0: Всем здравствуйте сегодня у нас 2 день обучения и поговорим о концепции развития Куба и keep концепция развития Куба и keep очень проста представить каждому возможность зарабатывать одновременно.
1: Способствует долгосрочному и стабильному развитию команды куб. Стремится не только к тому, чтобы участники получали доход, но и к тому, что через командное сотрудничество привлекать все больше людей, обеспечивая устойчивое развитие.
2: Срочный перспективы наша ключевая цель только 1 развивать команду и расти вместе.
3: Принцип взаимной выгоды ку предоставляет участникам возможность для заработка, одновременно рассчитывает на их участие развитие команды это двустороннее.
4: Развитие команды если вы получаете доход в клубе, вы также должны вносить вклад и развитие команды только при совместных усилий участник команды и клуба вся система
5: Может развиваться стабильной и долгосрочной перспективе. Именно это мы постоянно и подчёркиваем взаимовыгодное сотрудничество.
6: Что нужно объяснять перед приглашение друзей перед тем, как пригласить друзей присоединиться, обязательно нужно донести 2 ключевых момента. Куб предоставляет возможность заработать, и каждый участник должен
7: Участвовать в развитии команды мы не рассчитываем на тех, кто только хотят получать прибыль.
8: И не готов участвовать в построении команды, поскольку такие участники не способствуют росту и развитию коллектива. Почему приглашение друзей это самый Разумный способ заработка, это не
9: Финансовые пирамиды и ненавязчивые продажи, а механизм роста, ориентированный на результатах когда вы приглашаете друга присоединиться он зарабатывает не через вас, а через купи keep.
10: Это и есть логика активного увеличения дохода именно такой подход считается по настоящему эффективной легальной и устойчивой системой долгосрочного дохода.
11: Некоторые могут подумать, что я боюсь, что меня будут считать тем, кто просто провожу людей, боюсь отказа со стороны друзей. Но я скажу тебе так ты приглашаешь не просто человека. Ты можешь принести ему повороты. Момент?
12: Жизни, сколько людей потеряли деньги на других платформах и не знают, куда ему двигаться дальше. Ты можешь дать им шанс. Сколько друзей из недостоверной информации упускают моменты для заработка. Ты
13: Можешь помочь ему увидеть реальность, сколько Семей сталкиваются с финансовым давлением, а ты можешь привести их в купи keep где есть реальные действия, реальные выплаты и реальные изменения. Ты не
14: Приводишь людей, ты не помогаешь им вывести, выйти из трудной ситуации, купи и keep, мы никогда никого не заставляем присоединяться, но и никогда не упускаем возможность делиться и помогать людям.
15: Ты готов помогать людям купи, keep поможет тебе зарабатывать.
16: Как действовать при сомнениях и отказах 1 не объясняй, а показывай результат. Не нужно говорить слишком много. Просто покажи скриншот вывода средств, данные о прибыли. Пусть он сам.
17: Задаст вопрос, где ты зарабатываешь деньги? Это самый сильный аргумент. 2 при отказе двигайся дальше. Не каждый способствует, способен сразу увидеть возможность. Это его выбор.
18: Мы не просим, а приглашаем расти вместе. 3 постоянный сесть семена доверия. Сегодня он не верит, завтра ты снова ему покажешь результат, и когда ему понадобятся деньги, он сам к тебе вернётся.
19: Конкретные способы выполнения ежедневно активно связывайся с 3 друзьями и рассказывай ему о проекте, делись своим результатом.
20: И говори, я недавно здесь, и я уже получил доход.
21: Если он даже ещё сомневается, просто пригласи его посмотреть, приглашай его в группу, даже если он не примет решение, это не проблема. Главное.
22: Посеять семена интереса насчёт соцсетей делись там о своих доходах не надо много слов, просто фото и
23: Краткая фраза чтобы люди сами начали спрашивать тебя и веди.
24: Таблицу фиксируй каждого человека, который ты пригласил. Веди счёт. Кому нужен дополнительный контакт, кто уже насколько пополнил и так далее. Друзья.
25: Это базовый доход, это лишь ваш входной билет, в купи keep и построение команды это ключ к настоящему доходу. Купи keep это не место для пассивного дохода, а система для
26: Для копирования себя каждый привлечённый человек это ещё 1. Ваш доход. Ваши сегодняшние усилия станут завтрашним стабильным доходом. Ваш сегодняшний шаг поможет.
27: Стать чьей то надеждой завтра.
28: Система поощрения за приглашение наша система приглашения не является односторонней. Это модель взаимной выгоды.
29: Дополнительное вознаграждение за привлечение новых участников 1 при приглашении нового участника и с инвестицией 600 $ приглашающий получит 60 $, 2 при приглашении участника с инвестицией 1 200 $.
30: Приглашающий получить 120 $, например, если вы пригласили друга и он пополнил счёт на 600 $, вы сразу же получаете бонус 60 $, то есть так называемый механизм взаимной выгоды.
31: Развивая рынок, вы одновременно помогаете своему другу создавать доход. Система приглашений это вин вин. Помогая другим. Вы помогаете себе, помните, возможности не ждут, чем раньше вы начнёте?
32: Действовать, тем быстрее увидите результат.
33: Какой самый эффективный способ увеличения дохода? Ответ предельно ясен это создать собственную команду и масштабировать структуру дохода. Платформа даёт базовый доход. Это лишь старт, но то, что действительно определяет
34: Ваш потолок дохода, это привлекаете ли вы людей? Имеете вы копирование себя? Если вы работаете 1 доход ограничен, привлекаете 3 человек. Вы уже лидер группы.
