0: У меня сломался 3 д принтер и сделал он это прям во время печати, когда я готовил 3 д модели для вот этого хакатона, про который я рассказывал, и ошибка указывает на то, что кровать

1: Это та часть, на которой все печатается, она не греется, и я, естественно, хочу все починить, потому что это не мой 3 д. Принтер взял его на работе. Он принадлежит моему коллеге джастину, который им не пользуется. У него другой появился. Но в целом надо обязательно спросить у него, что надо исправить и исправить, а затем.

2: Вернусь в офис, но сначала я попробую спросить нейросеть, отправлю пару фоток, напишу, что происходит, и надеюсь, что она сможет мне помочь пофиксить без джастера. Может, там просто провод какой-то отошёл. Кстати, по поводу нейросети. Вы помните, что у нас у разработчиков есть 2 страха?

3: Ними связанных. 1 это то, что нейросеть нас уволит, ну там по каким-то метрикам посмотрит, решит, что мы должны быть уволены. Напишет об этом начальству, а начальство согласится. A2, это то, что нас уволят из за нейросети, потому что она будет делать нашу работу. Так вот кажется ну

4: В зависимости от того, где вы живёте, что такой угрозы больше нет. Ну, по крайней мере, у меня части из этих угроз нету, а в Китае нет другой части. Из этих угроз. Начнём, пожалуй, с Китая, потому что это 1 такой случай, когда суд сказал, что увольнять человека и заменять его.

5: Искусственный интеллект нельзя, и такое решение суд вынес по делу сотрудника джоу, которого заставили обучить и делать свои обязанности и выполнять то, что он делает, а затем уволили, заменив на и точнее предложили сокращение и другую позицию он отказался уволить.

6: И он, естественно, подал в суд, и суд сказал это увольнение не должно было состояться, потому что оно не попадает под какие-то там возможности, которые у компании есть, и если рассматривать дело 1 it специалиста чуть более широко в контексте всей отрасли, то мы можем догадаться, что в Китае не.

7: Будут разрешать увольнять работников и заменять их на. И это не так просто, как оказалось. И это хорошая новость для китайских работников. Я же, например, в Китае не живу, я живу в европе. И здесь вышло обновление и пояснение к европейскому ии акту, и там тоже

8: Есть интересное то, что беспокоило меня так вот, в этих уточнениях рассказывается, что ii системы разделяют на несколько уровней и такие системы, например, которые работают с наймом работников, оценкой людей и вот этим вот всем связанным именно с человеком.

9: Их отнесли к высокорискованным, а это значит, что такие нейросети должны обязательно контролироваться людьми и быть абсолютно прозрачны для всех. А это значит, что никакой чёрный ящик, вот эта вот коробка, которая придумывает следующие токены, не сможет никого уволить.

10: То есть по факту евросоюз сказал, что нельзя просто бездумно, с помощью нейросетей оценивать людей, которые работают в компании по каким-либо критериям, и затем выносить какие-то рейтинги или какие-то решения на основании вот такого вот непрозрачного способа оценки.

11: Это, конечно же, хорошая новость, хорошая, она не только для тех, кто боится, что нейросеть будет оценивать его и потом уволит, но и для кандидатов на новые должности, потому что эти же пояснения как будто бы запрещают полностью автоматизировать сканирование резюме на различ.

12: Вакансии. И вот этот первичный фильтр с помощью и должен быть теперь немного изменён. Я надеюсь, что в европе также сделают тоже самое, что и Китай, и так или иначе, или через суд, или может быть, с помощью какого-то закона запретят увольнять людей и заменять их на искусственный интеллект есл.

13: И эти люди могут продолжать работать. Ну и надеюсь, что эти же законы появятся и в других странах.