, что сказал.

152: Михаила, это очень важно. Не 1 Михаил, вы кто? Поддержал женщин? У нас уже прошло несколько больших конкурсов и поддержка руководителями корпораций государств.

153: Структур мужчин. Сегодня, ну очень заметно изменилось совершенно другое отношение стало к женщине. Это не просто комплимент. Ах, какая вы красивая и умная. Это очень серьёзная.

154: Правильное, достойное отношение к женщине. И благодаря вот таким конкурсам это тем более закрепляется, потому что работы удивляют действительно идеи, которые предлагают женщины порой

155: Казалось бы, на поверхности, а пока их не видели, поэтому все равно мир развивается таким образом, что нужен взгляд и мужской, и женский, и только вместе можно.

156: Сделать и предприятия, и любую сферу гармонично развивающейся, и там, где решаются проблемы и производственные, и демографические. Спасибо.

157: Спасибо вам большое за дополнение. Галина Николаевна. Со мной рядом Надежда Сергеевна Русина, инженер, технолог сварочного производства и финалистка конкурса, талантливая женщина современной индустрии 2024 года Надежда Сергеевна, ну, естественно.

158: Спрошу о вашем опыте участия в премии. Зачем? Но смею предположить, что работа вам ваша нравится, раз так, вроде бы, ну, как мы говорим, да.

159: Какие-то стереотипы, это вроде бы мужская все-таки поэтому вот сейчас видеть хрупкую, красивую там с красивым маникюром девушку молодую, которая вот на такой должности, но признаться, удивительно и все равно это продолжает оставаться неким таким вот, ну

160: Удивлением приятным расскажите о вашем опыте участия в конкурсе. Что вам это дало и в целом, какие вот для вас личностные профессиональные двери открывает участие в подобных мероприятиях. Вам слово спасибо за

161: Вопрос для меня большая честь быть здесь с вами. Что de меня мотивировало это вызов, вызов самой себе, вызов тем представлениям, что промышленность сварочный цех искры.

162: От сварки это не женское дело, когда я представляюсь. Хотя женская искра это вот что-то все-таки женское. Тут есть энергия параллели. Да, да, когда я представляюсь новым людям, многих удивляет.

163: Девушка сварка, но я не девушка сварщица, я инженер, технолог сварочного производства, и для меня это большая разница, и для меня это, ну, самый естественный выбор и

164: Премия дала мне шанс заявить об этом во всеуслышание спасибо за это, у меня есть мечта, даже не так. У меня есть цель амбициозная цель и моё

165: Предприятие благовещенский ремонтно механический завод, а также при большой поддержке атлас майнинг мы планируем провести сварочный баттл в нашем городе, это, представьте, это не просто цех, это ring.

166: Это не какие-то рабочие шумы, это аплодисменты, это звон гонка, это не что-то стандартное в сварке, то есть это нестандартные образцы на конкурсе профмастерства такого ещё

167: Где не было, мы это проведём при поддержке, конечно же, автомайнинг. И здесь не будет никаких границ гендерных. То есть будут все равны, что это даёт, это покажет нашу профессию.

168: Все, что это драйв, это творчество, это высокие технологии, и здесь все равны. Если говорить о возможностях, то как раз такая возможность реализовать даже

169: Самые смелые свои какие-то цели, желания, амбиции это как раз и показывает, какие двери открывает передо мной нынешняя промышленность да, сейчас, наверное, лучшее время для женщин.

170: Мы прошли через допуск к реальным возможностям. Сейчас наша сила это в нашей уникальности и современная промышленность. Ну, как я считаю, это мир, где с потолка

171: Где моя карьера зависит от амбиций, от моих желаний, от воображения. То есть все в наших руках. Я хочу ещё раз пригласить всех принять участие в нашем проекте.

172: И показать, что промышленность это и женское лицо тоже. Спасибо, Надежда. В Благовещенском ремонтно механическом заводе много женщин, занимающихся, ну, казалось бы, не

173: Женским, не женской работой. Вот ваших коллег. Какой этот процент и насколько вот он, ну, меняется. Мы просто посмотрели цифры. Интересно, вот как это происходит на вашем конкретном примере. Ну вот, к примеру, у нас 6

174: Цехов достаточно больших, крупных. И на сегодняшний день половина из них девушка, работает мастером. То есть это чисто мужская должность. До этого ни 1 девушки не работало. Все были мужчины. У вас есть в подчинении сотрудники?

175: Непосредственно это более 30 сварщиков мужчины, все мужчины. Вот и ответ на весь, на все вопросы. Спасибо вам большое, Галина Николаевна. Если позволите, к вам вернусь.

176: Ну, не могу не спросить, раз мы все-таки такой, скажем так, подводим итоги некоторые. Сейчас не могу не спросить о перспективах, ведь они большие, судя по всем выступлениям. И ещё очень много дверей можно могут открыть женщины во всех смысла.

