ym104432846
Вставьте ссылку на видео из Youtube, Rutube, VK видео
Задайте вопрос по видео
Что вас интересует?
00:00:15
Формулировка конфликта и активность:
  • 1. Обсуждается концепция конфликта как неизбежной части изменений (вытеснение старого новым)
  • 2. Подчеркивается важность понимания, что инициатор конфликта не обязательно является плохим человеком, а скорее агентом перемен
  • 3. Утверждается, что эффективная личность активно воспринимает конфликты, осознавая, что конфликт сам по себе не является негативным явлением
00:01:01
Экономия эмоций через понимание конфликта:
  • 1. Принято решение избегать конфликтов, где вероятность победы низкая, концентрируясь на тех, где возможен успех
  • 2. Обозначено понимание, что успешность современного человека зависит от умения формировать сильную команду
  • 3. Подчеркнуто изменение подхода к восприятию конфликта, рассматриваемого теперь как запланированное событие, позволяющее сэкономить эмоциональную энергию
00:01:47
Конфликт с окружающими людьми:
  • 1. Участники обсудили наличие трёх основных конфликтов в окружении человека
  • 2. Рассмотрели ситуацию, когда ранее человек поддерживал окружающих, помогая им достигать целей, теперь же он прекратил участие в их жизни
  • 3. Отмечено, что после устранения проблемы (например, снятия зубной боли), человек забывает о предыдущем взаимодействии и переключается на новых людей
00:02:33
Управление желаниями и постановка высокой цели:
  • 1. Участники обсудили наличие внутреннего конфликта между достижением высоких целей и желанием отдыха
  • 2. Высказано мнение, что постановка высокой цели помогает отключать низменные желания и избегать превращения в ленивого человека
  • 3. Подчеркнуто существование реального конфликта с ограниченным временем, который возникает при переходе от свободного образа жизни к жесткому временному регламенту
00:03:50
Конфликт со временем и профессионализм:
  • 1. Профессиональный подход подразумевает выполнение необходимых действий независимо от настроения и внешних факторов
  • 2. Соблюдение сроков является основой планирования и достижения целей
  • 3. Для эффективного преодоления конфликтов важно формировать команду единомышленников и правильно расставлять приоритеты между собственными желаниями и целями
0: Здравствуйте, я Александр Герасименко. Цель это запланированный конфликт, и только ты это понимаешь. Ты в разы повышаешь свои шансы достижения любой цели. Сразу происходит 3 вещи. Вещь 1. Ты становишься гораздо активнее, активнее, потому
1: Потому что понимаешь, что раз цель это запланированный конфликт, то в детстве конфликты, которым нас обучали между добром и злом, они неактуальны. Сегодня настоящий конфликт, сегодня здесь происходящий, это между старым и новым новое.
2: Вытесняет старое и старое не сдаётся. Так происходит большинство конфликтов. Если вы сегодня инициируете конфликт, то не вы такой плохой, а на самом деле, скорее всего, ты являешься. Чейндж эджент агент, несущий изменения, и просто вытесняешь старое. Не
3: Эффективная человек становится активнее, понимая формулировку, что цель это запланировать конфликт, потому что в конфликте виноват не тот, кто 1 начал, а тот, кто держится за старые неработающие методы если ты начинаешь идти на конфликт, в этом нет ничего плохого.
4: Ты просто change, эджент, ты агент изменений. 2 вещь, которая происходит. Если ты понимаешь выражение цель это запланированный конфликт, начинаешь очень сильно экономить свои эмоции и тем самым значительно повышаешь фокусировку. Ты выбираешь
5: В этом конфликте мне лучше участвовать и победить, а в этом его проще обойти. Безэмоциональность экономит силы человека. Фактически понимая цель это запланированный конфликт. Мы взрослеем. Человек не истерит больше мне здесь не нравится это или здесь не
6: Получается, ты просто выбираешь конфликты, в которых ты можешь победить. Остальные ты просто избегаешь. И 3 очень важная вещь. Ты понимаешь, что дарвин был не прав, побеждает сегодня не сильнейший, а сильнейшая команда, и начинаешь собирать себе команду.
