0: Добрый день, уважаемые коллеги, сегодня мы с вами будем обсуждать тему технологии составления резюме, технологии работы на единой цифровой платформе. Работа в России. Напоминаю, что меня зовут Алексан.

1: Лихман с 2017 года я возглавляю небольшое учреждение культуры города Москвы дом культуры гайдаровец. Сейчас он является отдельным обособленным структурным подразделением объединённых культур.

2: Культурных центров центрального административного округа города Москвы. Моя профессиональная экспертиза заключается в таких сферах, как управление организацией в сфере культуры, юридическое сопровождение организаций защи.

3: Авторских прав, интеллектуальной собственности, управление проектами и программами в сфере культуры, создание эндаументов в культурных организациях, создание и реализации волонтёрских программ. О чем мы сегодня

4: С вами поговорим более конкретно о том, что такое резюме, как и каким образом его нужно составлять для того, чтобы можно было начать взаимодействие со своим потенциальным работодателем, какие дополнительные документы?

5: Ещё могут потребоваться для того, чтобы максимально представить свой опыт. Например, это могут быть мотивационное письмо, портфолио, сопроводительные документы, какие-то другие технологии подготовки.

6: Составление резюме тренды 2024 года о том, как правильно составлять резюме, а также об особенностях использования выпускниками современных платформ по поиску работы и подготовки резюме.

7: Итак, основные документы для специалиста при отклике на вакансию, которые могут ему потребоваться в 1 очередь, конечно же, это резюме также можно будет необходимо написать сопроводитель.

8: Письмо, мотивационное письмо приложить портфолио иногда работодатели требуют приложить копию своего диплома и указать средний балл чаще всего эти требования распространяются на неё.

9: Давних выпускников для того, чтобы посмотреть там, каким образом, да, вот человек учился, рекрутёр или hr специалист таким образом оценивает кандидата. 40% он отсматривает.

10: Профессиональные знания, соответствие этих знаний, вакансии, 40% личностные качества и 20% желание, мотивация делать именно эту работу именно в этой компании. Таким

11: Образом. Вот все, на что смотрит рекрутёр или hr специалист, оно будет подтверждаться данными документами и не всегда резюме может полностью рассказать, например, о

12: Мотивации специалиста работать именно в этой компании. Поэтому работодатели чаще всего запрашивают вот эти указанные дополнительные документы вообще в целом, когда мы составляем резюме, это сбор.

13: Конструктор из тех данных, которые есть у молодого специалиста и свидетельствуют о его профессиональной подготовке, создавая своё 1 резюме, необходимо выложить.

14: Перед собой все, всю ту информацию, которая свидетельствует о его профессионализме. Например, это грамоты, это дипломы об образовании, сертификаты об участии в каких-то либо

15: Мероприятиях или образовательных мероприятиях, либо ещё где-то благодарственные письма за стажировки или за оказанную волонтёрскую деятельность. Все это необходимо для того,

16: Чтобы в дальнейшем составить грамотное 1 резюме резюме это анкета человека, который ищет работу, задача резюме помочь работодателю и соискателю найти друг друга на этом поле.

17: И понять, что они действительно подходят друг другу, работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями, если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно.

18: Работодатель оценивает образование, личные качества человека и решает, устраивает его вся эта информация о человеке для дальнейшего, например, прохождения собеседования соискателю.

19: Резюме необходимо в большинстве случаев, чтобы откликнуться на ту или иную вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю, о том, что он умеет, может быть, у него уже есть опыт работы или какой вуз он

20: Закончил сопроводительное письмо, сопроводительное письмо это анонс к тем документам, которые направляет будущий работник своему будущему работодателю.

21: Это запиской, в которой кандидат может показать свою заинтересованность именно в этой организации, либо заинтересованность именно в этой вакансии, в данной организации. Чаще всего сопроводи.

22: Письмо строится следующим образом это приветствие, приветствие к тому, к кому обращается кандидат да, чаще всего это hr специалист либо лицо, которое назначено.

23: Осуществлять сбор резюме это вступление, где кандидат рассказывает о себе, чем его заинтересовала эта вакансия, что он знает об организации основная часть как

24: Здесь кандидат описывают, как его знания, умения, его профессиональный опыт поможет ему занять ту или иную вакансию, в завершении отвечает на вопрос почему я как кандидат полезен.

25: В дальнейшем, для того, чтобы стать членом этой команды своего будущего работодателя, если он подходит под требования об этом, необходимо упомянуть, что дополнительного для сво,

26: Будущего работодателя может дать, могу дать я как кандидат и, конечно же, подпись поблагодарить и подписаться своим именем зачем необходимо писать?

27: Сопроводительные письма подчеркнуть вот какие-то важные моменты, о которых ещё дополнительно хочет сказать кандидат и которые можно сразу не увидеть из его резюме, либо каких-то других документов, которые он направляет.

28: Подчеркнуть свою ценность как будущего сотрудника, подчеркнуть, может быть те важные проекты или тот опыт, которым он обладает, или, наоборот, указать, что если вдруг вот нет необходимого опыта,

29: Которые требуются по данной вакансии, но у человека есть либо смежный опыт, либо там достаточно серьёзное образование, поэтому он сможет занять именно эту вакансию.

30: Ещё 1 документом, который может потребоваться для знакомства кандидата и будущего работодателя, это мотивационное письмо, это короткое эссе, в котором соискатель раскрывает своё стремление работать.

31: По выбранному профилю по данной вакансии в конкретной компании считается, что если условия на новом месте удовлетворяют потребности специалиста, он будет работать хорошо и не

32: Бежит при 1 же возможности мотивационное письмо, помогает рекрутёру эйчар специалисту сделать вывод о серьёзности намерений кандидата, посмотреть его вот именно внутреннюю мотивацию к той должно.

33: И к той работе, которую он хочет выполнять в дальнейшем, структура мотивационного эссе вступительная часть, основная часть и заключение.

34: Важно в данном мотивационном письме рассказать о себе, описать своё образование, профессиональный опыт, показать, как участие в общественной жизни накладывает отпечаток на его профессиональный.

