0: Здравствуйте. На нашем вебинаре, который посвящён конкурсу лучших. У нас это 2 вебинар из такого мини цикла и решили проводить 2, потому что по итогам 1 было
1: Ну, во первых, большое количество участников, во вторых, большое количество отзывов и большое количество вопросов на все вопросы. И на этом вебинаре мы, как на предыдущем стараемся дать ответы то, что не успеем сделать в течение
2: И времени самого ответы можно будет увидеть в наших соцсетях, в том числе каналах мессенджере Макс и telegram.
3: Динара.
4: И времени самого вебинара ответы можно будет увидеть в наших соцсетях, в том числе в каналах мессенджере Макс и telegram.
5: Сегодня у нас 6 спикеров во первых, это я представлюсь базар Олег Эдуардович, директор центра компетенции по организации спецпроектов в кадровой сфере всероссийского.
6: Научно исследовательский труда минтруда России. Институт является по профессии, ну и являюсь ведущим модератором этого вебинара. Вместе со мной выступят
7: Институт оператором конкурса лучших. Собственно, поэтому я
8: Научно исследовательский институт труда минтруда России. Институт является оператором конкурса лучших по профессии. Ну, собственно, поэтому я и являюсь ведущим модератором этого вебинара. Вместе со мной выступят
9: Муллин транспорта России
10: Андрей Николаевич исполнительный директор общероссийского отраслевого объединения работодателей ассоциации работодателей, внеуличного. Ну, кроме того, это инициаторы 1 из наших.
11: Андрей Николаевич Муллин исполнительный директор общероссийского отраслевого объединения работодателей, ассоциации работодателей внеуличного транспорта России. Ну, кроме того, это инициаторы 1 из наших
12: Нации в этом году в 26, но потом подробнее. Далее. Сегодня в вебинаре будет Липаритовна, представитель тюменской области, начальник отдела развития конкурсных
13: Расскажем участвовать Анна Лавренова движений.
14: Нации в этом году в 26, но потом подробнее расскажем. Далее сегодня в вебинаре будет участвовать Анна Липаритовна Лавренова, представитель тюменской области, начальник отдела развития конкурсных движений.
15: И профессиональной навигации департамента труда и занятости населения. Тюмень. У нас 1 из самых, наверное, активных участников конкурса. Замечательная площадка и есть очень хороший опыт, которым
16: Можно поделиться и 2 представителя собственно нашего конкурсного движения. Это участники победители конкурса. Это Аюпов Ренат Раилович, победитель регионального этапа тюменской области по навигации по
17: Номинации машинист экскаватора и Константин Андреевич Балдышев, победитель прошлого года в номинации повар. Вот по ходу дела, пожалуйста, в чатике. Если будут какие-то вопросы, задавайте коммен.
18: Далее у нас также в чате присутствуют оператора конкурса. Те вопросы, которые, на которые, возможно, будет прям сходу дать ответы. Мы на них ответ дадим, мы рассчитываем по времени, чтоб
19: Представители.
20: Далее у нас также в чате присутствуют представители оператора конкурса. Те вопросы, которые, на которые, возможно, будет прям сходу дать ответы. Мы на них ответ дадим, мы рассчитываем по времени, чтоб
21: Ориентироваться, ну, где-то максимум, наверное, полтора часа, но думаю, что будет быстрее. Все зависит, конечно, от, на правах модератора я себе с удовольствием.
22: Уложиться вопроса. Итак.
23: Ориентироваться, уложиться. Ну, где-то максимум, наверное, полтора часа, но думаю, что будет быстрее. Все зависит, конечно, от вопроса. Итак, на правах модератора я себе с удовольствием
24: Им 1 слово предоставляю. Сейчас поделюсь. 1 секундочку, экраном.
25: Поделюсь.
26: Им 1 слово предоставляю. Сейчас поделюсь, поделюсь. 1 секундочку экраном.
27: А презентации?
28: Так, у вас сразу вижу вопрос.
29: Будьте добры, пожалуйста, подтвердите, что презентацию видно на экране не только у меня, но и
30: Так, будьте добры, пожалуйста, подтвердите, что презентацию видно на экране не только у меня, но и у вас. Сразу вижу вопрос.
31: Будет ли запись? Да, запись ведётся, постараемся поделиться.
32: Будет ли запись? Да, запись ведётся. Постараемся поделиться потом.
33: Так, о мастерства.
34: Да, трансляция пошла. Итак, пару слов всероссийском конкурсе лучший по профессии, конкурсе профессионального вообще история конкурса.
35: Так, да, трансляция пошла. Итак, пару слов о всероссийском конкурсе, лучший по профессии, конкурсе профессионального мастерства, вообще история конкурса.
36: Идёт с 2012 года и то есть достаточно уже длительный период конкурс проходит, но именно с появлением национального проекта кадры и включённого в него федерального проекта человек труд
37: Конкурс в 25 году получает новое развитие, достаточно сильно масштабируется. Происходят изменения по наполнению и правилам участия в конкурсе, если в период с 12
38: 24 год в конкурсных мероприятиях ежегодно было по 5 номинаций. Ну то есть профессии, специальности, то в 25 году их количество увеличилось сразу до 20, и в этом 26 году у нас ещё
39: Добавилось 5 номинаций, чуть чуть попозже скажу, каких именно и почему, но основной смысл в том, что идёт развитие, развитие конкурса и развитие вот этого.
40: От конкурсного профессионального движения сам конкурс, он проводится в соответствии с поручением президента Российской Федерации. Основным органом управления конкурса является организационный комитет под председательством вице
41: Премьера правительства Российской Федерации татьяны алексеевны голиковой. Ну и ответственный за конкурс. И основной организатор это минтруд России. Соответственно, министр труда Котяков Антон Олегович является замести
42: Председатель оргкомитета.
43: Цель конкурса, основная это повышение престижа рабочих профессий, повышение престижа востребованных рабочих профессий, тех, которые в ближайшие годы будут наиболее востребованными, и
44: Перспективны. Собственно, сами номинации конкурса. Они отбираются отобраны на основе прогноза кадровой потребности, который
45: Перспективны собственно, сами номинации конкурса они отбираются отобраны на основе прогноза кадровой потребности, который минтруд.
46: При помощи научно исследовательского института труда в прошлом году выпустил это достаточно масштабное исследование с прогнозом на семилетний период. Вот и номинация
47: Конкурса, они, во первых, в соответствии с данными этого прогноза и, во вторых, по инициативе работодателей и сторон социального партнёрства.
48: Как я уже сказал, в нынешнем году у нас 25 номинаций, но вот если говорить про 25 год, когда номинаций было поменьше, конкурс прошёл практически по всей
49: Если я не ошибаюсь, 83, по моему, было субъекта в 25 году. В текущем году побольше 85 субъектов принимают участие. Конечно, мы бы хотели видеть все 89.
50: Регионов России. Собственно, к этому идём, но есть определённые ограничения. В 25 году у нас прошло 200 региональных этапов. То есть это те конкурсные мероприятия, на которых в регионе
51: Отбираются лучшие в своей профессии, и эти лучшие впоследствии едут на федеральный этап условный финал по каждой номинации, кроме того, в конкурсе имеет возможность принять участие.
52: Победители корпоративных и отраслевых чемпионатов и конкурсов, которые проводятся компаниями при условии подтверждения значимости этого чемпионата или конкурса профильным министерством вот в прошлом году.
