0: Мы продолжаем нашу трансляцию. Скажите, сейчас все в порядке? Выключилась и даже не предупредила. Молодец. Трансляция сама. Причём вот такая она у меня интересная, и мы остановились на том, почему же предложение

1: Приглашение друзей присоединиться это не только помощь клубу, но и помощь вам повысить доход ваш собственный, и мы начинаем, потому что наш клуб это не финансовая пирамида и не навязывание продаж, а механизм роста.

2: Основаны на результатах, и когда вы приглашаете друга присоединиться, он зарабатывает не за счёт вас, а через club эссипи, а вы, в свою очередь, как рекомендатель получаете рекомендательный бонус и в этом и заключается.

3: Логика активного увеличения дохода. Именно такая модель является действительно эффективной легальной и устойчивой системой дохода. В долгосрочной перспективе. Чуть попозже мы проговорим про бонус, который вы

4: Получите за приглашение друзей присоединиться. А сейчас мы поговорим, что же нужно объяснять друзьям перед приглашением. Ну, как раз-таки концепцию развития клуба эйсипи, то, что наш клуб предоставляет возможность зарабатывать, но

5: Надеяться на активное сотрудничество, то есть на создание команды и в принципе в развитии исипи клуба должен участвовать каждый участник, потому что мы не приветствуем людей, которые хотят к нам присоединиться, потому что хотят

6: Зарабатывать, но не готовы участвовать в построении команды, потому что такие участники не помогают команде расти и развиваться, которые боятся привлекать людей из за отказов. Но задумайтесь о том, что вы приглашаете не просто человека.

7: А можете дать ему возможность реально зарабатывать, потому что сколько людей потеряли деньги на различных платформах, а вы можете помочь им действительно хорошей платформе поучаствовать и заработать денег, сколько сейчас Семей страдает из за финансовых трудностей.

8: А вы можете помочь им как раз-таки решить эти финансовые трудности, только пригласив людей. Вы не просто привлекаете людей, вы помогаете им присое выйти из трудной ситуации, но в клубе сипи никто не заставляет выйти или при

9: Няться, но мы всегда готовы делиться возможностями и помогать другим. И если вы хотите помогать людям, клуб и поможет вам зарабатывать также, конечно же, после того, как вы начнёте приглашать людей присоединиться.

10: Друзей, знакомых, родственников. Возможно, вы столкнётесь с такой ситуацией, что вы, ну, человек отказывается, возможно, даже будут различные реакции. Как же реагировать на сомнения и отказы? Ну, во первых, не нужно слишком

11: Много объяснять, просто покажите скриншоты ваших выводов, средств, выводов, средств. Вы можете также других участников, которые находятся в группе. Также можете показать призы, которые они получают. И как раз-таки сам человек задаст

12: Вопросом где же ты заработал эти деньги? Где же эти люди в чатах в наших чате заработали, получили эти подарки, заработали деньги. Это самое убедительное доказательство. 2. Во вторых, столкнувшись с отказом, продол.

13: Продолжайте двигаться вперёд. Не каждый человек способен сразу понять эту возможность, и это его выбор. Мы никого не уговариваем. Мы лишь приглашаем людей развиваться вместе. Ну и, в третьих, постоянно вкладывайте усилия в развитие дове.

14: Сегодня человек может не поверить, но завтра вы снова покажете ему подтверждение, и когда человеку действительно понадобятся возможности и деньги, он сам обратится к вам. Ваша настойчивость и реальные действия станут причиной его доверия и возвраще.

15: Как раз-таки к этой мысли присоединиться в клуб. И также для удобства мы разработали в качестве примера, соответственно, конкретные шаги к становлению лидером. Каждый день я буду связываться с 3 друзья.

16: Делясь скриншотами выводов, средств, доходов, я и говоря, я недавно зашла в клуб эссипи, мне очень нравится не хотите присоединиться или не хотите узнать подробности? Если они сомневаются, то я могу предложить им пройти пробный бесплатный

17: Период не страшно, если не примут решение сразу важно рассказать людям о возможности зарабатывать также ежедневно буду публиковать в соцсетях скриншоты выводов, средств и поступлений, чтобы вызвать интерес у людей.

18: Которые на меня подписаны без навязчивых лозунгов и позволяю людям задавать вопросы. Я буду вести учёт привлечённых и управлять ими с помощью таблицы. Ну, например, разделю 3 столбика на тех, кто имеет

19: Потенциал вступить в клуб на тех, кто уже пополнил счёт и присоединился, и с теми, для кого за кем нужно ещё следить, чтобы вдруг они захотят, вдруг они все также просто думают в раздумьях?

