0: Сейчас млм индустрия снова меняется на рынок выходит компания, которая уже обладает тем, чего у большинства проектов нет даже спустя десятки лет собственное производство, фармацевтическая база, технологии, международный масштаб и мощ.
1: Нейший продукт. И именно сейчас эта компания начинает мировую экспансию. Через в этом видео мы подробно разберём маркетинг план джиман групп, какие здесь есть виды дохода, за счёт чего строится товарооборот.
2: Млм. Как работает система бонус?
3: Нейший продукт. И именно сейчас эта компания начинает мировую экспансию через млм. В этом видео мы подробно разберём маркетинг план джиман групп, какие здесь есть виды дохода, за счёт чего строится товарооборот, как работает система бонус.
4: Какие проценты получает команда? Как здесь можно расти от новичка до международного лидера и почему многие сетевики сейчас внимательно смотрят именно в сторону этого проекта? Мы поговорим про реферальные бонусы, командные выплаты, карьер.
5: Ранги, глубину построения, международное развитие и возможности открытия стран. А после маркетинга мы перейдём к самой главной части продукции компании, потому что сегодня побеждают не просто компании с маркетингом, побеждают компании.
6: У которых есть реальный продукт, который нужен людям каждый день. И джимон групп делает ставку именно на это велнес здоровье, антиэйдж, восстановление организма, современные технологии и продукты нового поколения. Поэтому
7: Устраивайтесь поудобнее, сейчас будет очень интересно. А теперь переходим к маркетинг плану джаймани. И здесь я хочу, чтобы вы внимательно слушали не просто как зритель, а как предприниматель, потому что маркетинг план это сердце.
8: Любого сетевого бизнеса. Продукт может быть сильным, компания может быть крупной, производство может быть мощным, но если у компании слабый маркетинг, если людям сложно зарабатывать, если система неудобная, если статусы постоян.
9: Сгорают. Если каждый месяц нужно заново все подтверждать. Такой бизнес очень быстро превращается в усталость, в джиман групп. Маркетинг построен иначе здесь есть несколько важных моментов, которые сразу отличают этот план от многих класси.
10: Млм компаний. 1. Это значит, что ваш сгорает 2 подтверждения статуса самым результатом. 3.
11: Товарооборот, накопительный объём. Не, нет ежемесячного. То есть вы не бежите каждый месяц заново за тем же
12: Млм компаний. 1. Товарооборот накопительный. Это значит, что ваш объём не сгорает. 2, нет ежемесячного подтверждения статуса. То есть вы не бежите каждый месяц заново за тем же самым результатом. 3.
13: Нет жёсткой привязки к личникам. 4, нет обязательной ежемесячной платы. 5. Нет необходимости делать склад продукции дома и 6. Не нужен отдельный апгрейд. Вы не покупаете партнерку ради партнерки, вы просто
14: Приобретаете продукт, становитесь клиентом компании, получаете свой реферальный код и уже можете рекомендовать продукцию другим людям. То есть вход в бизнес максимально простой. Вы купили продукт для себя, попробовали, поняли результат, поделились.
15: С другим человеком. И если человек покупает по вашей рекомендации, компания выплачивает вам бонус. Теперь давайте разложим все по видам дохода. В маркетинг. Плане джиман групп есть 6 основных направлений бонусов. 1 реферальный
16: Бонус, 2 командный бонус, 3 ежемесячная премия, 4 разница товарооборота и matching бонус 5 ранг заместителя директора, 6 директорский ранг и самое важное эти бонусы.
17: Не заменяют друг друга, а могут складываться между собой. То есть партнёр может получать не 1 вид дохода, а несколько видов начислений одновременно в зависимости от своего статуса, товарооборота и развития команды. Начнём с 1.
18: И самого понятного бонуса реферального. Реферальный бонус это доход за вашу личную рекомендацию. Например, вы прошли программу очищения, вам понравился результат. Люди видят, что вы изменились, чувствуют ваш интерес, задают вопросы. Что ты
19: Пьёшь, что это за программа, где ты это купила? Как можно тоже попробовать. И когда человек покупает продукт по вашей рекомендации, вы получаете реферальное вознаграждение. Здесь важный момент. Вам не нужно сначала покупать большой пакет.
20: Вам не нужно делать склад, вам не нужно выкупать продукцию коробками. Вам не нужно вносить отдельный взнос за статус партнёра. Вы можете начать даже с 1 продукта. Самый доступный продукт стоит от 65 $, когда вы
21: Вы покупаете продукт на 65 $, вы уже становитесь обладателем реферального кода и получаете 10% реферального бонуса. Что это значит, если человек покупает продукцию по вашей рекомендации, вам начисляется 10.
