0: У нас график с 9 до 18 восьмичасовой рабочий день, Роман. Не, не так все, что говорю, что я буду отрабатывать в день от 1 часа до 8 часов. Ну, вилка такая. В смысле, что это значит? Вилка рабочего времени удивлённо.

1: Меня так, смотрите, ну смотрите, я гарантирую, что в день я точно буду отрабатывать 1 час и буду приходить на работу во вторник и среду, а остальное зависит от выполнения плана работодателем.

2: План работодателя что это вообще такое?

3: Меня так, смотрите, ну смотрите, я гарантирую, что в день я точно буду отрабатывать 1 час и буду приходить на работу во вторник и среду, а остальное зависит от выполнения плана работодателем. План работодателя. Что это вообще такое?

4: От чего зависит, отработаете вы час за сутки или 8 часов очень просто. Но на самом деле вы не пугайтесь потолка по моей работоспособности в часах нет, но по опыту скажу, что у самых классных работодателей в пике максимум я отрабатывал 8 часов в день.

5: Это был их лучший результат по моей удовлетворённости работой. Поэтому и случились те самые 8 часов за сутки. Классно, классно придумали. А ничего, что у нас в договоре будет прописано обязательство восьмичасовой рабочий день. Вы вообще готовы это подписать? Принять или будете придумывать себе какие-то там свобо?

6: Водный график. А зарплата какая в договоре указана будет? Ну, как и у всех мрот. А мы вообще то с вами не про мрот говорим. 2 000 $ вы мне озвучивали за месяц, да, но, Роман, мы же с вами взрослые люди. Так вот, мой

7: Kpi работодателя максимум 1 бесполезный созвон в день на 20 минут, не более 4 часа бесполезного ппр посидели, разошлись, и мой рабочий день тут же закончен, и завтра я не выхожу от такого тупизма, надо восстановиться как от контузии гранатой 2.

8: План по оплате 120% от верхней границы вилки, указанной в вакансии. Если мне за месяц вы перечислили меньше 90% от 120% плана по оплате, конечно же, за вычетом ндфл, ндс, сн, ввнг, ту, джи, уан си.

9: Весь следующий месяц я работаю только повторно. Фантастика. Последний вопрос, Роман, а что вы будете делать, если вы или ваш отдел не успеваете сделать задачу к дедлайну из за вашего графика 1 через 6 вручу директору грамоту. Может быть, даже благодарность. Вы знаете, как хорошо работают нематериаль.

10: Мотивирующие результаты для директоров практически как реально выполненны.