53: Победители более 70 таких конкурсов приняли участие в наших финальных мероприятиях, и если говорить про именно работодателей, то более 1000 компаний направили своих представителей, своих сотрудников для
54: Участие в конкурсе.
55: Конкурс это не только соревновательное мероприятие, потому что мы приветствуем и рекомендуем каждую конкурсную площадку оформлять, проводить как такое место.
56: Праздника труда, да, это и деловые мероприятия, и всевозможные ярмарки, и профориентационные мероприятия. И если совокупно смотреть 25 год, то во всех мероприятиях такого рода конкурсных принял
57: Около 200000 человек по стране. Ну то есть масштаб достаточно большой. В 25 году, в 26 прогнозно. Мы ожидаем, что будет ещё больше. Ну, например, если говорить про региональные этапы, то
58: Вот именно. Сейчас идёт период региональных этапов. Он продлится до конца июня. В основном несколько номинаций в нескольких регионах по согласованию с нами пройдут чуть позже, но уже виден масштаб, что
59: Более 420 региональных этапов, то есть рост в 2 с лишним раза субъектов, как я сказал, больше номинаций тоже больше. Ну и, соответственно, общее число участников, вероятно, будет значительно больше, чем в 20
60: 5 году.
61: Вы видите на слайде в правой нижней части ссылку и QR-код это ссылка на.
62: Систему конкурса, где можно подать. Ну, во первых, увидеть информацию о конкурсе детально. Во вторых, подать заявку для участия заявку может подать как сам профессионал, да, сам представитель профессии, так и его работодатель для
63: Для того, чтобы подать заявку, она подаётся через портал работа России. Нужно быть зарегистрированным, соответственно, на портале и пройти верификацию, ну, залогиниться авторизацию, да, через госу.
64: Дальше все очень просто. Выбираете свой регион, номинация. И тут важно понять, что если номинация в списке, её можно выбрать, значит она в вашем субъекте проводится. Соответ.
65: Выбирается номинация и заполняется там определённый перечень документов, форм. Может показаться, что он там какой-то объёмный, на самом деле нет, мы постоянно работаем с участниками и с работодателями.
66: В том плане, чтобы оптимизировать вот это вот количество необходимых документов, да, и полей анкет на сегодняшний день, как нам кажется, мы пришли к оптимальному решению. То есть много времени регистрация не занимает.
67: Как уже сказал, конкурс проводится в 2 этапа. Это региональный и федеральный этап. Федеральный этап. У нас стартуют с 1 июля и продлятся до осени. 1 федеральный этап в этом году пройдёт по
68: Сельскохозяйственным номинациям в республике мордовия в конце июля, в двадцатых числах. Ну и откроет, так сказать, вот финальную часть конкурса.
69: Как вы видите, на слайде, победители конкурса получают достаточно серьёзные денежные призы. Это 1 000 000 ₽ за 1 место, 500 000 ₽ за 2 место и 300 000 ₽ за 3 место. Но
70: Как мы понимаем, да, изначально так предполагалось, но вот, собственно, сами участники и победители подтверждают тезис, который я сейчас озвучу, что не только денежные призы являются
71: Результатом конкурса и такой мотивационной стимулирующей истории для самих участников.
72: Это вопрос профессиональной самореализации. Вопрос позиционирования предприятия, да, работодателя. Успешные кейсы у нас сопровождаются в течение последующего периода после
73: Прохождения конкурса. Ну то есть те компании, те победители, которые у нас случились в 25 году, мы до сих пор вместе до сих пор показываем, как развивается история как человека, так и его
74: Работодателя рабочих мест. И есть очень интересные примеры, когда люди, победившие или победившие даже не в финальных мероприятиях, а на региональном уровне, получают развитие в своей профессиональной деятельности, кто-то становится наставником.
75: Кто-то начинает как новую такую сферу деятельности, работа с молодёжью. Вот, вплоть до того, что в некоторых случаях, ну там люди становятся условными такими звёздочками на своём
76: Приятия и к ним приходят за обменом опытом, а в некоторых случаях и просто на экскурсии на рабочие места.
77: Речь идёт не только о популяризации, вот именно с точки зрения там популярности, да, конкурс. И люди, которые в этом конкурсе принимают участие, меняют такие сложившиеся стереотипы о рабочих профессиях.
78: Тяжёлых рабочих профессиях, демонстрируют условия работы, которые есть на их рабочих местах, на предприятиях. Ну и, собственно, сами площадки, конкурсы, в 1 очередь, конечно, финальные.
79: Площадки федеральных этапов, куда со всей страны съезжаются представители профессии, они показывают, вот демонстрируют то, на каком уровне сейчас находится.
80: Производственные площадки, оборудование, да, как, как вообще, в принципе, в профессии проходит производственные процессы.
81: Для удобства навигации, скажем так, внутри конкурса мы создали такую карту номинаций карту профессий конкурса. Вот по указанным
82: На слайде QR-коду можно её посмотреть это физически карта, где каждый регион является такой областью на кликабельной областью можно кликнуть и посмотреть, какие номинации в этом году проходят в конкретном регионе.
83: Очень удобно с точки зрения понимания того, есть ли та профессия, которой вы хотите принять участие в конкурсе в вашем субъекте или нет. Ну, в целом на слайде можете увидеть те номинации, которые в 26 году
84: Очень удобно с точки зрения понимания того, есть ли та профессия, которой вы хотите принять участие в конкурсе в вашем субъекте или нет. Ну, в целом на слайде можете увидеть те номинации, которые в 26 году в конкурсе
85: Проходит среди них 19 номинаций это номинации по профессиям, которые отобраны решением оргкомитета как раз исходя из в 1 очередь исходя.
86: Из данных прогноза кадровой потребности на ближайшие годы.
87: 1 номинация специальная. В 26 году номинация 2 старт посвящена ветеранам и участникам сво есть достаточно сильные отличия по наполнению конкурсных заданий от
88: Других номинаций, потому что если в основном во всех номинациях участники показывают именно своё профессиональное мастерство, то есть как они выполняют производственные задачи, то в номинации 2 start речь.
89: Идёт о том, о демонстрации процесса возвращения к мирной трудовой деятельности, то есть основная задача показать, как и кто реализовался в гражданской жизни после возвращения свона.
90: Пройдёт в самарской области федеральный этап, и надо сказать, что на текущий момент это самая, самая массовая номинация. Ну, чуть больше о ней скажу попозже.
91: И 5 номинаций в 26 году это номинации, которые были выдвинуты по инициативе работодателей или ассоциации работодателей кот.
92: Посчитали, что вот эти профессии являются наиболее важными не только для конкретного предприятия, но для целой отрасли или
93: Региона, но не в смысле субъекта Российской Федерации, а вот значительной части территории страны. И это такие номинации, как газорезчик, предложила сибирская горно металлургическая компа.
94: Машинист грузового и пассажирского вида движения это российские железные дороги, инспектор транспортной безопасности, ассоциация работодателей внеуличного транспорта России как раз сегодня у нас будет спикер.
95: Этой ассоциации техник протезист от Московского протезно ортопедического предприятия и лаборант химического анализа, который предложил группу компаний фосагро, то есть такой вот
96: Достаточно широкий у нас перечень и по отраслям, и по видам деятельности собственно номинация 2 старт, про которую я уже частично сказал, 62 субъекта, представители, вернее, 62 субъект.
97: Сейчас принимают участие в региональных этапах. Ну, соответственно, вот мы на финал, который пройдёт в начале октября в Самаре, ожидаем 62 участника финалиста. Это прям серьёзное количество и на данный момент
98: Номинация на 1 месте по числу участников конкурирует с, ну, в хорошем смысле со сварщиками и поварами. То есть это такой вот тройка самых, наверное, самых самых популярных номинаций в конкурсе.