20: И как раз-таки так реализуется командное мышление. Друзья, базовый доход в клубе сипи. Это ваш билет, билет в клуб сипи. А построение команды это ключ к от

21: Вашего реального дохода. Клуб эссипи это не место, где можно лежать и зарабатывать, а место копирования успеха, о котором мы поговорим чуть чуть позже. Каждый человек, которого вы привлекаете, это дополнительное окно дохода для вас ваши сегодняшние

22: Усилия превратятся в стабильный доход завтра. То, чем вы делитесь сегодня, может стать надеждой для кого-то уже завтра. Вот такой вот пример в качестве примера, как раз-таки командного мышления, как стать

23: Довольно быстрый способ, эффективный. И сейчас мы проговорим про систему поощрения за приглашение. То есть мы поговорили, как привлекать людей. И что же за это нам будет. Собственно говоря, наша система приглаше

24: Не односторонняя, а взаимовыгодная и привлекая новых участников, вы можете получить дополнительную награду в-ка, в размере 10% от той суммы, на которую, на которую суммы, которую

25: Положил человек на свой счёт и таким образом, пригласив нового человека на сумму 600 $, вы получаете 60 $ в качестве вознаграждения. Это так называемый механизм взаимной выгоды, развивая

26: Рынок, вы фактически помогаете друзьям зарабатывать, а система приглашений это взаимовыгоды, помогая другим. Вы помогаете себе, помните, богатство никогда не ждёт, и чем раньше вы начнёте действовать, тем раньше увидите результат.

27: И так, также важно сказать, что наш клуб использует инструмент с фиксированным доходом. То есть сигнал. Если вы пополнились на 600, то вы будете стабильно получать 4 и 8 доход. Если вы пополнились на 1200, то 9 и 6.

28: По моему, такие суммы. Возможно, я немножко ошиблась. 9 и 2, по моему, и к преимуществам такого дохода относится стабильность и предсказуемость, снижение риска, управление денежными потоками и более высокая гарантия.

29: Сохранности капитала, гибкие варианты сроков погашения. Таким образом, как раз-таки инструмент с фиксированным доходом очень удобен, а также мы переходим к следующему разделу. Разделу это

30: Аббревиатуры клуба эйсипи аббревиатуры, с помощью которых у каждой Роли в команде есть собственное название. И сейчас мы поговорим о них в качестве примера. Приведу на себе я лидер команды, и я приглашаю

31: Своей реферальной ссылке 5 друзей, допустим, могу и больше, могу и меньше. Это не имеет значения. И каждый из них для меня является уровнем л 1. Я для себя являюсь лидером и для них тоже. А они

32: Для меня является уровнем л. 1, и, допустим, 1 из участников. Например, мы возьмём в качестве примера имя Даша Даша, мой участник уровня л. 1, решила пригласить к себе в команду своего участника.

33: Своей реферальной ссылке. И таким образом, Даша приглашает Женю, например, и Женя для меня становится как для лидера уровнем л 2. И таким образом, если, допустим, Женя пригласить Колю

34: То поле для меня будет уровнем л 3 и так далее. Таким образом, это создаёт удобство для формирования команды, а также создаёт очень удобную, очень удобную систе.

35: При которой, которая позволяет повысить эффективность управления командой, снизить нагрузку на лидера команды и сформировать стабильный механизм как раз-таки копирования команды.

36: Также есть аббревиатура. Вот, например, вы слышали уровень а 0 a1, a2 и m 1 и так далее. Это вот как раз-таки уровень а 0. Мы поговорим про базу. Это если вы вступили на уровень 300 до

37: Долларов уровень, a1. Если вы вступили на уровень 600 $ уровень a2 это если вы вступили на уровень 1 200 $, уровень m 1. Если вы вступили на 2 500, это такие базовые познания, чтобы вы понимали.

38: Алле, о чем речь? Так, приступаем к следующему разделу. Возможно, у вас возник такой вопрос. Как же повысить звание и стать лидером и получать уже доход и зарплату, дополнительный доход и зарплату, точнее, ну,

39: Во первых, вам нужно всего лишь пригласить 5 друзей и стать участниками уровня, a1, как я ранее говорила, это 600 $, и вы сможете повысить звание до младшего лейтенанта. За это вы получите награду за повышение.