22: Процентов от его покупки. И плюс вы сами получаете 10% скидки на свои повторные покупки. То есть вы не просто покупаете продукт 1 раз вы становитесь клиентом со скидкой и партнёром, который может рекомендовать продукт дальше.
23: Следующий уровень 20%. Он открывается, когда вы покупаете продукцию примерно на 300 $. Например, это может быть программа очищения, которая стоит около 300, 305 $ в зависимости от курса после
24: Такой покупки вы становитесь двадцатипроцентном. Что это значит теперь? С покупок людей, которые пришли по вашей рекомендации, вам начисляется уже не 10, а 20%. И плюс вы сами в дальнейшем покупаете продукцию компании с
25: Процентной скидкой. То есть здесь выгода идёт сразу в 2 направлениях. С 1 стороны, вы зарабатываете на рекомендациях. С другой стороны, вы дешевле покупаете продукт для себя и своей семьи. Дальше идёт уровень 30% до
26: Его можно дойти 2 путями. 1 путь сразу купить продукции на нужный объём, 2 путь начать даже с минимального продукта, а затем постепенно нарастить общий накопительный товарооборот за счёт своих покупок, рекомендаций и работы команды, когда
27: Общий накопительный товарооборот достигает 1 000 $. Партнёр выходит на 30%. И здесь уже с покупок. По вашей рекомендации вы получаете 30%. Плюс ваши собственные повторные покупки идут со скидкой 30%, да?
28: Дальше идёт уровень 40%. Он открывается, когда общий накопительный товарооборот достигает 3 600 $. Это уже серьёзнее, потому что на этом уровне партнёр получает 40% реферального бонуса и 40%.
29: Скидки на повторные покупки. Например, если программа очищения стоит около 300 $, то с сорокапроцентной скидкой она может обходиться уже намного дешевле. И в этом большой плюс маркетинга. Чем активнее вы развиваетесь, тем выгоднее вам самим пользоваться.
30: Продуктом и тем выше становится ваше вознаграждение за рекомендации. Следующий уровень 50%. Здесь уже учитывается общий накопительный товарооборот. Важно понимать, что в этот товарооборот входит не только то, что вы лично
31: Купили. Туда входит и ваш личный объём, и покупки по вашей реферальной ссылке, и объёмы, которые создаёт ваша команда. Когда партнёр выходит на уровень 50%, он может получать 50% реферального бонуса от команды до
32: 5 поколений в глубину и также получает 50% скидки на свои повторные покупки. Последний уровень в реферальном бонусе 60% он открывается, когда общий накопительный товарооборот превышает 100 000 $. И здесь очень
33: Важная деталь. Этот объём можно сделать не за 1 месяц, можно сделать за 10 дней, можно за месяц, можно за полгода, можно за более долгий срок, потому что товарооборот накопительный и не сгорает когда
34: Партнёр выходит на 60%, он получает доступ к максимальному уровню реферального бонуса до 60% с 5 поколений в глубину при выполнении условий маркетинг плана и также получает до 60% скидки на повторные.
35: Покупки, то есть 1 блок маркетинга это реферальный бонус, который растёт вместе с вашим накопительным товарооборотом. 10%, 20%, 30%, 40%, 50%, 60%. И чем выше ваш уровень
36: Тем выше ваш доход с рекомендаций, тем глубже начисления и тем выгоднее ваши собственные покупки. Теперь очень важный момент для людей, которые уже имеют опыт в млм, в маркетинге джиман групп можно брать до 60% товара.
37: Оборота. С 1 ветки. Во многих компаниях бывает ограничение, например, 30% с 1 ноги. Здесь логика другая. Если у вас в 1 ветке выросла большая сильная команда, вы можете учитывать до 60% об
38: Товарооборота с этой ветки, а остальные 40% добирать с боковых веток. То есть структура строится и в глубину, и в ширину. Вы можете развивать сильную основную ветку, но при этом важно создавать и боковые направления, чтобы бизнес был
39: Устойчивым. И вот когда партнёр достигает уровня 60%, для него открываются следующие более серьёзные бонусы. Переходим ко 2 ввиду дохода командному бонусу. Командный бонус это уже не просто доход с личных рекомендаций.
40: Это бонус с нового товарооборота, который создаёт ваша команда. Каждый месяц здесь считается новый объём команды с 1 по 30 число месяца. И это уже уровень серьёзного предпринимательства, потому что вы начинаете зарабатывать не только с
41: Тех людей, которых лично пригласили, а с командного движения, с продаж, с повторных покупок, с активности структуры, когда ваш ежемесячный новый товарооборот составляет от 20000 до 60 000 $, компания выплачивает 2 процен.
42: От этой суммы, если товарооборот превышает 60 000 $ и находится в диапазоне от 60 до 120 000 $, компания выплачивает 4%, когда товарооборот превышает 120 000 $ процент.