35: Выполнение профессиональных целей аргументировать свой выбор. Почему вы выбираете именно эту организацию для будущей работы, именно эту профессию именно и почему вы хотите занять именно эту вакансию?

36: Объяснить свою цель выхода на данную вакансию. То есть почему вы выходите именно на эту работу, убедить, что именно вы с вашим опытом, с вашим образованием, с вашими личностными качествами

37: Идеально подходите для того, чтобы прийти в команду к своему будущему работодателю и занять эту вакансию.

38: Портфолио для многих творческих работников, дизайнеров, специалистов по маркетингу, специалистов, которые создают какие-то результаты интеллектуальной деятельности.

39: Иногда требуется портфолио, потому что в резюме мы не всегда можем показать о том, какие проекты мы создавали, как это выглядит, какие ролики мы снимали и создавали для своих там прошлых.

40: Работодателей все это позволяет отобразить в портфолио портфолио подтверждает примерами навыки и опыт, который есть у кандидата, у специалиста также

41: В portfolio можно отобразить те детали задач, которые решал специалист, например, какое техническое задание стояло перед ним, какими инструментами специалист пользовался, в чем заключались сложности выполне.

42: Этой работы и результат, который, который вот появился объём портфолио, зависит от опыта специалиста чем дольше он в отрасли, тем больше хороших работ будет в его портфолио.

43: Специалист для трудоустройства для встречи с hr специалистом компании может принести с собой как цифровое портфолио, так и печатное портфолио.

44: Типы резюме возвращаемся к резюме резюме как я уже сказала, это основной документ, который рассказывает об опыте и образовании кандидата, также где кандидат может указать свои личные

45: Качества свои как бы дополнительные какие-то знания и умения, которыми, которым он обучился перед тем, как прийти для трудоустройства, тип.

46: Резюме это способ его организации, последовательность изложения информации и расстановка акцентов в сведениях, включаемых в резюме. Итак, у нас есть хронологические резюме. Это резюме, где трудовые достиже

47: Его образование указаны в хронологическом порядке, в обратной или в прямой последовательности. Сегодня это самый распространённый тип резюме. Такой тип, такой тип резюме подходит.

48: Для специалистов, которым важно подчеркнуть свои, свой прошлый опыт, показать, где, скажем так, как он профессионально рос, например, от специалиста, и к моменту, когда он

49: Занял руководящую де руководящую должность, либо показать спектр организаций, в которых он уже в прошлом работал. Такой тип хронологического резюме, не очень подойдёт специалистам, у которых

50: Был перерыв в работе, либо у него не очень много опыта.

51: Ещё 1 тип резюме это функциональный тип резюме, в котором специалист отображает свой опыт не в хронологическом порядке или своё образование не в хронологическом порядком, а в соответствии с профессио.

52: Профессиональными навыками и указывает именно те организации, в которых он получал профессиональные навыки. Такой, такой тип резюме больше подойдёт тем специалистам, которым важно, например,

53: Показать определённый опыт, либо образование, которое необходимо для занятия той или иной вакансии. Вот, либо у них был достаточно серьёзный перерыв в работе. Вот.

54: И они хотели бы именно сосредоточиться на своих функциональных обязанностях, на прошлых работах, либо показать своё образование, которое подходит именно для выполнения той или иной деятельности по

55: Вакансии чаще всего сейчас в настоящее время используют комбинированный тип резюме, который, в который входят их хронологические моменты, связанные с указанием опыта работы либо обу.

56: Показано и также там показываются вот функционально, да, самые важные моменты, которые именно подойдут для специалиста, для того, чтобы занять ту

57: Или иную вакансию.

58: Правила составления резюме цель резюме добиться того, чтобы работодатель заметил такого специалиста, может быть, молодого специалиста, пригласил его для дальнейшего собесе.

59: Встретился лично и в дальнейшем пригласил на работу. Итак, какими правилами мы пользуемся в целом при составлении резюме? Как я уже сказала, резюме это такой сборный конструктор.

60: Когда мы раскладываем перед собой все, что мы к этому моменту получили, да, образование, опыт, волонтёрский опыт. Какие дополнительные курсы мы прошли?

61: Стажировки, которые мы прошли вот все эти сертификаты, документы раскладываем перед собой и потихоньку начинаем переводить их в наше резюме в документ. Итак необхо.

62: Необходимо пользоваться таким правилом, как краткость резюме должно занимать не более 1 страницы. Многие hr. Специалисты говорят о том, что для специалистов с большим опытом да.

63: Которые не 1 год на рынке труда максимум это 2 страницы, если это выпускник 1 страницы, a4 будет достаточно для того, чтобы показать своё образование, свой опыт, личные профессиональные качества.

64: Конкретность не используйте в описании общие фразы, тщательно продумайте, каким образом вы расскажете о своём опыте в той или иной организации, как

65: Правильно, вы опишите свои личные качества, правдивость. Помните, что все тайное становится явным. Будьте правдивы. Когда пишите своё резюме, не указывайте несуществующих.

66: Проектах, в которых вы участвовали, несуществующих результатов, которые вы не достигали, не пишите там, что у вас такой-то

67: Возраст там, да, добавляя себе годы для того, чтобы вас работодатель там, не знаю, вообще рассмотрел ваше резюме, будьте честны перед собой и перед работодателем активность и энергичность, описывайте свой опыт.

68: В активном залоге официальность. Не используйте какие-то личные сведения о себе, не рассказывайте о том, как зовут вашего пёсика или там как зовут вашу жену.

69: Будьте официальны, понимайте, что вы должны соблюдать профессиональный этикет. Будьте избирательны. Не нужно в резюме писать вообще все, что вам хочется рассказать о себе. Конечно, мы

70: Любой hr специалист понимает, что перед ним прекрасные, великолепные молодые специалисты, молодые кандидаты, которые очень бы хотели прийти на работу, но если вакансия, на которую вы стремитесь,

71: Не требуют знания, игры на гармони или там, не знаю, там каких-то дополнительных требований, например, того, что вы прошли курсы по макияжу и визажу.

72: То об этом указывать не нужно. Вот все-таки стремитесь, чтобы в резюме отображалась та информация, которая необходима для того, чтобы вы могли занять ту или иную вакансию, не более того.

