0: Некоторые сотрудники, которые годами работают, через какое-то время начинают ловить звезду земли под ногами не чувствуют вот такая корона на голове, да, и думают, что вот без них компания сейчас рухнет, они чувствуют себя незаменимыми. Да, незаменимые сотрудники действительн.

1: Бывают, как и звёздные. Проблема в том, что если у тебя появился незаменимый сотрудник, то это уже не твой бизнес, а его. При его потере можно очень сильно просесть. Я дальше расскажу, почему по подаче вы уже поняли, да, что дальше будет action попадя на другое место работы. Вот эти звезда, она уже там не звезда, вот.

2: Эта корона у них все спадёт, потому что ей надо будет, или ему надо будет доказать по новой, доказывать? Конечно, там, там, он никто, там, он никто, звезда на то и звезда, что он кто в сфере, по определению, если он надел корону, то он знает себе цену. Знаете, что будет на новом месте работы работода?

3: Редко повышают зарплату текущим сотрудникам по статистике Дания, 70% тех, кто сменил работу, получили повышение зарплаты Зипа сша, сменившие работы, в среднем получают пятнадцатипроцентное повышение зарплаты Юрис центр сша те, кто сменил работу, получили рост в реальной зарплате 10.

4: Процентов. Те, кто остались на текущем месте, потеряли 2% инфляции. Работа ру Россия 70% опрошенных подтверждают, что им приходилось увольняться ради повышения зарплаты 66% россиян считают этот метод эффективным. Звезда в Казахстане, сша и России на новом

5: Вместе получат больше денег. Факт, вопрос. Иногда вот приходится же таких отрезвлять, да, вот, допустим, я отрезвляю, я вызываю на собрание, допустим, говорю, вот там такие, такие, такие твои ошибки. Вот иногда приходится где-то более жёстким методом.

6: Публичное унижение звезды ветерана с авторитетом перед командой рассказываю, к чему это приведёт звезда это человек с высокой самооценкой, он этого терпеть не будет. Это стопроцентное увольнение, притом со скандалом. В лучшем случае вы получите

7: Усиление прямого конкурента этим кадром, где ему будут платить на 30% больше в тенге или на 15% больше в долларах, где он будет замотивирован злостью к вам вас потопить. А знаешь, у конкурента будет ваша база клиентов ноу хау маркетинг. Операционные планы на

8: Good вперёд, на который конкурент ответит. У вас же в отделе будет дыра, вы просядете 2 вариант средней говнистости, его заберут на руководящую должность конкурента, он получит рост в зарплате в 3 раза, и с ним уйдёт часть вашей команды, с вашего отдела вариант 3 вам полный.

9: Он открывает свой бизнес прямого конкурента вам на соседней улице, но учитывает все ваши ошибки, неповоротливость и бюрократию. С ним уходит 90% вашей команды отдела, и я такие случаи знаю именно из за конфликта и публичных унижений. Я знаю случаи, когда это приводило к банкротству таких.

10: Поэтому, если бизнес вам дорог, открыт на ваши деньги или кредитные, потеря бизнеса на вас отразится. Никогда не вступайте в войну с звёздами и тем более не создавайте незаменимых сотрудников. Делайте это 1 на 1. Угу. На собрании ни в коем случае негатив рассказывать. Нельз.

11: Только позитив. Такие вещи делаются 1 на 1 спасибо, Рифат Ришатович, за адекватность жалко, вы слишком мягко ей.