0: В этом уроке мы с вами поговорим о таких особенностях и нюансах, о которых на самом деле мало где говорят. Хотя, на мой взгляд, они не менее важные и нужно обязательно об этом знать. Самое главное это внесение изменений в

1: Персональные данные этих иностранцев. И что нам с вами с этим делать? Ну и самый частый возникающий вопрос что же делать, если сменился патент, надо ли увольнять этого сотрудника и принимать заново или достаточно допсоглашения? Начнём

2: Самого простого. Внесение изменений. Как мы понимаем, все мы люди и в течение времени могут происходить разные ситуации. Или, например, девушка вышла замуж, поменяла фамилию, соответственно, поменяла паспорт. Возможно, кто-то потерял этот

3: Паспорт или по каким-то другим причинам персональные данные изменились. Что же в этой ситуации делать? Согласно законодательству, иностранный гражданин при изменении данных должен в течение 7 рабочих дней обратиться в отдел тру.

4: Трудовой миграции, чтобы внести эти изменения, если иностранный гражданин находится за территорией Российской Федерации, только въехал 7 дней, отсчитывается с момента пересечения границы. Если же эти изменения произошли

5: На территории Российской Федерации, значит, отсчитывается срок с момента вступления в действие новых документов. Делается это на самом деле не так уж сложно. Иностранный гражданин должен сделать перевод паспорта нового документа.

6: Заполнить заявление и подать это заявление о внесении изменений в отдел трудовой миграции. И, собственно, после того, как отдел трудовой миграции принял заявление в течение 10 рабочих дней, выдаётся патент, а в некоторых случаях и в течение 5 рабочих дней.

7: Сокращается срок, если есть, например, ИНН. И, соответственно, после получения нового патента иностранный гражданин должен принести его в кадры либо специалисту, занимающемуся этими вопросами, и, соответственно,

8: Этот специалист должен внести изменения в трудовой договор. Делается это элементарно допсоглашением к трудовому договору. Каких-то особенностей по составлению допсоглашения нет. Ну то есть, если поменялись персональные данные, обязательно должны доп.

9: Соглашение включить эти данные, да, паспортные данные. Ну и, конечно же, если патент тоже поменялся, то, конечно же, тоже в допсоглашение мы включаем эти, эту информацию и здесь надо

10: Понимать, что никаких дополнительных уведомлений отдела трудовой миграции о том, что мы составили доп. Соглашение, не существует и быть не может. Ну, то есть, если в плане патента, то, конечно же, сами фмс прекрасно

11: Знают, что они выдали новый патент с изменениями достаточно допсоглашения, и здесь в этом же направлении возникает вопрос а если поменялся патент, нужно ли составлять допсоглашение, нужно ли уведомлять об этом фмс?

12: На самом деле, у нас патент меняется по разным причинам, да? Ну, в том числе он может поменяться по элементарной, что закончилось 12 месяцев, и нам нужно оформить патент новый ещё на 12 месяцев. И, как я уже говорила ранее, что

13: Есть люди, которые оформляют новый патент, есть люди, которые переоформляют патент, то есть выдаётся продление патента, но здесь надо учитывать тот факт, что

14: В патенте данные могут поменяться или не поменяться. И, например, если патент переоформляется только 2 раз. Вероятнее всего, данные не поменяются. Если патент переоформляется 3, 4 раз, однозначно эти данные поменяются.

15: Уж так происходит на практике, хотя, согласно законодательству, такие нюансы не прописаны. Ну и в целом не столь важно для нас, как для работодателя. А поменялся ли номер патента? Да, мы должны по факту отслеживать эти изменения. Принесли.

16: Патент. Если номер изменился, значит вносим допсоглашение в трудовой договор. Если какие-то данные не поменялись, то не вносим. То есть в любом случае, даже если не поменяется патент, срок его действия будет другой. Дата выдачи будет другая, да, и

17: Поэтому допсоглашение, мы делаем дальше. Важный вопрос, а нужно ли увольнять его по старому патенту и принимать по новому? Здесь тоже, в принципе, я уже ответила на этот вопрос. Согласно законодательству, не предусмотрено никакого уведомле.

18: Поэтому нам достаточно составить допсоглашение к трудовому договору и на этом все. Но я знаю, что на практике действительно происходит не всегда, так и в разных регионах. К сожалению, своя практика, к счастью.