73: Многие hr специалисты, которые вот именно принимают работу очень много сотрудников, говорят, что чаще всего у них есть буквально 10 секунд, чтобы посмотреть на резюме.

74: Больше времени они потратят уже на те резюме, которые их заинтересовали, но им нужно просканировать за 10 секунд, пробежаться по резюме и сразу для себя отметить, подходит им по данному опыту, по данному образованию.

75: Кандидат или не подходит, поэтому вот та лишняя информация, которую вы очень бы хотели о себе рассказать, но которая не имеет значения, она может просто помешать принять решение hr специалисту для того, чтобы он отложил ваше резю.

76: Чтобы пригласить вас в дальнейшем на собеседование, поэтому не мешайте ему в этой деятельности, расскажите о себе именно то, что необходимо для данной вакансии оформление резюме, структурированность.

77: Есть общепринятые правила о том, какие элементы резюме необходимы для того, чтобы они были есть структура резюме не отступайте от этой структуры, не вводите туда дополнительные раз.

78: Например, пол, понятно. Там по фамилии, имени уже будет понятно, примерно пол человека мужской или женский. Не пишите об этом дополнительно есть общепринятая структура. Соблюдайте

79: Правильное оформление, читабельность текста, внешняя привлекательность постарайтесь, чтобы резюме выглядело, скажем так, симпатично, оно было читабельным.

80: Оно было написано простым языком без сложных терминов аббревиатур, и оно было при прочтении понятно многие hr. Специалисты говорят о том, что им

81: Приходит очень много резюме в pdf формате, и это понятно, потому что иногда формат ворда не позволяет сохранить, скажем так, нормальную структуру резюме.

82: И некоторые слова, или буквы, или цифры могут съезжать, поэтому чаще всего специалисты используют pdf формат для того, чтобы отправить их рекрутёру или hr специалисту, однако многие hr специалисты говорят о том.

83: То их все-таки устраивает формат ворд, потому что чаще всего они могут делать какие-то пометки в этом резюме, заносить данные в свои базы. Вот. И, конечно, для такой работы дальнейшей, для спец.

84: Специалиста больше подходит именно формат ворд. Как я уже говорила, простота и краткие формулировки. Не забывайте о том, чтобы они были в вашем резюме. И, конечно же, грамотность после того, как вы составили своего, своё ре.

85: Резюме, проверьте текст на грамотность. Используйте для этого возможности текстового редактора, в котором вы работаете. Дайте посмотреть ваше резюме. Бо.

86: Коллегам, в которых вы уверены, что они могут увидеть там ошибки какие-то и несоответствия. Вот, и через какое-то время, вот вы составили резюме на там через пару дней, либо на следующий день обязательно прочитайте его, посмотрите, как оно выглядит.

87: Там, чтобы вы подумайте о том, а чтобы вы подумали, если бы вы были на месте рекрутёра, захотелось ли вам пригласить бы такого специалиста для дальнейшей встречи, посмотрите, ошибки какие-то, может быть, не соответ.

88: Итак, возвращаемся к структуре. Резюме. В резюме указываются. 1 опциональная краткая информация о себе. Пожалуй, это единственный раздел в

89: Котором предполагается написание связного текста в резюме. Я бы назвала этот раздел резюме аналогом элеватор пич это такая информация.

90: О проекте, которую молодой предприниматель рассказывает своему потенциальному инвестору. Вот за 1 минуту у него есть требование такое вот такую речь о своём проекте сказать за 1 минуту.

91: Здесь у вас есть буквально 15, 20 секунд о том, чтобы рассказать о себе, кто вы, в чем ваша главная ценность, как сотрудника, в чем ваши сильные стороны вот в этой связанной

92: Речи, вы в этом связанном тексте, вы можете написать о себе. Самое главное. Причём этот раздел резюме является опциональным. Где-то он предполагается, кто-то может его указывать. Чаще всего этот раздел располагается

93: Около фотографии о сотруднике и раздела с фамилией, с фамилией и именем кто-то такой текст о себе не пишет по разному это бывает, этот раздел резюме является опциональным. Далее.

94: У нас идёт раздел с фотографией и личными данными. Фамилия, имя, отчество, фамилия, имя, дата рождения, место проживания и опять же опционально может указываться гражданство, контактная информация о

95: Кандидате, желаемая должность и зарплата, ключевые навыки, опыт работы, где и когда работал, должности, обязанности, указываемые в хронологическом или функциональном порядке, образование и

96: О себе в свободной форме увлечения, личные качества, хобби, интересы и также ещё 1 опциональный раздел резюме. Это рекомендации. Причём многие специалисты отмечают, что если у вас в разделе

97: Рекомендация указывается такая фраза, как рекомендации предоставляются по запросу, то тогда такой раздел лучше не указывать вообще, потому что он не несёт в себе никакой, никакой смысловой

98: Нагрузки. Итак, краткая информация о себе, как я уже сказала, 15, 20 секунд. Для того, чтобы сказать, что вы за специалист. Подумайте, это не всегда просто это такое.

99: Представление о себе требует подготовки, чтобы вы могли сказать, в чем ваше главное отличие от других специалистов, в каких проектах и организа.

100: Вы добивались успеха, вот в чем ваша главная ценность, которую бы вы хотели привнести к вашему новому работодателю.

101: Анкетные данные, фото, фио, дата рождения, место проживания и гражданство отдельно. Стоит сказать о фотографии. Многие люди не

102: Задумываются о том, что вот 1 впечатление о человеке очень сложно изменить впоследствии. Поэтому фотография, она является вот таким вот способом позитив.

103: Закрепить позитивное отношение к себе как к кандидату, поэтому важно серьёзно отнестись к той фотографии, которая украшает ваше резюме, причём она может как украшать резюме, так и портить все то позитивное и светлое.

104: То есть в самом резюме. Вот поэтому будьте внимательны, фотография делается в профессиональном стиле. Лучше всего это

105: Не использовать фотографии, какие-то личные фотографии, фотографии с друзьями, с животными, фотографии, сделанные для паспорта. Вот я не знаю. Изыщите возможности. Сделайте фотогра.

