0: Работы стало больше, платят за неё меньше. То есть грубо 12 часов в день ты тратишь на работу доехать, уехать, отработать и получаешь деньги, которые сейчас можно заработать, извините, развозчиком.

1: Пиццы это вот, ну, к сожалению, иллюстрация нашего сегодняшнего дня всегда буржуазия будет экономить на наёмных работниках. Всегда она будет тянуть деньги, которые делят между собой.

2: Наёмный работник и буржуазия, она будет пытаться вытянуть как можно больше и заплатить как можно меньше.

3: Образовались простые вещи. 8 лет назад люди с ментальными особенностями. В детстве для них есть большое количество возможностей. Ребята могут ходить в разные центры, развиваться, заниматься, но как только им исполняется 18 лет, они попадают в некоторую изоляцию, потому чт

4: Проектов, которые поддерживают людей с ментальными особенностями, не так много. Простые вещи это инклюзивное производство. Здесь работают люди с ментальными особенностями вместе с профессиональными керамистами, швеями, столярами они создают

5: Предметы для дома, которые потом люди могут покупать и заказывают у нас корпоративные подарки. И это существенная статья нашего дохода. А мы с вами находимся в дизайн бюро. С 1 стороны, ребята занимаются чистым искусством, они ходят на

6: Выставки общаются с современными художниками, а с другой стороны, есть коммерческое направление. Это когда к нам приходит заказчик и говорит, что ему нужно разработать упаковку для чего-то или merge или что-то подобное. И тогда ребята

7: Работают над поставленной задачей как классическое коммерческое дизайн бюро, кроме дизайн бюро в некоммерческой организации простые вещи работает керамическая, швейная, столярная, свечная, мастерские, продукцию.

8: Можно заказать или приобрести в действующем магазине организация обеспечивает рабочими местами около 70 человек, а по статистике комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, численность людей с ограниченными возможностями трудоспособного.

9: Возраста превышает 116000 человек, уровень их трудоустройства 37%, поэтому эти рабочие места на вес золота мы начинали как инклюзивные мастерские и в какой-то момент поняли,

10: Что хотим отходить от идеи просто вот какого-то такого досугового места и выстроить процессы так, чтобы эта работа приносила деньги, в том числе организации. Сейчас у нас есть и грантовое обеспечение, и обеспечение.

11: От продаж продукции. И сейчас стратегически мы хотим увеличивать ту часть, которую зарабатываем сами. То есть делать ставку именно на коммерческую деятельность. Мне немножко странно, что в социальном проекте, в принципе, мы говорим о финансовой выгодности.

12: Той или иной мастерской, при том, что, ну это все-таки социальный проект и главная его направленность, это давать людям с ментальными особенностями рабочие места. И с этим все мастерские справляются прекрасно, простые вещи сохраняют слово.

13: Коммерческая в названии организации, но изменение вектора стратегии развития уже начало ломать самую суть работы коллектива ломать настолько ощутимо, что работники были вынуждены защищаться и создали свою первичную.

14: Союзную организацию. Основная проблема простых вещей большое количество самозанятых, потому что это та форма занятости, которая не даёт человеку никаких социальных гарантий. И поэтому с этими людьми, которые находятся на такой форме трудовых отношений.

15: Довольно просто, поступать бесчестно. Их можно увольнять 1 днём я состояла в профсоюзе, вступила в него практически сразу, не стеснялась критиковать руководство, не скрывала своего лояльного отношения к тому, что ребята делают, и в том числе в какой-то момент руководству стало известно.

16: Что я веду telegram канал и собственно причиной моего увольнения послужил 1 из постов на этом канале, где я называю вещи своими именами, рассказываю о закрытиях, рассказываю о том, что некоторую информацию очень не.

17: Бережно сообщают мастерам нашим подопечным. И, в общем то, руководству это не понравилось уволенных много у нас за год закрылось половина Мастерских, и мы, ну, не знаем обоснования реального, почему это доходит до смешного Мыра.

18: Вот что с мастерской она там убыточная, неприбыльная. Покажите, где она действительно неприбыльная. Может, мы что-то сможем вам помочь? Нет, мы вам ничего не покажем. Закрыли целый ряд действовавших проектов кулинарную мастерскую, школу бариста.