99: Ещё 1 отличие этой номинации от других в том, что в ней отсутствуют требования к минимальному стажу, если в практически во всех других номинациях у нас 3 года минимальный стаж в номинации.
100: Эти беспилотных летательных аппаратов там стаж, требования к стажу снижены до 1 года, то вот во 2 старте требуется лишь сам факт трудоустройства стаж не нужен человек.
101: Который захочет принять участие в конкурсе по данной номинации, должен будет рассказать собственно историю своего возвращения да прохождения через кадровые службы, через центры занятости, кадровые службы предприятий дать расска.
102: О своём новом рабочем месте. И здесь новое рабочее место имеется ввиду не то, что он сменил работу, да, возможны кейсы, когда человек, вернувшись, возвращается на старое место работы тоже.
103: Пожалуйста, важен сам факт того, что произошёл возврат в трудовую деятельность, возврат в профессию.
104: Если говорить о завершении конкурса, да, в ежегодном таком финальном аккорде, то, собственно награждение победителей чествование.
105: Происходит на таком торжественном мероприятии в кремлёвском дворце, в концертном зале, и так было в прошлом году, мы планируем Ровно также в этом году 7 декабря.
106: В прошлом году эта церемония собрала почти 6000 зрителей и участников, и поздравлять, и награждать победителей и призёров конкурса приходят, ну, наверное, там одни из самых известных людей.
107: Это и представитель государства. Ну, Татьяна Алексеевна, как председатель оргкомитета. Безусловно, Антон Олегович, как министр труда, ответственный за это мероприятие, была широкая концертная программа.
108: Со звёздами российской эстрады, как такая фраза классическая, да, вот, и
109: Собственно, исходя из количества номинаций, если в прошлом году у нас было 60 победителей призёров, в этом будет 75, и всех их мы с удовольствием поздравим в декабре в кремле, но не только торжественно.
110: Мероприятие после церемонии у нас двухдневный всероссийский кадровый форум на вднх в Москве по уже сложившемуся факту, да, то есть в прошлом году мероприятие собрало больше.
111: 6500 человек участников деловой программы, посетителей выставки, большое количество спикеров проводили мы мастер классы там, мини экскурсии на выставочные экспозиции.
112: 6500 человек участников деловой программы, посетителей выставки, большое количество спикеров проводили мы мастер классы, там, мини экскурсии на выставочные экспозиции можно было попробовать себя
113: В разных профессиях. В общем, по факту можно сказать, что форум состоялся, получил очень высокую оценку, мы теперь планируем его проводить ежегодно и закладываем новые уже сейчас интерес
114: Темы в туру деловой программы. Это я к тому, что с удовольствием приглашаю, да, всех желающих, независимо от того, участник вы конкурса не участник там, работодатель или просто по частной, что называется.
115: Инициативе пожеланию. Пожалуйста, приходите, примите участие в этом мероприятии. Ну и организатором форума выступает министерство труда и оператор мероприятия. Это внии труда минтруда.
116: России ещё раз напомню, что все эти мероприятия и конкурсы, и деловые, и церемония награждения проводится в рамках проекта по популяризации рабочих профессий национальный проект
117: Кадры федеральный проект человек труда. И если говорить собственно, вот про это слово популяризация, то это как оказывается, достаточно измеримая история. То есть
118: Её можно узнать в цифрах, и для этого у нас есть ежегодный совместный проект с вциом мы проводим исследование, посвящённое именно оценке уровня популярности.
119: Рабочих профессий.
120: Это не просто фиксация цифр, это возможность каким-то образом подумать, да, куда движется.
121: История с развитием рынка труда. Как трансформируются профессии? Такое переосмысление престижности физического труда? Тут надо отметить, что вот
122: За последние годы рабочие профессии сами по себе претерпели, конечно, большие изменения. И если раньше мы говорили, что рабочие профессии это именно такой физически тяжёлый труд, то сегодня, на самом деле это не так. Достаточно большое количество рабочих профессий, связанных с
123: С трудом интеллектуальным, это те же дизайнеры, представители it профессий, да, других профессий. Ну, то есть охват очень широкий охват спектра трудовых действий и отношений. Ну, если
124: Говорить все-таки про цифры, то вот можно увидеть на слайде, что по итогам оценки за прошлый год и уже за 1 квартал 26 года 72% россиян считают труд рабочего престижным.
125: Рабочие профессии престижны при этом.
126: Около 30%. Готовы, что называется, примерить рабочие профессии на себя, то есть попробовать себя в том или Ином виде рабочей деятельности. Это достаточно интересная
127: Цифры, вот. И 38% готовы выбрать рабочую профессию, то есть пойти попробовать трудоустроиться.
128: Вы видите, кого опрашивали в ходе исследования? Это внизу указаны слайды и охват достаточно большой, но тут ещё интересен был вопрос. Он остался у нас за слайдом граждан спрашивали.
129: Готовы ли они выбрать рабочую профессию для своих детей или Внуков, и цифры примерно такие же. Значительная часть населения считает, что готовы. Ну а если ещё отнестись к
130: Результатам другого опроса, то на сегодня мы уже знаем, что более 60, порядка 63% школьников
131: Выбирает для себя путь в колледж, а не вуз, да, то есть на лицо, изменение взгляда на рабочие профессии. И вот это вот смещение в образовании и трудоустройстве.
132: Мы продолжим проводить этот опрос, он у нас делается ежеквартально и как раз на упомянутом всероссийском кадровом форуме в декабре этого года дадим финальный результат за 2026 год. Ну и в целом,
133: Это исследование пока запланировано до 30 года, то есть на протяжении всех этих лет мы сможем проследить динамику, как, как идут изменения.
134: Отдельно ещё хочу отметить. Ну вот обратили, наверное, внимание, да, что у нас денежные призы победителям и призёрам. Но если смотреть шире вне конкурса, то в целом сейчас и это подтверждают.
135: Исследования вциома значительно изменилась в сторону положительной динамики. Ситуация с заработными платами рабочих и с востребованием на рынке труда, то есть
136: На сегодняшний день зарплаты растут. У нас такой классический пример. Это зарплаты сварщиков, да, которые там высококлассный сварщик, зарплата может достигать цифр более, там 3
137: Тысяч, то есть значительно выше, чем человек, работающий в офисе. Да. И вот если вспомнить, есть такой индекс хедхантера на сегодняшний день на 1 рабочее место. Ну, в среднем, поскольку это индекс
138: Приходится 12 резюме на 1 вакансию, да, 12 резюме на хэдхантере. Это в среднем то вот с представителями рабочих профессий ситуация может быть прямо обратная, когда на 1
139: Профессионалов приходится несколько вакансий. То есть опять же происходит такое пока это просто тенденция, да, но смещение в сторону спроса именно на представителей рабочих профессий.
140: В целом, наверное, про конкурс как таковой у меня все.
141: Если есть вопросы, мы на них, наверное, посмотрим. Ну, мне сейчас коллеги дадут вопросы. Постараемся ответить. Пока, пока с вопросами будем разбираться. Я
142: Передам тогда слово, сейчас включу демонстрацию.
143: Экрана. 1 секунду.
144: Так должно было отключиться передам слово Андрею николаевичу муллину ещё раз. Это исполнительный директор общероссийского отраслевого объединения работодателей, ассоциация работодателей внеуличного транспорт.