106: Ну, такую серьёзную, которая отображает вас как специалиста. Потратьте на это время и возможности для того, чтобы сделать там действительно достойную фотографию и поместить её в своё резюме, потому что этим вы этим инструментом вы будете пользовать.

107: На протяжении, ну, минимум 5 лет. Дальше, если вдруг вы в анкетных данных указываете ссылки на аккаунты в своих социальных сетях, то постарайтесь сделать так, чтобы человек

108: Который указан на фотографии в вашем резюме, примерно похож на фотографии на человека на фотографиях, которые указаны в аккаунтах в социальных сетях для того, чтобы можно

109: Было понять, что да, действительно, это 1 одно и то же лицо, и человек не просто так указал свой аккаунт. Ну и, конечно, если вдруг для своего будущего работодателя вы указываете социальные сети, постарайтесь, чтобы там

110: Не было ничего, скажем так, запрещённого законодательством, что там позитивный представлен позитивный человек с интересными, действительно какими-то хобби.

111: Фотографиями. Вот, и это сформирует о вас именно позитивное представление, которое подтвердит ту информацию, указанную вами в вашем резюме. Вот хотя бы на то время, когда

112: Вы направляете резюме, осуществляете поиск работы. Вот приведите в соответствие к вашему резюме, к вашему поиску ваши аккаунты в социальных сетях, особенно если вы их указали.

113: Вопрос о фамилии, имени, отчестве в современном мире. В современное время, конечно, в резюме указывается фамилия, имя, уже отчество почти никто не указывает. Ну а для

114: Молодого специалиста, конечно, достаточно будет указания фамилии, имени, указывать ли свой возраст. Это скорее принято, но не обязательно решать самому специалисту, но призываю вас, не

115: Говорить неправду при указании своего возраста, не завышать его не занижать, потому что впоследствии, когда вы уже придёте трудоустраиваться, ваш работодатель может обратить внимание.

116: На несоответствие данных в резюме и несоответствие данных из ваших официальных личных документов. Также в этот блок может входить семейное положение, наличие детей, но это тоже такая опциональная информация.

117: Которая, причём указывается в соответствии с вашими паспортными данными, с официальными данными. Не стоит упоминать о том, что вы проживаете в гражданском браке. С кем

118: Вот эта информация слишком личная, и она не относится к той информации, которую необходимо указать в резюме.

119: Контактная информация это электронный адрес, это телефон, который, которым, по которому работодатель может до вас дозвониться и который вы точно берете. Важно не забывать.

120: Пожалуйста, о том, когда вы указываете электронный адрес ваш личный, да, чтобы там не было, там зайка, 88, собака, джимэйл или там, я не знаю, цветочниц.

121: 59 собака яндекс точка ру. Вот чаще всего общепринятым является указание электронной почты. Это ваша фамилия и инициалы, а также

122: Hr. Специалисты просят не указывать адреса рабочие электронная почта рабочая вот потому что ну это достаточно, скажем так, тоже такая информация, которая не

123: Является приемлемой для составления резюме, как я уже сказала, опционально указывается ссылка на блог в социальных сетях либо ссылка на аккаунты в социальных сетях требованием.

124: К этим аккаунтам, я уже сказала, если вдруг вы их указали, желаемая должность и зарплата. Вот самое главное правило по подготовке резюме. Вот сколько, насколько вака.

125: Вы откликаетесь под каждую вакансию, вы делаете своё резюме, это необходимо помнить, очень плохо выглядит, когда у человека есть 1 резюме на все случаи.

126: Жизни, где указана иногда информация, которая вообще не соответствует желаемым качествам и требованиям кандидату по конкретной должности. Вот поэтому странно выглядит, когда человек пишет

127: Направляет резюме. У него в желаемых должности и зарплате указана совсем другая должность, которая не подходит вот именно к вакансии. Поэтому запомните, пожалуйста, сколь

128: Только вот на сколько вакансий вы откликаетесь, настолько, столько резюме вы готовите. И такой важный момент, когда вы откликаетесь на вакансию, соответственно, именно под эту вакансию вы выстраиваете

129: Комбинировано. Представляете свой опыт и своё образование под те требования, которые заявлены в вакансии. Указываете ту мотивацию именно к работе по данной должности. Именно

130: Данная организация, вы можете это указать в сопроводительном письме, в мотивационном письме. То есть вот вы кастомизируете информацию о себе под конкретного работодателя, так это резюме будет.

131: Будет воспринято в позитивном контексте. И вот тот-то требование по мотивации вашей, да, оно будет сразу вот заполнено позитивной информацией, потому что эйчас

132: Специалист увидит, что вы действительно готовы работать именно по данной вакансии, не просто там по вакансии, там дизайнер или специалист, а именно по данной вакансии он увидит, что вы посмотрели, заинтересовались.

133: Заинтересованы в своём будущем работодателе. Вы знаете, какие там требования, и вы под это подстраивали своё резюме, опять же оставаясь правдивым в нём

134: И также есть требования, чтобы указывать, ну, скажем так, не указывать нелепых целей, да, например, вот желаемая должность, ищу работу, которая

135: Будет меня радовать и мотивировать каждый день. Ну, это очень достаточно странная история, потому что все-таки мы ищем работу по конкретной должности, вот её мы и указываем в конкретной компании. Или вот

136: Или ещё 1 такая цель получение удовольствия от работы, которая приносит результат. Ну, начнём с того, что не каждая работа показывает ежедневный мы, мы результат, то есть мы можем его не видеть.

137: Оставаясь такой достаточно таким небольшим, но важным звеном, да, в большой организации, в больших процессах, которые там имеют срок несколько, там, 3, 5 лет, достаточно слож.

138: Очень быстро увидеть результат от такой работы, поэтому, конечно, заявление такой цели в поиске работы будет вызывать недоумение у hr специалиста.

139: Ключевые навыки да, это то, чего требует специфика будущей работы, и если это необходимо, обязательно необходимо указать владение иностранными языками, не забывай.

