0: Коллектив был такой на самом деле, гниленький. Шеф был, ну, откровенно говоря, то есть он сам вообще ничего не умел, он вообще ничего не делал. Он умел только ругаться, что типа, вот вы идите все сделайте, в результате ты перерабатываешь тебе ничего не доплачи.

1: И вообще, в целом коллектив чудовищный очень. Ну их, я решил пойти найти нормальный.

2: Просто коллективчик какой-нибудь всем привет на связи центр карьеры скайпро и Дмитриева Диана.

3: И вообще, в целом коллектив просто чудовищный очень, ну их я решил пойти найти нормальный коллективчик, какой-нибудь. Всем привет на связи. Центр карьеры скайпро и Дмитриева Диана.

4: Карьерный консультант, а также илистратов даниила, технический лид факультета аналитики данных очень важно отметить, что работодатели оценивают кандидатов не только с точки зрения профессиональных навыков работодатель обязательно должен посмотреть, насколько ваши личные качества и мотивация соответствуют его.

5: По ожиданиям, в этом видео мы разберём топчик самых распространённых вопросов на собеседовании и постараемся к ним подготовиться. Ну что, Даниил, давай начнём, расскажи о себе.

6: Так, ну я, я, даниила, ищу работу.

7: По ожиданиям, в этом видео мы разберём топчик самых распространённых вопросов на собеседовании и постараемся к ним подготовиться. Ну что, Даниил, давай начнём, расскажи о себе. Так, ну я, я, даниила, ищу работу.

8: Аналитика, ну, я как бы работал до этого, и, в принципе, вышка есть, но она немного другая, но в целом, на самом деле хочется аналитиком работать, потому что там, ну, в it, там зарплата хорошая, и вот я

9: И пришёл сегодня к вам по этой самой причине.

10: Вопрос расскажите, пожалуйста, о себе. Встречается практически на 90 процентах интервью, иногда очень горько и обидно видеть, как кандидаты не готовы к этому вопросу и не раскрывают свои профессиональные ценности перед работодателем.

11: И пришёл сегодня к вам по этой самой причине. Вопрос расскажите, пожалуйста, о себе. Встречается практически на 90 процентах интервью. Иногда очень горько и обидно видеть, как кандидаты не готовы к этому вопросу и не раскрывают свои профессиональные ценности перед работодателем.

12: Я помогу вам подготовить свой ответ. 1 и важное это прочертить свою связку с вакансией и вами. Например, если вы не работали по профессии, то вы можете вполне сказать, что вы развивающийся аналитик данных и недавно обучились в университете скайпро и получили следующие на

13: Навыки, например, эксель пайтон, эскьюэль и так далее. Затем вы можете рассказать о своих проектах, а потом добавить о своей мотивации и софт скилах, например, что вы быстро изучаете различные системы, инструменты и очень легко находите общий язык.

14: С коллективом, а потом, например, добавьте немножечко мотивации, что вы хотели бы развиваться в продуктовой аналитике и то направление, в котором работает компания, вам очень интересно. А ещё в конце обязательно сделайте заключительную фразу, что вы готовы ответить на все возникающие вопросы.

15: И рассказать о каком-либо своём проекте, либо опыте работы более подробно. Также очень важно понимать, что тайминг вашего ответа не должен быть больше 5 минут. Длинную речь очень утомительно слушать. И это невыгодно для вас. Поэтому обязательно сверьте время своего ответа и, конечно же,

16: Тренируйтесь, потому что именно повторения и тренировки помогут вам чувствовать себя очень уверенно на любых переговорах.

17: Меня зовут Данила, я развивающийся аналитик данных. Я приобрёл навыки в онлайн университете скайпро.

18: Тренируйтесь, потому что именно повторения и тренировки помогут вам чувствовать себя очень уверенно на любых переговорах. Меня зовут Данила, я развивающийся аналитик данных. Я приобрёл навыки в онлайн университете скайпро.

19: И на данный момент мне очень интересно развитие в сфере аналитики данных. В частности, мне интересна продуктовая аналитика в связи с тем, что я уже освоил эксель и эскуэль на неплохом уровне. И на данный момент изучаю питон, который очень часто

20: Применяется при анализе аб. Тестов и прочих продуктовых исследованиях. Таким образом, хотелось бы развиваться именно в этом направлении. Я готов ответить на все ваши вопросы. Блин, ну

21: Почему ты уволился с предыдущего места работы?

22: Применяется при анализе аб. Тестов и прочих продуктовых исследованиях. Таким образом, хотелось бы развиваться именно в этом направлении. Я готов ответить на все ваши вопросы. Почему ты уволился с предыдущего места работы? Блин, ну

23: Там, в общем, ну а че они там? Коллектив был такой, на самом деле, гниленький. И, ну, шеф был, ну, откровенно говоря, то есть он сам вообще ничего не умел, он вообще ничего не делал, он умел только ругаться, что типа,

24: Вот вы идите, все сделайте. В результате ты перерабатываешь, тебе ничего не доплачивают. И вообще, в целом коллектив просто чудовищный вообще. Ну их я решил пойти найти нормальный коллективчик какой.

