ym104432846
Вставьте ссылку на видео из Youtube, Rutube, VK видео
Задайте вопрос по видео
Что вас интересует?
00:00:00
Последствия увольнения и необходимость движения вперед:
  • 1. Обсуждалась тема незаменимости сотрудников и возможности быстрой замены даже при высоких показателях работы сотрудника
  • 2. Подчеркивалось, что компании часто ориентированы исключительно на получение прибыли и не придают большого значения персоналу
  • 3. Упоминалось, что увольнение сотрудника является естественным процессом и не обязательно связано с личной неудачей
0: То, что вы сейчас услышите, очень важно. Я хочу, чтобы вы досмотрели этот ролик. До конца. Незаменимых сотрудников не бывает. Несмотря на то, насколько ты хорош. Несмотря на все твои переработки и то количество проектов, которые ты ведёшь одновременно. Компании все равно считают, что могут очень легко тебя заменит.
1: И они быстро найдут тебе замену. И пусть он будет справляться в 2 раза хуже тебя, но это их устроит. Они все равно останутся прибыльными. Увы. Но ты не так важен. Для них. Компанию, в которой ты работаешь, тоже можно заменить на другую, когда работа перестаёт быть подходящей для тебя. Ты.
2: Должен двигаться вперёд. Увольнение это нормально. Это означает, что вы нужны были друг другу в определённый период времени, но это не может быть вечно не трать.