145: России. Андрей Николаевич нам расскажет про немножечко другую сторону вопроса, да, то есть если я больше говорил про конкурс, про участие в конкурсе, то Андрей Николаевич скажет, а для чего я надеюсь,
146: Скажет, да, а для чего, собственно, этот конкурс работодателю компании, пожалуйста.
147: Спасибо большое. Олег Эдуардович. Добрый день. Коллеги. Давайте, наверное, сначала расскажу, почему мы вдруг решили провести такой конкурс. Смотрите, коллеги, общероссийское отраслевое объединение работодателей.
148: Ассоциация, которая объединяет в себя все метрополитены Российской Федерации, а также производители оборудования под метрополитен. Мы имеем опыт проведения конкурсов. Не так, да.
149: Мы проводили всероссийский конкурс лучший по профессии по номинации машинист электропоезда метрополитена в прошлом году мы вышли с инициативой провести подобный конкурс по дру.
150: Нашей профессии, на наш взгляд, не менее важные для отрасли, как инспектор транспортной безопасности по поводу актуальности профессии. Я думаю, здесь останавливаться долго не буду. Все мы прекрасно пони.
151: Что сейчас означает для нас обеспечение безопасности? Что для нас означает безопасные, качественные перевозки? Поэтому, собственно говоря, мы остановились на этой номинации. Прошу прощения. То, что сегодня
152: Без презентации, как говорится, я прямо с полей. У нас сейчас проходят региональные этапы. Буквально сегодня у нас сейчас идёт региональный этап в мурманской области, завтра у нас стартует
153: Региональный этап в нижегородской области. Финал мы планируем провести в Москве, в Москве у нас планируется огромная программа, которая будет содержать в себе не только конкурсную часть, но также мы планируем
154: Ведение семинаров, мастер классов, показательных даже выступлений, деловую программу, культурно массовую программу 1 словом, хотим сделать такой полномасштабный праздник.
155: Так, коллеги, отвечая на вопрос, собственно говоря, для чего и какую цель мы преследовали, включившись в этот проект, наверное, разделю своё выступление.
156: На несколько блоков начну с вопроса как конкурс является элементом системы непрерывного подготовки кадров, системы непрерывной подготовки кадров.
157: Так вот, в нашей стране существует целая система по подготовке специалистов по обеспечению транспортной безопасности. Однако, однако, конкурс уже на этапе формирова.
158: Задания в рамках экспертного обсуждения мы столкнулись с проблематикой. То, что, ну, так скажем, существующие существующие программы обучения
159: Не всегда отвечают актуальным запросам отрасли, поэтому, как я уже сказал, в рамках экспертного обсуждения мы сформировали целый пул уже предложений по корректировке содержания существую.
160: Образовательных, а нам кажется, это уже дело. Мы со своей стороны сделали, что в дальнейшем позволит системе подготовки кадров готовить специалистов максимально
161: Отвечающим запросам отрасли. В дальнейшем, в дальнейшем, при проведении региональных этапов, мы поняли то, что тот пул как экспертов, так и участников это
162: Экспертное сообщество, в свою очередь, мы сформировали их электронное общение, сейчас они у нас общаются на 1 площадке, делятся своим опытом.
163: Зачастую спорят, но тем самым и вырабатывается то экспертное мнение, которое в дальнейшем мы планируем транслировать в систему подготовки кадров. Это что касает?
164: Конкурсы как элемент непрерывной подготовки кад.
165: Так, давайте, наверное, перейдём к следующему моменту, если мы с вами разговариваем по поводу престижа рабочей профессии, как уже Олег Эдуардович сказал, да, действительно, я подтверждаю это то, что сейчас на
166: 1 нашу вакансию мы не всегда имеем на рынке труда необходимое количество соискателей. Конкурс позволяет нам, навер,
167: С 2 сторон повлияет на данную ситуацию во первых, действующие работники получают как материальную, так и нематериальную мотивацию по поводу материальной мотивации.
168: Я считаю то, что более чем щедрое вознаграждение для победителей призёров у нас в конкурсе запланировано нематериальную мотивацию то, что чествование
169: Победителей даже на региональных этапах проходит в торжественной всегда обстановке. У нас победители и призёры региональных этапов становятся
170: Наставниками на производствах. Тем самым мы повышаем качество подготовки и
171: Уровня компетенции действующих работников.
172: По поводу повышения престижа профессии. Ну, я глубоко убеждён то, что
173: По факту и это мы сможем также измерить в цифрах. У нас ситуация поменяется и как минимум то, что мы планируем получить, это то, что мы закроем все свои вакансии.
174: Быстро к нам будут приходить уже на работу максимально вовлечённые и подготовленные кадры. Отдельно хочется остановиться по поводу 1 проблематики, с которой мы также
175: Столкнулись в том плане то, что описание профессии, если оно и в свою очередь было, то, ну так скажем, оно немножечко является устаревшим и
176: С помощью конкурса мы поняли свою задачу по описанию, по квалификационным характеристикам нашей профессии инспектор по транспортной безопасности в связи с тем-то,
177: То на базе общероссийского отраслевого объединения работодателей создан совет по профессиональным квалификациям. В настоящий момент мы ведём активную работу по разработке профессионального стандарта и как раз экспертном сообществе, котором
178: Сказал. Раньше мы опираемся полностью на его мнение. При формировании знаний, умений, навыков по данной профессии. Надеемся то, что в ближайшее время профессиональный стандарт у нас пройдёт.
179: Этап обсуждения, и в дальнейшем он
180: Вступит в силу приказа министерства труда и дальше уже будет на каждом предприятии и должностные инструкции уже разрабатываться на основе профессионального стандарта. И программа обучения будет у нас целиком, полностью опи.
181: На требования профессионального стандарта, ну и так далее. Наверное, в заключении хотелось бы искренне поблагодарить министерство труда России, в том плане то, что нас услы
182: То, что данная профессия существует, данная профессия изменяется, данная профессия модернизируется уже сейчас в этом конкурсе мы получили свыше 5000 заявок на участие.
183: Хочется верить в то, что у нас все получится. Мы классно проведём эту работу, получим огромное экспертное мнение, огромное экспертное сообщество и дальше будем только развивать наш
184: Конкурсное движение и на профессию в целом. И спасибо вам за внимание.
185: Андрей Николаевич, спасибо большое. Действительно, вот тоже со своей стороны скажу, что очень важная история в формировании вот экспертных сообществ, обмена знаниями мнений в любой профессии.
186: В том числе мы максимально приветствуем, когда во время конкурса проходят какие-то деловые мероприятия с обсуждениями, в том числе в целях развития профессии стандартов, да, о которых
187: Сказали и так далее. Очень важная история. Ну и, наверное, в том числе и об этом мне так почему-то, кажется, будет следующее выступление. Я передаю слово Анне Липаритовна.
188: Лавреновой, да, тюменская область, да, будьте добры.
189: Добрый день. Рада вас всех приветствовать на вебинаре 1000000 за мастерство. Так, сейчас я демонстрацию включу.