177: Этого слова. Вот совет жф намерен ли и дальше развивать эту тему? Продолжать? Связано, конечно, с большими производствами. И вот с продолжением развинчивания тех мифов, о которых мы сегодня говорим, конечно, конечно.

178: Будет продолжать. У нас есть святое правило. Все в жизни имеет смысл, когда есть продолжение. Поэтому нам нравится, что наши команды женщин промышленных отраслей

179: Работают столь активно, проведение таких конкурсов это всего лишь 1 направление, а какие серьёзные обучающие программы выходы в школы, в средние специальные

180: Заведение, работа с вузами. Понимаете, многое пошло как инициатива именно от женских команд, потому что, ну вот у нас есть такая интересная тоже команда женщин.

181: Целлюлозо бумажной промышленности, но когда они защищали свой проект, были скептики в совете ёж что, собственно, зачем, чем будет заниматься ваша команда?

182: И 1, что ответили женщины, координаторы этого проекта мы видим свою миссию решение кадровой проблемы, привлечение женщин, мотивации женщин.

183: Для работы на наших предприятиях и действительно мы сами мало знали, что представляют собой целлюлозо бумажные предприятия оказалось, это такая интересная отрасль, какие фестивали.

184: Бумажное сердце они проводят благотворительные, потрясающие общественные проекты, волонтёрские ведут женщины и даже эти красивые идеи, проекты.

185: Вдохновляют девушек, женщин приходить на эти предприятия работать. Я уж не говорю о том, что проблемы под контролем питания условий труда. То есть женщины очень серьёзно работают.

186: По тому, чтобы создать благоприятные условия для тех женщин, которые приходят, чтоб они могли справляться со своими трудностями. И, конечно, наша задача, когда мы

187: Начинали работать по этой теме мы видели, какой большой перечень профессий, опасных для женщин, их было более 400, в настоящее время их осталось около сотни.

188: И мы работали усиленно по этому поводу, и к нам выходили женщины норильского никеля с просьбой снять ограничения для работы женщин под землёй. Мы вначале были удивлены, поскольку я не

189: Не раз была в Норильске, и мы работаем очень тесно. Условия другие, очень благоприятные условия работы, поэтому страха нет. Рассказывать об этом, продолжать очень.

190: Правильно, без популизма показать это профессионально, так как женщины умеют и могут это сделать. Причём действительно на своих примерах и примерах тех женщин, которые

191: Побеждают в таких конкурсах. Это и есть ролевые модели, на которые женщины, приходя на предприятие, могут ориентироваться. Планов у нас много, у нас проходит интересный форум в Кемерово.

192: В Кемерово, в кемеровской области. И такой проект есть роль женщин в развитии промышленных регионов. Нам важно не только говорить о решении кадровой проблемы.

193: На предприятиях, но и как влияют команды женщин, работающих на предприятиях на свой регион, на свои муниципальные образования. Марина Владимировна может, Медведева может много рассказать.

194: Как меняется территория, где есть предприятие сибура, мы были в Тобольске. Это просто мечта, да, само предприятие, условия работы.

195: Ну и те условия в городе, которые создаются при поддержке команды сибура. Потом есть такой пример. У меня есть ещё минута. Конечно, конечно, да, есть.

196: Такой удивительный пример, что вдруг руководители сибура увидели, что молодые перспективные ребята хотят уезжать из предприятия, из города почему?

197: Оказалось, что а жёнам нечем заняться, у них нет возможности работать по своей профессии, специальности, развиваться. И вот сейчас там реализуется такой проект, когда сибур

198: Стартово помогает этим женщинам организовать своё дело, а это тоже развитие инфраструктуры, это оказание поддержки творческой, в том числе великолепная арт студия. Мы

199: Смотрели организуемое женщиной 1 из жён хорошее кафе, здорового питания, ну и так далее, и тому подобное. То есть только женщины, мне кажется, могут увидеть. Вот.

200: Такие простые ходы, но они настолько нужны стране, региону, а главное самим женщинам. Поэтому мы чувствуем и время, и понимаем, что мы ведь команда, которой

201: Не только и не столько работает, решая проблемы женщин. Мы в повестке страны, и мы чувствуем нерв, чувствуем новые вызовы, и поэтому проблем много, в которых, в решении которых мы можем

202: Принять участие, поэтому и планов много. Спасибо большое. Ну, а значит, и у нас будет ещё много поводов для встречи в наших стенах. Коллеги, будем тогда завершать наше мероприятие. Благодарю спикеров нашей пресс конференции, которая

203: Подвела итоги международной премии талантливые женщины в современной индустрии. Ну и в целом, конечно, мы поговорили о вовлечённости женщин, производственные профессии желаем дальнейшего успеха. Продолжения всех тех намеченных планов. Обязательно они сбудутся, но

204: А мы ждём вас снова в пресс центре тасс. И спасибо вам вот за такую поддержку нашей команды. Всегда она будет. Наше мероприятие завершено. Всем спасиб.