25: Нибудь понимаю, что там, откуда вы ушли, могло быть.

26: Вот вы идите, все сделайте. В результате ты перерабатываешь, тебе ничего не доплачивают. И вообще, в целом коллектив просто чудовищный вообще. Ну их я решил пойти найти нормальный коллективчик какой-нибудь. Понимаю, что там, откуда вы ушли, могло быть.

27: Не так замечательно, однако негативный ответ не очень выигрышно представляет вас кандидата. Ведь у рекрутёра может закрасться сомнение. А вдруг вы тоже что-то сделали не так? К чему эти лишние вопросы и сомнения? Поэтому я рекомендую, если ваша причина увольнения не была нейтрально.

28: Например, переезд, а все-таки была связана с какими-то негативными факторами на предыдущей работе. Все-таки использовать следующую схему рассказывайте о том, не от чего вы ушли, а куда вы хотите прийти. Например, вместо того, что начальник плохой, лучше сказать, что вы бы хотели сменить направление.

29: Деятельности перейти в интересное для себя направление it это будет звучать гораздо выигрышнее.

30: На предыдущем месте работы я получил очень хороший опыт в области аналитики данных, но мне бы хотелось развиваться именно в направлении продуктовой аналитики.

31: Деятельности перейти в интересное для себя направление it это будет звучать гораздо выигрышнее на предыдущем месте работы я получил очень хороший опыт в области аналитики данных, но мне бы хотелось развиваться именно в направлении продуктовой аналитики.

32: Таким образом, моё предыдущее место, которое скорее было связано с финансовым или бизнес анализом, не до конца покрывало мои задачи по собственному развитию как я уже упоминал, в 1 очередь мне интересно в конце Концов оказаться в поле машинного обучения.

33: И в связи с этим я считаю, что мне нужно выбрать самую математизированную стезю аналитики, то есть именно продуктовую аналитику, что, к сожалению, было физически невыполнимо на прошлом месте работы и чего я надеюсь добиться у вас.

34: Даниил, какую работу ты ищешь?

35: И в связи с этим я считаю, что мне нужно выбрать самую математизированную стезю аналитики, то есть именно продуктовую аналитику, что, к сожалению, было физически невыполнимо на прошлом месте работы. И чего я надеюсь добиться у вас, Даниил, какую работу ты ищешь?

36: Как ты собираешься выбирать предложения? С помощью каких критериев? Ну и вообще, какая компания тебе интересна?

37: Мне, во первых, денег бы побольше, во вторых, гнилых коллег бы поменьше. Таким образом получается, что мне нужно найти некую область, где

38: Как ты собираешься выбирать предложения? С помощью каких критериев? Ну и вообще, какая компания тебе интересна? Мне? Во первых, денег бы побольше. Во вторых, гнилых коллег бы поменьше. Таким образом получается, что мне нужно найти некую область, где

39: Ну, ну, типа, развиваться я буду, да, но мне главное, чтобы было спокойненько, и чтоб вот мне деньги капали, и чтобы вот не было вот это, вот этой дикости, как в прошлый раз, где по 12 часов за своего начальника работаешь, мне вот, вот, главное, вот это вот, чтобы было на самом деле вопрос.

40: Какую работу вы ищете? Какими критериями вы собираетесь пользоваться при выборе своего будущего работодателя? Конечно же, о мотивации, конечно, очень здорово получать классный большой доход, но он не единственный, который мотивирует вас работать хорошо, долго, только на нём.

41: Не продержишься. Поэтому я рекомендую копнуть в себя глубже и задать себе следующие вопросы. А что ещё меня мотивирует? Классно работать? Что меня вдохновляет, что драйвит? Ну, например, классная команда, крутые проекты, возможность обучения или карьерного роста в компании, подумать.

42: Об этом и удивите работодателя своим ответом.

43: Основной мотивацией, как я уже упоминал, является в 1 очередь развитие именно в стезия аб. Тестов применение математической статистики для дальнейшего перехода в машин.

44: Об этом и удивите работодателя своим ответом основной мотивацией, как я уже упоминал, является в 1 очередь развитие именно в стезия аб. Тестов применение математической статистики для дальнейшего перехода в машин.

45: Обучение. Я понимаю, что выбор именно компании работодателя определит многое, в частности, например, общую культуру данных в компании, опять же, куда интереснее попадать в компанию, где данные хорошие и, соответственно,

46: От меня потребуется меньше времени на то, чтобы их чистить, как-то приводить в порядок и так далее. Но в то же самое время в тех компаниях, которые менее устаканены, больше интересных проектов, потому что большее создаётся с нуля. Поэтому, так как мой путь

47: Находится только на стадии начала я готов принять и то, и другое. То есть, ну, есть некое необходимое условие по минимальной заработной плате, и чтобы сами задачи были достаточно математизированы и, ну, скажем так, своего рода

48: Авантюрные. Остальное меня устроит лучше больше, чем мало тысяч бы, там, 200, 250, 300. Ну, чем больше, тем лучше. Вы скажите, сколько вы предлагаете, а я скажу, оно достаточно много для меня или не

49: На какую зарплату ты рассчитываешь?