190: Так, надеюсь, видно. Итак, я хочу поделиться опытом организации конкурсов профессионального мастерства в тюменской области и надеюсь, что наша успешная практика будет применена и в других субъектах Российской Федерации. С чего
191: Начинаем любой конкурс профессионального мастерства, в том числе лучший по профессии. Это формирование организационного комитета чемпионата в конкурсе лучший по профессии. В состав оргкомитета. У нас входили департаменты, которые заинтересованы в том, чтобы популяри
192: Те или иные номинации конкурса также в обязательном порядке это союз, региональное объединение работодателей тюменской области и профсоюзы, что нам даёт вообще в принципе организация работы в формате организационного
193: Комитета. Это в случае проверки надзорных органов. Мы говорим о том, что решения все приняты коллегиально и не единолично. И, соответственно, у надзорных органов не возникает вопросов к принятию решения. Особенно
194: Касаемо финансовых вопросов, например, как размер денежного поощрения призёрам конкурса возглавляет наш организационный комитет заместитель губернатора тюменской области, а заместителем председателя является руководитель департамента труда и занятости населения.
195: Тюменской области, который, собственно, и отвечает за мониторинг перспективной потребности в кадрах и популяризацию рабочих профессий в регионе. Оргкомитет также у нас утверждает номинации квоты, площадки и даты проведения конкурса. Ну и самое главное,
196: Операторов конкурса, которые у нас являются образовательной организацией среднего профессионального образования, и также они входят в состав организационного комитета чемпионата, мы утверждаем по каждой номинации определённую площадку ответственного за эту площадку.
197: И далее, уже распоряжением департамента труда и занятости населения тюменской области утверждаем порядок организации и проведения конкурса. Этот документ тоже является нормативно правовым актом. Немного расскажу о том, как
198: Вообще, в принципе, проходит наш конкурс. В 1 очередь департамент составляет смету по организации и регионального и участия в федеральном этапе конкурса. Далее финансирование утверждается организационным комитетом. Далее это финансирование
199: Ложится в основу распоряжения правительства тюменской области, утверждается на президиуме правительства, и деньги мы передаём операторам конкурса, то есть образовательным организациям, которые полностью всю закупочную процедуру, закупочную деятельность.
200: Проводят и оснащают конкурсные площадки оборудованием и расходными материалами далее наши операторы уже сами утверждают положение и состав экспертной и апелляционной комиссии, в состав которой в обязательном порядке входят представители департамента.
201: Труда и занятости населения тюменской области. Мы проводим предварительный отбор. В этом году мы столкнулись с тем, что очень много желающих конкурсантов в номинации сварщик, и поэтому при необходимости в номинации проводится предварительный отбор.
202: Далее утверждается конкурсное задание основного этапа регионального чемпионата и непосредственно происходит проведение конкурса за всю документацию, и все документационное сопровождение, отвечает у нас непосредственно департамент н вот более подробно.
203: Остановимся на порядке организации регионального этапа чемпионата. Как мы распределяем полномочия между оператором и департаментом. 1, что мы сделали, мы собрали рабочую группу по вопросам организации конкурса и нашим операторам объяс
204: Или порядок участия в этом конкурсе. У нас в этом году 2 новых оператора, 2 новых образовательных, 2 новых образовательных организации. Мы полностью рассказали о том, как формируется, организуется и проводится данный чемпионат, естественно, на протяжении
205: Всего времени мы оказываем им информационное и консультационное сопровождение. Далее составление медиаплана регионального этапа, обширное информационное освещение конкурса и проведение пресс конференций мы делаем вместе с оператором, но не
206: Только в данной работе нам помогают настоящие профессионалы. В частности, это орган исполнительной власти, который отвечает за информационное освещение всех крупных мероприятий региона. Это департамент по общественным связям тюменской области и
207: В рамках сметы мы также предусматриваем финансирование для организации информационной политики, информационного освещения, конкурса и передаём эти деньги департаменту по общественным связям. То есть получается, что информационное освещение не только операторы организовывают, не только
208: Департамент труда, но и профессионалы мастера своего дела. Это департамент по общественным связям. Региональные этапы по номинациям каждый оператор открывает сам, так как у нас чемпионат проходил неделю с 13 по 16 апреля у нас
209: Были конкурсные испытания, и непосредственно каждая площадка открывалась в разное время, и каждая площадка сама организовала церемонию открытия регионального этапа чемпионата. Вот организацию деловой программы мы делали сообща, то есть
210: Каждая площадка на своей территории в дни проведения номинаций проводила деловые программы. И далее в 17 апреля, когда был день подведения итогов и торжественной церемонии награждения, мы уже провели панельную дискуссию об
211: Для всех номинаций, для работодателей, для образовательных организаций, для всех участников нашей торжественной церемонии награждения оснащение конкурсных площадок я уже говорила, что у нас остаётся за оператором конкурса.
212: Что касается документационного сопровождения, это проверка и регистрация заявок на участие в конкурсе, сопровождение работы площадок, площадок, сбор итоговых протоколов, внесение всех этих итогов конкурса в информационную систему у нас закреплён ответственный в департаменте.
213: Труда и занятости. Ну и, соответственно, подведение итогов и торжественная церемония награждения полностью по всем номинациям тоже за департаментом остаётся
214: Хочу рассказать о том, как мы вообще вступили в это конкурсное движение в 2025 году, когда была уже модернизация этого конкурса, мы зашли всего лишь с 3 номинациями. Это машинист бульдозера, машинист экскаватора и электромонтёр.
215: У нас было на тот момент всего лишь 20 работодателей и 30 конкурсантов, и хочу сказать, что наши 2 героя, как мы их уже привыкли называть, это машинист бульдозера и машинист экскаватора, завоевали первые места на федеральном.
216: Этапе чемпионата, который проходил в чувашии. Большое, кстати, спасибо коллегам за организацию просто шикарного федерального этапа конкурса. И, соответственно, каждый из них заработал по 1 000 000 ₽ на федеральном этапе конкурса. Но, тем не менее, у нас
217: Есть призовой фонд, который мы утвердили в 25 году, и для регионального этапа конкурса за 1 место мы выплачиваем 150000, за 2 место 120000 и за 3 место 100000. И хочу сказать, что ребята получают эти деньги
218: На руки, то есть все налоговые издержки мы за них оплачиваем сами. Ну и структура чемпионата регионального этапа, которая у нас была в этом году по количеству номинаций, мы приросли в 2 раза к нам доба
219: Появились новые номинации. Это сварщик, повар и 2 старт для участников специальной военной операции. Конкурсантов больше чем в 2 с половиной раза у нас стало и работодателей, соответственно, тоже вот особенности, скажем, проведения чемпионата.
220: В этом году при поддержке федерального оператора мы проводили итоговую церемонию награждения уже по всем номинациям 17 апреля в рамках всероссийской ярмарки трудоустройства, которая у нас проходила на площадке тюменского технопарка. Это
221: 1 из самых больших и крупных площадок нашего города, и при поддержке ни труда мы проводили беспроигрышную лотерею прямо на площадке вятта. У нас было очень много Призов, которые нам выделили наши партнёры.
222: Федеральные операторы это были пауэрбанки, блокноты, браслеты, плакаты, брелки, папки, шопперы, стикер, парки и многое другое. Вот на фотографии вы видите барабан, где вот эти как раз лотерейки беспроигрышные и вот этот барабан
223: Трижды у нас полностью пополнялся и очередь с начала проведения всероссийской ярмарки трудоустройства, и до завершения к этому барабану вообще не иссякала. Единственная, конечно, проблема, наверное, нашего региона это то, что у нас нет большой площадки круп.
224: Такой, как экспоцентр, допустим, в других больших городах. Город у нас не является миллионником, но тем не менее, вот очень было, очень было много людей, большой ажиотаж. И наши участники приехали на ярмарку трудоустройства, увидели организацию ярмар.
