0: People are essential to the sexes оф эни организейшен эйч профешнлс плей дифитай ролл на сексес фо организейшен из and good money management is essential for бизнесес оо айзис хай ай.

1: Video management is how the two activities a professional make impact on business and.

2: Right now i subscribe до miss out on ne вилиса?

3: Before we getting to hmmm активитис лет старт виз дефинишен хьюман рисорч менеджмент из the management of people to help them perform to the best of the ребилитирвают резолт чиф бета перформанс.

4: For организейшен зисис самрай ИНН a great крод бай стивен колви, энн эмпауэр, организейшен из one, which individuals have knowledge, skills дизайн opportunities to person ли секси.

5: Kids to коллектив организейшн сексес юман, ресо из инвидео эм and юман ресорсес из we call the third of people who make up the workforce ИНН организейшен.

6: Kommen тёрн юнайт хир из юман кэпитал зис реферс ту the economic value of your experience and skills юман, кэпитал, воз интруд ин ту зе мейнстрим, ин найнтин твенти эйт Венн зи инглиш, экономист афёр сесел.

7: Goo the organisation can invest in материал капитал вич а buildings and to machines as ньюман кэпитал ви ну инвестинг н. Ньюман капитал Пейс оф оганизм у ноледж.

8: Скилл, н. Экспириенсе, а. Молзен, организейшен, зет, донт организейшен, а also more сексес иф. Зер, эйбл ту ха the white people сексесли, ободе, фели, воде and continues ли оптимайз зе перформанс.

9: The realization that human capital инкрузис зе секс организейшен лет ту the creation of the modern департмент вич интерн из на of юман, ресо менеджментс, хау дед эйчем гет ту верит из now lets take look at эри.

10: You can get a better idea of why we do what we do in эйчэм тудэй эйчэм с personal management, which we came н е two worlds оо the worse, he импакт н the way we work things.

11: Men were драсте ИНН ту диами, вимен старте, ту participatory сервинг ИНН окинг фактори джобс Бо сам фрейд зет диско вимен ту лузер фаминии, сам фактори гейв фима плиз.

12: Into play make up i bad you джоп дискрипшен дин зе оо о её интерю Семён лайк айкью тестинг ту предикт перформанс энд имплементед.

13: Number of social policies персонал менеджмент Диринг девос во фокус он комплаенс эни ворк эфишент ин the decay зет фоллоус персонал менеджмент бикейм крисли импотент энд бикейм волф ИНН эврисин.

14: Релейтед ту стаффинг Фром н and firing two администрати бенефитс коллектив багинин энд зе термини саларис ин зе мит 80s the тем юман рисорс менеджмент воз интруд эс веей фо организейшен ту.

15: Implement, policies that make организейшен мо сексесфактор, персонал, менеджмент, фокус офишен, иис эйчар, эм промес ту гоу бионда. Экшели Мейкин импект, он бизнес зис муво бай.

16: Research found that investment ИНН практисиз лайк пропе трейнинг энн компе композишен фелиз вид инкриз де организейшен файненшл перформанс зе конен оф the war z m бикейм лес административ.

17: And instead, ворд лонг сайд лайн, менеджерс дей тудей пипл менеджмент бикейм по the managers ролл вау эйчар с to integrate with the business and focus on strategic пипл айшу лайк аквизишн компенсейшен.

18: And ретеншен, и организейшен у имплемент э полиси её and that the line организейшен гос сити a to the core бот энд на companies like and даю.

19: Sweet the group эйчар даёт бикейм уволен формули копёр стратеджи зис интегрейшен оф эйчэм виз бизнес стратеджи во call хьюман ресурс менеджмент с to today were a whole.

20: One one stone of the modern организейшен гуд пипл практикис, ка. Мейкин, организейшен мэни таймс, оо компети эйчэм, окью ИНН бизнес модул, энд джаст ремайндер, иф ю.

21: Видео а you know what to do so what экзакли ю менеджмент эм экли компас is long соф активитис ай Вон гив ю the list but lets in to seven of the most.

22: Activities бифор а explain what some of them have to do with хайджин зе ферст эйч активити из рекрутмент энд селекшен зис ис the most visible элемент оф эйчар ай синк ви ремембер, а first топ интервью the go.

23: To recruit new ампли, and select the best ones to common work, for organization you might be quiet family with the most коммент. Селекшен, метекс, лайк, интервьюс, assessment, референс, текс, энд ворк, тестс, перформанс менеджмент из.

24: The горис, ту, хелп, буст пиплс, перфоманс, организейшен, кэн рич, итс голс, зис хэппенс, ту feedback, and performance reviews и aspect of менеджинг, перфоманс и сексейшн плэнинг зе с to bill the talent пайпл.

25: Вентик ролл опен апп зери стелет waiting to take the мон зен зе колтер менеджмент hr as response to build a колтер зет хелп the организейшен рич ит коллс goddamn.

26: Organization овер, но may have a very different компании калчер компет ту технолоджи, стартап дифрент ей cultures, тракт, дифферент, пипл and co. Организейшен калчер из they to build a competitive.