140: Отдельно указать уровень владения таким языком, уровень владения разговорной и письменной речью обычно принята следующая градация начальный уровень, хорошее знание, свободное владение, знание компьютерных программ.

141: Языков программирования. Все то, что потребуется в дальнейшем использовать в работе. Если у вас есть, вы обладаете такими ключевыми навыками. Конечно, нужно об этом сказать. Иногда сюда можно

142: Также указывать водительские водительское удостоверение.

143: Опыт работы, где и когда работал, какие были, какую должность занимал, какие обязанности выполнял. Иногда сюда можно вписывать результаты и достижения, которые, к которым вы пришли, занимая ту или

144: Должность в работе обычно в резюме. Этот блок самый большой, и он занимает большую часть по сравнению со всеми остальными разделами резюме. Чаще всего этот раздел указывается.

145: В хронологическом порядке от занятия работы там, в недавнем прошлом или сейчас, и вплоть до самой 1 работы, если вы не стесняйтесь, если у вас небольшой опыт.

146: Работы, указать проекты, в которых вы работали буквально несколько месяцев или проходили стажировку. Об этом, конечно же, тоже здесь можно указать. Однако если вы являетесь специалистом,

147: Достаточно большим опытом работы, то такие данные, как вот вы проходили стажировку, потом год работали специалистом, потом работали год заместителем начальника отдела, потом 3 года начальником отдела. Такие данные, вот.

148: Об организациях можно объединить, указав общий стаж работы в этой организации и указав, какие должности, может быть, вы занимали в ней также ука.

149: Указывается период работы с указанием года и месяца, когда вы там, когда вы работали у того или иного работодателя, если

150: Работодатель это называется какой-то странной аббревиатурой, то, конечно, лучше указать полную, полную расшифровку наименования организации, в которой вы работали для того, чтобы это было понятно специалисту.

151: Который может быть абсолютно не знаком вот с этой организацией или вот с этими данными, для того, чтобы у него было понимание, где же все-таки вы проходили работу, как я уже сказала, помимо должности

152: Указываются функциональные обязанности. Вот. И сейчас очень часто указываются достижения и результаты, которые, которых вы достигли в данных, работая в данных организациях.

153: Не стремитесь переписывать свои функциональные обязанности из трудового договора или должностной инструкции, все-таки сосредоточьтесь на результатах, к чему вы пришли. Эти результаты указываются опять же кратко.

154: С указанием цифр конкретных, например, там, да, вы там занимались управлением людьми. Напишите, сколько человек у вас было в подчинении, тогда будет понятно, что это было за управление.

155: Так об этом сказала образование этот блок обычно делится на основное и дополнительное образование, курсы, учебные заведения, ука.

156: Оказывается, в обратном хронологическом порядке примерно так же, как и опыт работы если вы получали основное образование, например, школа, потом основное профессиональное образование, потом уже университет можно

157: Указать университет. Если вы являетесь выпускником колледжа, значит, укажите, что вы у вас образование там среднее, специальное. Укажите, где оно произошло, в какие годы, по какой специальности вы учились, если

158: Это имеет значение для вашей должности будущей можно указать тему выпускной квалификационной работы. Тему вашего диплома можно указать, если вы там закончили на отлично об этом.

159: Тоже дополнительно можно сделать отметочку небольшую. Вот обычно чаще всего школы не указываются в резюме, если это не имеет какого-то значения.

160: Если это имеет значение, например, школа являлась профессиональной, с языковым, там, с погружением, с углублённым изучением отдельных предметов, например, Языков. Об этом тоже можно упомянуть, но опять же, да, насколько

161: Всегда важно проверять, насколько это имеет значение для вашей будущей должности, как и в правилах указания бывших работодателей, важно указать.

162: Если есть аббревиатура, их нужно расшифровать. Если у вас есть незаконченное образование, укажите, да, когда вы заканчиваете, но будьте готовы.

163: Что у hr специалиста могут быть вопросы к вам как к человеку, у которого диплом ещё только ожидается в дополнительном образовании опять же вот как я уже и упоминала несколько раз. Да, вот всегда.

164: Сначала мы смотрим должность, требования к ней и только после этого вот из того набора наших дипломов, грамот, характеристик, подбираем то, что необходимо для данной должности. Вот дополнительное образование.

165: Если оно каким-то образом увеличивает ваши шансы на то, чтобы вас выбрали на эту должность, значит их нужно указать, если они соответствуют требованиям, если

166: Эта должность предполагает нюансы по выполнению каких-то конкретных задач, а вы прошли дополнительное образование, курсы, участвовали в проектах, которые помогают эту работу.

167: Выполнять, конечно, их указать здесь можно. Курсы, которые не имеют значения для данной работы. Конечно, их указывать не нужно, не нужно загрязнять резюме. А вот эта информа

168: Которая для hr специалиста значение нести не будет, но она будет утяжелять его восприятие вот поэтому, конечно, лучше в 1 очередь указать то, что нужно для этой должности, опять же повторю.

169: Для разных должностей могут подойти разные курсы. И вот эта ваша вот разносторонность, она может сыграть в разных направлениях. Поэтому, да, прекрасно, что вы разносторонний человек и заканчи

170: Разные курсы во время учёбы в университете, где-то, может быть вы ходили там в литературный клуб, где-то вы изучали дополнительный язык и прошли курсы дизайнера, презентации. Вот из

171: Этих вот из вот этого большого разнообразного набора подберите те сертификаты, которые будут подходить именно к данной должности.

172: Успехи и достижения тоже опциональный раздел, который может отдельно быть вынесен в резюме, а может входить в состав информации или раздела об опыте работы.

173: Основные требования к успехам и достижениям, они указываются в цифрах, они указываются конкретно, то есть не используем, скажем так, такие вот прилагательные, которые мы

174: Сами себе приписываем, например, там хороший дизайнер, а лучше указать там, да, что вот за то, за период работы, там, в такой-то компании или на таком-то проекте дизайн занял там 1 место.

175: В таком-то конкурсе вот это уже конкретное представление успехов и достижений. А слово хороший дизайнер. Ну, оно вызывает, наверное, только улыбку у работодателя и специалиста мо.