225: Могли познакомиться и с другими работодателями и поучаствовать в проф активностях, которые у нас непосредственно на площадке вятта проходили. Далее у нас была запланирована большая панельная дискуссия, немного в нестандартном формате.
226: Без презентации, без слайдов у нас на панельной дискуссии выступал руководитель департамента труда и занятости работодатели эксперты, которые из года в год готовят чемпионов на конкурсах профессионального мастерства как региональ.
227: Так, федерального и международного уровня был у нас даже представитель конкурса евро скиллс, который проходил в грации, это наш победитель, призёр Ивакин Богдан, который рассказал не только об участии в мировом конкурсе.
228: Профессионального мастерства, но и о дальнейшем своём пути в регионе в части популяризации рабочих профессий, участия в профориентационных мероприятиях и акциях, которые проводятся центром занятости населения и департаментом труда и занятости населения богданом.
229: Никогда не отказывает в участии в различных мероприятиях. Ну вот в чем была особенность каждый спикер начинал свою речь не с презентации, а с видеоролика, который рассказывал про тематику его выступле.
230: Например, Вероника Васильевна у нас начала с презентации ролика про ермека и михаила, которые вот победители прошлого года, как они проходили региональный этап чемпионата и до торжественной церемонии в кремле, то есть показали, как мы в прошлом году
231: Отработали это чемпионат ное движение. Далее у нас, например, были эксперты, которые готовят чемпионов на конкурсах профессионального мастерства из года в год. Он представил свою видеооткрытку в виде
232: Игры, марио, может быть многие из вас помнят эту игру, и как марио он проходил все различные испытания в своей жизни для того, чтобы все-таки вырастить чемпионов, начиная от школьной скамьи. Работодатели нам рассказали о том, как
233: У них проводятся конкурсы профессионального мастерства и вообще популяризация тех или иных рабочих профессий тоже с помощью видеоролика, презентация успешного кейса, ну и презентация нашего Ивакина Богдана.
234: Который показывал его работу на вднх. Может быть, многие из вас знают, помнят как раз-таки регионы на всероссийской выставке Россия показывали свои возможности. Ивакин Богдан тоже принимал активное участие во всех этих мероп.
235: Приятиях, ну и завершилось, естественно, наша, наш, наш региональный этап чемпионата 17 апреля торжественной церемонией награждения, которую мы тоже организуем на высокопрофессиональном уровне с привлечением режиссёров, продюсеров
236: Профессиональных артистов для того, чтобы все-таки мероприятие запомнилось, было ярким, было красочным вручили всем призы, в том числе в рамках тридцатипятилетия службы занятости были награждены и сотрудники службы занятости, которые непосредственно участвуют.
237: В этой деятельности, ну и хотелось бы резюмировать тем, что любой конкурс профессионального мастерства, вот как называют наш отдел, который, которым я руковожу, называют отдел праздников, любой конкурс профессионального мастерства должен
238: Быть как праздник, потому что участники, конкурсанты и все ребята, которые у нас участвуют в профориентационной деятельности, школьники и студенты, не должны видеть всей этой организационной мишуры, всей этой всех этих сложностей они должны
239: Ну, увидеть праздник мастерства. И в этом нам помогают все наши подведомственные органы, органы исполнительной власти и очень тесное взаимодействие органов занятости и органов образования только совместными силами и
240: Усилиями и в рамках реализации национального проекта кадры, и в рамках национального проекта молодёжь и дети. Мы совместными силами реализуем такие крупные масштабные мероприятия. И самое главное, чтобы наши конкурсанты и участники профориентационных
241: Мероприятий были довольны. У меня все, спасибо.
242: Да, спасибо большое. Ну, вы действительно так.
243: На хорошем профессиональном уровне подходите к организации конкурса. Спасибо вам большое и персонально вам, вам, Анна Липаритовна, уже не 1, так сказать, мероприятие, да, сделано вместе и, безусловно, спас.
244: Спасибо региону как субъекту. Давайте пойдём дальше. Очень хочется на самом деле перейти к следующим выступающим, которые, что называется, и внутри, и на себе почувствовали, что такое конкурс.
245: Вот, и следующий у нас выступающий это Ренат Раилович Аюпов, победитель регионального этапа как раз в тюменской области, в номинации машинист экскаватора. Надо сказать, что вот мне
246: Как даже не как организатору, как зрителю. Я в прошлом году был на федеральном этапе по этой номинации очень, очень зрелищное такое мероприятие. И вот уже упоминалось, чувашия регион подошёл.
247: С такой, как сказать, с задором к организации федерального этапа. Там был фестиваль для такой праздник для Семей, в том числе с возможностью
248: Ну, я скажу, покататься, да, ну, поуправлять тяжёлой техникой на площадке с возможностью посмотреть на экспонаты, действующие экспонаты музея трактора в Чебоксарах чебоксарского, который прям на площадку привезли.
249: Ну, уже практически антикварные модели ретро, да, трактора. И именно вот из таких вот нюансов складывается история с позиционированием и в том числе с популяризацией рабочих профессий. Ну, а и
250: Из уст, собственно, профессионала. Наверное, это может быть ещё более интересно. Не буду забирать время. Ренат Раилович, пожалуйста, вам слово.
251: Так у нас звука нету.
252: Есть звук.
253: Да, отлично.
254: Есть звук? Да, отлично.
255: Приём слышно, все хорошо. Ну, добрый день, друзья. Машинист экскаватора, транснефть, сибирь мой стаж 16 лет. Для меня большая честь на самом деле участвовать в конкурсе лучший по профессии.
256: Представлять свою компанию и регион. Мой путь начался давным давно, когда я закончил ещё лицей и ушёл в армию в армии, я получил эту профессию.
257: Всю эту должность, в общем, когда я почувствовал эту гидравлику, да прочувствовал.
258: Я понял, что я буду работать на тяжёлой технике, именно на экскаваторе, не видел себя больше в другой профессии, поэтому я начал и работать в этой должности. Вот.
259: Участие в этом конкурсе очень важный этап для меня подготовка к нему помогла систематизировать знания, отточить навыки и взглянуть на новую работу под новым углом вообще я получается 16 лет.
260: Здесь, в транснефти, в этой системе работаю. И уже давно я принимаю участие в корпоративных конкурсах. Лучший по профессии. У нас с 18 года, если я не ошибаюсь, начинается, эти конкурсы идут
261: Я принимаю активное участие в них, то есть у нас в корпоративе и занимаю призовые места. В общем, в том году у нас проходит в 3 этапа, то есть у нас в филиале проходит, потом у нас региональный
262: Этап и следующий пао это когда съезжаются со всей России от дальнего востока и до запада вся Россия съезжается, все подразде.
263: Отделение транснефти, так скажем, и мы смотрим, кто из нас лучший. Вот. И когда я подался в том году на региональный этап,
264: По профессии здесь, который проходил в Тюмени, я вообще не сомневался в своих силах дух соперничества всегда во мне жил, живёт и будет жить, но воля случая такова, что в том году
265: Я на региональном этапе, так скажем, обошёл меня Ермек жесама в с. Мостострой 11 и показал высочайшее мастерство на федеральном этапе, также он стал 1.
266: Проиграть чемпиону это нормально, значит, ему больше чуть чуть повезло. И есть куда мне расти. Я сделал работу над ошибками, большую также и теорию.
267: И практику, видел со стороны свои ошибки, когда пересматривал видео есть над чем поработать. Также работаю над этим. Вот.