43: Увеличивается дальше. Здесь важно понять саму арифметику. Чем больше команда создаёт нового товарооборота за месяц, тем выше процент командного бонуса. Именно поэтому в джимон групп выгодно не просто продавать, самому выгодно строить.
44: Команду выгодно обучать людей, выгодно помогать партнёрам выходить на результат, выгодно развивать повторные покупки, выгодно создавать движение вокруг продукта, потому что командный бонус появляется там, где есть не 1 активный человек, а работа.
45: Структура. Переходим к 3 виду дохода ежемесячной премии. Это отдельная премия, которая выплачивается партнёру при достижении определённого уровня командного товарооборота. И здесь очень важно. Это не разовый подарок, если паартнер под
46: Подтверждает нужный уровень. Каждый месяц компания выплачивает премию. Например, когда партнёр выходит на 6% по командному бонусу. Это означает, что его ежемесячный товарооборот составляет от 180000
47: Ежемесячно уровень долларов на этом.
48: Подтверждает нужный уровень. Каждый месяц компания выплачивает премию ежемесячно. Например, когда партнёр выходит на уровень 6% по командному бонусу. Это означает, что его ежемесячный товарооборот составляет от 180 000 $ на этом
49: Уровне компания выплачивает премию 750 $ ежемесячно, когда партнёр выходит на 8%, премия составляет 1 500 $, ежемесячно на уровне 10%, премия составляет 2 250 $.
50: Ежемесячно на уровне 13% компания дополнительно выплачивает 3 000 $ ежемесячно. То есть здесь уже формируется не просто доход с продаж, здесь появляется лидерский доход за объём, за системность, за стабильную работу.
51: Команды. И это очень сильный момент, потому что компания мотивирует партнёра не просто сделать всплеск на 1 месяц, а строить стабильный бизнес, который каждый месяц создаёт товарооборот. Переходим к 4 ввиду дохода. Разница товарооборот.
52: И matching бонус, это уже более лидерский бонус. И его особенно важно понять тем, кто строит большие команды. Сначала разберём разницу товарооборота. Представьте, что вы как лидер вышли на 13%, а в вашей команде
53: Есть партнёры, которые находятся на разных уровнях. Например, 1 партнёр на 2 процентах, другой на 4 процентах, 3 на 8 процентах, 4 на 10 процентах, если вы на 13 процентах, а ваш партнёр на 2 процентах.
54: Между вами остаётся разница 11%, и эта разница может начисляться вам как вышестоящему лидеру от товарооборота этого партнёра. Например, партнёр на 2 процентах делает свой объём, он получает свои 2%, а вы как
55: Лидер на 13 процентах получаете разницу между вашим уровнем и его уровнем, то есть 11%. Если партнёр на 4 процентах, а вы на 13, разница составляет 9% и эта разница также может на
56: Начисляться вам от товарооборота партнёра, что это показывает? Это показывает, что в системе выгодно расти самому и выгодно помогать расти команде, потому что чем выше ваш лидерский уровень, тем больше возможностей для получения разницы от товарооборота.
57: Структуры, но здесь есть ещё 1 очень сильный момент. Матчинг. Бонус. Во многих млм компаниях бывает такая ситуация. Ваш партнёр вырос, догнал вас по статусу и его ветка как будто отключается, то есть огромная команда, огромный товар.
58: Оборот, который вырос под вами, перестаёт учитываться в вашем доходе в джиман групп. Система устроена интереснее. Если ваш нижестоящий партнёр догоняет вас по статусу, его ветка не обнуляется для вас полностью. Наоборот, вы можете получать
59: Матчинг бонус, и это очень важная философия. Компания не наказывает лидера за то, что он вырастил сильного партнёра. Наоборот, она поощряет рост лидеров внутри команды. И теперь переходим к 5 ввиду дохода рангу заместителя директора. Это
60: Уже совершенно другой уровень бизнеса. Если до этого мы говорили в основном про рекомендации, проценты, командный товарооборот и развитие структуры, то здесь начинается уже настоящий лидерский уровень, потому что задача заместителя директора
61: Не просто самому продавать продукт и не просто приглашать людей. Задача заместителя директора создавать лидеров. Именно здесь становится видно, кто действительно умеет строить систему, обучать людей, развивать команды и масштабиро.
62: Бизнес для того, чтобы выйти на ранг заместителя директора, в структуре должно появиться 4 партнёра уровня 60%. Очень важно понять эти 4 партнёра должны находиться в 4 разных ветках, то есть нельзя.