176: Можно использовать для того, чтобы заполнить этот раздел. Резюме можно использовать такие глаголы. Да, активизировал, внедрил, завершил, запустил столько-то проектов, инициировал.

177: Столько-то проектов отрегулировал, перевыполнил, реорганизовал, систематизировал, создал, сократил, подготовил, предложил, ну и другие глаголы, которые

178: Свидетельствуют и предполагают конкретное там, цифровое дополнение, да, вот ты там создал там столько-то проектов или сократил, там, не знаю, столько-то часов, переработок.

179: Других специалистов, способствовал созданию таких-то отделов или таких-то проектов.

180: Вот постарайтесь быть более конкретными и быть готовыми, кстати, на собеседовании рассказать о своих успехах и достижениях более конкретно, если вы упомянули о них в своём резюме, безусловно.

181: Специалист, который будет вас собеседовать, об этом поинтересуется и спросит.

182: О себе раздел о себе в свободной форме увлечения, хобби, личные качества.

183: Которые можно рассмотреть в этом разделе. Опять же эти данные указываются опционально, но важно сказать о личных

184: Качествах это это точно раздел, который не стоит опускать в своём резюме. Хобби указывается при желании и лучше указать активные увлечения, например, спорт не бытовые.

185: Вот, и опять же, нужно смотреть, чтобы они подходили вот косвенно или смежно как-то соответствовали той должности, на которую вы претендуете, например, какие-то спортивные. Вот, потому что

186: Если работа предполагает рутину какую-то постоянную, вот, а спорт предполагает какие-то вот экстремальные моменты, то тогда у hr специалиста могут может.

187: Возникнуть вопрос, а сможет ли человек, который, которому требуется вот такой постоянный адреналин, да, и который вот занимается таким видом спорта? Сможет ли он на постоя в постоянном режиме в долгий период выполнять?

188: Те или иные рутинные задачи. Поэтому вот в этом контексте тоже посмотрите на соответствие той информации, которую вы рассказываете, личной информации о себе той и соответствие той,

189: Должности, на которую претендуете, это тоже может иметь значение. И, конечно же, это не уйдёт от внимания рекрутёра. Личные качества. Что это такое? Это персональные качества человека, которые способствуют эффективному выполнению своих обязанностей.

190: Сюда входит энергичность, открытость, коммуникабельность, умение работать в команде. Причём вот, скажем так, вот эти, с 1 стороны, слова, которые уже

191: Всем, наверное, приелись, но на собеседовании важно их продемонстрировать, потому что если вы пишите, что вы открыты и коммуникабельны, но на собеседование придёте и сядете вот так.

192: Рекрутёр сразу же сделает определённые выводы о том, что вы демонстрируете поведение, которое не соответствует тем личным качествам, заявленным в вашем резюме. Будьте тоже к этому внимательны и будьте после

193: В той информации, которую вы заносите в резюме и которую впоследствии демонстрируете и многие специалисты отмечают, что иногда потенциальные специалисты

194: Заявляя в своём резюме о том, что они вот очень тактичны, профессиональные придерживаются профессионального этикета, являются там чёткими по времени.

195: Они, например, могут не позвонить, когда, если вдруг у них срывается участие в собеседовании или могут опоздать на собеседование. И таким образом происходит вот это несоответствие заявленному и демонстрируемому поведению. Поэтому

196: Будьте к этому внимательны и придерживайтесь тому тем высоким стандартам, которые вы в своём резюме о себе указали.

197: Рекомендации, как я уже говорила, если рекомендации несут в себе информацию, да, об этом указать можно, если вы пишите рекомендации, двоеточие.

198: Представляются по запросу, то, конечно, вообще этот раздел лучше не использовать и просто не засорять этим разделом своё резюме. Вот, однако, некоторые организа

199: Для вот именно занятия определённой должности могут потребовать рекомендации, например, должности, предполагающие какое-то научное достижение, научное сотрудни.

200: Ну, в общем, должности, связанные с наукой, такие должности могут при занятии такой должности могут потребоваться рекомендации от своего, например, своего бывшего научного руководителя. Вот если они есть, пожалуйста, вы

201: Можете приложить эти рекомендации, если они есть в письменном виде, либо указать контактные лица, которые смогут о вас рассказать, либо, либо это может быть серти.

202: Характеристика с предыдущего места работы. И сейчас вот в настоящее время появилось очень много сервисов и проектов, которые оценивают профессиональные

203: Качество кандидата вот личные навыки кандидата и зачастую такие сервисы они позволяют вот результаты вывести в pdf в таком отчёте неком, их тоже можно прило.

204: Жить в качестве рекомендаций, чтобы hr специалист ознакомился с результатами вот этого теста, либо вот этой прохождения вот этой программы. Это тоже будет неплохо. Ошибки в составлении резюме, которые встре.

205: Встречаются чаще всего оформление резюме в единой, безликой многостраничной таблице анкете. Да, тут важно отметить вот какой момент иногда мы, трудоустраиваясь в какие-то

206: Организации приходим в организацию, в которой есть свои требования, даже к форме резюме, которое предоставляется при трудоустройстве на работу. И мы можем, составив такое вот большую вот большое вот заявление.

207: Там, да, или вот такую, заполнив огромную анкету, мы в дальнейшем можем эту форму использовать для последующего трудоустройства и направления резюме к другим работодателям этого не стоит делать, потому что эта форма

208: Она может подходить только к конкретному работодателю и не иметь значения для других работодателей. Она может нести в себе какие-то дополнительные разделы, которые не являются, скажем так, общепринятой структу разделами в

209: Общепринятой структуре, резюме и опять вот, скажем так, засоряют восприятие, поэтому так делать не нужно. И, повторюсь, ваше резюме, оно должно подходить под конкретную должность.

210: Под конкретную организацию ещё просят не использовать скачанные резюме с сайтов, да, вот, например, такие резюме, как скачанное резюме с сайта хед.

211: Чаще всего это может вот опять же внести какие-то вот ненужные абсолютно разделы, которые вот утяжеляют восприятие самого резюме. Вот объёмные

212: Слишком объёмные резюме, например, резюме не в формате 1 страницы word, а резюме, сделанные в презентации на несколько страниц, вот это тоже вызывает недоумение.

