0: Недавно я разговаривал с владельцем небольшого производственного предприятия. Он ищет токаря уже 8 месяцев. Объявление висит, зарплата нормальная, 130 000 ₽, никто не идёт. При этом в том же городе сотни молодых людей ищут ра.
1: И дело не в том, что с ними что-то не так в том, что мир сделал крутой поворот, а потом развернулся ещё раз, и при этом никто новому поколению ничего не объяснил сегодня разберёмся, что происходит с рынком труда, почему работников нет.
2: Причём здесь зумеры и кто на самом деле виноват в этом бардаке? В конце будет вывод, который будет полезен и очень интересен многим из вас. Ну и теперь к делу только ленивый не пнул Зумеров. То есть ребят, которым сейчас чуть за 20 и которые активно
3: Ходят на рынок труда. Каждый 7 работодатель в России говорит, что его раздражает, как легко зумеры меняют работу. Звучит это как проблема с поколением, но что по факту главная причина смены работы у Зумеров это деньги неожиданно, да.
4: По данным форбс, 71% сменили работу ради повышения зарплаты это рациональное поведение, а не прибыль в условиях, когда рынок труда в дефиците, а безработица на историческом минимуме, смена работодателя самый быстрый способ вырасти в доходе.
5: Вы бы также сделали и зумеры не глупее и не безответственнее своих родителей, а просто быстрее считают зумеры, не верят в то, что можно вырасти внутри 1 компании, и, честно говоря, причины этому есть. Большинство из них выросли, наблюдая.
6: Как их родители 20 лет преданно работали на 1 предприятии, а потом получили либо сокращение, либо минимальную прибавку к зарплате, то есть доверие к работодателю как к институту подорвано кто в этом виноват это уже тема для отдельного ролика.
7: Подпишись на канал, чтобы не пропустить. Кстати, но вот что правда про Зумеров, и с этим надо разобраться честно они выросли в эпоху, когда им говорили иди в офис, становись менеджером, развивай софт, скиллс, заводи линкинг, ИНН, страна, вклады.
8: Это егэ заточен под вузы, а вузы заточены под белые воротнички. В России практически ликвидирована система пту, которая готовила рабочих. А теперь мы удивляемся, что токарей нет. И вот сейчас я попрошу вас сосредоточить своё внимание на том, что я скажу дальше.
9: Потому что это критически важно для всех, кто находится в трудоспособном возрасте. Мы живём в момент, когда мир сделал разворот, но не предупредил тех, кого этот разворот касается напрямую 30 лет нам говорили будущее за цифрой.
10: За сервисами, за экономикой знаний. И дети выросли с айпадами, учились делать презентации, а не варить швы. И вот в 2022 году санкции нам перекрывают кислород во всех производственных сферах. Что делает Россия, возрождает промышлен.
11: Цикл и это касается не только нашей страны трамп на каждой 3 пресс конференции говорит о необходимости возвращения Заводов в сша. Люди, которых нужно поставить к станку, выросли в другой эпохе они умеют работать с интерфейсами мессен.
12: И нейросетями, но не умеют читать чертежи и вряд ли знают, в какую сторону нарезается резьба. Это вообще не их вина переход от обещанной цифровой экономики обратно к промышленной произошёл слишком быстро, а инфраструктура?
13: Не успела. Мы не построили достаточно чпу Станков с интуитивным управлением. Мы не создали программы, где цифровые навыки Зумеров конвертируются в промышленные. Мы не романтизировали рабочие профессии. Наоборот, последние 20 лет они были соци.
14: Непрестижными, но есть и положительные сигналы. В начале 24 года в сша на 64% выросло количество роликов с тегом блю Кола это молодые электрики, монтажники, сварщики, которые снимают свои трудовые будни.
15: Так называемые синие воротнички такие видео собирают миллионы просмотров в России тоже самое молодые токари и водители Фур набирают сотни тысяч подписчиков, рассказывая про работу на заводе, интерес студентов и выпускников к работе.