19: Цветочную мастерскую, веганское кафе очередь дошла и до швейной мастерской Елена Романова, хотя и не самозанятая, но уволить её также не составит особого труда проинформировали о том, что будут закрывать и её рабочее место сокращать.

20: То есть я не могу дальше строить планы про работу в этой организации, потому что меня отсюда увольняют путём сокращения или по соглашению сторон. Возможно, какая-то часть Мастерских закрывается, потому что там не очень удобные люди, которые

21: Состоят в профсоюзе, которые требуют соблюдения каких-то прав, каких-то гарантий официальная точка зрения простых вещей на закрытие Мастерских, иная экономическая невыгодность и нестабильное финансовое положение организации.

22: Поскольку нестабильное финансирование, поскольку нестабильные вообще условия самые разные, в которых мы находимся и существуем, и поэтому часто меняются решения, часто приходится перестраивать. Разви.

23: И постоянно что-то менять, дополнять, перестраивать. Профсоюз появляется, когда внутри отсутствуют механизмы, с помощью которых работники работодатели могут договариваться. Самая ещё важная вещь, да, длительное время отсутствует, они открываю.

24: Трудовой кодекс. А что же ещё есть? С помощью чего можно было ситуацию хоть как-то изменить? Ну, для себя в лучшую сторону. Тогда натыкается на профсоюз в случае, если в профсоюз вступает более 50% работников, то избранные

25: Представители коллектива имеют право обсуждать все наболевшие вопросы с работодателем, и работодатель по закону обязан вести с ними диалог 1 шаг в разрешении накопившихся противоречий, подписание коллективного договора правового акта.

26: Регулирующего социально трудовые отношения в организации. Коллективный договор уже подписан обеими сторонами. Мы огромное количество времени потратили вообще на коллективный коллективный договор, на его составление, на переговоры по коллективному договору. Это

27: Забрала и у ребят, и у административной команды огромное количество ресурсов. Не обо всем мы договорились. Часть пунктов ушла в протокол разногласий. Это то, что нужно дальше обсуждать, продолжать, как бы ввести насчёт этого переговоры и нужно контролировать.

28: Выполнение тех пунктов, которые уже действуют в коллективном договоре, есть ещё большие запросы со стороны профсоюза, которые касаются условий труда сотрудников, и они, на мой взгляд, нереалистичны.

29: Ну, такие как не знаю, создание, подключение всех сотрудников на ДМС, компенсация психологической помощи для сотрудников на местах. И здесь мы навстречу профсоюзу пойти не могли по финансовым причинам.

30: О чем неоднократно с сотрудниками общаемся, но это не требование. Это предложение, это предложение, с которым мы выходим. Что ещё можно улучшить в нашей чудесной организации, в которой мы все работаем, например, вот полис или медицинский кабинет, потому что у нас больше 50 челове.

31: Человек работает, это уже обязательство работодателя, и мы ему на это указываем, а они говорят, вот вы требуете невозможного, у нас нету денег. Ну покажите нам финансовое состояние организации, покажите нам финансовые документы, мы не хотим требовать невозможного.

32: Вот у нас трудовой кодекс, в нём указано в рамках коллективных переговоров. Стороны могут запрашивать у друг друга любую информацию, необходимую для переговорного процесса, и стороны должны друг другу делиться информацией. Ну вот, не поделились.

33: По простых вещей почему-то отсылает всех желающих к опубликованным финансовым отчётам прошлых лет, будто не понимая, что речь идёт о текущих рабочих процессах, которые нужно выстраивать с помощью имеющихся на данное время средств деятельность.

34: Как преподавательская очень похожа на учительскую, но при этом мы работаем не с равноценными коллегами, а с людьми с особенностями. И поэтому мы предложили добавить тем людям, которые работают с мастерами. Дополнительные дни к отпуску нам отказали, но при

35: Там добавили дополнительные дни к отпуску к тем сотрудникам, которые в админ команде, которые непосредственно с мастерами не взаимодействуют, мы пытались добиться, чтобы самозанятые были переведены на трудовые договора 6 или 7.