7: Для преодоления всех этих множественных Тысячных конфликтов. Теперь об этих конфликтах их всего 3. Конфликт 1 с людьми вокруг тебя. До этого ты выполнял в их жизни определённую функцию. Теперь ты себя изъял раньше ты помогал им их цели достигать, какая бы она не был.
8: Возможно, ты с ними поговорил. Ты снимал им напряжение, ты с ними время проводил, развлекал их или выслушивал. Ты помогал этим людям достигать их цели. Теперь ты себя изъял из их жизни и работаешь над своей целью. Люди будут кричать, как человек, у которого из зуба достали пломбу. Но 1.
9: Как только эту пломбу заменит на другую, он найдёт другого человека вместо вас он забудет про вас. Это не ваш конфликт, это конфликт другого человека. Поэтому 1 компонент цель это запланировать конфликт, люди вас не должен.
10: Сильно беспокоить. Это не ваш конфликт, это конфликт тех людей, из жизни которых вы себя изъяли. 2 компонент это свои желания, это очень серьёзный конфликт. Сначала вам хочется достигать великих целей. Я сейчас буду
11: Я стану, я достигну, я заработаю, я куплю и выше, и выше, и выше. Как только начинаешь тяжело работать, у тебя появляется другое желание. Ты хочешь уже отдохнуть. Я хочу уехать. Я устал, и здесь нужно понять очень важную вещь, как только
12: Ты поставил цель, только ты это сделал. Ты выключаешь рубильник желаний. Вовсе желания работают. Чего ты хочешь? Ты ставишь цель после цели. Все желания выключаются, иначе ты станешь рабом своих прежних желаний отдыхать. Все желания уйдут тебе только в лень.
13: Происходит следующее, что у человека, оказывается, всегда есть цель. Он всегда живёт с целью, только если он её не озвучил, а живёт с ней подсознательно. Это будет низкая цель, цель отдохнуть, цель поспать. Но только ты ставишь высокую цель, ты идёшь только к ней и забываешь про
14: Все эти низкие цели и есть ещё 3 конфликт, и он настоящий. Он действительно суровый конфликт со временем, если до этого ты жил, делал, когда хотел, делал что хотел, то теперь у тебя есть жёсткие временные рамки, которые тебя ограничивают. И вот здесь.
15: Проявляется настоящий профессионал и отличает себя от любителя. Профессионал делает то, что нужно сделать, вне зависимости от того, хочет он это делать, либо нет. Любитель ждёт вдохновения, конфликт со временем может иметь приятную окраску.
16: Когда ты понимаешь, что не просто дедлайны, ты должен соблюсти свои сроки, потом, по соблюдению их, ты от них же и отталкиваешься. Фактически человек, бегущий быстро к своей цели, это человек, который не просто стремится успеть к дате, он отталкивается.
17: От своих предыдущих достижений, которые очень сильно питали его самооценку, я резюмирую цель это да, другая её сторона, запланированный конфликт. Только ты это понимаешь, ты становишься активнее, потому что снимаешь с себя чувство вины. Конфликт происходит между
18: Старым и новым, а не между добром и злом. И ты новая. Когда инициируешь конфликт. 2 у тебя получается гораздо больше удовольствия от продвижения к своей цели, потому что ты перестаёшь зря тратить негативные эмоции. Конфликты ты выбира.
19: Где победить и как её избежать. И 3, ты собираешь команду, которая помогает тебе конфликт решить. Есть 3 конфликта с людьми вокруг себя. Чаще всего это не наш конфликт. 2 конфликт со своими же желаниями. Желания выключаются. Только ты ставишь цель и 3.
20: Конфликт. Со временем надо научиться быть профессионалом, делать то, что нужно делать, а не то что