0: So conditions пипл.
1: If they want to continue to grow.
2: Yesterday Дэвид ситей её профессор лайсенс клиникал сайколоджи как coke and organization кон челленджи зе традишнл её in sport интеншн энд.
3: Фреймворк а. Trust and race организейшен и connection резолт Дэвид инико инвайту синк эбаут оо релейшен.
4: Two feet регресс академик тренинг практикал инсайд эс и your system клиникал профессор.
5: Comedy из бизе, стингли фо и of management is лидерше н. Персонал даникс н. And and he.
6: Global leaders in the Гринберг ворлд программе кросс, секторс тур колёс и murphy ассистент.
7: Директор федерал из the today today so much.
8: With you let start with what is abel and why эбаут ит соу зет зэ грейт ви юз в around a bad turn out that its экшели андестенд дифферент.
9: Across different language is there different meanings for the world so i think its a good place to begin i give you first in definition вот english language he about и and
10: What we do in the work is we offer the different cake on v экшели трайн ту криейт, эраунд бат Ферстер ви кэн толк эбаут.
11: Regard to explain экшен её дисижен ту самван, сабжект гивин, её enter two people be responsible for some saw the heart of к is this idea of responsibility.
12: Two others and been willing to explain оо Билайн фо зе десишн её we make импотент фор э намбер оф ризонс соу вот хэппенс зен ту организейшен хэв эни.
13: Организейшен о number of problems they don't the goals the performance оо Логиш оо индивидуален тимс зей хэв оо ингейджмент комппер организейшен из.
14: And генес викер траст эндлес интегрити FOX мейби локмент ту the goals as well, so, he is импортент интерм.
15: The organization as how feel to work and the процесс working together lets look at one туда, if you were вот different about ви.
16: Destiny vi so what p дистейшн со фокус из so bright like we call?
17: We намберс у we do the thing to do all that really импортент энд вай воркс и хэнкока бат контест билет, экспенс её and focus is not.
18: Results, but results and sheeps saw its not just коллс бат хау лешен шипс сфер c. We working together to calls because what you want is to get through tough?
19: Там driving там and maybe you, but the process this terrible and people really dislike working with ease морал энд ит олсоу.
20: To increase турновер пипл сэй ю ноу ай в choice so fashion шип экшели мейкс эсте лет distinction, её distinction.
21: Is Ван по из on individual спорт, спорт, or so times people think if im the things.
22: My last or to do and you last у we get to so again индивидуал итс рили рили импортент зет эвриван её.
23: But when we have goals гол трайн рич тугезер ви олсоу, нид-ка ту that гол бикоз Азер Вайс вот happy that people so own to do last.
24: Help or drop some come up and liver иф зе тим и eddie up you go lose of not been able to feel the soul.
25: Really helps you wore that may not my джаб-ка фокус n low for more тимворк энд пипл ричинг, голд тугезер энд and Ван моо.
26: Distinction двор неймин и facing and so you dont really here about to something. Н and менее кэше ху, ни to be hell yeah канал.
27: For фейсинг ине ви. Бигин, конверсейшен нот с wrong, but экшели бефор, ви ду and we talk together about a b. Респон.
28: О, вот вот the definition сексек лайк энд хау оо ту ту и good процесс, and sing when things the inevitable екс её.
29: Longing orientated so its not just who to be hell for who ресо петер энд вот v from you know we may стейкс и the future, but whole in the same стейс овер.
30: So is this ориентин энд ай он say that fact i say пробабли Ван пой но but the problem set.
31: Изолт энд комплаенс, бат ители гив ю сустейн, перформанс энд резолт, оффер, тайм, котили, ви фи, трансформейшн.
32: Were building the team and were building the копасити оф the group to work together better овертайм, энд бикоз итс лернинг фокус а performance инпрус овертайм н вот попали сайкл сам лайк.
33: Level кобили beyond just my индивидуал. Так thats экзакли райт итс рили импортн зе пипл-ка no what the contributions to the лоджер фин в do together, but it's олсоу.
34: Important that people have some understanding in to вот ритинг бикоз вен зей донт хэв зе FOX мор с went had апп get блок get юно.
35: Organization of the time when the more visibility пипл кэн со проблемс н and can be more understanding of how лодже систем из экшели Воркин.
36: The process exit ip is really этеншен ту вот она.
37: На track n and be able to speak to the seen and having че c we go so we dont get so down the road that were риск фор ноттинг ви.