27: Эдвансе Новер импортент, а activity is learning and development its с to help build скил зетта нидид ту перформ, тудей энд ин the future many организейшен хэв декей, баджет зис баджет.

28: For training courses коучинг тенинг конференции энд девелопмент активитис дификалт челлендж и to distribute лимитед ленинг баджет ту онли the оо choices.

29: Macy is поп из композишен, фит коми, эбаут и туда бенефитс, бенефитс н. Хелскер, пеншин, холидейс, к. For children компании car.

30: And equipment and salon, н. And Тайсин, Вилл хелп и n. E, v. Организейшен, виа компен из about keeping individuals хэппи лешен менеджмент из about.

31: Keeping a групс хэппи плиз н. Representation групс а king of the organization and so they ни to be ли менее зис инклуд engaging in коллектив.

32: And work консульс оо the more technical site of hr эм из информейшн н. Аналитикс вич инвол менеджинг эйчар технолоджи энд пипл дэйта мост эйчар дэйта сторт ИНН юман рисурс информейшен систем ор эйчара эс айм.

33: Family this, if you work in hr and im very sure you have love релейшеншип, визит the systems, опенинг, Клён, трекинг систем ту трак, аппликант, ленинг менеджмент систем перформанс менеджмент систем эстус фор

34: Asian and Бо функционали дет провайд инсайт inn to hr дейта энд кейпи, айс эйчар дэйта менеджмент н high data that can be access my эйч professionals юзинга зис хелп.

35: To be комета дривен н. Активити н даун Билович, вас i did mention one of the difficult of юман менеджмент и fancy.

36: Администра н no strategic ворк that way was sixteen, seventeen and 80's зис ли to major challenge a professional not included in strategic decision making in wars эйч ар, лёкси зе бодрум тейбл зис.

37: Set the people аспект оф бизнес decisions is not always free conceded вен компанис, мейк биг компании right decisions н the и this is a is that a professional sence to much time on no strategic активитис и explain.

38: Активити катерин ту ту групс и this factor that should be performed and a минимум левел джаст лайк.

39: Personal hygiene, пипл в. When you me french and brush teeth, but they then you forgot to take a шар мэни активити фолловер симуля ру из h dont know how many people working in организейшен тудей.

40: People left организейшен last year or feels to keep левер юнион хэппи пипл иф и all of this task properly and on time it is not really тусил Бо ит кипс пипл сати Файт ту.

41: Пилинг синтет, админист ролл дестрати н стратегии дефенс он and that help эйчар и эковате фо и for example ка.

42: My for performance a selection process helps to select онли the best of the best 1 process that make the people are up to speed эсун эс посибл дей, а weiss two different, её self and мейкер.

43: Strategic нет, он the organisation ли трей к из эйбл ту и стратегии.

44: The hellp у organization перформанс эйчар организейшен, а able to do this help the organization by more сексес зе Филю ресерс, менеджмент хэс, невер, тезе фаст Пейс тудей.

45: Some of the challenges the seeing инклуде эйджин воркфорс, вич корректора мени, вестине шенс, зис брингс, челенджерс, саччес сустейна, эмплоит бат и also need to апп скилл оо и скилл а of the workforce ху скиллс.

46: Возмо релевантен еарс эгоу эт the same time globalization из опенинг апп локал маркетс энд энейбл компанис ту тёп ИНН ту глобал маркетс дей донт нид ту ли, self to the talents визин зе кантри.

47: Everything the pandemic зис глобал ворк эс ворк фули ли Дели Мейкин зе физикал ворк спейс и of the past the types of contracts компании оффер хэви increasing гиг ворк зис эс the.

48: Employment contracts and enables организейшен ту биком мо флексибл энозер мейджер фьючер тренд из дьюти пакт о data and analytics эйчар профешнлс-ка ту би скил day традишнл.

49: Вери гуд но professional ни to have и technology a few эгоу н из le driving диджитал трансформейшн энд Тренин ту пашли отмёт мени оф the more.

50: Hr джобс но из мин зевает changing, but со скилл requires профешинал о off this exciting ваймен ИНН вич эйчар кен би реинвент энд биком оо стратеджик.

51: And impact фул бизнес фанкшн э френд оф таск энд индастри специфика кэпитал на i present ed дьюман кэпитал эс сами статик виз фикс валю в not and experience а.

52: Ill if a lot of experience working in the industry, for example, they will be able, to contribute н job in the симлер индастри зе сейм гоус фо таск, её скиллс зет зей хэв девелоп эй организейшен дифрент.

53: By matching саймонс, ту пипл виз прайер релевент, экспириенсе эс де перформ, Беттер зис из they in which юман и management can help the organisation диплой итс пипл and even smart.

54: To create бизнес импакт ай хэлп ю видео the basics of юман и management, you have learned еис, сами хистори, сами и activities and the impact.

55: Вот am you see coming up in the future in the comments даун било иф ю. And this video хелпфул донт форгет ту гет сам апп эмей ту сабскрайб со ю он энни.

56: Sites and if i spark ю кюриосити, чек аут, зе корсес, зе академии ту и the link is in the дискрипшен, ай хелп ю хэв абсолютли, идей бавай.