0: Добрый, добрый вечер. Всем прекрасного настроения, и мы начинаем. Концепция развития клуба эйсипи. Концепция развития клуба исипи очень проста. Предоставить каждому участнику возможность зарабатывать 1.

1: Временно способствует долгосрочному и стабильному развитию команды клуб стремится не только к тому, чтобы участники получали доход, но и к тому, чтобы через командное сотрудничество привлекать ещё больше людей и достигать долгосрочного и стабильного развития.

2: Наша главная цель только 1 развивать команду и расти вместе. Принцип взаимной выгоды клуб предоставляет участникам возможность зарабатывать, а также рассчитывать на их участие в развитии команды. Это взаимное сотрудничество. Если вы получаете доход.

3: В клубе то также должны вносить вклад в развитие команды только когда участники команды и club работают вместе, прилагают усилия, вся система может развиваться стабильно и долгосрочно, именно это мы всегда подчёркиваем взаимовыгодное сотрудни.

4: Что же нужно объяснять перед приглашением друзей? Перед тем, как пригласить друзей присоединиться, необходимо обязательно им объяснить 2 вещи клуб может предоставить.

5: Возможность зарабатывать, но каждый участник должен участвовать в развитии команды. Мы не хотим, чтобы к нам присоединялись люди, которые хотят только зарабатывать, но не готовы участвовать в построении команды, потому что такие участники не помогают команде.

6: Расти и развиваться. Почему приглашение друзей присоединиться это самый Разумный способ зарабатывать. Это не финансовая пирамида и не навязывание продаж, а механизм роста, основанный на результатах, когда вы приглашаете друга.

7: Присоединиться он зарабатывает не на счёт, не за ваш счёт, да, а через club сипи а вы как рекомендатель получаете рекомендательные бонусы, в этом и заключается логика.

8: Активного увеличения доходов. Именно такая модель является действительно эффективной легальной, устойчивой системой дохода. В долгосрочной перспективе. Некоторые могут подумать, я боюсь, что меня обвинят в том, что я просто привлекаю людей.

9: Боюсь, что друзья могут отказаться, ну и так далее. Тогда я вам скажу так, приглашая не просто человека, да, когда вы приглашаете не просто человека, возможно, вы приносите в его жизнь поворотный момент. Сколько

10: Людей потеряли деньги на других платформах и не могут найти правильный путь, а вы можете стать тем человеком, который даст им шанс. Сколько друзей просто из за непонимания упускают возможность лёгкого заработка, а вы можете помочь им увидеть реальность. Сколько Семей сего.

11: Сегодня переживают из за финансового давления, а вы можете привести в их их клуб наш, да, и где есть реальные операции, реальные выводы средств, реальные изменения. Вы не привлекаете людей, вы помогаете им.

12: Выйти из трудных ситуаций в клубе исипи мы никогда никого не заставляем присоединяться, но никогда не жалеем делиться возможностями, помогать другим если вы готовы помогать людям, то club исипи поможет вам зарабатывать.

13: Как реагировать на сомнительные отказы? Ну да, такие хи хи ха ха. Ну и вот это вот всеми любимое брезгливое такое мнение. 1 не нужно. Слиш.

14: Слишком много объяснять. Просто покажите скриншоты ваших выводов, средств и данные о прибыли. Пусть человек сам спросит, где он столько зарабо, где вы столько заработали денег. Это самое убедительное доказательство. 2, столкнувшись с отказом, продолжайте двигаться вперёд.

15: Не каждый человек способен сразу понять эту возможность. Это его выбор. Мы никого не уговариваем. Мы лишь приглашаем людей развиваться вместе. Ну и 3 постоянное. Сея семя доверия. Сегодня он может не поверить, а завтра вы снова покажете скриншоты. Расскажет.

16: Про свою работу и ваше постоянство в действиях будет причиной, по которой он может вернуться.

17: Конкретные способы выполнения, да, я буду активно связываться с 3 друзьями каждый день, не занимаясь продажами, а просто делясь своей своим Ростом, своим доходом. Если они сомневаются, я не буду объяснять, я приглашу их в группу, чтобы они

18: Смотрели. Ничего страшного, если они не примут решение. Но важно по сей теме. Каждый день я буду публиковать скриншоты в социальных сетях. Скриншот выводов, средств, поступлений, скриншот обучающих программ. Не буду выкрикивать огромные лозунги.