36: Человек были в итоге переведены, но это не все. Мы поняли, что у нас нет соута, например, специальной оценки. Условий труда нет ни для косметической мастерской, где варят мыло. Это в принципе, ну, химическое производство, там, очевидно, есть какая-то вредность, нет ни для столярки, где

37: Есть столярная пыль, там, очевидно, есть какая-то вредность. Соответственно, этим людям по закону нужно дополнительная неделя к отпуску. Там небольшая прибавка к зарплате, по моему, 4%. На данный момент она составляет 1 из важных моментов было создать

38: Работу этической комиссии, создать этический кодекс, потому что для таких организаций это важно. Конфликты внутренние, особенно с людьми, с ментальными особенностями, да, нужно разрешать не абы как, да, а по каким-то определённым правилам. Вот в рамках коллективных переговоро

39: Мы такой этический кодекс не смогли сделать слишком мало времени, но договорились, что работу продолжим после подписания коллективного договора по этическому кодексу и запуску этической комиссии этой работы сейчас не проходит у нас случилась драка.

40: Я её разнял, но вместо того, чтобы были приняты необходимые меры, ну, во первых, мы могли договориться о привлечении сторонних организаций, которые могли бы помогать нам с тяжёлыми

41: Случаями можно личный тьютер, например, для человека, да, сейчас у нас нет такой практики. Вместо этого человек, который затеял драку, он замечательный художник. Как раз вот мы с вами сейчас находимся в дизайн бюро, где

42: Многие работы его были созданы единоличным решением руководства, он был на работу возвращён, и после этого меня попробовали уволить, сказав, что я не справился со своей работой ситу.

43: Ситуации, когда из благотворительной организация превращается в коммерческую, просто быть и не может, меняется сама суть дела, и люди должны либо подстроиться, либо сменить место работы способов прогнуть работника под свои требования всегда.

44: Да, предостаточно. Главное из них манипулирование размером зарплаты. Современное законодательство легко позволяет делать это в благотворительных, коммерческих, частных и государственных организациях. В современных условиях премия

45: 1 из главных зол наёмного труда и вообще пролетариата, потому что это исключительно фактор манипуляции захотел, дал, захотел, отнял, причём это касается от рабочих уста.

46: Работающих в сложных условиях до очень красиво внешне работающих там в государственных учреждениях клерков, которые вроде бы представляют даже в каком-то смысле нынешнюю власть.

47: И тем не менее у них оклад мрот, 80% работников сталкиваются с премией в их зарплате премия есть, и этой премией можно манипулировать, заставлять их работать больше то, чтобы не выплатить премию, работодатель просто приказ не пускает начислении.

48: Премии и все, ничего не нужно делать и даже доказывать это. Работник вынужден потом идти в суд и доказывать, что его лишили премии незаконно. Но каждый раз, когда вы приходите, трудоустраиваетесь окладную часть мрот, там плюс минус там или плюс небольшой

49: То вы понимаете, что вы попадаете в кабалу, это современное крепостное право. Ничем оно по большому счёту не отличается. Задача работников вместе с профсоюзом добиваться, чтобы была зарплата высокая в виде оклада именно доста.

50: Достаточно высокой. Очень важно работнику посмотреть свой трудовой договор, почитать, из чего зарплата складывается, и если есть премиальная часть, то точно ему нужно посмотреть положение о премии, изучить его и понять, из чего она складывается, как могут начислять, как могут снимать при этом.

51: Есть случаи, когда удавалось вырвать у работодателей заработанные деньги, несмотря на самые изощрённые схемы начислений заработной платы, вся скорая, мы принадлежим 1 1 предприятию.

52: Вроде бы, как бы мы подчиняемся комитету здравоохранения, то есть деньги мы зарплаты получаем от них, но на все обращения, которые были в комитет, да, по поводу там, несоблюдения трудового законодательства, каких-то ещё моментов, всегда приходит 1 и та же отписка, что вы не являетесь нашими

53: Подчинёнными на нас не работаете. Все вопросы к вашему руководству это вот аутсорсинг. Аутстаффинг. Это те слова, которые там маскируют. Вот такое понятие, как заёмный труд. Когда вас нанимает не работодатель, вас нанимает некая 3

54: Лицо, которое заключает между работодателем и собой, агентством этим аутсорсинговым договор и вас фактически сдают в аренду. Это сразу же выводит вас из системы существующих трудовых

55: Отношений 136 часов. Это ставка водителя. Все остальное сверхурочная работа, которая должна оплачиваться по закону в двойном размере. Этого никогда здесь не делалось, скажем так, я это, ну, в кавычках терпел 5 лет, то есть мне

56: В принципе, с 1 практически дня трудоустройства 1 знающий человек указал на это нарушение.