268: И когда я уже в этом году на региональном этапе занял 1 место, планка уже задана высокая. Нужно соответствовать ей. Вот, конечно же, после победы я почувствовал более
269: Пристальное внимание к себе как со стороны работодателя, так и со стороны организаторов. И, надо сказать, это очень, ну, приятное чувство. Хочу пару слов сказать об организации регионального
270: Этапы тюменской области, что она прошла на высочайшем уровне. Организаторы молодцы, все сделали просто на ура. И на самом деле, как сказали, был праздник такой праздник прям очень
271: Хорошо. Существенное отличие от корпоративных чемпионатов. Это постоянные потоки школьников были. Меня вот че удивило. Ну, сотрудники колледжа, люди, ну, как бы, приходили парни молодые, смотрели, как работает большая техника экскава.
272: Бульдозера здесь вот это все движется. Ну и также хочу обратиться к молодёжи, чтобы, ну, они как бы, не боялись, да, выбрать вот эту вот рабочую профессию, потому что, ну, машинист экскаватора это вообще, ну, востребованная.
273: Такая уважительная специальность, да, с хорошими перспективами, которая, ну, в дальнейшем и карьерный рост, может быть, у вас и все, и как бы, стабильный доход даёт возможность расти. Вот, ну и
274: Ну.
275: Такая уважительная специальность, да, с хорошими перспективами, которая, ну, в дальнейшем и карьерный рост, может быть, у вас и все, и, как бы, ну, стабильный доход даёт возможность расти. Вот, ну и
276: Хочу, пользуясь случаем, поблагодарить организаторов конкурса за все возможности проявить себя отдельная благодарность моему работодателю транснефть сибири за поддержку.
277: За. Ну.
278: Переданные знания и опыт. В общем, в принципе, все, наверное, на этом, друзья. Спасибо вам большое. Я очень рад.
279: За переданные знания и опыт. В общем, ну, в принципе, все, наверное, на этом, друзья. Спасибо вам большое, я очень рад.
280: Спасибо большое. На самом деле такое позитивное выступление. Мне даже стало немножко завидно, да, что я не призек конкурсы вот от себя желаю дальше удачи. Вот конкурсы.
281: Ну, всего лишь мероприятие. А на самом деле важно, что кроме конкурса, там, чтобы все было хорошо и на работе, да, и в семье, и в личном, и в деловом. Вот.
282: У нас есть ещё 1 человек, который в прошлом году победил в номинации. Да, это мы по картинке видим, представитель какой профессии. Очень антуражно. Да, повара у нас в чести.
283: Я передаю слово Константину андреевичу балдышеву. Победитель конкурса 25 года в номинации повар. Пожалуйста.
284: Да, коллеги, добрый.
285: День хорошо слышно.
286: Да, коллеги, добрый день. Хорошо слышно.
287: Отлично. Немного о себе. Меня зовут Балдышев Константин. Я работаю шеф поваром в компании корпоративное питание группы компаний фосагро в профессию пришёл.
288: Да, расскажу.
289: Отлично. Да, расскажу немного о себе. Меня зовут Балдышев Константин. Я работаю шеф поваром в компании корпоративное питание группы компаний фосагро в профессию пришёл.
290: Благодаря своей бабушке она была у меня 1 из ведущих шеф Поваров нашего города и в детстве очень часто брала меня к себе на работу, на кухню, показывала свои техники, свои инструменты.
291: То, чем она владела, и понемногу я начинал перенимать этот опыт и углубляться в профессию, и понимать, что, скорее всего, это будет частью моей жизни, я буду продолжителем, так сказать, династии Дина.
292: Поваров нашего города и нашей области и в прошлом году, решив проверить себя, подал заявку на участие в региональном отборочном чемпионате конкурса лучший по профессии.
293: 2025 года, в котором одержал победу и получил счастливый билет, получил, так скажем, пропуск на участие в федеральном этапе в очень масштабном
294: Конкурсе профессионального мастерства. Расскажу немного, как проходил наш конкурс. Он был разделён на 2 модуля. 1 модуль это теоретическая часть и решение.
295: Кейсов ситуации, которые могут возникнуть в нашей трудовой деятельности, в нашей работе, ежедневном приготовлении.
296: И 2 модуль это уже была практическая часть, в которой был чёрный ящик. Мы не знали до начала практической части, какие ингредиенты нам попадутся для приготовления.
297: Блюд, которые были заявлены регламентом по регламенту, у нас было отведено 4 часа на приготовление 3 блюд это холодная закуска из рыбы, горячее из мяса.
298: И 1 блюдо из рыбы по 3 порции каждой позиции мы должны были приготовить после вскрытия чёрного ящика, и, увидев продукты, я решил пойти по нашей традиционной север.
299: Кухни приготовил блюда, скажем, вологодской области, в следствии чего получил комментарии экспертной комиссии, в которую входили
300: Амбассадоры отельеров, рестораторов вологодской области и также судьи мирового значения. Было огромное удивление и удовольствие познакомиться с людьми такого уровня, потому что
301: В обычной жизни мы их видим только на просторах интернета здесь удалось пообщаться вживую, познакомиться и получить обратную связь от, так сказать, столпов от мастодонтов нашей профессии.
302: По окончанию федерального этапа я получил 1 место до сих пор, наверное, ещё не могу поверить в это, хотя прошло уже столько времени, получил этот заветный
303: 1 000 000 ₽. Но самое главное, самое главное, я получил колоссальнейший опыт, колоссальный опыт, который дал мне огромный толчок в развитии.
304: Я посмотрел на себя на примере других людей. Любой конкурс это огромный профессиональный толчок, это возможность посмотреть на себя на примере других людей, посмотреть, какими техниками обладает.
305: Ребята, посмотреть, как они двигаются, куда смотрят, посмотреть их насмотренность. Это, это, наверное, и является той самой главной мотивацией. Не Фина.
306: Финансовой мотивации получения колоссального опыта. После прохождения конкурса я в разы улучшил свой кейс. На работе. Поступает очень много предложений, но
307: Остаюсь верен своей компании корпоративному питанию нашему директору Вере леонидовне Захараш и всей компании фосагро отдельно хотелось бы сказать огромное спасибо организаторам конкурса, потому что конкурс был органи.
308: На высочайшем уровне были проведены мастер классы, были приглашены представители профессий с кейсами для участников, то есть наши.
309: Участники получили возможность приехать к нам в регион, попробовать себя показать себя и трудоустроиться.
310: Наверное, все ещё раз. Всем огромное спасибо за участие. Ребята, кто планирует ещё подавать заявку? Не думайте, дерзайте все это реально, все это возможно. Все в ваших.
311: Руках коллеги. Спасибо.
312: Большое.
313: Руках. Коллеги. Спасибо большое.
314: Да, Константин Андреевич, спасибо большое. Я, наверное, только хочу ещё добавить, что вот, в, да, это участников конкурса, но и тоже каждый раз такой вот мощный мотиватор и стимул.
315: Плане развития, наверное, не только для, для организаторов.
316: Да, Константин Андреевич, спасибо большое. Я, наверное, только хочу ещё добавить, что вот в плане развития, да, это, наверное, не только для участников конкурса, но и для организаторов тоже каждый раз такой вот мощный мотиватор и стимул.
317: К развитию. Вот. Спасибо большое всем за выступление. У нас по программке все, но я бы хотел ещё обратить внимание. Значит, у нас в чате там масса вопросов, я смотрю, идёт активная
318: Переписка. И коллеги, наверное, на большую часть вопросов ответы прямо онлайн дали, но я вот себе пометил пару. Не знаю, были ли ответы на всякий случай продублирую, так сказать, те вопросы, которые
319: Мне показались наиболее интересные. Значит, вопрос такой. Если региональный этап, ну, видимо, в регионе задающего вопрос не проводится, значит ли это, что можно будет сра.