16: На металлургической отрасли в 2024 году вырос на 18%, на северстали доля работников до 35 лет за 23 год выросла на 8 процентных пунктов и достигла 29% штата молоды.
17: И люди начинают смотреть на вещи более трезво менеджер без опыта получает 60 000 ₽, Токарь с разрядом 130 190000, сварщик 180, и это без переработок с нормированным графиком чаша весов.
18: Склоняется в понятную сторону, но пока недостаточно сильно напишите в комментариях, в какой профессии работаете и чувствуете ли вы дефицит кадров на своём рынке, хочу понять реальную картинку, а не только смотреть на статистику, есть 3 уровня.
19: На которых этот вопрос решается уровень государства здесь нужно выстроить систему не советские пту в худшем их виде, а современные колледжи с нормальным оборудованием, достойными зарплатами преподавателей и социальным статусом, пока этого нет в нуж.
20: Масштабе. 2 уровень. Работодатель. Хочешь зуммера в команду? Говори с ним на 1 языке. Покажи карьерную траекторию. Объясни, чем оператор чпу отличается от токаря Советского образца. Дай наставника. Зуммер не против работы.
21: Руками он против работать в условиях прошлого века без понимания, зачем и куда это ведёт. И 3 уровень это уровень самого зуммера. Если ты сейчас смотришь ролик и тебе 20 27 лет, посмотри на цифры ещё раз.
22: Рынок платит за дефицит. Дефицит сейчас в реальных профессиях. Квалифицированный инженер или Строитель получает больше офисных работников. Ребят, давайте ещё раз откровенно. Мир изменился, вы сами это видите, вы не можете, это не чувствоват.
23: А теперь поставьте себя на место Зумеров, которым всю жизнь говорили, что они должны идти на маркетологов, на белых воротничков, а тут рынок труда изменился, то есть теперь те, кто работают руками и настраивают даже чпу станки, а там не только.
24: Ты работаешь руками, там тебе нужна и голова, и руки. Вот эти люди теперь получают гигантское количество денег. Ну то есть разрыв между тем офисным работником, который был до текущего рабочего, только растёт, возвращаясь к моему приятелю, который ищет токаря за
25: Казы у него есть, деньги на зарплату есть, а вот людей нет, и это и есть настоящий кризис рынка труда, структурное несоответствие между тем, что умеют люди, и тем, что нужно экономике промышленность в настоящий момент отвечает.
26: Другим она автоматизируется, она строит новые площадки для того, чтобы усовершенствовать свой производственный цикл, где не так много задействовано на людях, и производственные площадки, которые строятся под новые заводы и цеха будут в дефиците.
27: Потому что производство разворачивается, ему нужна инфраструктура. Мы в промпласт вкладываться в промышленную недвижимость, склады, производственные корпуса, логистические объекты. Спрос на них растёт, и вы можете стать частью этого процесса.
28: Подробнее по ссылке в описании на протяжении нескольких сотен лет каждое поколение было умнее и развитее, чем предыдущее кто-то разбирался лучше в телеграфе, кто-то в телефоне, кто-то познал компьютер лучше родителей, и таким образом стал профессион.
29: И интереснее, как работник для работодателя а в настоящий момент, когда мы откатились назад на 1 цикл, когда мы перестали быть цифровой и стали снова производственной страной, никто не объяснил молодому поколению, что нужно перестраиваться обратно.
30: Надо понимать, что сейчас даже проектировщики у нас в компании используют бим моделирование. Это когда каждая коммуникация идёт в 3 д модели, и 1 проектировщик, который делает воду и канализацию, видит, что делает проектировщик, который ведёт вентиляцию. Это потрясающе интересно.
31: Это новый уровень, и мы должны объяснять нашим молодым людям, что такое современный работник, что такое рабочие специальности и сколько можно получать на этой должности. С вами был Никита Бахчеев. Спасибо, что досмотрели и до встречи.