63: Построить весь бизнес только на 1 сильной линии. Компания специально стимулирует развитие структуры в ширину, чтобы бизнес был устойчивым и масштабным. Ещё 1 важный момент. Эти партнёры не обязаны быть лично приглашёнными. Они могут находиться в
64: Любой глубине структуры, например, у вас есть человек в 1 линии, под ним вырос лидер, под ним ещё 1 лидер. И дальше в глубине структуры появляется партнёр уровня 60%. Компания все равно учитывает этого человека, как
65: Часть вашей ветки, и это очень сильный момент маркетинга, потому что вы получаете мотивацию не просто приглашать людей ради количества. Вы заинтересованы строить качественную глубокую организацию. Теперь давайте вспомним, что означает уровень
66: 60% это партнёр, который создал накопительный товарооборот свыше 100 000 $. И здесь важно этот объём накопительный. Он не обязан быть сделан за 1 месяц. Не нужно каждый месяц заново делать 100000 долла.
67: Объём накапливается постепенно через личные покупки, через рекомендации, через рост команды, через повторные заказы, через развитие структуры. И когда в 4 разных ветках появляются 4 таких лидера, открывается возможность выйти на уровень.
68: Заместителя директора, но это ещё не все. Также общий ежемесячный товарооборот структуры должен составлять от 1 200 000 $. Да, цифра большая, но здесь важно понимать речь уже идёт не про малень.
69: Команду, это уровень международной структуры, это десятки и сотни активных партнёров, это постоянные повторные покупки, это сильное потребление продукта, это работающая система. И когда эти условия выполняются, компания вып,
70: Оплачивает премию 4 500 $, но самое интересное даже не сама премия самое интересное дополнительные проценты на уровне заместителя директора партнёр получает 40% начисления с 1 линии и 10 процен.
71: Со 2 линии. А теперь представьте масштаб, когда у вас уже большая международная команда, когда в структуре идут постоянные продажи, когда люди регулярно делают повторные покупки, когда развивается несколько стран, эти проценты могут превращаться
72: В очень серьёзные деньги, и именно здесь становится понятно, почему многие лидеры млм всегда ищут проекты на раннем этапе, потому что на старте легче строить большие структуры, легче занимать позиции, легче открывать страны.
73: Легче становиться 1 из первых сильных лидеров и теперь переходим к 6 ввиду дохода директорскому рангу. Это уже вершина маркетинг плана, это уровень очень больших структур серьёзного международного товарооборота и сильной лидерской
74: Команды, если для заместителя директора нужно 4 партнёра уровня 60% в 4 разных ветках, то для директорского уровня требуется уже 8 таких лидеров, то есть 8 разных веток, в каждой из которых вырос партнёр.
75: Уровня 60%. И здесь снова важно понимать необязательно, чтобы это были ваши лично приглашённые люди. Это могут быть лидеры в глубине организации. Главное, чтобы структура была реально построена и развита. Также общий то
76: Товарооборот структуры должен превышать 3 200 000 $. И давайте честно, такие цифры не создаются случайно. Это уже результат системной работы, правильного лидерства, масштабирования обучения команды, развития рын.
77: И большого количества повторных покупок продукции. Именно поэтому директорский уровень считается уже настоящим международным лидерским рангом на этом уровне партнёр получает премию 4 500 $, но, как и в случае с заместителем директора.
78: Основной потенциал здесь находится не только в самой премии. Главная сила в процентных начислениях на директорском уровне начисления с 1 линии составляют 50%, а со 2 линии 20%. И вот здесь уже становится
79: Видно, насколько глубоко компания продумала маркетинг, потому что партнёр мотивирован не просто продавать продукт, он мотивирован строить систему, выращивать лидеров, открывать новые регионы, развивать новые страны, помогать команде, расти.
80: И создавать долгосрочный стабильный товарооборот. И именно поэтому этот маркетинг нельзя рассматривать как просто быстрые деньги это полноценная бизнес с продуктом, с повторным, с международным масштабированием.
81: Модель потреблением.
82: И создавать долгосрочный стабильный товарооборот. И именно поэтому этот маркетинг нельзя рассматривать как просто быстрые деньги. Это полноценная бизнес модель с продуктом, с повторным потреблением, с международным масштабированием.
83: С накопительным товарооборотом, с глубиной структуры, с лидерскими бонусами, с возможностью строить большой международный бизнес. И самое главное, сейчас компания находится в той стадии, когда многие рынки ещё только начинают открываться.
84: А это значит ещё есть свободные позиции, ещё можно стать 1 из первых лидеров в своей стране, ещё можно построить сильную структуру до того, как рынок станет перегретым. Именно такие моменты в млм индустрии часто становятся
85: Самыми прибыльными для тех, кто заходит вовремя. А теперь, когда мы полностью разобрали маркетинг, план, джеймон групп, все виды дохода, систему бонусов и логику построения структуры переходим ко 2 части к продукции, потому что в долгую
86: Всегда побеждает не просто маркетинг.