19: Вот мы вперёд и только вперёд, да, а просто публиковать картинки с простыми предложениями, чтобы люди сами спрашивали, я буду записывать каждого привлечённого человека и управлять.

20: Ими с помощью таблиц, кто имеет потенциал, кто уже пополнил счёт, за кем нужно следить, чтобы реализовать командное мышление. Друзья, базовый доход это ваш билет в клуб эйсипи, а посторонние команды это ключ открытия вашего реального дохода. Клуб эйсипи.

21: Это не место, где можно лежать и зарабатывать, а система копирования успеха. Каждый человек, которого вы привлекаете, это дополнительное окно дохода. Для вас. Ваши сегодняшние усилия превратятся в стабильный доход. Завтра то, чем вы делитесь сегодня, может

22: Стать надёжной защитой для кого-то. Завтра система поощрения приглашения наша система приглашений не односторонняя, а очень взаимовыгодная. 1, привлекая новых участников, вы можете получить до

23: Дополнительные награды за прибыль 2 пригласив нового участника с инвестицией 600 $, приглашающий получает 60 $ в наличии в качестве вознаграждений, пригласив участников 1 200 $, вы получаете, конечно же, 120 $ вознаграждения.

24: Итого с каждого приглашённого вы получаете 10% от той суммы, которую он внёс.

25: Это так называемый механизм взаимной выгоды. Развивая рынок, вы фактически помогаете друзьям зарабатывать система приглашений это взаимовыгода, помогая другим. Вы помогаете себе? Помните, богатство никогда не ждёт. Чем раньше вы начнёте действовать, тем раньше.

26: Увидите результаты, какой самый эффективный способ увеличить доход. Ответ очень Ясный. Создавайте свою команду, чтобы взорвать структуру вашего дохода. Платформа даёт вам базовый доход. Это отправная точка, но действитель

27: На определяющий ваш потолок дохода является, то привлекаете ли вы людей, копируете ли вы себя? Если вы работаете 1, то ваш доход, конечно же, ограничен. Если вы привлечёте 3 человек, вы уже руководитель. Если 10, вы рег.

28: Лидер, ну и если 100, то вы уже огромная система. Доход больше не зависит только от ваших действий. Приходит благодаря естественному трафику, да, который приносит команда развитие команды не

29: Основывается на 1 человеке, а достигается через поэтапное воспитание участников команды, обеспечивая их постоянный рост эта структура позволяет повысить эффективность управления командой, снизить нагрузку на лидера команды и сформулировать стабильный механизм.

30: Копирование команды. Итак, как повысить звание до младшего лейтенанта? Вам нужно всего лишь пригласить 5 друзей, стать участниками уровня a1, и вы сможете повысить звание до младшего лейтенанта за это

31: Вы получаете награду за повышение в размере 80 $, еженедельный доход 35 $, а ежемесячно он составляет 40 $. Также вы сможете ежедневно получать 3 торговый сигнал дополнительно.

32: Поддерживающая награда для всех лидеров команд лидеры команды помогают участникам уровня эль 1 успешно пригласить участников на уровень эль 2 в команду, за это лидер команды может дополнительно получить 5% от награды за приглашение.

33: Каждого эль 2, приглашённого этим участником, например, помогая участнику эль 1, пригласить в команду участника эль 2, а в команду уровня a2 лидер может получить 60 $ в качестве награды за приглашение обычный участник примерно.

34: 52 торговых сигнала в месяц, 1 сигнал на уровне 1 примерно 4,8 $, ежемесячный доход, 240,6 $ после повышения до младшего лейтенанта примерно 74 сигнала.

35: Месяц. Большинство младших лейтенантов уже занимают позицию, a2 200 $ доход с 1 сигнала уровня, a2, 9 и 6 $ 74 * 9 и 6 получать 710 $. Кроме того, ежемесячная зарплата соста.

36: 140 $. Общий доход примерно 850,4 $ по сравнению с обычными участниками это примерно на 600,8 $ больше, чем, ну, у обычного учас.