320: Подать заявку на федеральный этап. Нет, к сожалению, не значит. В федеральном этапе могут участвовать либо победители регионального, либо победители корпоративного чемпионата или конкурса. Ну, я об этом говорил, соответственно,
321: В зависимости там от вашей ситуации ответ может быть либо да, либо нет. Но поскольку нет победителя регионального этапа, то и на федеральный этап подать заявку напрямую не получится.
322: Здесь надо смотреть, какую организацию вы представляете. Возможно, у вас есть, если это крупная компания, есть представительство в других регионах проверить по вашей профессии, проходит ли конкурс там.
323: Как подать предложение о включении новой номинации? Вот в этом году очень популярный стал вопрос. Видимо, по итогам включения внебюджетных номинаций в наш конкурс. Ну, очевидно, что вопрос задаёт
324: Представитель какой-то компании, к сожалению, не знаю какой, но ответ следующий заявка подаётся первоначально просто письмом в свободной форме на имя от руководства компании на имя министра труда.
325: Котякова антона олеговича. И уже после рассмотрения первоначального этого письма мы свяжемся с инициатором, все обсудим, если перспективы есть, если профессия входит в
326: Кадровые потребности. Если мы понимаем её масштабность, то уже объясним там, какой пакет документов. Это по сути, это заявка, это подтверждение возможности проведения конкурса, описание площадки.
327: И так далее. Уже просто в рабочем порядке обсуждаем, какой порядок подачи заявки субъекта на проведение федерального этапа конкурса в 27 году. Вопрос как раз совпал с тем, что мы вот буквально там сегодня, завтра
328: Отправим по всем субъектам письмо запрос от имени министерства за подписью замминистра труда Платыгина Дмитрия николаевича с просьбой предоставить информацию о планируемых проведению в 27 году.
329: Номинациях как региональных этапов, так и федерального. Это сделано по нескольким причинам. Во первых, для планирования объёма работ на 27 год. Во вторых, для планирования графика 27 года, для планирования бюджетирова
330: На следующий год, поскольку организаторы федеральных этапов и
331: Организаторы региональных этапов в количестве 4 и более номинации получают помощь из федерального бюджета. Естественно, при желании, собственно говоря, в ответ вот мы ожидаем в том числе
332: И предложения по городам, проведения федеральных этапов на 27 год. И, возможно, про по каким-то новым номинациям. Безусловно, можно это сделать в инициативном порядке, не дожидаясь никаких запросов от
333: Ну.
334: И предложения по городам, проведения федеральных этапов на 27 год, и, возможно, про по каким-то новым номинациям. Ну, безусловно, можно это сделать в инициативном порядке, не дожидаясь никаких запросов от
335: Да просто, просто написать письмо немножечко для меня странный вопрос. Ну вот я себе его из за этой странности отметил, выплаты победителям поступают из бюджета какой организации или учреждения?
336: Не совсем понимаю, в чем разница, от кого пришли деньги, но скажу, что деньги приходят, это средства федеральной субсидии в рамках национального проекта и распорядителем этих средств является вот именно на призовые является
337: Ну, соответственно, перечисление будет оттуда. Дополнительно скажу, что перечисление призовых за победу или, ну, первые 3 места в конкурсе происходит перед
338: Церемонии награждения, то есть это конец ноября, начало декабря.
339: Ещё вот такой вопрос был мы, как производственная компания с присутствием в разных регионах России хотели бы организовать корпоративный конкурс среди своих фабрик и направить своего финалиста на федеральный этап. Просим сориентировать с условиями и регламентом корпоративного конкурса.
340: Сообщить контакты ответственного лица, чтобы в координации с ним пройти этот путь в соответствии со всеми. Если короткий ответ, то отличная идея и возможность у вас такая есть, как провести
341: Требованиями.
342: Сообщить контакты ответственного лица, чтобы в координации с ним пройти этот путь в соответствии со всеми требованиями. Если короткий ответ, то отличная идея и возможность у вас такая есть, как провести
343: Какие условия? Да, вот на сайте конкурса у меня в презентации была ссылка. Ну, собственно, если в поисковике найти, набрать лучше по профессии, да, сразу выпадает сайт конкурса. Там есть наши методические рекомендации, в которых
344: Описано, ну там, условно, правила проведения конкурса и примеры конкурсных заданий текущего года по каждой номинации. То есть вы выбираете те номинации, которые вам нужны близки. Смотрите, конкурсные задания у вас должно быть
345: В этом смысле организационно и по наполнению конкурсных заданий схоже, схоже с конкурсом лучший по профессии. И когда ваш корпоративный конкурс фактически пройдёт
346: Надо будет получить письмо. Мы, естественно, помогаем в этом со стороны федерального ведомства, министерства, которое курирует вашу область деятельности, ну, там, промышленность или что, что, судя по фабрикам, да.
347: Что-то промышленное и соответственно, имея вот это вот письмо, подтверждение, рекомендацию, просто подаётся заявка конкретного человека на участие в федеральном этапе и
348: Участвовать могут победители текущего или предыдущего года. Ну то есть, если вы в этом году такой корпоративный конкурс у себя проведёте хоть в декабре, неважно, то в следующем году ваш победитель сможет принять участие, ну либо если вы очень быстро и проведёте этот конкурс,
349: Условно, там в июле, в августе, значит, те номинации, по которым у нас федеральный этап в октябре, допустим, там можно принять участие. И ещё 1 такой забавный вопрос. Планируется ли плани
350: Ли на результатах конкурса выпустить фильм с целью пропаганды рабочей профессии среди молодёжи? Ну, теперь, видимо, да, планируется так. Мы, безусловно, у нас огромный массив видеоматериалов, отснятых, отснятых
351: По итогам конкурсных мероприятий в разных регионах. И также ещё видео массив с всероссийской ярмарки трудоустройства. Вот сегодня она уже упоминалась, как там 1 из площадок из площадок, да, в рамках которой мероприятия конкурса
352: Проходить полномасштабный фильм, не знаю, но вот с точки зрения какого-то такого документального кино или короткого кино, надо подумать, у нас в этом смысле есть специализированные напра.
353: По видео продакшену вот обсужу с коллегами. Спасибо за такую интересную идею. Коллеги, нам надо друзья заканчивать. Если были какие-то вопросы, мы обязательно отсмотрим чат, вопросы, на которых не было ответа.
354: Сформируем ответы и следите, пожалуйста, за нашими соцсетями. Ответы там выложим и также презентационные материалы, которые были тоже выложим для вас и
355: Запись вебинара тоже будет доступна по ссылке, также как и запись предыдущего вебинара. Поэтому, если есть там хоть желание посмотреть, какие вопросы были там, пожалуйста, смотрите большое. Хочу сказать спасибо всем.
356: Подключившимся. У нас какое количество? 900, ну, почти 1000 человек участников вебинара. Считаю, что это, ну, очень серьёзное количество. Благодарю, что все время
357: И?
358: Подключившимся. У нас какое количество? 900, ну, почти 1000 человек участников вебинара. Считаю, что это, ну, очень серьёзное количество и благодарю, что все время
359: Вебинара оставались с нами, задавали вопросы. В общем, я думаю, наша с вами активная позиция как раз помогает развитию конкурса и популяризации рабочих профессий. Всего доброго.