40: В размере 80 $, а также еженедельный доход 35 $. И тогда у вас месячный доход будет составлять 140 $. Также вы сможете, вы сможете ежедневно получать трёт.

41: Торговый сигнал с понедельника по пятницу и дополнительно у вас будет поддерживающая награда для лидеров команды. И как раз-таки помимо того, что существует реферальный бонус, также существует реферальный бонус для лидеров команды, он заключается

42: В том, что лидер команды помогает участникам уровня л 1 успешно пригласить участников уровня л 2 в команду, и за это лидер команды может дополнительно получить 5% от награды за приглаше.

43: Каждого участника уровня л 2. И, например, мы приведём вот в качестве примера мы брали меня, Дашу, Женю. И вот если, когда Даша решилась пригласить Женю, и Женя вступил

44: На уровень 1200 Даша за него получила реферальный бонус 10%, то есть 120 $, а я как лидер получила 60 $, то есть 5% от той суммы, на которую зашёл Женя, как раз

45: И так это и работает. Также переходя к следующему разделу. Для наглядности мы сравним доход обычного участника и лидера команды и посмотрим различия. Обычный участник получает примерно 52 тор.

46: Сигнала в месяц. И таким образом, 1 сигнал уровня, a2 равен 9 и 6 $. И ежемесячный доход составляет 499 и 2 $ после повышения до

47: Старшего лейтенанта участник получает примерно 74 торговых сигнала в месяц, и за месяц он получает примерно 710 и 4 $, кроме того, ежемесячная зарплата составляет 140 $.

48: И общий доход примерно 854 $ это, если не учитывать реферальные бонусы за участников л. 1 реферальные бонусы за участников л. 2, если они существуют, если не учитывать эти нюансы, а также

49: Награды за встречи, потому что, приглашая участников, вы также можете проводить встречи, которые оплачиваются профессором Марка. Ну, это, конечно, не считается доходом, но все равно бесплатно.

50: Кушать и обсудить встречу, обсудить участников, ну, новых участников это тоже очень приятный бонус для лидеров. И тогда по сравнению с обычным участником, не учитывая все эти бонусы, это примерно на 350

51: 2 $ больше в месяц. Таким образом, когда вы являетесь лидером, вы получаете намного больше зарплату, чем обычный участник. Также сейчас мы поговорим о командных правилах, потому что

52: Клуб использует систему развития команды, и наша цель воспитывать больше лидеров команды. Каждый участник имеет возможность стать лидером команды, а критерий для лидера это воспитание 5 участников уровня л. 1.

53: В качестве руководителя команды. Таким образом, команда будет постоянно расти. И ранее мы говорили о том, что копирование успеха в клубе нельзя. Ну, клуб это не

54: Где можно лежать и зарабатывать. А система копирования успеха. И мы наконец то переходим к этому разделу. Что же такое механизм копирования команды? Так скажем, копирование успеха, развитие команды это процесс постепенного копирования на каждом уровне.

55: Каждый уровень участников может продолжить развивать свою команду. Таким образом, размер команды будет постоянно увеличиваться. И, предположим, у вас есть 5 участников уровня л 1, каждый из которых приглашает по 5 человек. Тогда размер

56: Команды достигнет 30 человек размер, и если продолжить копировать, то будет 30 человек, потом 150 человек и 450 человек и так далее. То есть размер команды будет постоянно расти, потому что ключ

57: К развитию команды это участие если участники активно участвуют в построении команды, команда будет постоянно расти, а если участники станут пассивными и не захотят участвовать в развитии команды, то

58: Она остановится в росте, поэтому каждый участник должен осознавать развитие команды зависит от каждого из нас. И друзья, из за чего же у лидера могут возникнуть трудности? Конечно, став лидером.

59: Это не только доход, но и какие-то трудности, обязанности, о которых мы поговорим, обязанностях чуть чуть позже, то есть на следующем уроке, и трудности, которые в основном случаются у лидеров, чувствуют лидеры.

60: Чувствую давление, потому что не передали правильные принципы и понимания участникам уровня л. 1, и если как раз-таки участники команды понимают, что именно им нужно делать и как должна развиваться команда, то управление коман.

61: Становится гораздо проще и легче, конечно, понимать, что же происходит в клубе сипи. Достаточно, если вы изучили обучение, поняли его, записали, возможно, какие-то самые, самые важные аспекты. Также

62: Если вы активно следите за сообщениями, которые пишет профессор марко, все, больше ничего не нужно, то есть критерий для понимания, что ж такое к и что тут происходит не так, не такой уж и большой.