37: Таким образом, увеличение дохода также означает рост, рост ответственности и способности вести за собой командные правила клуб сипи использует систему развития команды наша цель воспитывать больше лидеров.

38: Command каждый участник имеет возможность стать лидером команды, а критерии для лидера это воспитать 5 участников на уровне эль 1 в качестве руководителя команды, таким образом, команда будет постоянно расти, каждый уровень участников может.

39: Продолжить развитие, развивать свою команду. Таким образом, размер команды будет постоянно и постоянно расти, да, то есть, если у вас 5 участников на уровне, на уровне эль 1, каждый из которых приглашает ещё 5 участников, тогда

40: Размер команды достигает до 30 человек от 30 до 150, от 150 до четырехста 50 и так больше и больше, и больше. Я думаю, это все понятно. Ключ к развитию команды всего 2 слова участие, если участники актив

41: Участвовать в построении команды команда будет быстро расти если участники станут пассивными и не захотят участвовать в развитии команды, она остановится в росте, поэтому каждый участник должен осознавать развитие команды зависит от каждого.

42: Из нас наш клуб зарабатывает деньги, источник дохода клуба очень прозрачен, он основан на реальной торговой деятельности. В системе не существует внутреннего оборота средств, при котором деньги новых участников используются для выплат.

43: Старым каждая сделка проходит на реальном рынке и имеет реальное исполнение сделки, реальную историю торговых операций, подтверждённые торговые данные, источники доходов, доходы участников. Доход участников в основном состоит из 3

44: Частей прибыли торговых сигналов, надбавки за звание, да и награды за развитие команды чем стабильнее команда, тем стабильнее доход, ответственность клуба клуб всегда ставит безопасность средств участников на 1 место каждый.

45: День клуб приводит исследование рынка анализ торговых сигналов и контроль рисков когда на рынке возникают колебания, клуб также оказывает поддержку, помогая участникам снизить риски инвестиции клуба для защиты безопасности участников клуб сделал значительно.

46: Инвестиции на приобретение права пользоваться бон чатом вложено около 2 000 000 $ на систему льгот и поддержку участников около 5 000 000 $. Ну и цель только 1, чтобы каждый участник смог

47: И больше расти и получать опыт в клубе глобальные цели развития цели развития клуба исипи не ограничиваются только Россией планы развития на будущее.

48: Краткосрочность. Цель углублённого развития на российском рынке. Среднесрочная цель. Выход на рынки азии, европы. Долгосрочная цель, стабильность глобальная международная клуб. Почему у лидеров команды возникает давление? Многие лидеры команд учат

49: Чувствуют давление, потому что не передали правильные принципы и понимания участников уровня эль 1. Если члены команды понимают, что именно им нужно делать и как должна развиваться команда, то управление командой становится гораздо проще и легче, как ре.

50: Проблемы в команде по отношению к пассивным и негативно настроенным участникам лидер команды имеет право принимать меры если в команде долгое время нет улучшений, клуб также может провести соответствующие корректировки, потому что развитие команды не должно.

51: Страдать из за негативного поведения отдельных участников итоговая цель цель клуба исипи очень ясна через развитие команды помочь каждому участнику получать более высокий доход, когда команда постоянно растёт и развивается каждый её участник.

52: Получает все больше и больше возможностей. Итак, запомните 3 фразы. 1 развитие команды важнее личного дохода. 2 только сотрудничество и взаимовыгода обеспечивает долгосрочное развитие. Ну и 3.

53: Тиражирование команды определяет верхний предел вашего дохода давайте вместе работать над созданием более сильной команды и достигать настоящие взаимовыгодные результаты расти и развиваться вместе.

54: На сегодня наше обучение подошло к концу. Также напоминаю о том, что если у вас остаются какие-то вопросы, всегда можете написать здесь, мне под комментариями, я вам отвечу. Также можете написать в любой чат. Вон.

55: Вам всегда ответят и расскажут. У вас есть также наставники, которые с вами на связи есть наш профессор, Марка и его помощники. Поэтому не стесняйтесь, обращайтесь, ответят на все ваши любые вопросы. Мы всегда рады.

56: Поделиться всем тем, что, как говорится, имеем всего вам хорошего. До свидания. И да, и большое спасибо всем за отзывы в предыдущем видео.