57: Когда Александр решился на разговор по существу с начальством, его просто не приняли, тогда он обратился в государственную инспекцию труда проведённая гид проверка подтвердила факт оплаты сверхурочной работы не в полном размере.

58: Руководство, видимо, опасаясь, что все равно это дойдёт до суда и нароет гораздо больше, решило исполнить предписание никиты досудебное получается за 2 с половиной года последних, да, с момента предписания в обратную сторону срок давности, как нам сказали, есть какой-то в районе.

59: Миллиардов было выделено на компенсацию водителям такой оборот дела явно не пришёлся по вкусу руководству медсантруда, что даже возникли опасения потерять своё рабочее место, тогда и пришла идея вступить в профсоюз.

60: Потому что как только руководство прознает, что человек имеет иное мышление, начинаются репрессии, прессинг, то есть человека пытаются выдавить всеми способами законными, незаконными. То есть, в принципе, вот я

61: Себе это ощущаю, пока держусь. Подобная история разворачивается прямо сейчас на знаменитом судостроительном предприятии балтийский завод. Некоторые его работники также сомневаются в правильности начисления их зарплат. Ну?

62: Система, то есть она очень такая завуалированная какая-то, то есть сам работник, посчитать не в силах, ты коллективом выполняешь какой-то план определённый, вот состоящих из этих аккордов и в конце месяца

63: Это все распределяется на людей, которые работали, ну и с помощью кто это стимулирующую выплату делят. Они до этого год работали, получали грубо 100000, из которых 50 оклад. Вдруг они год работают и получают метоста 50000.

64: Явно в чем-то проблема. А работу они свою выполняют. Премии это из нашего социалистического прошлого, их получали плюсом к стабильной зарплате. То есть получать премии значило получать больше, а на Балтийском заводе введе

65: Аккордной системы почему-то сразу привело к снижению уровня заработанных денег по факту меньше стали получать или больше, или кто-то меньше, а кто-то больше, вот кто-то меньше, а кто-то больше. Вот так вот, да, то есть был разрыв в зарплатах, если

66: Люди, которые прям получали огромные зарплаты, но мы по факту видим, что делают они не так много, не больше нашего, скажем так, является обвинения в совершении преступлений о причинах такого несправедливого распределения премиального фонда.

67: Позволяет догадаться идущее судебное разбирательство, в котором пятерых мастеров бал завода обвиняют в том, что они начисляли завышенные премиальные работникам, согласившимся отдать часть своей получки возможно, и здесь премиальная часть заработка.

68: Начислялась более сговорчивым членам коллектива. Выплатили они, наверное, треть, если, ну, так очень грубо, очень приблизительно. Треть, наверное. То есть от, от всей зарплаты, условно.

69: Союз нас консультировал, говорил, что нам делать, потому что нас пытались, ну, можно сказать, не уволить, но надавить вот с помощью дисциплинарок. Ну, сейчас, скажем так, такие идут последствия, да, этой

70: Борьбы. То есть вот мы ушли в суды. Зачастую борьба за трудовые права кажется частным делом между работодателем и бедолагой работником, но есть профессии, где коммерческие подходы в организации труда ломают

71: Жизни всех нас медицинская помощь яркий тому пример. Финансирование скорой помощи растёт из года в год. Этому есть подтверждение, а качество, доступность и наша скорость снижается. В чем же дело? А дело?

72: В том, что как бы запущены такие механизмы, которые нашу скорую помощь именно разваливают. Основная цель, да, производства капиталистического, это прибыль. Ну и, соответственно, раз прибыль, то эту прибыль надо, ну, вытаскивать отовсюду.

73: Сокращая бригады, увеличивая нагрузки, увеличивая нагрузку на оставшийся персонал, за годы работы Советского здравоохранения были выработаны чёткие условия, соблюдение которых необходимо для обеспечения.

74: Качественной медицинской помощи, например, в городской среде на каждые 10000 жителей необходима 1 бригада скорой помощи тут то смысл в следующем что вызовы приходят, это не как заготовки на предприя.