50: Авантюрные. Остальное меня устроит. На какую зарплату ты рассчитываешь? Лучше больше, чем мало тысяч бы там, 200, 250, 300. Ну, чем больше, тем лучше. Вы скажите, сколько вы предлагаете, а я скажу, оно достаточно много для меня или недостаточно?

51: Намного вы первые говорите.

52: Если вы не сформулировали свои зарплатные ожидания чётко, то не стоит надеяться на то, что кто-то сделает это за вас, тем более работодатель, и самым наивыгодным для вас образом. Очень важно перед переговорами подготовить 2 цифры. 1 минималь.

53: Намного вы первые говорите, если вы не сформулировали свои зарплатные ожидания чётко, то не стоит надеяться на то, что кто-то сделает это за вас, тем более работодатель. И самым наивыгодным для вас образом. Очень важно перед переговорами подготовить 2 цифры. 1 минималь.

54: Которая полностью покрывает ваши жизненные потребности и является некой суммой, от которой вы готовы стартануть. 2, более оптимистическая цифра. Когда работодатель задаёт такой вопрос, он щупает кандидата на тему его ожиданий по заработной плате. Это нужно

55: Для того, чтобы смэчить его возможности и ваши требования, после этого компания всегда может предложить какое-то интересное предложение для обеих сторон.

56: Что касается зарплатных ожиданий, наверное, имеет смысл в качестве минимума выставить то, сколько я получал.

57: Для того, чтобы смэчить его возможности и ваши требования. После этого компания всегда может предложить какое-то интересное предложение для обеих сторон. Что касается зарплатных ожиданий, наверное, имеет смысл в качестве минимума выставить то, сколько я получал.

58: В своей, в кавычках прошлой жизни я закончил на зарплате в 60 000 ₽, когда был менеджером младшей руки в колл центре. Соответственно, это что-то вроде моего минимума. И есть хотелось бы в связи со сменой профессии.

59: С переходом в айти получить определённый прирост к своей зарплате. Комфортным для меня приростом было бы около 20 30000. То есть я бы рассчитывал на ориентировочно 80 90000 с абсолютным минимумом 60. А расскажи, пожалуйста, о своих

60: Достижениях и

61: Проектах, да, я ж уже говорил, я там за всех работал 1. Вот, пожалуйста, достижения на моей предыдущей работе до этого чего? Ну, в универе я неплохо учился, в принципе, до этого я там ещё работал, ну, там, какую-то, че то мне давали, что ли, гра.

62: Достижениях и проектах. Да, я ж уже говорил, я там за всех работал 1. Вот, пожалуйста, достижения на моей предыдущей работе до этого чего, ну, в универе я неплохо учился, в принципе, до этого я там ещё работал. Ну, там, какую-то, че то мне давали, что ли, гра.

63: То, что я вроде молодец. Ну так нормально всегда работал. Не выгоняли меня, знаете, никогда, ни за что.

64: Когда работодатель задаёт такой вопрос, он хочет понять, какой профит вы привнесли в своём предыдущем опыте для бизнеса. Поэтому

65: То, что я вроде молодец. Ну так нормально всегда работал, не выгоняли меня, знаете, никогда, ни за что. Когда работодатель задаёт такой вопрос, он хочет понять, какой профит вы привнесли в своём предыдущем опыте для бизнеса, поэтому

66: Если вам сложно ответить на этот вопрос, то воспользуйтесь следующей структурой. Обязательно проговорите, какая задача перед вами стояла затем, какие шаги вы предприняли для её решения. Ну и потом, какой результат получили?

67: Когда я работал младшим менеджером в колл.

68: Если вам сложно ответить на этот вопрос, то воспользуйтесь следующей структурой. Обязательно проговорите, какая задача перед вами стояла затем, какие шаги вы предприняли для её решения. Ну и потом, какой результат получили, когда я работал младшим менеджером в колл?

69: Центре у меня была команда, в которой у меня работало сначала 3, затем 4 человека. Соответственно, я нёс ответственность за определённые метрики собственного отдела и благодаря некоторым нововведениям, которые мы смогли сделать в стратегии холодного обзвона.

70: Наша дозваниваемость именно в моём отделе выросла с 15 до 23 процентных пунктов. То есть + 8 процентных пунктов. Это был достаточно хороший прирост. Ну и плюс удалось не уронить параллельно с этим все остальные

71: Метрики. Вот мы в основном мерили по таким показателям именно в нашем кругу менеджеров.

72: Мы с вами разобрали самые частотные вопросы на собеседованиях. Я вам желаю стать супергероями интервью и выигрывать любую встречу, но не забывайте про хорды, качайте матчасть и.

73: Метрики. Вот мы в основном мерили по таким показателям. Именно в нашем кругу менеджеров. Мы с вами разобрали самые частотные вопросы на собеседованиях. Я вам желаю стать супергероями интервью и выигрывать любую встречу, но не забывайте про хорды, качайте матчасть и

74: Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить полезное видео о карьере.