63: Так что с этим проблем быть не должно. И как же решить проблемы в команде по отношению к пассивным или негативно настроенным участникам? Ну, конечно, лидер команды имеет право принимать меры, он может часто

64: Разговаривать, как-то объяснять, что же тут надо делать, но если даже лидер не смог предпринять как бы меры, то если в команде долгое время нет улучшений,

65: Соответственно, клуб также может провести соответствующие корректировки, потому что развитие команды не должно страдать из за негативного поведения отдельных участников, а также важно отметить, что наш клуб зарабатывает деньги благодаря реально.

66: Торговой деятельности в системе не существует внутреннего оборота средств, при котором деньги новых участников используются для выплат старым, и каждая сделка проходит на реальном рынке и имеет реальное исполнение сделки реальную истор.

67: Торговых операций и подтверждённые торговые данные. И из чего? И сейчас мы поговорим, из чего же складываются источники дохода участников, если все так гладко? Ну конечно, доход учас.

68: В основном состоит из 3 частей. Это прибыль от торговых сигналов, надбавки за звание, то есть за лидерство и награды, за развитие команды. Ну, то есть иногда бывают, кстати, такие фишки, то, что вам, профессор марко,

69: Может скинуть. Пригласите 3 участников до конца недели и я вам вознаграждение присылаю. Вот, допустим, в размере 100 $. Ну это так условненько. Пример, то есть, а также награды за развитие команды. Тут предполагается как раз-таки реферальные бонусы, когда

70: Вы приглашаете людей, и как раз-таки чем стабильнее команда, тем стабильнее и выше доход.

71: А также у клуба есть ответственность, и клуб всегда ставит безопасность средств участников на 1 место это самая, самая главная ответственность клуба, и каждый день клуб для того, чтобы обеспечивать безопасность участников, проводит исследования.

72: Рынка, анализ торговых сигналов и контроль рисков. И когда на рынке возникают колебания, клуб также оказывает поддержку, помогая участникам снизить риски, а также для защиты безопасности участников, клуб сделал значительные инвести.

73: Ну и, во первых, на приобретение права использовать бон чат вложено около 2 000 000 $, и, во вторых, на систему льгот и поддержку участников вложено около 5 000 000 $, потому что цель только 1, чтобы

74: Каждый участник мог получить лучший торговый опыт в клубе, также у клуба существуют глобальные цели развития цели развития эйсипи клуба не ограничиваются только Россией, планы развития на будущее это краткосрочное.

75: Углублённое развитие на российском рынке, среднесрочное выход на рынки азии и европы и долгосрочное стать глобальным международным клубом итоговая цель через развитие команды помочь каждому участнику получать более высо.

76: Доход. И когда команда постоянно растёт и развивается, каждый её участник получает все больше и больше возможностей. И подведём сейчас итоги 2 дня обучения. Ну, во первых, развитие команды всегда выше личных интересов.

77: Истинный лидер ставит общее благо выше личной выгоды, а позже это перерастает в то, что лидер получает хороший доход, когда он соблюдает это правило. 2 устойчивое развитие возможно только на

78: Основе взаимовыгодного сотрудничества успех 1 невозможен без успеха каждого. И 3 масштаб вашей команды определяет потолок вашего дохода чем сильнее ваша команда, тем выше ваш потенциал на этом.

79: 2 день закончен. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их сейчас. Если у вас нет вопросов, то вы можете идти всем доброго вечера. Также вы можете написать профессору Марка о том, что вы закончили 2 день обучения и, возможно, вас попросят сделать.

80: Отчёт, но завтра обязательно обязательно напишите профессору Марка о том, что вы завершили обучение после просмотра обучения, и тогда вам вы получите вознаграждение и вопросы по поводу по поводу обучения.

81: Я жду буквально минутку, чтобы люди успели задать вопросы. Если вопросов нет или вопросы ещё не сформирован, то вы можете задать их завтра. Как раз-таки я напомню об этом в начале видеоурока трансляции и

82: Вы сможете успеть точно, точно записать, подумать и так далее.

83: Сегодня было много информации, так что я надеюсь то, что вам, вы все поняли, вам было интересно, но не переживайте, завтра будет самая, самая полезная информация, но её будет не так уж и много, и мы очень быстренько совсем.

84: Разберёмся. Ну как я вижу, вопросов нет. Так что всем добрый. Добрый вечер.