75: Каждый час по вызову. А здесь то они спорадически сыпятся. То есть они вот, например, сейчас 20 сразу вызвали 20 человек, а потом полсуток. Вообще ни 1 звонка. Но мы уже знаем, за 70 лет рабо.

76: Скорой помощи по Семашко, что если у тебя 1 бригада на 10000 всегда будет машина свободная, здесь нельзя, здесь рассчитано именно кровью. Потом всем рассчитано уже, например, если

77: Население курортного района в 2009 году было 63 с чем-то 1000 человек, то на 1.01.2025 насчитывается 84309 человек, то есть населе

78: Не растёт, а количество бригад не увеличивается. Как

79: Как было 7 общепрофильных бригад скорой помощи, так и осталось при росте населения почти на треть, не досчитываемся 2 бригад, но главврач городской больницы номер 40 курортного района Санкт-Петербурга Сергей Щербак.

80: Уклонился от интервью на тему нехватки выездных бригад скорой помощи в его учреждении, категорически заявляя, что это заявление не соответствует действительности, так ответил и глава администрации района так.

81: Ответил председатель комитета здравоохранения Санкт-Петербурга и так ответил заместитель губернатора Беглова. Все нормально, они говорят, все нормально, бригад хватает, они считают, что

82: Скорая помощь должна находиться в постоянной занятости, но скорая помощь должна находиться не в постоянной занятости, а в постоянной готовности сейчас принято экономическое обоснование, экономический план, то есть у них план на каких-то станциях, говорят 12.

83: Вызовов в сутки, а когда соблюдается 1 человек на 10000 ой, 1 бригада на 10000, то там план примерно 8 вызовов на сутки на бригаду получается, и вот эти 12 и 8.

84: Это огромадная разница, то есть у нас есть задержки вызовов, задержки вызовов приводят к несвоевременному оказанию скорой медицинской помощи, когда на какой-то экстренный вызов, кровотечение без сознания, бригада

85: Приезжает с опозданием, мы перестали успевать к людям, мы перестали их спасать. То есть, если совсем недавно город Санкт-Петербурге мы успевали везде и всюду.

86: То сейчас множество, ну, растёт количество случаев, когда мы, когда пациенты даже погибают, не говоря уже об ухудшении здоровья, а именно погибают, не дождавшись скорой помощи в городе Санкт-Петербурге, Россия облада

87: Уникальным опытом мы ещё помним, как работали государственные механизмы советской эпохи и можем их сравнивать с современными многие говорят о деградации целых отраслей социальной сферы здравоохранения, образования, коммуна.

88: Хозяйства, преобладание культа прибыли над идеей человеческого блага разрушает коллектив и в итоге убьёт любое предприятие. Но этот апокалиптический сценарий медленно, но верно можно менять, если бороться за свои права.

89: И идеалы до образования профсоюза. У нас класс вредности не соответствовал должному. То есть был 3 и 2. Вот, ну, когда организовали профсоюз, начали за это бороться, то мы подтвердили

90: Класс редности 3 4. В результате у нас сократилась рабочая неделя с 39 до 36 часов. Если пересчитать часы за год, то получается в год на 1 месяц меньше работы.

91: При сохранении зарплаты медработники стали меньше работать за те же самые деньги. Оборудование, которое не было выдали. Это внутрикостный доступ. Это аппарат лукас. Он отсутствовал вот конкретно на

92: Зеленогорской бригаде на реанимационной. И мы сейчас организовали ленинградский совет медицинских работников. То есть мы объединяемся и должны договариваться вот через такой совет со всеми руководителями всех лечебных учреждений, что

93: Нагрузка не ниже этого.

94: South не ниже этого. 1 требование это естественно 1 бригада, ну для скорой помощи это 1 бригада на 10000 населения. При любом отношении любого человека или работника нашей страны к профсоюзам. Нужно понимать, что это един.

95: Государством, прописанный в законе механизм, который позволяет каждому работнику изменить ситуацию по отношению к нему, да, на рабочем месте это непросто, но по сравнению с любыми другими это наиболее понятный

96: И прописаны в законе механизм, поэтому не бойтесь этого, обращайтесь в профсоюзы, знакомьтесь с ними, ну и при необходимости создавайте.