35: Привести 10. Вы, вы развиваете направление, привели 100, вы создаёте систему, доход перестаёт зависеть только от вас, от ваших личных действий. Он начинает формироваться за счёт
36: Постоянного потока создаваемой командой. Развитие команды не строится на 1 человеке, оно достигается через поэтапное обучение и развитие каждого участника. Это обеспечивает стабильный
37: Долгосрочный рост всей вашей структуре лидер команды приглашает участника эль 1, эль 1, приглашает эль 2, эль 2, приглашает эль 3, эль 3, приглашает эль 4.
38: Такая структура позволяет повысить эффективность управления командой, уменьшает нагрузку на руководителя и формирует устойчивую систему тиражирования команды.
39: Как получить звание младшего лейтенанта? Вам нужно всего лишь пригласить 5 друзей, и вы становитесь младшим лейтенантом, и за это вы получаете бонус за повышение 880.
40: 80 $, ежедневный доход, 3, еженедельный доход 35 $, ежемесячный доход 140 $ и возможность получать 3 сигнал также предусмотрено.
41: Вознаграждение за поддержку эль 1, когда руководитель команды помогает участнику эль 1 успешно пригласить участника уровня эль 2, команду, руководитель дополнительно получает 5%, а вознаграждение за приглашение.
42: Этого участника эль 2 в качестве бонуса за поддержку, например, если помочь участнику эль 1 пригласить участника эль 2 на уровень, a2 руководитель команды может получить вознаграждение за приглашение в размере 60 $.
43: Участник получает 52 торговых сигнала на уровне a1 это 4 и 8 $, месячный доход около 249 $ после повышения до младшего лейтенанта около 74 торгового.
44: Большинство младших лейтенантов уже находится на позиции, a2 доход 1 сигнала 9 и 6 $ умножим на 74 получается 710 $, плюс месячная зарплата 140.
45: Доллар получается 850 $ по сравнению с обычными участниками, доход увеличивается примерно на 600 $, таким образом, рост дохода также означает рост ответственности лидерской.
46: Роли командная система кубики пи использует систему для развития команд. Наша цель подготовка большого числа руководителей команд. Каждый участник имеет возможность вырасти до руководи.
47: Команды станда руководитель обучить и развить 5 участников уровня эль 1 до уровня руководителя команд благодаря Такому подходу команды постоянно масштабировать.
48: И расти механизм копирования команды, развитие команды это процесс поэтапный руководитель добавляет участника эль 1, эль 1, добавляет эль 2, l, l 2, l 3, l 3, l 4.
49: Каждый уровень может дальше развивать свою собственную команду. Таким образом, масштаб команды постоянно увеличивается. Предположим, у вас есть 5 участников уровня. Эль 1. Каждый участник приглашает
50: По 5 человек у вас уже получается 30 человек, 30 человек превращается в 150, а 150 приглашается 450 масштаб команды будет постоянно расти. Ключевой фактор развития команды это главное развитие команды.
51: Это участие, если участник активно вовлечён и развивается в команде, она будет быстро расти, если же участник становится пассивный и не участвует в построении команды, будет
52: Застойный, поэтому каждый должен понимать развитие команды зависит от каждого участника.
53: Как зарабатывать наш клуб? Источник дохода? Клуб предельно прозрачен. Каждая сделка основана на реальном рынке и реальными ордерами, и реальными торговыми данными. Источник дохода участника прибыль от торгового сигнала. Вы
54: По воинскому званию вознаграждение за развитие команды чем стабильнее команды, тем стабильнее доход ответственность клуба клуб всегда ставит безопасность средств и участников на 1 место ежедневно клуб проводит.
55: Исследование рынка, анализ торговых сигналов и контроль рисками при колебании рынка клуб также оказывает поддержку, помогая участникам снижать риски.
56: Инвестиции Куба для обеспечения безопасности участника куб вложил значительные средства для приобретения прав на bon chat он внёс около 2 000 000 $, чтобы инвестиции и бонусы
57: И привлечение для участников он вложил 5 000 000 $ цель 1 обеспечить участникам лучший опыт в клубе.
58: Глобальные цели и развития цели развития Куба не ограничивается только Россией. 3 плана. Краткосрочная цель это углублённое развитие России средне среднесрочная цель выход.
59: На рынок азии, европы долгосрочная цель стать глобальным клубом. Почему у лидеров команд возникает давление? Многие руководители команды испытывают давление, потому что не донесли правильные принципы работы до
60: Участников эль 1 если члены команды понимают, что им нужно делать и как развивать команду, то управление становится намного проще и легче, как решить проблемы в команде в отношении пассивных участников руководитель.
61: Command имеет право принимать меры если в команде долгое время нет улучшения, клуб также может внести корректировки, поскольку развитие команды не должно страдать из 1.
62: Конечная цель цель для Куба кипи предельно ясна через развитие команды помочь каждому участнику получать большой доход по мере роста команды каждый получит больше возможностей.
63: Запомните 3 фразы 1 развитие команды важнее личного дохода, 2 только сотрудничество и взаимная выгода обеспечивает долгосрочное развитие. 3 тиражирование команды определяет вер.
64: Предел вашего дохода. Давайте вместе работать на создание и более сильной команды достигнем настоящей взаимной выгоды для всех сторон. Это был у нас 2 день обуче.
65: 7.