213: Рекрутёра, рукописное резюме. Ну, тут понятно, потому что человек просто может не разобрать сам почерк и не сможет понять, а что же там вообще написано резюме с излишней информацией, да, подробности семейной жизни.

214: Человека, подробности перерывов в работе. Если рекрутёра будет интересовать этот вопрос или будущего работодателя будет интересовать этот вопрос, конечно же, он об этом уточнит на собеседовании подробности и причины.

215: Увольнений. Вот об этом тоже писать не стоит резюме, являющееся выпиской из трудовой книжки человека, неграмотное, небрежно составленное резюме. Вот также необходимо

216: Отметить, не стесняйтесь указывать в резюме информацию, которой, например, у вас нет в трудовой книжке, потому что не все, например, наши стажировки, волонтёрская деятельность, все эти данные не указываются.

217: В трудовой книжке, потому что у молодого специалиста этой книжки может вообще не быть, но у него могут быть сертификаты, свидетельствующие о том, в каких мероприятиях, программах он принимал участие там и чего он там достиг. Поэтому

218: Резюме это не всегда информация, подтверждённая только трудовой книжкой кандидата в резюме не допускается писать какие-то объяснения, комментарии, сноски и прочее это всегда че?

219: Понятная информация и конкретная информация, если у вас есть там, да, в вашем прошлом опыте работы, работа не по профилю, например, студент во время работы подрабатывал.

220: Официантом, вот, или подрабатывал репетитором. Эту информацию необязательно указывать в своём резюме, даже если вдруг эта работа была указана в трудовой книжке для резюме. Такая информация, значение, ну, наверное, иметь не будет именно для

221: Данного для данной вакансии. И, повторюсь, если было среднее образование и вуз, то указываем последний диплом высшего учебного заведения, диплом возвраща.

222: К трендам 2024 года эйчар специалисты говорят, демонстрируйте мягкие навыки, твёрдые навыки, хард скиллс, прикладные умения, которые пригодятся в профессии, а мягкие софт скиллс

223: Отражает особенности вашего характера и личности, показывает ваше умение взаимодействовать с коллегами. Почему это хорошо обучить сотрудника пользоваться, например, какой-либо программой, да, каким-то программным обеспечением.

224: Намного проще, чем научить его решать конфликты, например, по стратегии вин вин, когда каждая сторона выигрывает. Вот умение быстро вливаться в команду и работать в команде это навык.

225: Которому нужно учиться. Иногда на это нужно потратить несколько лет опыта работы. Поэтому, конечно же, важно, чтобы к тебе, скажем так, каждому эйчар специалисту и

226: Каждому работодателю важно, чтобы к ним приходил человек уже, скажем так, с готовым, с готовыми, хотя бы мягкими навыками, которые можно было получить во время прохождения стажировок различных волонтёрских проектов, как на

227: Писать об этом в резюме выделите мягкие навыки, которые у вас лучше развиты. Опишите это в тех разделах, которые этому соответствуют. Например, там, да, информация о вас, как я уже говорила, да, это вот

228: Личные качества обязательно это укажите, если вы знаете, что да, вам это подходит. И не забывайте это демонстрировать на собеседовании.

229: Показывайте результаты работы. Специалисты говорят о том, что да, сейчас уже указывать должностные обязанности, которые вы занимали в той или иной организации в то или иное время.

230: Той или иной должности. Это все здорово, но всем хочется знать, к каким результатам вы пришли. Будьте готовы на собеседовании раскрыть, объяснить, каким образом вы пришли к тем или иным результатам, о которых

231: О которых указали в своём резюме кратко, только цифрами. Вот будьте готовы рассказать, как вы к этому пришли, какими инструментами вы пользовались, как вы проявляли инициативу, как вы

232: Собрали команду для и чем вы её замотивировали? Для того, чтобы прийти к тем или иным результатам, как написать об этом в резюме в разделе с результатами и достижениями, можно указать

233: Либо опыт работы указать задачи кипиай, ключевые показатели, указать достигнутые результаты по этим ключевым показателям можно указать реализованные проекты.

234: В том числе опыт участия в таких проектах. Указать там, что вы конкретно сделали для общего результата. Рассказать о предложенных и реализованных инициативах на вашем

235: Месте работы, опыт исполнения обязанностей вышестоящих руководителей. Если он был, ну и также указать или, может быть, принести на собеседование награды, благодарности, которые вы

236: Получили за время вот реализации ваших должностных обязанностей для того, чтобы продемонстрировать, что вы действительно вот не просто так обо всем этом рассказываете, да, вот ваши подтверждения все есть.

237: И ещё очень 1 из интереснейших трендов, который очень хорошо как раз-таки отображается и соотносится с тем, чтобы форма резюме была представлена в вордовском формате.

238: Да, сейчас очень многие консультанты говорят о том, что многие компании используют искусственный интеллект для такого первичного отбора среди огромного количества резюме.

239: Тех кандидатов, которых будут приглашать для собеседования и тех кандидатов, резюме которых будет уже изучать непосредственно сам человек hr специалист. Поэтому требование такое, как оптимизировать резюме для

240: Искусственного интеллекта. Основные рекомендации по оптимизации, резюме, структурируйте своё резюме, добавьте те разделы, такие как образование, опыт работы на

241: Навыки и другие, чтобы искусственный интеллект быстрее ориентировался и обрабатывал информацию из вашего резюме. Добавьте как можно больше информации о ваших навыках, укажите все языки, вот которыми вы владеете.

242: И используйте в своей профессиональной деятельности, используйте конкретные примеры и достижения вместо фраз это поможет искусственному интеллекту более оперативно обрабатывать информацию о вас.

243: Используйте сленг сокращения и аббревиатуры, потому что это не позволяет искусственному интеллекту правильно?

244: Расшифровать то, что имеется в виду, уберите, удалите из вашего резюме лишние детали, потому что все это оно, скажем так, не позволяет правильно обработать резюме.