19: Сейчас становится все больше регионов, в которых отдел трудовой миграции все-таки придерживается уже вот нашей с вами позиции, что не надо платить дополнительный документооборот, достаточно просто сделать допсоглашение, а в базе

20: Фмс уже вся информация по изменению патента, конечно же, отображается, но я также знаю, что на практике по прежнему есть те регионы, в которых отделы требуют проводить это через увольнение, поэтому

21: Казываю для вас в том числе, если сотрудники требуют, чтоб было увольнение и снова приём. Здесь важно понимать, насколько вы готовы идти и спорить, оспаривать это.

22: Заявление, так скажем, да, самим сотрудникам. На самом деле, если, например, вы подаёте эти уведомления через почту, то вопросов вообще не возникает. Ну и вы никак не пересекаетесь сами с сотрудниками, то здесь вообще вопросов не возникает. Он у вас пришёл?

23: Princess, новый документ, там патент, да, вы сделали допсоглашение по нему и благополучно об этом забыли, когда эта может ситуация всплыть, когда будете увольнять, как я уже сказала, если это происходит через почту и уведомление.

24: Заполнено правильно и никаких ошибок в нём нет. Они не имеют права его не принять. Максимум, что её на что имеют право это попросить, чтобы вы предоставили приказ или допсоглаше.

25: Не к трудовому, да? Ну, приказ, если был какое-то отстранение или допсоглашение к трудовому о том, что вы эти изменения внесли, потому что если вот вы не внесёте эти изменения в трудовой договор, то это будет нарушение. Вот как раз этот момент, они мо,

26: Могут отслеживать, но в целом наказать за то, что вы иностранного гражданина не уволили по старому патенту и не приняли по новому, а лишь ограничились допсоглашением. Уже явная есть судебная практика, которая всегда выступает на стороне работо.

27: Ну и здесь особенность есть. Если все же вы взаимодействуете с самими сотрудниками и ни в коем случае не хотите с ними ругаться и как-то вступать в конфронтацию, конечно же, вам придётся договариваться. И вот как раз

28: Здесь то вам и понадобятся вот эти знания, которые мы с вами сейчас разбираем, что вы уже в курсе такой ситуации и будете строить свой диалог, исходя из того, что знаете законодательство и что по законодательству действительно

29: Достаточно допсоглашения. Вы можете войти в положение этого инспектора, сказать, да, вам, наверное, не очень удобно будет в базе, что вы не видите, как по старому уволен. Он не уволен, да, а уже есть новый, но

30: Как показывает практика, если правильно подойти к решению этого вопроса, все инспектора идут на уступки, потому что они понимают, что с специалистом, который разбирается в этой сфере, спорить, ну, нет особого смысла. Мало того,

31: Есть официальные разъяснения отдела трудовой миграции по московской области. Они официальные, где говорится о том, что не нужно дополнительных соглашений. Вот, поэтому это такой час.

32: Случай, о которых, ну, я всегда говорю о таких частных вещах и на своих курсах, и на своих вебинарах, и на курсе миграционный эксперт на большом курсе. Мы таких случаев будем разбирать очень и очень много, как

33: Как раз для того, чтобы вы на практике понимали, как отстаивать свои свою позицию в данном вопросе, да, и чтобы у вас не возникал страх, что эту позицию нельзя отстоять, потому что инспектора знают больше.

34: Чем вы? Нет, на самом деле, как показывает практика, не всегда так важно, просто правильно и грамотно выстраивать общение с теми же государственными органами. Ну, ещё я бы хотела добавить про допсоглашение.

35: Что подобные ситуации возникают в случаях, если, например, меняется правовой статус. То есть это что означает? Поменялся, например, ну, человек работал по патенту, а потом он получил разрешение на временное проживание и стал временно.

36: Проживающим на территории Российской Федерации. И, соответственно, основание, по которому он будет работать, тоже изменилось. В данном случае точно также достаточно допсоглашения. И это касается точно также там перевода на другую

37: Должность, если это возможно в рамках именно данного патента, да, внесение изменений, там, например, по изменению полиса добровольного медицинского страхования. Все точно также, то есть увольне для увольне.

38: Иностранного гражданина по патенту, как и в целом любого иностранного гражданина, должны быть определённые критерии быть. Если нет нам необходимости его увольнять, то и не нужно это делать. Ну а в следующих в следующем уро.

39: Мы с вами разберём, какая же ответственность ложится на плечи специалиста, занимающегося иностранцами в целом, да и какая ответственность будет накладываться за нарушение.