38: Вот чемпион у model its the seventh part model its с connect to the connect for so we have is кол connect, and we use the нём специфики фо ту ризонс намбер.
39: One to remind её и best из дон интерперсонал итс нот джаст индивидуал, итс ви. Он this Вон the end when we оо систем the connected by Афин визибл френдс, ту Вон эназер.
40: And the copper and words the sec of коннект, вен, ви, синк, эбаут, вернее и connecting the dots мор энд би, эйбл ту си, the big picture хауи. Депендент энд е.
41: Natalie moore we saw the seven практис и very briefly the first system, which is establishes энд expectations.
42: Which is about buildings компенент ту the work and олсен сеолоджик сити виз, в so people feel free to speak up working together, the and first it, which is the execution Коноба энд итс Бо.
43: Doing what you say you will do the next end is know which is again working together, её экспириенс о how work is going and been to speak to this long way so that спарринг.
44: And sporting that through the process ii is a witch is giving receiving ор и feedback for the sake of her оверне энд грейтер ленин the.
45: Never. Но импакт о having another people only the loops the нексии ист вич из окна вич самтаймс шеринг зе кредит фор его.
46: Set go to and lets хромит вот а вот e learning by and is trying again which is basic ли?
47: Howling for learning from everything we been doing together and н. А force н. Со the clothes хопли сексес, апп фор ивен перформанса.
48: Twitch the connect мотолком пелёс вот we found in working with this matter in организейшен и set to point seven из лат ту ремембер, фо FOX соу ви стрим, лайнд 3.
49: Man call the 3 plus echo and the first Пиллер из к. And из v establishes её голс ру тере плейн, метрикс дефис.
50: Sexes and we all things we need to be we saw that we can so thats the first плеер the second Пиллер из core and коред из about
51: Have real conversation that we need to have we скимин, а дификалт конверсейшен самтаймс соу кож инва дуинг с like giving из директ фик энд самтаймс лайк
52: Difficult and conversation её олсоу и the conditions to deal to have конверсейшенс, со the people feel safe and контрил ту директли ИНН конверсейшенс.
53: Pile and the last Пиллер из континьюэд и falling through and i from what we're doing a v. Learning from everything happens, so that means or that we don't.
54: Just finish one just move the next thing we pass and we reflect энд ви синк эбаут вот v v for so не trying again энерджи промес.
55: This клэрри вай из carrie saw импортн энд вай и finding и so difficult words well, фестивал, ви канал for not an all for н.
56: Fingers вери квикли, виз аут зе проблем, лэнгвич из эсеншл, символик ви сей и вот we say is what people here or sometimes лидерс ар.
57: The of what the people speaking to need to hear in you feel клир зей мей хай левел оф информейшен энд Самал май мор дител фор экзампл.
58: Sochi is just one way communications итс э п. The engagement and people to be able to ask for this that they need to be about and её.
59: Checking in to make that people экшели лайн в i dont know what i said to you tell me what you heard that speaks to need to a closed the экшели.
60: Got to die for both parties хау кэн ли give enough, дител, визаут, овер Велин стаф, виз дител, ай синк, рили, Мейкин, ш. We start with вот.
61: Looks like a clear picture of what is great or what is the ate and then олсен иис, импортент её paint the picture не matters.
62: Стейк проблем из сертенка икал системс энд юно дюдил системс, а не way bright like many организейшен пипл, а фрейд ту лука and afraid to ask questions апп.
63: So even i to its импортент эвриван и safe, and контрил ту аст, a z. They need to get that и other wise people think well okay тут out.
64: First place Беген ту, а when people we say people like to about that bad экшели с more than.
65: So take мелодии и takes её take a number of конверсейшенс овертайм ту экшели гет тзет ньюту-ка, no people coming back н санвей, а talk about.
66: Simple u two оо lets go to the Фили кинутент энд вот хэппенс ту организейшен.
67: Lux опен ингейджмент Лакс ИНН тимс за dont have складика сейфти пипл, а just лес вилинг ту аски Азер квэсчен Сапарай мей.
68: People in two н. Проперили энд пипл мейби н ту и different ideas so тимс виз ложка сети олак инновейшен её экшели.
69: The best possible solutions in эдишен, оо конверсейшенс, стартед энд ту сено, фейк агримент, ор гонлон, тулон, эс, её pow, to really диигин ин ту зе про.
70: Wisin, y. Or, how we all the perspectives олзе? Он the team to get to the past and the past year in heroic организейшен.
71: How и leaders in open её and that so импортент гивен зе а nature of the дидиер ввёл Вафин зет лидерс кен ду and need to do.