245: Воспользуйтесь методом зеркала. Включите, зеркально отобразите те слова, те требования, которые были указаны в требованиях к вакансии, которые вы прочитали. Вот прямо эти же слова используйте для

246: Описание своего опыта, своих навыков, своего образования для того, чтобы искусственный интеллект соотносил это и сразу верифицировал ваше резюме как максимально подходящее. Проверьте, что

247: Чтобы в резюме не было отпечаток и грамматических ошибок, это может помешать поисковику грамотно, ну, найти информацию о вас и, скажем так, вас грамотно обработать, ваше резюме.

248: Вот такие вот тренды. Дальше ещё хотелось бы отметить рекомендации по улучшению сопроводительного письма. Не дублируйте в сопроводительном письме всю информацию, которая есть

249: Вашем резюме это не цель сопроводительного письма. Специалист не будет долго тратить большое количество времени на ваше сопроводительное письмо, потому что у него задача отсмотреть резюме, и у него вот

250: Есть несколько буквально секунд для того, чтобы быстро прочитать, отметить для себя вот какие-то положительные, важные моменты, чтобы дальше, уже исходя из этих моментов, отсматривать ваши документы резюме, это могут быть мотивационные письма. Какие

251: Там портфолио, какие-то копии, грамот дипломов и прочего перед написанием сопроводительного письма почитайте о компании, в которой вы планируете работать, да, сделайте упоминание в тексте сопроводительного письма.

252: О том, почему вам нравится эта компания, почему вы ваши ценности и ценности компании совпадают? Не пишите о о ваших качествах, которые не соответствуют вакансии, даже если вам очень хочется

253: Рассказать о том, что вы совсем недавно получили какую-нибудь беговую медаль. Вот. Но это никак не соотносится с вашей вакансией. Вот с той работой, на которую вы хотите попасть. Не упоминайте об этом, расскажите об это.

254: Уже тогда вашим коллегам, когда уже трудоустроитесь, опять же, будьте честными, продемонстрируйте знания делового этикета, будьте внимательны, не допускайте ошибок, не давите на жалость ваше сопроводительное.

255: Письмо должно быть позитивным, убедительным и достойным.

256: Так, и следующий момент о цифровой платформе работы в России тоже важный инструмент для молодого специалиста, выпускника, который позволит

257: Не только заниматься поиском работы, но и получить важную информацию о работе, о карьерных возможностях для молодого специалиста, для специалиста с инвалидностью, о каких-то образовательных проект.

258: И программах, которые могут реализовываться, например, на в том городе, в котором он живёт, помимо вот возможности осуществлять поиск работы и готовить резюме, когда

259: Вы заходите и регистрируетесь на цифровой платформе. Работа в России. У вас появляются возможности личного личного кабинета, в который вы можете осуществлять. Во первых, также формировать своё резюме.

260: Подгружать туда данные о своём образовании, о своём опыте, работе, проходить тесты, результаты которых также подгружаются автоматически в ваш личный кабинет, и в дальнейшем, когда вы выгружаете резюме,

261: Из личного кабинета результаты данных Тестов также могут там отображаться.

262: На платформе есть раздел, посвящённый трудоустройству инвалидов во первых, можно осуществлять поиск по квотируемым рабочим местам от разных работодателей в разных регионах и го.

263: Городах нашей страны можно посмотреть о стажировках, которые подходят именно молодым выпускникам с инвалидностью, также можно осуществлять поиск по заданным параметрам, что немаловажно.

264: Представлена информация, касающаяся возможностям работы людей с инвалидностью, о том, какие социальные выплаты им положены, в каком размером размере, как это правильно просчитать.

265: Кроме платформы, опять же, повторюсь, кроме цифровой платформы работы в России можно использовать также сервисы онлайн по составлению резюме. Вообще эти

266: Скажем так, шаблоны можно найти в google документах, а можно найти шаблоны резюме в notion. Чаще всего, мне кажется, вот все пользуются сервисом headhunter точка ру, вот.

267: Ну и опять же, вернусь вот к цифровой платформе. Работа в России, там тоже можно сформировать своё резюме, указав и подгрузив туда тот опыт и то образование, которое есть.

268: Сервисы хэдхантер. Помимо того, что в хэдхантере можно искать работу, да, осуществлять поиск, таким важным плюсом является возможность создания несколь.

269: Нескольких вообще видов резюме. И это очень удобно, потому что вы можете откликаться на разные вакансии разными резюме. Это подойдёт вам для, для того, чтобы правильно

270: Откликаться на вакансии. Есть отдельный сервис образования консультации, где можно смотреть информацию о том, какие образовательные программы существуют для того, чтобы повышать свои. Вот

271: Жёсткие, мягкие навыки, знания, умения. Публикуется информация о каких-то дополнительных образовательных программах, программах, также для студентов и начинающих специалистов. Огромное количество вакансий в формате

272: Стажировок публикуется также к сервисам для соискателей относится сервис создания резюме. Вы можете не просто самостоятельно создать резюме. Вы можете это сделать со специалистом хедхантера.

273: Подготовка к собеседованию, разбор нюансов о том, как пройти сложные моменты во время собеседований таким достаточно интересным и вот таким новым сервисом хед.

274: Является сервис карьерный наставник это hr специалист, который поможет решить разные задачки, связанные с карьерой молодого специалиста например, создать сильное резюме под кон.

275: Конкретную должность, построить карьерный план, проработать стратегию поиска работы, перейти в новую профессию, найти работу, например, за границей, отрепетировать собеседование из

276: Избавиться от синдрома самозванца самозванца, справиться с эмоциональным выгоранием на работе вы можете выбрать для себя того карьерного наставника, который вам больше по душе.

277: Вот информация о карьерных наставниках, их фотографии. Опыт указан на сайте. То есть вы просто смотрите анкеты и выбираете, кто вам больше подходит. Единственный такой нюанс. Эти сервисы явля,

278: Ну, то есть на хедхантере есть платные, есть бесплатные сервисы. Вот. Поэтому тоже важно про это помнить и не забывать.

279: Так, на этом мы сегодня завершаем наше занятие по подготовке резюме. Вот, надеюсь, те советы

280: И рекомендации по подготовке резюме будут вами использованы. Вот, и