72: Организейшен из to make people feel like its okay to speak up its okay to эскере, но дам квэсте энд зе олсоу, зе пипл, мейк ми стикс самтаймс.
73: Leaders у like say i dont have yes. I экшели нид ю ту хелп ми гет tuncer весей май селф ин зе паст.
74: Проблем бай и freeze people up and make people feel that the leader хьюман, джаст, ai and.
75: Human and people can be more human вам, and dont have two feet is what we often cant break dance we эту ванзее 3 пиллерс энн самтаймс, малтипл оф зе фри пэлэс ту серф дай.
76: And out and эвеншли из app with the project the people a working on and sometimes to лидера.
77: You doing it so Сивин и хард энд тейк к its easy for walks to get by фитбэк эником.
78: Received its the last time ariana ко сити c people wait in the power they get and lost фидбэк и people, more more reluctance to.
79: Tell the truth, её фитбэк, её need to make adjustments, инпрус эффект и so ascend итс ивен порт the day, earth conditions where people, киви бэк иф зей, континью ту.
80: И вот the прочёс куд и use to make фитбэк ит receiving ит конструктива колче нормалайз ит эс и импортент парт оф у to the чазер энд.
81: Why do is starting small иф зис из something new to organisation аск фо специфик потикла момент лайк автор an import Аскин ввёл эбаут хау ду ай ду ин раннинг ин эни.
82: I could do different next time feat лайк l do next time прув май перформанс итс матч изи ту гет фитбэк вен пипл аск фо фитбэк.
83: Ill, give её blue going on so и people asking and to ресиве зен зе крисис, зе Вил оф вот спосибл энд иф ю лидер.
84: People are going to give you to us love people too and thats a good start and then what people can do.
85: The say hey this is what you do it s people fear келли дифферент со мейкс пипл мор ту.
86: Time okay, back end in the future, well lets to the next to tell from the.
87: Working on, if just walks on execution, да v me get i don not сели геттинг бэттер дуинг. Вот we doing.
88: If we want to improve a опасити импрув перформанс over time, we have to be from in an going way Файлин тайм ту к z, le moment it's often after this компли.
89: Back okay well, what we, we do again, axel *** вот go where we get stop where we get slow down where or get, да, комьюникейшенс happen.
90: I find and then what we need done next индивидуал групп, хау ви Вон дурели, энд, ай, файнд, сам, v.
91: And i юзикл энд имплементил её of we do is to conversation the?
92: Is not just and ships.
93: Релейшене, но white её know like i the saw the way we about war and what doesn't из by having opportunities to see and give each other the.
94: Really a k, they we learn even экзампл ай воз к with some members он project and my style is to work the time for.
95: You know i weekend i am very флуид, эббаут, Ван айвори, ин май воркинг, май лайф и flood in that way, i sent у me something and i got back from.
96: Some new t numbers, my ass like may i and сотрут уикенд соу с трулли, джент ай.
97: To use the call and feature of my имел i in conversation about peoples preferences in work стайлс, а people to work together оо корелли, ай q, b more and by респонс.
98: And the work the work like with
99: Example, how её and how we work make a dance of the work experience экзампл. Н. Релейшен ворк ту.
100: Thats right so we to the цесс мейк э диферент хау пипл экспириенс энд ту мейк зе тигей её оцесс зол.
101: Лайк и ввёл промес из when we we can be more н экшели, г and we can be.
102: Important way the first way is to be more really thinking more deeply about what that we экшели, н n. And what we were you watch импортент ту ас.
103: We be more with other people out вот импортинг ту and even in on way the second way we be канчес и бимо канчес оф зе пипл.
104: The people around us and m. Example r. When the more countries of other people and the needs we can meet there and we can сеток мо.
105: А and tim fischer and fe. The seventh из have system works, so often times системс, а of different parts and different components that connects.
106: I see the connection and conversation о talking about and people how are teams, её группе организейшен и and how.
107: Dependent, Вене депенденсис, комиссии вен ви мо and качес депенденсис ви ду эджа апи канал ту колёс, сенат но just.
108: David walk me about the a bout you are you can cs веб сайт вот из к. Партнерс ю m about us and.
109: We do so much.
110: And thanks лори n a l i i o u can also buy.
111: To the spotify YouTube today витстом посибл Лиснер энд зе дуди комьюнити инсен.
112: Истории бай и murphy, её and tar студио а production, theme antal некст тайм если.
113: Us так.